人事、労務/東京23区の転職求人一覧

HR Program Manager is responsible for HR and sustainability reporting, people data related activities and operational transformation in HR daily activities. This role is required to work on various tasks/projects in HR team liaising with global and local HR members and with other departments in order to achieve higher productivity and added value service towards the stakeholders.・Develop and maintain systems/frameworks for HR and sustainability data collection.Work with global, local HR and sustainability teams to define KPIs and metrics.・Consolidate data for internal and external sustainability reporting.・Ensure data accuracy and reliability across departments and global locations.・Collaborate with IT and stakeholders to improve data management systems.・Coordinate with external auditors and consultants for data verification.・Communicate with stakeholders about data collection and sustainability performance.・Align collaboration on HR sustain

Lead transformative HR initiatives and build a high-performing organization within a dynamic, global company.■About the companyOur client is a leading Japanese multinational conglomerate known for its innovative spirit and commitment to employee growth. They foster a collaborative and inclusive work environment where employees are empowered to make a significant impact. The company is committed to investing in its employees and offers excellent opportunities for professional development.■Role & ResponsibilitiesYou will be a key driver of strategic HR projects, leading the design and implementation of initiatives that enhance organizational effectiveness and employee engagement. You'll collaborate closely with senior management and stakeholders across various departments to align HR strategies with overall business objectives. This is a high-impact role offering significant scope to shape the future of HR within a large and influential organi

Support department heads, key director positions, and the President of our company in Japan, working alongside the HRVP for both commercial and back-office functions. Provide consultation on organizational efficiency, talent planning, and implementation of plans and actions to drive organizational capability and associate engagement. Act as an ambassador to promote organizational values and culture.

採用担当者として中途採用業務の採用プロセス全体(募集~オファー、入社まで)を担当いただきます。また下記の仕事内容をお任せます：・応募者対応・一次面接対応、Hiring Managerとの調整・各広告媒体出稿に関しての調整・候補者との交渉、エージェントとの交渉、社内での交渉、新規エージェント発掘・オファーレター作成からクロージングまで・社内採用管理ツールのアップデート、データベースのアップデート・ダイレクトソーシングを通しての候補者獲得、採用・採用イベントの検討及び参加、参加のための準備・その他イベントへの社内会議参加、実行

大手企業で人事制度改革をリード！ダイバーシティ＆インクルージョン推進、健康経営など、やりがいのある人事戦略に携われるポジションです。■ご紹介する企業について従業員の成長と働きがいを重視し、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業文化を持つ、成長を続ける大手企業です。安定した基盤と、挑戦的な環境が魅力です。■ポジション概要人事制度企画マネージャー候補として、人事制度の企画・設計・運用から、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営、働きがい向上施策まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層と緊密に連携し、戦略的な人事戦略立案・実行、会社全体の成長に貢献できます。あなたは、企業文化の醸成、従業員のエンゲージメント向上、そして持続的な企業成長を支える重要な役割を担います。■業務内容・人事制度の企画、改定、運用をリードする・評価、等級、報酬制度の設計と実施を主導する・人事関連規程類の統制管理を確立する・DE&I施策の企画と推進（女性活躍推進、障がい者雇用促進など）を推進する・健康経営施策の企画、改定、運用を推進する・従業員のWell-being向上に向けた企画と推進を主導するご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid#LI-Onsite#LI-Remote

Lead the compensation and benefits strategy for a dynamic team within a globally recognized financial institution!■About the companyOur client is a leading global financial institution with a strong presence in Japan. They are known for their commitment to employee development and offer a collaborative and supportive work environment.■Role & ResponsibilitiesAs the C&B Senior Manager, you will play a pivotal role in shaping and executing the firm's compensation and benefits strategy. You will lead a team of professionals, ensuring competitive and cost-effective reward policies and practices while ensuring compliance with regulations. You'll directly influence the overall employee experience and contribute to the success of the organization.■Main tasks include・Develop and implement comprehensive compensation and benefits strategies.・Manage and mentor a team of compensation professionals.・Partner with HR and business leaders to deliver impactfu

グローバル企業で人事のスペシャリストとして活躍するポジション。■ご紹介する企業について世界をリードする革新的な技術を持つ企業です。成長を続けるダイナミックな環境で、社員の成長を重視する企業文化が特徴です。■ポジション概要人事部門の中核メンバーとして、幅広い人事関連業務に携わります。入社後、まずは給与計算や社会保険、福利厚生、勤怠管理といった業務をサポート。その後は、あなたのスキルや興味、キャリアプランに基づき、採用、人事制度設計、研修といったより高度な業務にも挑戦できます。グローバルな視点も活かし、国際的なプロジェクトにも参加する機会があります。■業務内容・給与計算、社会保険、福利厚生、勤怠管理業務のサポート・採用業務への参画（企画立案、応募者対応など）・人事制度の企画、設計、運用・研修プログラムの企画、実施・国内外のプロジェクトへの参加・APAC地域との週次会議への参加（英語使用）ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid

食品輸入販売商社で、充実の福利厚生とワークライフバランスを実現できる労務担当のポジションです。■ご紹介する企業について食品の輸入販売を手がけるグローバルな商社です。安定した経営基盤と、社員を大切にする社風を誇っています。ワークライフバランスにも配慮した働きやすい環境づくりにも力を入れています。■ポジション概要人事部の一員として、給与計算や労務管理を中心とした業務に携わっていただきます。チームの一員として協力しながら、従業員の皆さんが安心して働ける環境づくりに貢献します。■業務内容・給与計算、賞与計算業務・社会保険関連の手続き・人事データ管理・採用、異動、退職に関する手続き・勤怠管理、有給休暇管理・その他、人事関連業務のサポート■キャリアパス：中長期的には人事全般を担当していただきます。人事制度企画、採用、教育など幅広い業務を担当できます。人事としてのキャリアの幅を広げたい方には打ってつけです。ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid

やりがいのある人事の仕事で、企業成長を支える人事担当ポジション■ご紹介する企業について革新的な技術開発で成長を続ける、将来性豊かな企業です。社員を大切にする風土があり、働きがいのある環境づくりに力を入れています。グローバル展開も視野に入れ、ダイナミックな成長を遂げている企業です。■ポジション概要人事担当として、採用から教育、労務管理まで、幅広い業務に携わります。社員一人ひとりの成長をサポートし、企業全体の活性化に貢献できます。変化の激しい環境の中で、自ら考え、行動し、周囲を巻き込みながら仕事を進めていける方を求めています。■職務内容人事担当として本社、子会社の人事関連業務全般を担っていただきます。・採用業務（新卒・中途／採用システム利用）　ー各部門との求人・採用に関する情報連携や各種調整　ー募集ポジションに対する採用戦略・企画の立案と実行　ー応募者対応（書類選考、面接日程調整、面接同席等）　ーエージェント対応・労務関連業務　　人事データ管理　　給与計算・年末調整（アウトソース利用）　　勤怠管理・教育・研修関連業務　　社員教育の研修内容企画・実行・その他人事業務全般ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid

福利厚生制度改革をリードするやりがいのあるポジション！グローバル企業で、多様なバックグラウンドを持つチームと協力して成長できます！■ご紹介する企業について日本を代表するグローバル企業です。従業員の成長と幸せを重視し、ダイナミックで革新的な企業文化を誇っています。安定した基盤を持ちながら、常に変化と挑戦を続ける企業です。■ポジション概要ベネフィット企画課長として、3名のチームを率い、グループ全体の報酬・福利厚生制度の企画、立案、運営を担います。役員報酬を含む重要な業務に携わり、市場競争力のある制度設計や運用改善を通じて、会社の成長に大きく貢献する役割です。多様な国籍・バックグラウンドを持つ役員やシニアリーダーと直接協力し、ご自身のアイデアや提案が積極的に反映されるポジションです。■業務内容・グループの役員、執行役員、社員、および外・国人社員の福利厚生制度の企画立案と運用管理・市場競争力のある福利厚生制度の維持・向上のための施策立案と実行・予算管理と業務効率化のための改善策の実施・チームメンバーの指導、育成、評価・人事関連プロジェクトへの参加（必要に応じて）ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid

リードエンジニア組織の成長を牽引するHRBPのポジション！■ご紹介する企業について急成長を続けるテクノロジー企業です。革新的な技術と活気ある企業文化で知られ、エンジニアリングチームの強化に力を入れています。グローバルな視点と挑戦的な環境で、共に成長できる企業です。■ポジション概要成長著しいエンジニアリングチームのHRBPとして、人事戦略の立案から実行、組織開発まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層や事業部門と緊密に連携し、チームの成長をサポートするやりがいのあるポジションです。ゼロベースで組織課題に取り組み、独自の制度構築にも挑戦できます！■業務内容・Engineeringチームの評価制度、報酬制度、福利厚生制度の設計、運用、改善・組織・人材開発戦略の立案と実行（研修プログラム、育成計画など）・従業員のエンゲージメント向上のための施策企画と実行・マネージャー、評価者育成のための研修プログラムの企画、実施・組織文化醸成のための施策企画と推進・データ分析に基づいた人事戦略の立案

Lead employee relations initiatives and build a positive and inclusive workplace culture at a leading global pharmaceutical company.■About the companyOur client is a well-established and respected global pharmaceutical company with a strong commitment to employee well-being and a positive work environment. They offer a dynamic and challenging work environment with opportunities for professional development and growth.■Role & ResponsibilitiesAs an Employee Relations Specialist, you will play a vital role in ensuring a fair, equitable, and supportive workplace. You will manage employee relations cases, conduct thorough investigations, develop and deliver training programs, and collaborate with various stakeholders to build a thriving work environment. You will be the point of contact for employee concerns and will be responsible for resolving issues in a timely and effective manner, always considering the legal, financial, and reputational ris

世界を舞台に、Compensation & Benefits戦略をリードするやりがいのあるポジション。■ご紹介する企業についてグローバルにヘルスケア事業を展開する東証プライム上場企業です。従業員の健康と働きやすさを重視し、働きがいのある職場環境を整備することに力を入れています。多様な人材が活躍する、ダイナミックな企業文化が魅力です。■ポジション概要CHRO直下の組織に所属し、上場企業としての指名報酬委員会の企画・運営、そしてC&B領域におけるリーダーとして活躍していただきます。部下1名のマネジメントや育成にも携わり、チームを牽引する役割を担います。グローバルな視点と高い専門性を活かし、魅力的な報酬プログラムの設計・導入、グローバル人事ポリシーの展開・調整など、幅広い業務にチャレンジできます。■業務内容・役員指名報酬委員会の企画・運営・実施・グローバル株式報酬制度の企画・運営・実施・グローバルモビリティの企画・運営・実施・魅力的な報酬プログラム（STI／LTI）の設計・導入・グローバル人事ポリシーの展開・調整ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid#LI-KN

グローバルファンクションに所属する部門（HQはシンガポール）のHRBPとして、組織開発に貢献する・タレントのパフォーマンスマネジメント・サクセッションプラン・制度運用・労務対応・エンゲージメント向上に向けた施策#LI-KN