お客様の職場では、しょうがい者雇用をお考えでしょうか？
「障害者雇用促進法」では、56人以上の常用労働者がいる民間企業の事業所 (国・地方公共団体は 48人以上) を対象に、身体・知的・精神しょうがい者の雇用を義務付けています。
法定雇用率未達成の企業には、障害者雇用納付金の支払いが課せられる他、厚生労働省の指導や企業名の公表などの措置がとられます。
ランスタッドでは、しょうがいしゃ雇用をご検討のお客様のご相談を承り、ニーズに合ったご提案をいたします。
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障害者雇用 (チャレンジド) のメリット
企業としての社会的責任を果たせます
チャレンジドの法定雇用率は以下のとおりです。
- 民間企業：1.8％以上
(56人以上の常用労働者がいる事業所の場合)
- 公的機関：2.1％以上
(48人以上の職員がいる機関の場合)
この法定雇用率が未達成の場合は、障害者雇用納付金の支払いが課せられますが、法定雇用率を超えるチャレンジドを雇用した場合は、「障害者雇用調整金」が支給されます。
上記のような法定雇用率の計算や、障害者雇用調整金の給付が受けられるのかどうかなど、専門知識がないとわかりにくい部分についても、ランスタッドへお気軽にご相談ください。
こうした企業ごとに異なる条件やニーズに応じて、最適なソリューションをご提案するなど、障害者雇用 (チャレンジド) の人材パートナーとしてコンサルティング面においても末永くサポートいたします。
※ランスタッドの雇用率は2.44%です。ニュースリリースはこちら
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※厚生労働省「平成23年 障害者雇用状況の集計結果」よりデータ作成。 |
サービス導入事例
障害者（チャレンジド）によるOA事務（紹介予定派遣）
しょうがい者の法定雇用率を充足させ、社会貢献をお考えの企業様に、複雑なカウント方法や助成金の申請方法など具体的にご提案いたします。また当社では、働くしょうがい者のモチベーションやスキルを高めるよう、支援や啓蒙活動を行っております。
こちらではOA業務に携わる学卒しょうがい者の紹介予定派遣の導入事例をご紹介します。
障害者雇用（チャレンジド）の事例の詳細はこちら
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| 企業情報 |
■業種分類
情報通信業/システム・アプリケーション
■事業内容
福祉施設・事業者向け・医療機関向け・地方自治体・その他公益法人向け・コンピュータシステムの開発・販売サポート |
| 人材情報 |
20歳代・男性 |
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ランスタッドはクオリティを重視した提案力のあるサービスをご提供します。まずはお気軽にご相談ください。
