人事、労務/東京23区の転職求人一覧

About the RoleThis position is responsible for talent acquisition, talent management, and talent development. The role involves hands-on recruitment efforts, including recruitment marketing, process development and execution, and reporting. Additionally, talent management and talent development are emerging focus areas, requiring the establishment and implementation of related policies.Key ResponsibilitiesTalent Acquisition & Recruitment•Build strong relationships with hiring managers to understand business needs, define staffing requirements, and develop recruitment strategies.•Manage the full-cycle recruitment process, including sourcing, interviewing, and guiding candidate selection.•Identify and maintain a pipeline of top talent through various sourcing methods, including LinkedIn, data mining, market mapping, and networking.•Screen CVs, conduct direct sourcing, promote the referral program, and interview shortlisted candidates.•Track an

■所属組織の詳細人事の部門は5つのセクションで構成されています。・タレントアトラクション/ブランディング・タレントマネジメント/ラーニング＆デベロップメント・トータルリワード＆HRオペレーション・ ビジネスパートナー・人事戦略立案これらの部署は日本のCHRO（最高人事責任者）によって統括され、ビジネスリーダー及び約2,000名の従業員が最高の成果を得るための人事領域における実務面及び戦略面での支援を行い、ビジネスの成長に貢献します。■ポジションの目的・マネージャーの支援を得ながら、担当部門の採用領域におけるビジネスパートナーとして、採用戦略（ポジションに応じたチャネル戦略など）の立案から実行、担当部門に対するアドバイス、事業計画・人員計画に対するマーケットビューの共有を通じて、ビジネスの成長に貢献する・エンプロイヤーブランディングによる認知度の向上とパイプラインの構築をチームと協力して行う■主な責任マネージャーの指揮のもと、以下の業務を実行する・採用部門に対するアドバイス、事業計画・人員計画に対するマーケットビュー共有・ポジションに応じたチャネル戦略の立案と実行・タイムリーな採用の為のKPI設計、運用、適宜改善・積極的な候補者サーチ、面談、クロージング・各種採用メディア、人材紹介エージェントとの折衝、パートナーシップの構築・ダイレクトソーシングによるハンティング・エンプロイヤーブランディングによる認知度の向上とタレントパイプラインの構築・ダイバーシティーを意識した採用の実行・各種採用関連パートナーとの連携・採用オペレーションの常時改善・タレントアトラクションとして行うCandidate JourneyやHiring managerトレーニングなどのプロジェクトの企画と遂行■最も重要なタスク採用部門のビジネスパートナーとして、採用戦略立案から実行までに責任を持つ採用部門に対するアドバイス、事業計画・人員計画に対するマーケットビュー共有ポジションに応じたチャネル戦略の立案と実行■主要業績指標 (KPI)・採用開始から充足までのTime to Fill・採用単価・上司とのグレートカンバセーションで設定したゴールやKPI興味がございましたら、ぜひご応募ください。

【職務内容】● リーダーシップとチームマネジメント：　・給与・福利厚生スペシャリスト、オフィスマネージャー、ITヘルプデスクへの指導、助言、指導を行う。　・業務負荷の分配を管理し、資源の効率的な配分を確保する。● 給与と福利厚生のマネジメント：　・競争力のある給与および福利厚生プログラムの導入と管理/監督する。　・福利厚生プロバイダーおよびベンダーとの関係を構築/維持する。● ITヘルプデスクのマネジメント：　・社員への迅速かつ効果的な技術サポートを提供するため、ITヘルプデスクメンバーのマネジメントをする。● オフィスマネジメント：　・施設管理、オフィス用品、ベンダー関係を含むオフィスの日常業務を行うオフィスマネージャーを管理/監督する。　・すべての社員にとって安全で快適かつ生産的な作業環境を確保する。● 株主および取締役会の会議サポート：　・関連チームと協力して、株主会議および取締役会の円滑な実施を支援する。　・会場予約や会議資料の準備など、後方支援を管理する。　・会議の物流に関する取締役とのコミュニケーションを管理する。● 人事業務の戦略と実行：　・会社の全体的なビジネス目標に沿った人事業務戦略を策定し、実施する。　・人事プロセスを効率化し、自動化と改善の機会を特定する。

