医療機器・医療品関連/東京23区外の転職求人一覧

Primary Responsibilities:Designing and Implementing HR Policies:•Develop, recommend, and put into effect top-tier HR policies that adhere to local labor regulations and are in line with the corporate ethos. Draft proposal materials for review by the Japan President Council and secure its endorsement.•Manage policy integration and transitions during business acquisitions and divestitures.•Stay abreast of changes in Japanese Labor & Employment Law and market dynamics, devising suitable action plans for adaptations and ensuring timely implementation.Ensuring Compliance with Labor Laws and Fostering a Positive Work Environment:•Address queries from the Labor Standards Inspection Office and relevant ministries in an appropriate manner.•Identify governmental rulings and market trends pertaining to labor matters, devising and executing timely action plans.•Cultivate a culture of well-being through the introduction of innovative work styles.Labor Un

医療用内視鏡メーカーでの市販後品質保証業務のポジションです。具体的には下記業務をご担当いただきます。国内外の苦情調査・分析・改善および解決に向けた関係部門とのコミュニケーション・推進品質情報に関する現品の解析、原因調査故障モード、原因区分の特定品質情報のリスクアセスメントに対する知識及びリスクコントロール確認市販後情報のデータ分析および改善に向けた活動是正予防処置の必要性判断市販後の安全性を監視する業務　等

医療用内視鏡メーカーにおいて安全管理業務を行っていただくポジションです。具体的には下記業務をご担当いただきます。国内の行政当局への不具合報告提出、回収（改修）業務等、安全管理業務全般海外の安全管理/苦情処理に関する新しい法規制への対応海外関連会社、および設計部門を始めとする国内関係部門との連携各種情報の評価及び月次報告の実施　等ご入社後は、まずは国内安全管理業務支援を担当いただき、将来的には、安全管理業務等への専門性を深め、日本/海外の品質保証のスペシャリストを目指していただくことができます。

医療用内視鏡メーカーにおいて、グローバルのサプライヤ管理を担当いただくポジションです。サプライヤ管理手順の構築/維持/改善をメインに、下記業務をご担当いただきます。新規/既存サプライヤの評価…サプライヤ監査(QSR/QMS省令/ISO13485/ISO9001等）、サプライヤへ要求する製品/部品に関する品質評価、品質契約既存サプライヤのモニタリング業務サプライヤ変更管理サプライヤ品質問題（SCAR）サプライヤへの指導　等

医療用内視鏡メーカーにおける、グローバルのサプライヤ管理をお任せします。サプライヤ管理手順の構築/維持/改善をメインに、下記業務をご担当いただきます。新規/既存サプライヤの評価…サプライヤ監査(QSR/QMS省令/ISO13485/ISO9001等）、サプライヤへ要求する製品/部品に関する品質評価、品質契約サプライヤに対する監査や是正活動を通じた、サプライヤの工程改善・品質システム改善の主導・抜本的改善サプライヤ管理プロセスの改善、より効果的な品質管理の推進、全世界のサプライヤの管理 等

国内外で医療用軟性内視鏡の開発設計・製造・販売を行う事業部のグローバル本部にて、品質マネジメントシステムに関する業務を担当いただくポジションです。経験をお持ちの方は勿論のこと、業界／職種未経験の方の積極的な応募もお待ちしております。お持ちの英語力を活かしつつ、新たな専門性を身につけられたい方を歓迎しています。具体的には、下記業務が想定されます。品質マネジメントシステムの文書管理、品質に関する教育管理品質文書や各国法規制の翻訳（日⇔英）　等まずは上記業務を通じて、品質マネジメントシステムについて学んでいただき、将来的には、上記に加え品質マネジメントシステムの構築・改善、査察時の通訳、国内外の医療機器規制や規格の調査および設計部門へのインプットなど、品質管理における専門性および英語力を活かし、幅広くご活躍いただく予定です。

