しょうがい者 (チャレンジド)雇用

企業のしょうがい者(チャレンジド)雇用の取り組みは急務

現在の障害者雇用促進法では、民間企業の場合、しょうがい者手帳を取得した社員を50人に1人の割合で雇用することが義務になっています。

また、平成27年4月1日からは、障害者雇用納付金制度の対象事業主が拡大され、しょうがい者の 雇用率が基準に達していない場合に支払う違反金(納付金)義務の対象が、従来の200名を超える企業から、 100名を超える企業へと変更されます。

現在、全国の民間企業の半分以上は法定雇用率が満たせない状況となって おり、慢性的な売り手市場になっています。ランスタッドでは、しょうがい者雇用をご検討のお客様のご相談を承り、ニーズに合ったご提案をいたします。


しょうがい者 (チャレンジド) 雇用の義務とメリット

(1)2013年(平成25年)施行の法定雇用率

平成25年4月1日、障害者雇用促進法の一部改正により、民間企業の法定雇用率が2%に引き上げられました。法定雇用率は、5年ごとに改定され、次回改定は2018年(平成30年)に予定されています。

  • 民間企業:2.0%以上
    (50人以上の常用労働者がいる事業所の場合)
  • 公的機関:2.3%以上
    (43人以上の職員がいる機関の場合) 


(2)ペナルティと補助金

上記の法定雇用率が未達成の場合は、「障害者雇用納付金」の支払いが課せられますが、法定雇用率を超えるチャレンジドを雇用した場合は、「障害者雇用調整金」が支給されます。

法定雇用率の計算や、「障害者雇用調整金」の給付が受けられるのかどうかなど、専門知識がないとわかりにくい部分についても、ランスタッドへお気軽にご相談ください。

企業ごとに異なる条件やニーズに応じて、最適なソリューションをご提案するなど、しょうがい者雇用 の人材パートナーとしてコンサルティング面においても末永くサポートいたします。

※グラフは厚生労働省「平成28年 障害者雇用状況の集計結果」に基づいて作成。


ランスタッドしょうがい者(チャレンジド)雇用サービスの強み

ランスタッドは、数多くの人材紹介の実績で培った知識と経験を活かし、しょうがい者の雇用を、コンサルティングからアフターフォローまで包括的なソリューションをご提供。各企業の皆さまから、しょうがい者雇用についてのご要望をきめ細かくヒアリングし、ニーズを具体的に把握することで、しょうがい者と企業の高いマッチングを実現しています。
 

(1)ランスタッドは正規認定の雇用給付金を扱える事業者です

ランスタッドは、雇用関係給付金取扱職業紹介事業者として、国から認定を受けています。ランスタッドを通じてしょうがい者を雇用した場合も、ハローワークを経由した場合と同様に、「特定求職者雇用開発助成金」を含む、各助成金の給付を受けることができます。

「特定求職者雇用開発助成金」とは?
チャレンジドを雇用した企業には「特定求職者雇用開発助成金」が支給されます。例として、大企業が重度チャレンジドを雇用した場合に支給される助成金額は1.5年で100万円(中小企業は3年間で240万円)、重度以外のチャレンジドを雇用した場合は1年間で50万円(中小企業は2年で120万円)が支給されます。
ランスタッドはこの助成金取扱いに関する認定を受けておりますので、ハローワークからの採用と同じように助成金取扱いが可能です。
※別途ハローワーク/労働局が定める要件を満たす必要があります。

 

(2)ニーズに合った人材紹介

求職中の方から、転職を希望している現職中の方まで、企業ニーズに合った人材をピンポイントでご紹介します。1名から複数名の採用まで、ニーズに合わせて対応いたします。

求職者の募集などに関する費用は、すべてランスタッドで負担します。また面接などもランスタッドが仲介するため、採用活動に関する業務負担の軽減が可能です。就業決定後は必要に応じて、パソコン・マナーなどのトレーニングを行います。

 

(3)紹介予定派遣制度の活用

人材定着に不安を抱える企業様は、「紹介予定派遣制度」もご利用いただけます。最長6ヶ月間は派遣社員として受入れ、人材の能力・適性を見極めた上での直接雇用が可能です。

派遣期間中に環境整備などの受け入れ態勢を整備でき、しょうがい者の能力や適性を見極めた上で人材を確保することが可能です。派遣期間中は一人ひとりのしょうがいに対応したきめ細かいフォローを行います。

※紹介予定派遣は特別求職者助成金の対象外となります。派遣期間=最長6カ月

 

(4)きめ細やかな配慮や気配り

ランスタッドはしょうがいを持つ人たちが経済的に自立できるよう、きめ細やかな配慮や気配り、注意を怠りません。適切なカウンセリングを随時行い、メンタル面のフォローも欠かさず、スムーズな就業をサポートします。
 

(5)万全のコンプライアンス体制

ランスタッドは、しょうがい者就労支援専門部署を配置(日本橋、宇都宮)し、コンプライアンスのための法務専門部署との連携により、適法な人材活用をサポート致します。
 



しょうがい者(チャレンジド)雇用サービス導入事例

(1)【大手金融】元派遣スタッフの人材紹介

ご紹介先 大手金融企業 東北地方の支店
人材情報 30代・女性
しょうがい 身体4級/右股関節機能全廃
内定までの流れ 大手金融企業から、東北地方の支店で就業可能な人材を探していると依頼を頂きサーチ開始。ランスタッド東北エリア担当オフィスで、登録スタッフの中から、弊社の派遣スタッフとして就労した経歴もあるMさんが候補にあがりました。

Mさんに求人情報をお伝えしたところ、ぜひ応募したいと意欲的な回答があり、企業へご紹介する運びとなりました。
 
企業へMさんをご紹介する際、Mさんのスキルをはじめ、 弊社から派遣就業していた時のMさんの「仕事ぶり」や「人柄」なども先方の人事担当者にお伝えし、採用が決定しました。
ポイント 人事のご担当者様からは、「実際の働きぶり」などに関する情報も、採用を判断する際の決め手の一つになったとご評価をいただいております。また、全国に拠点を持つランスタッドは、地方エリアでのご要望にもお応えいたします。

サービス導入事例は多数ございます。お気軽にお問い合わせください。


ランスタッドの業界別ソリューションご案内

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