安定基盤と成長性抜群！人事のスペシャリストとして、会社の未来を支えるポジションです。■ご紹介する企業について国内で急成長を遂げている外食企業です。従業員の成長と働きがいを重視し、活気のある職場環境を誇ります。安定した経営基盤と、今後の更なる成長が見込まれる、魅力的な企業です。■ポジション概要基本的な人事オペレーション（給与実務、社内規程など）の運用を行い、かつ人事戦略に沿った諸施策を実行していただきます。■業務内容・給与計算、社会保険関連手続きの実施・従業員入社・退社・異動手続きの円滑な遂行・人事関連システムの運用、改善・社労士事務所、委託会社等との連携・その他、人事部における庶務業務■勤務地・東京オフィス（在宅勤務制度有・週３回出社以上）ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid#LI-KN

•Strategy & policy: Implement changes locally according to HRBP & CoE guidelines• Manage job requisitions for positions at the second line manager level and below.•Manage new hires arrival in partnership with People Services for administrative tasks•Coordinate & manage training delivery & tracking•Guide employees & managers through the performance process. Perform year-end calibration according to CoE guidance with the HRBP when appropriate•Support People Services in global mobility of employees•Manage & coordinate employee separation & absence with People Services for administrative tasks with support from People Business Partner when appropriate•May be of support to contingent & non-employee resources (conversion, transfer, termination)•Support People-related local projects•May serve as a point of contact for Workday P&C transactions, notifications and approvals•Promote continuous improvement through feedback loops and process improvement

Be a trusted advisor to clients' functions’ leaders in building partnership with managers and organizations Provide front-line support for employee relations issues, including responding to employee inquiries, supporting internal mobility and guiding managers through employees related issues Participate in developing organizational guidelines and procedures Recommend strategies to promote culture and motivate employees Advise managers on performance management, employee development and team building Collaborate with the recruiting team to ensure a top-notch new hire experience, participate in the interview process Manage termination process Keep up to date with the latest HR trends and best practices Keep on top of the local/regional developments and changes in complianceProvide support to HR projects

・オフィス担当HRBPとして、オフィス組織の強化と人材開発を推進します。・社員の労働環境とエンゲージメント向上のために、人事（オフィス）・総務業務を期待されるレベルで提供する。・Group RocherおよびブランドのCSR戦略に基いて、日本でのCSR活動をリードし実行する。業務割合：・HRBP 45％・総務 45%・CSR　10%

Lead the HR function for a dynamic team in Japan, building a high-performing culture and driving business success.■About the companyOur client is a leading global staffing firm with a strong presence in Japan. They are known for their commitment to employee development and fostering a collaborative and supportive work environment. They value innovation and are committed to helping their employees thrive.■Role & ResponsibilitiesYou will be a key partner to operational directors and managers, working collaboratively to deliver business strategies and objectives. You will influence at a senior level, advising on all HR areas such as reward, talent management, talent acquisition, performance management, and employee engagement. You will develop and implement annual HR strategies aligned with overall Japan HR priorities, adding value and contributing to strategic goals. You’ll also act as a coach for operational directors/managers to support thei

業務内容給与計算並びに労務実務に関するアウトソース先との連携を主導する。また計算結果のチェック、必要な修正を指示するなど、給与の正確性を担保する。従業員の勤怠管理プロセスを指導し、正確な勤怠データが給与計算に正しく反映されるよう精査を行なう。健康保険やストレスチェック、産業医対応等の法定対応事項についてチームメンバーと共に必要な手続き、及びコミュニケーションやレポーティングを実施する。人事手続き全般について、チームメンバーと共にツールを駆使し対応にあたる。またHRISツールのマスターデータが常に最新であるようタイムリーなメンテナンスを実施する。採用に関するプロセス全般についてチームメンバーと共にHRIS ツールを駆使し対応する。その他、人事チームとして担当すべきプロジェクトや改善、変更などが生じた場合は柔軟に他のチームメンバーとの役割分担を踏まえ適切に対応する。

