【障がい者求人】情報通信業／人事・研修・企画サポート（契約社員）（東京都）

求人詳細

当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。
市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど急成長を遂げています。
今後もさらなる成長を実現していくために、ビジネスの根幹を支える人材が非常に重要になっております。
当ポジションは障がい者雇用を推進・サポートしている部署、ビジネスサポート部に所属する形になります。
主な仕事として人事・研修・企画サポートに取り組んでいただきます。
安心して働ける環境であることに加えて、サポート業務からはじまり、ゆくゆくは担当者としてプロフェッショナルを目指すことができる環境です。

■配属部署
人事本部　コーポレート人事統括部　ビジネスサポート部　ビジネスサポート1グループ
※ビジネスサポート1グループは、障がい者メンバーで構成されているグループです。

■仕事の魅力
全SHIFT従業員のありたい姿・なりたい姿を実現すべく、さまざまな施策を企画・実行のサポートをしています。従業員の方々が安心・かつスムーズに業務に就いていただけるよう、迎え入れの準備はそつなく、滞りなく行う必要があり、責任のある業務でもあります。研修を含め施策遂行後は、アンケートなどで声を吸い上げて分析し、それを施策に反映して従業員がやりがいをもって働けていることが仕事の楽しさでもあります。

■入社後のフォローについて
最初の業務は、主に担当者からのOJTにて、引き継ぎやフォローを予定しております。事務的な業務は、コミュニケーションツールや直接の指示にてご対応いただきます。
※弊社はコミュニケーションツールとして、Teamsを利用しております。
事務的な業務は、マニュアルや手順書にてご対応いただきます。
能動的な姿勢で業務をキャッチアップいただけると業務習得・業務遂行がスムーズです。
また、ビジネスサポートグループでは、障がい者雇用の支援経験・実績のあるスタッフも在籍しております。

■具体的な仕事内容
・入社研修の事前準備：会議室の予約、座席表作成、人事への共有連絡　ほか
・当日対応：出欠確認、名刺用写真撮影、入社者に対するアナウンス、その他運営フォロー　ほか
・アンケート配信、回収、集計
・データ集計
・資料作成と修正
・正社員登用のオペレーションサポート　など
※業務内容は、上記以外にも徐々に幅広くお任せしていく予定です。

■就業環境について
当ポジションは、リモートでの就業も導入しております。（週に1回出社予定）
リモート下においてもコミュニケーションが円滑に行われるようにチーム運営がなされています。
また、月初に入社者向けの受け入れ研修がありますので、月末と月初は出社いただきます。

■想定できるキャリアパス
将来的には、サポート業務から、担当者としてご活躍いただきたいと思っております。段階的に、HR領域の知識・スキルを身につけ、各種施策の企画立案ができるレベルになっていただくなど、将来的なキャリアとして想定しています。

【契約更新の有無】
あり（初回12ヶ月更新）

【業務内容の変更範囲】
会社の定める業務の範囲

【就業場所の変更範囲】
会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）

【その他勤務地】
東京都港区麻布台1‐3‐1 麻布台ヒルズ 森JPタワー（神谷町駅徒歩7分／六本木一丁目駅徒歩6分）

選考フロー：書類選考→適性検査→一次選考→最終選考→内定
※面接はオンラインで実施させていただいております。

こんな方を求めています

経験・スキル

【必須】
■コミュニケーションツールや直接の口頭指示で柔軟に業務が遂行できる方
■PC、office365の基本操作ができる方
■Excel：基本操作／入力／表作成／グラフ／データ集計／関数（VLOOKUPできれば尚可）
■PowerPoint：既存データ修正可能なレベル
※人事に関わる経験をおもちの方は優遇いたします。

【歓迎】
■人事企画または、人事部門での実務経験者
■研修業務に携わっていた方

学歴

高等学校卒業以上

募集要項

職種

人事、労務

給与

年収 250 〜 302 万円
月給209,000円～252,000円　※経験・スキルに応じて検討します。
昇給有り

賞与

無し

雇用形態

契約社員

雇用期間

期間の定めなし

試用期間

無し

就業時間

09:00～18:15

休日休暇

日曜日,土曜日,祝日
年間休日：120日、年末年始休暇、慶弔休暇、病気・看護休暇、結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇など　有給：初年度10日（入社から6ヵ月後に付与、最大20日）

転勤

無し

通勤交通費

支給有り（規定有）

諸手当

時間外勤務手当支給

待遇・福利厚生

スキルアップ応援制度、社内公募制度、当社提携保育園制度、株式付与ESOP信託制度（正社員のみ）、技術勉強会・社内表彰制度、健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能、自転車通勤制度、部活動、各種社内イベント（社員総会・アワードなど）、産前産後、育児、介護休業制度など

受動喫煙防止措置

屋内原則禁煙（喫煙場所あり）

保険

健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険

定年制

70歳（再雇用制度無し）

企業情報

事業内容： ソフトウェアの「品質」を軸にしたコンサルティング、テスト、開発事業
設立： 2005 年 9 月

※詳細はお仕事のご紹介時にお伝えします

更新日：2026/11/13