人事、労務/東京23区の転職求人一覧

・給与計算、社会保険手続き、年末調整等は社労士事務所に委託、社労士事務所とのフロント対応・勤怠管理、社員情報管理、入退社手続き、入社時研修・過重労働管理指導・安全衛生管理（衛生委員会運営等）・助成金及びIPO準備における労務対応業務

やりがいのある人事の仕事で、企業成長を支える人事担当ポジション■ご紹介する企業について革新的な技術開発で成長を続ける、将来性豊かな企業です。社員を大切にする風土があり、働きがいのある環境づくりに力を入れています。グローバル展開も視野に入れ、ダイナミックな成長を遂げている企業です。■ポジション概要人事担当として、採用から教育、労務管理まで、幅広い業務に携わります。社員一人ひとりの成長をサポートし、企業全体の活性化に貢献できます。変化の激しい環境の中で、自ら考え、行動し、周囲を巻き込みながら仕事を進めていける方を求めています。■職務内容人事担当として本社、子会社の人事関連業務全般を担っていただきます。・採用業務（新卒・中途／採用システム利用）　ー各部門との求人・採用に関する情報連携や各種調整　ー募集ポジションに対する採用戦略・企画の立案と実行　ー応募者対応（書類選考、面接日程調整、面接同席等）　ーエージェント対応・労務関連業務　　人事データ管理　　給与計算・年末調整（アウトソース利用）　　勤怠管理・教育・研修関連業務　　社員教育の研修内容企画・実行・その他人事業務全般ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid

福利厚生制度改革をリードするやりがいのあるポジション！グローバル企業で、多様なバックグラウンドを持つチームと協力して成長できます！■ご紹介する企業について日本を代表するグローバル企業です。従業員の成長と幸せを重視し、ダイナミックで革新的な企業文化を誇っています。安定した基盤を持ちながら、常に変化と挑戦を続ける企業です。■ポジション概要ベネフィット企画課長として、3名のチームを率い、グループ全体の報酬・福利厚生制度の企画、立案、運営を担います。役員報酬を含む重要な業務に携わり、市場競争力のある制度設計や運用改善を通じて、会社の成長に大きく貢献する役割です。多様な国籍・バックグラウンドを持つ役員やシニアリーダーと直接協力し、ご自身のアイデアや提案が積極的に反映されるポジションです。■業務内容・グループの役員、執行役員、社員、および外・国人社員の福利厚生制度の企画立案と運用管理・市場競争力のある福利厚生制度の維持・向上のための施策立案と実行・予算管理と業務効率化のための改善策の実施・チームメンバーの指導、育成、評価・人事関連プロジェクトへの参加（必要に応じて）ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid

リードエンジニア組織の成長を牽引するHRBPのポジション！■ご紹介する企業について急成長を続けるテクノロジー企業です。革新的な技術と活気ある企業文化で知られ、エンジニアリングチームの強化に力を入れています。グローバルな視点と挑戦的な環境で、共に成長できる企業です。■ポジション概要成長著しいエンジニアリングチームのHRBPとして、人事戦略の立案から実行、組織開発まで、幅広い業務に携わっていただきます。経営層や事業部門と緊密に連携し、チームの成長をサポートするやりがいのあるポジションです。ゼロベースで組織課題に取り組み、独自の制度構築にも挑戦できます！■業務内容・Engineeringチームの評価制度、報酬制度、福利厚生制度の設計、運用、改善・組織・人材開発戦略の立案と実行（研修プログラム、育成計画など）・従業員のエンゲージメント向上のための施策企画と実行・マネージャー、評価者育成のための研修プログラムの企画、実施・組織文化醸成のための施策企画と推進・データ分析に基づいた人事戦略の立案

Lead employee relations initiatives and build a positive and inclusive workplace culture at a leading global pharmaceutical company.■About the companyOur client is a well-established and respected global pharmaceutical company with a strong commitment to employee well-being and a positive work environment. They offer a dynamic and challenging work environment with opportunities for professional development and growth.■Role & ResponsibilitiesAs an Employee Relations Specialist, you will play a vital role in ensuring a fair, equitable, and supportive workplace. You will manage employee relations cases, conduct thorough investigations, develop and deliver training programs, and collaborate with various stakeholders to build a thriving work environment. You will be the point of contact for employee concerns and will be responsible for resolving issues in a timely and effective manner, always considering the legal, financial, and reputational ris

世界を舞台に、Compensation & Benefits戦略をリードするやりがいのあるポジション。■ご紹介する企業についてグローバルにヘルスケア事業を展開する東証プライム上場企業です。従業員の健康と働きやすさを重視し、働きがいのある職場環境を整備することに力を入れています。多様な人材が活躍する、ダイナミックな企業文化が魅力です。■ポジション概要CHRO直下の組織に所属し、上場企業としての指名報酬委員会の企画・運営、そしてC&B領域におけるリーダーとして活躍していただきます。部下1名のマネジメントや育成にも携わり、チームを牽引する役割を担います。グローバルな視点と高い専門性を活かし、魅力的な報酬プログラムの設計・導入、グローバル人事ポリシーの展開・調整など、幅広い業務にチャレンジできます。■業務内容・役員指名報酬委員会の企画・運営・実施・グローバル株式報酬制度の企画・運営・実施・グローバルモビリティの企画・運営・実施・魅力的な報酬プログラム（STI／LTI）の設計・導入・グローバル人事ポリシーの展開・調整ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid#LI-KN