新卒採用、中途採用の両方に携わっていただきます。① 新卒採用■ 採用戦略の企画・実行■ 各施策のプロジェクト管理■ 採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施■ 会社説明会/インターンシップの企画立案、実施■ 採用要件定義■ 候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓）■ 採用DXやAI活用■ 採用ブランディング活動② 中途採用各事業責任者とのAI人財採用要件定義～紹介/媒体/ダイレクトリクルーティング等の施策運用に加え、採用広報・ブランディング活動までを幅広い採用活動をご担当いただきます。■ 採用戦略の企画・実行■ 各施策のプロジェクト管理■ 採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施■ 採用要件定義■ 候補者募の集団形成（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル、求人広告媒体、新規チャネルの開拓）■ 採用DXやAI活用■ 採用ブランディング活動③ グループ横断エンゲージメント施策■ グループ横断でのエンゲージメント施策（グループイベント）やフォローアップをはじめ様々なグループ人事業務に携わっていただきます。【業務の魅力】■ 変化の激しい文化の中で採用担当者としてグループの成長を肌で感じていただける環境でございます■ 手を挙げた方に積極的に業務を割り振りするため、意識と実力次第で入社直後から活躍できる機会がございます■ AIやRPAの活用、最新トレンドや採用手法を用いての採用活動に注力する環境でございます■ 幅広い採用チャネルで採用担当としてのスキルアップを目指せる環境でございます■ 自社サービスを抱える企業の採用担当として専門領域をもってご活躍いただけます【採用背景】弊社は、2025年1月1日より純粋持株会社体制へ移行し、約200名の組織となりました。「100年単位で社会に貢献する企業グループ」を目指し、その仕組みづくりに注力していますが、さらなる強固な体制を構築すべく、仲間を募集いたします。

＜人事企画業務＞■評価をはじめ、各種人事制度に関する企画提案・設計・運用の統一化等■　個人情報管理の運営施策提案、実施■　福利厚生制度の企画提案・実施＜社内広報＞■　社員総会・会社行事の企画・運営■　朝礼など各種文化浸透施策の企画・運営■　その他関連業務＜採用・教育業務＞■採用の計画提案、実施・採用教育関連業務の状況把握■　中途採用（エージェント対応、日程調整、面接等）■　社員研修の計画提案、実施■　研修の企画、運営、新入社員教育等＜労務業務＞■勤怠管理、給与計算、社会保険事務、企業年金等＜総務業務＞■　　社員への貸与品（PC、携帯電話等）の管理■　　リースカー管理、車両事故処理等※候補者のキャリアに応じて、業務の割り振りを決め、将来的に幅広い業務を担当いただきます。　ゆくゆくはマネジャーとしてチームを牽引する立場でご活躍いただきたいと考えております。

Main Responsibilities:Leadership and Team Management:•Provide guidance, advice, and supervision to the Payroll & Benefits Specialist, Office Manager, and IT Help Desk staff.•Manage workload distribution and ensure efficient resource allocation.Payroll and Benefits Management:•Implement and oversee competitive payroll and benefits programs.•Build and maintain relationships with benefits providers and vendors.IT Help Desk Management:•Manage IT Help Desk members to ensure prompt and effective technical support for employees.Office Management:•Supervise the Office Manager in handling daily office operations, including facility management, office supplies, and vendor relationships.•Ensure a safe, comfortable, and productive work environment for all employees.Shareholders and Board Meeting Support:•Collaborate with relevant teams to facilitate smooth shareholder and board meetings.•Manage logistical support, such as venue reservations and preparat

