医療機器・医療品関連/東京23区の転職求人一覧

■ご紹介する企業独自のバイオテクノロジーで皮膚科領域の未来を切り拓く外資系製薬企業。革新的な治療薬で患者さんの生活の質向上に真摯に取り組んでいます。■ポジション概要営業組織のスキル向上と製品知識習得に向けた研修戦略の策定・実行を担います。営業組織の強化とビジネス成果の最大化に寄与するポジションです。■業務内容・営業マネージャーおよびMR向けの研修戦略策定・クロスファンクショナルなチームでの研修手法改善・営業チームの知識およびスキルレベルの評価・新卒・中途採用MRへの製品・スキル研修の実施・規制やガイドラインを遵守した研修資材の開発・サイクルミーティング等の企画・実施と予算管理#LI-Hybrid#LI-KN

■ポジション概要日本における社内外コミュニケーションおよびパブリックアフェアーズ活動を推進し、乾癬領域製品、治療薬の価値向上と、日本法品のプレゼンス強化に貢献するポジションです。本ポジションは、Sales、Medical、Marketing、HR をはじめとする多様な部門と連携し、コミュニケーションの専門性を活かしてビジネス成果・社員エンゲージメント向上に寄与する役割を担います。マネジャーレベルでの採用を想定しており、すべての領域での経験が揃っている必要はありません。コミュニケーション領域での基礎力と、主体的に学びながら成長していく姿勢を重視します。経験豊富な方の場合、シニアマネジャーでの採用の可能性もあります。■主な責任範囲①ブランド・製品コミュニケーション - 日本のコミュニケーション戦略・計画の策定と実行 - グローバルキャンペーンのローカライズと展開 - メディアリレーション（記者対応、発表、Q&A対応） - 患者団体・外部ステークホルダーとの関係構築②社内コミュニケーション - 社員向け情報発信（タウンホール、ニュースレター、Viva Engage等） - 製品・疾患領域に関する社内理解促進のサポート③Issues & Crisis Management - 製品や企業に影響を与える可能性のあるリスクを事前に把握し、発生時に迅速かつ一貫した対応ができるよう、コミュニケーション計画を準備・更新する - グローバルと連携したメディア対応・危機管理④デジタルコミュニケーション - Marketing と協働しながら、SNS・Web を活用したデジタルコミュニケーション施策の企画・実行をサポート - デジタルコンテンツ制作の企画・調整 - コーポレートサイトやSNSの更新管理SNS運用、コーポレートサイト更新⑤ステークホルダーエンゲージメント - メディア、患者団体、KOL、外部パートナーとの関係構築 - 必要に応じてパブリックアフェアーズ活動をサポート⑥クロスファンクショナルコラボレーション - Sales、Medical、Marketing、HR など社内主要部門との連携を通じ、 - コミュニケーション観点からビジネス課題の解決に貢献する

当社のファイナンスマネージャーとして、財務の正確性、コンプライアンス、そして事業に対する戦略的な財務サポートを確実にするうえで極めて重要な役割を担います。このポジションは、国内での責任に加え、APACおよびグローバルの財務チームと連携する、高い影響力を持つ役割です。本ポジションの魅力： •柔軟なキャリア形成とダイナミックな職場環境 •多様性を受け入れ、かつ倫理的な職場文化 •高い成果を正当に評価する報酬制度 グローバル福利厚生の詳細はこちらをご覧ください：主な業務内容： •日本におけるすべての会計業務を主導し、ローカル規制およびIFRSに準拠した正確かつタイムリーな財務報告を確実にする。•財務、税務、法定コンプライアンスを統括し、APAC/グローバルの税務・財務チームと密に連携する。•内部統制を管理し、監査指摘事項を解消し、当社ポリシーへの完全な準拠を徹底する。•月次決算業務を監督し、計画との差異を分析し、洞察に基づく財務コメントを提供する。•売掛金（AR）、買掛金（AP）、在庫をモニタリングし、財務プロセスを強化することでキャッシュフローを最適化する。•外部の会計・税務事務所と連携し、税務申告および移転価格文書（JP/EN）の期限内提出を確実にする。•設備投資提案（CARs）を評価し、企業基準および事業戦略との整合性を確保する。•当社の取締役会および株主総会を調整し、必要書類の準備を行う。

1. ブランド戦略の立案・実行●担当パイプラインにおけるメディカル戦略の立案（中期計画、年度コミットメント）をリードする。●メディカル戦略に基づき、タクティカルプラン（活動計画）を策定・実行し、その進捗と成果を管理する。●メディカルアフェアーズ活動の予算計画・配分・管理を行い、戦略的優先度に沿った効率的かつコンプライアンスに則ったリソース活用を担う。●ブランドチーム（MD、MSL、メディカルリサーチ等）をリードし、チームとしての成果最大化を図る。●クロスファンクショナルなブランドチーム（マーケティング／トレーニング／R&D／薬事／マーケットアクセス／パブリックアフェアーズ＆ペイシェントエクスペリエンス等）と連携し、ブランド戦略とメディカル活動の整合を図る。●グローバルメディカルアフェアーズのブランドリードのカウンターパートとして連携し、Asia開発 サブチームメンバー、global開発 アドホックメンバーとして日本のメディカル視点を発信する。●社外ステークホルダーを探索・連携し、新たなテクノロジー／システムをJMA（Japan Medical Affairs）の活動に導入する。●BD（ビジネスディベロップメント）活動に対してメディカル視点からインサイトを提供し、評価・検討をサポートする。●マーケットアクセス、パブリックアフェアーズ＆ペイシェントエクスペリエンスと連携し、必要なメディカルインサイトとエビデンスを提供する。2. エビデンス創出（臨床・リアルワールド・HEOR）●日本におけるエビデンス創出計画（臨床試験、観察研究、リアルワールドエビデンス、HEOR／アウトカムリサーチ等）をリードし、日本特有のデータニーズに応える。●グローバルメディカル、臨床開発、R&D と連携し、日本のニーズがプロトコルや全体計画に反映されるよう提案・協働する。●得られた臨床・リアルワールド・経済性エビデンスを解釈し、社内ステークホルダーに分かりやすく共有することで、戦略立案、アクセス、患者ケアの最適化に貢献する。●すべてのエビデンス創出活動が、倫理的・法的・品質面の要件および社内規程に従って実施されるよう担保する。3. メディカルエンゲージメントおよび社外ステークホルダーマネジメント●外部有識者（

