人事、労務/東京23区の転職求人一覧

成長著しいグローバル企業で、人材育成と組織開発をリードするポジション！■ご紹介する企業について年間12兆円規模の購買データ分析を基盤としたマーケティングソリューションを提供するグローバル企業です。データドリブンな戦略立案から効果測定まで、ワンストップサービスを提供しています。社員の成長と働きがいを重視し、活気のある職場環境を誇ります。■ポジション概要中長期的な企業発展に向け、人材育成、組織開発、採用活動などの戦略立案と実行を担っていただきます。部門横断的に連携し、組織課題の解決に貢献するやりがいのあるポジションです。データ分析に基づいた戦略的な人事施策を通して、企業の成長を支える重要な役割を担います。■業務内容・階層別・体系別トレーニングプログラムの企画立案・実施・新入社員・中途採用者向けオリエンテーションプログラムの企画立案・実施・必須研修（管理職、コンプライアンス、ハラスメント、DE＆I等）の企画立案・実施・パフォーマンス評価、タレントマネジメントツールの運用・目標設定、中間レビュー、評価完了のサイクルマネジメント・全社的P&Cプロジェクト（360度評価、エンゲージメントサーベイ等）の実施運営・CSR、DE＆I、企業文化浸透のための活動ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid

・各部門マネージャーと連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用計画を立案・採用要件をもとにスカウトターゲットの設定・スカウトメールの作成、送付、候補者とのコミュニケーション（メール、電話）・採用エージェントとのコミュニケーション（メール、電話）・社内採用管理ツールの運用、KPI管理・採用イベントの準備、運営・候補者データの分析、集計・その他、組織人事関連業務

Lead APAC benefits administration for a top-tier investment bank – a dynamic role offering significant impact and global exposure.■About the companyOur client is a leading global investment bank renowned for its expertise in mergers and acquisitions, capital solutions, and financial advisory. With a strong presence in the Asia-Pacific region, they offer a collaborative and challenging work environment.■Role & ResponsibilitiesYou will be the key point of contact for all employee benefits programs across the Asia-Pacific region. You will manage relationships with vendors, ensure compliance with local regulations, and provide exceptional support to employees. You’ll play a crucial role in shaping and executing benefits strategies, ensuring a positive employee experience.■Main tasks include・Develop and implement benefits programs for APAC countries.・Manage benefit enrollments and address employee inquiries.・Ensure compliance with local regulatio

本部機能として以下業務の各施設の支援を行う。◆ホテル、旅館に勤務する社員の新卒採用・採用手法の企画立案 ・選考運営 ・応募者対応(日程調整、面接) ・グループ会社人事業務支援◆研修企画・階層別研修 ・部門別研修などの体系構築、企画、運営

新卒・中途問わず採用業務全般、研修業務全般をお願いいたします。・採用/新卒・中途採用の企画立案、実行・教育・研修/階層別研修、能力開発のための研修制度の構築、運用・その他/チームマネジメント、予算策定など

Seeking a dynamic Legal Director to drive legal governance at a global scale. A pivotal role in shaping legal strategy and managing key risks.Are you a seasoned legal professional with a passion for international legal affairs? Do you thrive in a fast-paced environment and possess the leadership skills to guide a legal team? A prominent global company is seeking a Legal Director to join its headquarters and play a crucial role in overseeing legal operations for both domestic offices and overseas subsidiaries. This is an exceptional opportunity to make a significant impact on a global scale.The OpportunityAs Legal Director, you will be at the forefront of legal governance, providing strategic counsel and managing legal risks across the organization. Your responsibilities will include:•Leading legal governance for domestic offices and overseas subsidiaries. •Developing and implementing risk management strategies aligned with business objective

成長著しい大手総合不動産企業で、採用戦略をリードし、優秀な人材を育成するポジションです！■ご紹介する企業についてグローバルに展開する大手総合不動産企業です。革新的でダイナミックな企業文化と、社員の成長を重視する環境が魅力です。■ポジション概要中核メンバーとして、中途採用と販売スタッフの採用戦略を立案し、実行します。求人広告の作成から面接、選考、オファー、入社手続きまで、採用プロセスの全般に携わり、企業の成長を支える重要な役割を担います。チームと連携し、効果的な採用戦略を推進することで、企業の成長に大きく貢献いただきます。■業務内容・採用戦略の立案と実行・求人広告の作成と掲載・応募者対応と面接実施・選考プロセス全体の管理・採用データの分析と報告・採用チャネルの選定と管理・販売スタッフの採用活動（契約社員、アルバイト、派遣を含む）・店舗ごとの採用ニーズの把握と調整ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite

大手グループ企業で、採用戦略をリードし、成長を牽引するポジション！■ご紹介する企業についてグローバルに展開する大手グループ企業です。ダイナミックな成長を続ける企業で、社員一人ひとりの成長を重視する、活気のある職場環境です。■ポジション概要中途採用と販売スタッフの採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。採用プロセス全体を管理し、効果的な採用を実現することで、企業の成長に大きく貢献できます。チームと連携しながら、採用活動の最適化を目指し、データ分析に基づいた戦略的な意思決定を行っていただきます。。■業務内容・採用戦略の立案と実行・求人広告の作成と掲載・応募者対応と面接実施・採用候補者選考と評価・オファーと入社手続きの管理・採用データ分析と報告・採用チャネルの選定と活用・採用に関する関係各部署との連携ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite

グローバル化に伴い、優位性のあるグローバル人事制度の企画・運営業務をHR Senior Leaderの下で推進をサポートしていただきます。・グローバル人事制度の共通化（グローバルにてジョブグレード統一、報酬制度設計）・グローバル教育体制構築

■所属組織の詳細人事の部門は5つのセクションで構成されています。・タレントアトラクション/ブランディング・タレントマネジメント/ラーニング＆デベロップメント・トータルリワード＆HRオペレーション・ ビジネスパートナー・人事戦略立案これらの部署は日本のCHRO（最高人事責任者）によって統括され、ビジネスリーダー及び約2,000名の従業員が最高の成果を得るための人事領域における実務面及び戦略面での支援を行い、ビジネスの成長に貢献します。■ポジションの目的・マネージャーの支援を得ながら、担当部門の採用領域におけるビジネスパートナーとして、採用戦略（ポジションに応じたチャネル戦略など）の立案から実行、担当部門に対するアドバイス、事業計画・人員計画に対するマーケットビューの共有を通じて、ビジネスの成長に貢献する・エンプロイヤーブランディングによる認知度の向上とパイプラインの構築をチームと協力して行う■主な責任マネージャーの指揮のもと、以下の業務を実行する・採用部門に対するアドバイス、事業計画・人員計画に対するマーケットビュー共有・ポジションに応じたチャネル戦略の立案と実行・タイムリーな採用の為のKPI設計、運用、適宜改善・積極的な候補者サーチ、面談、クロージング・各種採用メディア、人材紹介エージェントとの折衝、パートナーシップの構築・ダイレクトソーシングによるハンティング・エンプロイヤーブランディングによる認知度の向上とタレントパイプラインの構築・ダイバーシティーを意識した採用の実行・各種採用関連パートナーとの連携・採用オペレーションの常時改善・タレントアトラクションとして行うCandidate JourneyやHiring managerトレーニングなどのプロジェクトの企画と遂行■最も重要なタスク採用部門のビジネスパートナーとして、採用戦略立案から実行までに責任を持つ採用部門に対するアドバイス、事業計画・人員計画に対するマーケットビュー共有ポジションに応じたチャネル戦略の立案と実行■主要業績指標 (KPI)・採用開始から充足までのTime to Fill・採用単価・上司とのグレートカンバセーションで設定したゴールやKPI興味がございましたら、ぜひご応募ください。

•Strategy & policy: Implement changes locally according to HRBP & CoE guidelines• Manage job requisitions for positions at the second line manager level and below.•Manage new hires arrival in partnership with People Services for administrative tasks•Coordinate & manage training delivery & tracking•Guide employees & managers through the performance process. Perform year-end calibration according to CoE guidance with the HRBP when appropriate•Support People Services in global mobility of employees•Manage & coordinate employee separation & absence with People Services for administrative tasks with support from People Business Partner when appropriate•May be of support to contingent & non-employee resources (conversion, transfer, termination)•Support People-related local projects•May serve as a point of contact for Workday P&C transactions, notifications and approvals•Promote continuous improvement through feedback loops and process improvement