医療用内視鏡メーカーにおいて設計管理プロセスの改善活動や設計開発における品質保証を行っていただくポジションです。具体的には下記業務をご担当いただきます。画像診断機器（内視鏡システム）の新製品開発、及び設計変更における品質保証業務（デザインレビュー、リスクマネジメント等）プログラム医療機器など新医療機器分野の設計品質向上の推進設計管理プロセス（新製品開発及び設計変更）の改善・維持管理R&D組織への内部監査(医療機器QMS)及び設計管理における外部監査対応海外拠点との設計開発の協業における品質保証業務　等

• Organize documentation and timetables to ensure a seamless onboarding process for new hires, collaborating with various departments to create an outstanding first-day experience.• Manage all administrative responsibilities throughout the entire employee life cycle, including inputting data into multiple HRIS platforms.• Oversee payroll processing as the primary point of contact, coordinating with external payroll providers and vendors. Tasks include updating payroll information, verifying accuracy, and resolving discrepancies.• Offer dedicated HR advisory support to employees, addressing issues such as absences, health concerns, conduct, grievances, and organizational changes.• Aid in the communication, interpretation, and maintenance of employee handbook, directory, and organizational chart, and contribute to policy development.• Manage relationships with vendors including insurance companies, banks, and other HR service providers, and ha

Key Responsibilitiesオムニチャネル活動の推進により、担当医師の訪問頻度とカバー率などのアクティビティ目標や主要KPIを達成し、主たる施設や医師を対象に良好な関係を構築、発展させ、年次予算目標、活動目標を達成することが責務となります。事業本部計画に基づき、担当エリアに於ける治療上の課題を的確に捉え、ビジネス機会の特定を行いながら担当地区のエリアプランを策定し、上長、マーケティング部門等、関連部門との意思疎通を積極的に図り、イベント運営およびサポートを含めて担当製品の適正使用推進に繋がる活動を行うことが期待されています。所属組織、担当テリトリーに於ける活動計画に則り、エリア講演会等のイベント運営、サポートを行います。有害事象、品質異常等の製品安全性に関わる業務を遅滞なく遂行する責務があります。活動報告業務、顧客データベースの更新や活動関連費用の見積り、精算といった事務業務が含まれます。いかなる場面でも社内・外の規範、或いは各省庁から求められる法令順守を徹底した上で業務を遂行することが求められます。

• Acts as the principal strategic partner to the business, crafting HR strategies, conducting needs assessments, and devising HR solutions accordingly. • Ensures the efficient delivery of all HR programs and services, bearing accountability for HR outcomes within the business, encompassing client satisfaction, HR efficacy, and associated financial metrics. • Cultivates and sustains robust relationships with key HR counterparts across all Practice Areas and Service Centers, ensuring seamless coordination of HR elements to fulfill business requisites. This involves managing relationships, demonstrating leadership, delineating HR roles/responsibilities, and upholding service delivery commitments. • Functions as the ambassador of the HR entity, advocating for the services and resources available to the business, while collectively safeguarding the reputation of the HR organization. • Orchestrates and executes HR strategies tailored to fulfill th

The aim is to facilitate seamless business operations across the entire company through collaborative efforts under the banner of unity, ensuring timely completion of tasks without any hindrance. We embrace the organization's mission and strive to deliver services that enhance employee performance.Major Responsibilities: Primary responsibilities include overseeing EHS (Environment / Health / Safety), managing business travel, and coordinating company-wide materials management.■ EHS •Develop and implement programs pertaining to environmental, health, and safety •Execute programs, maintain records, and conduct analysis to identify issues •Prepare and deliver training materials as necessary■ Business Trip Management •Implement company-wide policies related to business travel • Ensure compliance with regulations •Manage domestic airline ticket and accommodation reservations •Provide support and guidance on using Concur Travel and handle any issu

・Accounting Financeチームの中で、収益認識に関する領域に責任を持って業務に従事頂くポジションです。・取引価格配分のチェックや売上原価（COGS）の配分を分析・検討する。