Own and deliver end-to-end recruitment across commercial, medical, corporate, and technical roles (from intake meeting to offer acceptance)Sourcing and Candidate Pipeline: Utilize various sourcing methods, including online job boards, social media, and industry networks, to identify and engage with qualified Candidates. Proactively build and manage talent pipelines for critical and hard-to-fill rolesCandidate Assessment: Conduct in-depth interviews and assessments of candidates to evaluate their qualifications, skills, and cultural fit for the organization.Act as a trusted partner to hiring managers, HR Business Partners, and leadership teams in marketsProvide market insights, hiring recommendations, and data-driven guidance on talent availability, compensation trends, and recruitment timelinesStrengthen employer brand, esp. in Japan through targeted sourcing strategies, external partnerships, and recruitment campaigns.Represent the company

1．タレントアクイジション現地採用のサポート： 職務記述書（JD）の確認や採用準備会議への参加、役割の明確化とニーズの擦り合わせ。候補者が英語に堪能でない場合の一次面接の実施、候補者との連絡、オファー交渉および提示の担当。 採用チャネルの構築・拡大： 求人サイト、ジョブフェア、キャンパスリクルーティングなど、効果的な現地採用ルートの確立と拡大。 エージェント管理： APACのTA（採用チーム）と連携し、国内の人材紹介会社の管理。 オンボーディング： 新入社員がスムーズに適応できるよう、入社受入プロセスのサポート。 2. 福利厚生および人事規定の運用 福利厚生管理： COE（専門部署）の指針に基づき、国内の福利厚生プログラムを運営。労働法および関連規制へのコンプライアンス（法令遵守）を徹底。 規定の維持・更新： HR COEと協力し、法的遵守と一貫性を保つため、日本独自の就業規則、ハンドブック、諸手続きを維持・更新。 問い合わせ窓口： 福利厚生に関する従業員からの問い合わせ窓口となり、必要に応じて外部ベンダーとの言語サポート（通訳・翻訳等）を含む調整。 3. 従業員エンゲージメント＆コミュニケーション — 人事部長（HRD）の指導下 調査分析： エンゲージメント調査の結果を分析し、マネージャーやリーダー層に対しアクションプランを提案。 エンゲージメント活動： 従業員のエンゲージメント向上に向けた施策、社内広報、調査後のフォローアップのサポート。 タレントマネジメント支援： 学習・開発、カルチャー醸成などの施策において人事部長をサポート。 翻訳・通訳サポート： 日本国外にいるリーダー層に対し、従業員とのコミュニケーションやコーチングにおける翻訳・通訳支援。 メッセージの伝達： マネージャーが従業員に対し、一貫した人事メッセージを伝えられるようサポート。 4. 人事プロジェクト＆継続的改善 人事イニシアチブへの参画： 規定の改定、プロセスの改善、人事システムの導入などのプロジェクトに参加。 組織・タレント施策の支援： 組織再編、国内コミュニケーション、異動配置などの施策において人事部長をサポート。 その他： 上長から割り当てられたその他のプロジェクトや業務。 5. 国内労務管理（ER

Provide Tier 2 technical support for end-user devices, including laptops, desktops, and mobile devices -across office and operational environmentsTroubleshoot hardware, software, OS, and network-related issues, ensuring timely resolutionInstall, configure, and maintain systems across Windows and macOS environmentsDeliver support via onsite, remote, and phone channels with a strong focus on user experienceCollaborate with internal teams and external vendors to resolve incidents and fulfill service requestsManage and prioritize tickets, ensuring proper escalation and resolution within SLASupport basic networking and infrastructure connectivity, including diagnostics and issue resolutionContribute to IT security operations by following and improving processes to mitigate risksEnsure compliance with data privacy, security, and regulatory requirementsSupport remote sites as needed, including occasional travel within Japan

■ 職務概要RPOリクルーターは、グループ会社およびビジネスグループを横断してスペシャリストポジションを採用する役割を担います。エージェント経由の採用に加え、ダイレクトソーシングも行い、優秀な人材を確保します。■ 主な業務内容:・採用ニーズのヒアリングと理解・採用ポジション要件に応じた採用戦略の立案と実行・求人票の作成および掲載・候補者のソーシングおよびスクリーニング・面接の調整・採用アクティビティの週次レポーティング・内定通知および入社手続きのサポート・採用プロセスの改善提案・エージェントとの連携およびダイレクトソーシングの実施■ 時給2500円～4000円■ 在宅勤務週2日程度を想定