・オフィス担当HRBPとして、オフィス組織の強化と人材開発を推進します。・社員の労働環境とエンゲージメント向上のために、人事（オフィス）・総務業務を期待されるレベルで提供する。・Group RocherおよびブランドのCSR戦略に基いて、日本でのCSR活動をリードし実行する。業務割合：・HRBP 45％・総務 45%・CSR　10%

Lead the HR function for a dynamic team in Japan, building a high-performing culture and driving business success.■About the companyOur client is a leading global staffing firm with a strong presence in Japan. They are known for their commitment to employee development and fostering a collaborative and supportive work environment. They value innovation and are committed to helping their employees thrive.■Role & ResponsibilitiesYou will be a key partner to operational directors and managers, working collaboratively to deliver business strategies and objectives. You will influence at a senior level, advising on all HR areas such as reward, talent management, talent acquisition, performance management, and employee engagement. You will develop and implement annual HR strategies aligned with overall Japan HR priorities, adding value and contributing to strategic goals. You’ll also act as a coach for operational directors/managers to support thei

HRBPは担当組織に対して、ビジネス上の目的と整合性が取れるようにタレント施策を実行し、目標達成のために必要な助言を行います。・社員のネットワーキング、TCSコアバリュー浸透、キャリア育成サポートを通じた社員のエンゲージメントの向上・人員計画を策定するための必要なアドバイス及び実行サポート・採用計画策定及び実行サポート、入社後の受け入れ状況の確認、及び必要な面接、面談の実施・Talent Development部門や担当組織との連携、サポートを通じた社員のコンピテンス向上、育成計画のサポート・業績評価等の人事施策を担当組織で実行する際のリード、運営管理・リーダーシップチームと社員との対話プログラムやビジネス戦略伝達のための機会提供の企画、運営・社員からの申し立てへの公平かつ迅速な対応#LI-Hybrid

HR Generalist to support various human resources functions. This role will be responsible for various HR areas such as administrative tasks, Compensation & Benefits, Talent Acquisition, On/Off Boarding Support and Employee Engagement, organizing company events etc. The goal will be supporting employees by fostering a thriving workplace and driving key HR initiative

HR Program Manager is responsible for HR and sustainability reporting, people data related activities and operational transformation in HR daily activities. This role is required to work on various tasks/projects in HR team liaising with global and local HR members and with other departments in order to achieve higher productivity and added value service towards the stakeholders.・Develop and maintain systems/frameworks for HR and sustainability data collection.Work with global, local HR and sustainability teams to define KPIs and metrics.・Consolidate data for internal and external sustainability reporting.・Ensure data accuracy and reliability across departments and global locations.・Collaborate with IT and stakeholders to improve data management systems.・Coordinate with external auditors and consultants for data verification.・Communicate with stakeholders about data collection and sustainability performance.・Align collaboration on HR sustain

Lead transformative HR initiatives and build a high-performing organization within a dynamic, global company.■About the companyOur client is a leading Japanese multinational conglomerate known for its innovative spirit and commitment to employee growth. They foster a collaborative and inclusive work environment where employees are empowered to make a significant impact. The company is committed to investing in its employees and offers excellent opportunities for professional development.■Role & ResponsibilitiesYou will be a key driver of strategic HR projects, leading the design and implementation of initiatives that enhance organizational effectiveness and employee engagement. You'll collaborate closely with senior management and stakeholders across various departments to align HR strategies with overall business objectives. This is a high-impact role offering significant scope to shape the future of HR within a large and influential organi

Main Responsibility - Payroll/Time and Attendance/Workday- Oversee payroll and time attendance processes in Japan- Create and analyze payroll-related data (e.g., labor costs)-Collaborate with payroll vendor to ensure high-quality payroll services- Employee Life Cycle Management（New Hire to Exit）including Management of items returned from retirees- Main point of contact from Japan employee (both corporate and retail) regarding Payroll and Employee Life Cycle (New Hire to Exit）- Manage HR data using Workday (onboarding, transfers, terminations) and communicate HR announcements- Manage total People OPEX control in collaborating with Japan Finance team- Making Monthly Report (Turnover, disability etc.) Support C&B Manager for following C&B related topic.- Management of work rules and regulations- Ensure continuous improvement and execution of incentive and reward systems (local/regional/brand)- Manage annual merit increase & incentive s