Oversee the design, coordination, and management of the organization's Rewards initiatives, policies, and procedures, encompassing compensation, benefits, incentives, retirement, and recognition programs. Ensure these programs contribute to employee attraction and retention, aligning with business objectives and market trends. Collaborate with Japan businesses, serving as a liaison between Rewards and Business HR. Key responsibilities include:•Managing projects related to Rewards program design and implementation, coordinating with various stakeholders such as Business HR and Centers of Expertise.•Consulting with business HR and leaders to develop effective Rewards solutions.•Providing guidance and communication on Rewards programs to management, HR, and employees.•Leading the annual Rewards planning process.•Cultivating relationships with industry experts and consultants to stay updated on best practices and legal compliance.•Overseeing the

•Collaborate closely with the designated supervisor and business leaders, forging strong connections and gaining comprehensive insights into the business and operational landscape, serving as a strategic HR partner•Develop and execute organizational and talent strategies in collaboration with the Head of HR, aimed at fostering a robust talent pipeline for both the assigned Business Unit and the broader company enterprise. •Engage with the supervisor and business leaders to cultivate commercial leadership capabilities, continuously enhancing organizational quality and effectiveness to drive growth. •Offer group and individual coaching sessions to managers and employees, supporting leadership development, engagement initiatives, decision-making, problem-solving, and performance management.•Formulate and execute effective strategies to navigate organizational change successfully. •Foster an engaged and high-performing workplace culture while ad

【職務内容 / Job Description】The Commercial Finance team provides business partnering support to Japan Commercial business functions. The Role will support the business area to maximize the finance contribution to achieve business objectives by providing: quality financial and commercial input to individual investment decisions, challenge key forecasting assumptions and deliver expert financial analysis of performance, forecasts, key risks and sensitivities.

This position serves as the subject matter expert responsible for overseeing the day-to-day execution of the Human Resource Operational and Payroll activities. Under the supervision of the Japan HR director and in coordination with the US HR team, the role encompasses various responsibilities including Compensation & Benefits administration, HR payroll management, HR compliance enforcement, HRIS and HR data handling, and operational support for employee lifecycle processes such as onboarding, remuneration, performance management, employee relations, and termination. Additionally, it involves spearheading HR process enhancement initiatives.Roles and Duties:1.Local Compensation & Benefits Administration:•Managing and administering local employee compensation and benefits transactions, including pay, social insurance, health insurance, pension, leave management, etc.•Executing compensation-related processes and rewards management cycle, includi

整形外科医に対して、外科的手術に使用する生体内固定インプラントを取り扱い、その安全性及び有効性の啓蒙活動ならびに患者様が抱える課題へのソリューション営業を担当していただきます。顧客のニーズに応えるべく、事業部内では専門性を保持し、外傷製品を取り扱うチームと人工関節製品を取り扱うチームの2チームでビジネスを展開しながら、ビジネス上ではシナジー効果、社内的には人材育成及びキャリアプランの可能性を最大化することに努めています。トラウマビジネスは、四肢の外傷製品を取り扱い、歴史的にマーケットリーダーを維持し、そして今後も新製品の導入を継続的に計画しています。圧倒的な製品ポートフォリオとセールスカバレッジにより、更なるシェアアップと共に他社の追随を許さないポジションを目指しています。ジョイントビジネスは、整形外科領域において最も大きな市場をビジネスフィールドとし、人工膝関節と人工股関節を取り扱い歴史的にトップクラスのポジションを維持しています。世界的に評価されているブランド製品を持ち、かつ投資領域であることから日本人医師のニーズに応えるべく中長期の戦略を遂行しながらシェアアップを目指しています。両チーム共に、医師への製品プロモーション、当社製品の安全使用を目的とした手術立会い、代理店と協働した物流管理を主活動としながら患者様のQOL向上を追及しております。

関東エリアでインターベンショナル ウロロジー製品の営業をご担当いただきます。⼊社後からお⼀⼈で広範囲を担当して頂きますので、⾃⽴して仕事ができ、プライオリティーをつけてプランを作成し、確実に実⾏できる⽅を求めております。