グローバルファンクションに所属する部門（HQはシンガポール）のHRBPとして、組織開発に貢献する・タレントのパフォーマンスマネジメント・サクセッションプラン・制度運用・労務対応・エンゲージメント向上に向けた施策#LI-KN

報酬ポリシーおよびプログラムの計画、調査、実行を担当いただきます。・ビジネス目標の達成を支援するためのインセンティブプランを含む報酬ポリシー策定・プログラムの計画、調査、実行・HRデータの分析からHR全体の戦略的な人材計画を改善するとともに、HR部門内の運用効率と最適化を実現#LI-Hybrid#LI-KN

成長著しいスタートアップ企業で、採用戦略をリードするポジションです。■ご紹介する企業についてビッグデータや生成AIを活用した事業を展開する東大発のスタートアップです。大手企業を中心にデータ利活用やDXを支援しており、近年は急成長を遂げています。 多様なデータ分析やAI技術を駆使し、企業の成長を支えています。■ポジション概要50名規模から100名規模への成長を目指す当社の採用戦略をリードしていただきます。データエンジニアやAI関連の専門家など、高度なスキルを持つ人材の採用において、戦略立案から実行、改善まで幅広く携わっていただきます。採用活動のみならず、組織開発にも関わり、企業成長の基盤構築に貢献できるやりがいのあるポジションです。■業務内容・採用戦略の立案・実行・求人票の作成、応募者対応・面接、選考プロセスの実施・改善・タレントプールの構築・運用・採用広報活動（メディア、SNS等）・人材紹介会社との連携・組織開発施策への貢献ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid#LI-KN

Lead the HR function for a global technology leader in Japan – build and develop a high-performing team.About the company■Our client is a leading global technology company committed to innovation and employee growth. They foster a collaborative and supportive culture, providing employees with opportunities for professional development and advancement within a dynamic and fast-paced environment. They are seeking an experienced HR Business Partner to play a key role in shaping their HR strategy and driving success in the Japan market.■Role & ResponsibilitiesAs an HR Business Partner, you will be a trusted advisor to senior management, partnering closely with business leaders to shape HR strategies, address organizational needs, and drive operational excellence. You will be instrumental in building a strong, high-performing workforce, and will leverage data-driven insights to anticipate and address challenges. You'll design and implement impact

Lead and develop efficient HR services in a dynamic, global organization. Join a stable and growing team, focused on quality and impact.■About the companyOur client is a leading global assurance firm, committed to ensuring quality and efficiency in its operations. With a presence across multiple countries, they value a collaborative culture and a commitment to continuous improvement. They are looking for a skilled and experienced HR expert to lead and develop their HR services in Japan.■Role & ResponsibilitiesAs the HR Expert, you will play a pivotal role in aligning HR services with the aim of efficiency and quality. You'll be working to streamline HR services, including a strong focus on payroll and time & absence management systems. You will oversee payroll operations and time and attendance management, ensuring compliance with company policies and local regulations. You will collaborate closely with other teams located outside Japan to e

・キャリア採用、インターナルジョブポスティング、オンボーディングに関わる戦略策定及び実践

HRBP Managerは、HRBPのチームを率いながら会社のビジネス目標に沿った戦略的な人事ソリューションを提供します。HRBPのマネージ、経営層とのパートナーシップの構築、タレント開発（サクッションプラン）、従業員のエンゲージメント向上、チェンジマネジメント などを行っていただきます。組織のパフォーマンスを向上させる、戦略的人事の役割を推進していただきます。

報酬設計を担当する部署にて以下業務に従事していただきます■経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案■年次人件費および人事経費予実管理■会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定■採用オファー条件の設定支援■その他報酬制度全般に関する支援業務■チームマネジメント

Lead the HR function for a dynamic, growing marketing insights company and build a high-performing HR team.■About the companyOur client is a leading provider of marketing insights, utilizing vast amounts of purchase data to offer comprehensive services from market analysis to strategy development and marketing implementation. They foster a collaborative and inclusive environment where diverse perspectives are valued. The company is experiencing significant growth and offers excellent opportunities for career development.■Role & ResponsibilitiesAs HR Director, you will play a pivotal role in shaping the company's human capital strategy. You will partner closely with senior leadership to develop and implement HR initiatives that support the company's overall business objectives. You will oversee all aspects of the HR function, including talent acquisition, employee development, compensation and benefits, performance management, and employee re

Total Rewardsチームのメンバーとして、日本のみならず、海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。主な役割:• XXXグループ全体におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度・運用・目的等全体像を理解し、それを基に国内各社・海外現地法人の運用との整合性を図る• 国内各社、海外各国現地法人の担当者と密接にコミュニケーションを行い、各社における課題を理解し、その解決策を一緒に企画し、上司や他のステークホルダーを巻き込みながら、その実行について、上司の支援を得ながらリードする

《業務内容》・HRBPマネージャーは、ビジネスユニットの戦略的パートナーとして、人事戦略の策定と実行を担当します。・ビジネスリーダーと協力し、組織の目標達成を支援するための人事施策を推進します。【主な業務内容】・ビジネスユニットのリーダーと連携し、組織の目標に沿った人事戦略を策定・実行する。・採用、育成、評価、報酬、労務管理などの人事業務全般を統括する。・組織開発および変革プロジェクトをリードし、組織のパフォーマンス向上を図る。・従業員のエンゲージメント向上施策を企画・実施する。・労働法規や社内規定に基づいた労務管理を行い、コンプライアンスを確保する。・人事データの分析を通じて、経営層への報告や提言を行う。・人事部門のメンバーの育成とマネジメントを行う。