HRBPは担当組織に対して、ビジネス上の目的と整合性が取れるようにタレント施策を実行し、目標達成のために必要な助言を行います。・社員のネットワーキング、TCSコアバリュー浸透、キャリア育成サポートを通じた社員のエンゲージメントの向上・人員計画を策定するための必要なアドバイス及び実行サポート・採用計画策定及び実行サポート、入社後の受け入れ状況の確認、及び必要な面接、面談の実施・Talent Development部門や担当組織との連携、サポートを通じた社員のコンピテンス向上、育成計画のサポート・業績評価等の人事施策を担当組織で実行する際のリード、運営管理・リーダーシップチームと社員との対話プログラムやビジネス戦略伝達のための機会提供の企画、運営・社員からの申し立てへの公平かつ迅速な対応#LI-Hybrid#LI-KN

■業務内容・ 部門の採用、選考、業績評価など、一連の人事プロセス管理に取組みます。・ 部門の目標に沿った人事戦略の立案～実行を支援しながら、全社レベルでの人事上のプラクティスの全社的な整合性・一貫性の担保を担います。・ 部門における要員計画の策定を支援し、必要とされるリソースを、部門マネジメントおよびP&C採用チームと協働し、計画的に確保します。・ 現場の従業員にとっての相談相手として、第三者的な立場でキャリア設計等を助言します。・ 組織変革（Change Management）の推進をはかり、企業理念・価値観を体現し、現場への浸透に貢献します。・ DE&Iの推進役として、多国籍の従業員が円滑な協働体制を築く職場環境作りを支援します。

HR Generalist to support various human resources functions. This role will be responsible for various HR areas such as administrative tasks, Compensation & Benefits, Talent Acquisition, On/Off Boarding Support and Employee Engagement, organizing company events etc. The goal will be supporting employees by fostering a thriving workplace and driving key HR initiative

Objective:The Human Resources & Administration Manager plays a key role in decision-making, strategic planning, and leadership while upholding ethical standards and strong interpersonal skills. This role requires extensive expertise and experience in human resources and administrative management.Responsibilities:•Oversee end-to-end HR management, administration, and coordination of HR functions, including but not limited to workforce planning, recruitment and selection, employee records management, compensation and benefits, performance and talent management, payroll, and learning and development.•Develop and implement HR strategies, initiatives, and systems that align with organizational goals and business strategies.•Establish and review policies and procedures that reflect company culture and values.•Manage employee relations, disciplinary actions, and grievance procedures.•Provide strategic HR advice and guidance to line managers.•Overse

Lead transformative HR initiatives and build a high-performing organization within a dynamic, global company.■About the companyOur client is a leading Japanese multinational conglomerate known for its innovative spirit and commitment to employee growth. They foster a collaborative and inclusive work environment where employees are empowered to make a significant impact. The company is committed to investing in its employees and offers excellent opportunities for professional development.■Role & ResponsibilitiesYou will be a key driver of strategic HR projects, leading the design and implementation of initiatives that enhance organizational effectiveness and employee engagement. You'll collaborate closely with senior management and stakeholders across various departments to align HR strategies with overall business objectives. This is a high-impact role offering significant scope to shape the future of HR within a large and influential organi

HR Program Manager is responsible for HR and sustainability reporting, people data related activities and operational transformation in HR daily activities. This role is required to work on various tasks/projects in HR team liaising with global and local HR members and with other departments in order to achieve higher productivity and added value service towards the stakeholders.・Develop and maintain systems/frameworks for HR and sustainability data collection.Work with global, local HR and sustainability teams to define KPIs and metrics.・Consolidate data for internal and external sustainability reporting.・Ensure data accuracy and reliability across departments and global locations.・Collaborate with IT and stakeholders to improve data management systems.・Coordinate with external auditors and consultants for data verification.・Communicate with stakeholders about data collection and sustainability performance.・Align collaboration on HR sustain

Job Description•Ensure HR policies compliance with statutory regulations and are consistent with internal and external best practices•Develop and implement HR plans and policies to build a culture that encourages high performance and retention of talent•Lead and deliver key HR activities both through own teams or centers of expertise and provide HR service portfolio to defined organization•Manage vendor / service relationship and service level agreements with specific business unit/ partner for range of HR services (e.g. outsourced payroll)•Act as a trusted advisor to the business and partner with the members of the business management team to support business growth/transformation and build organizational capability•Consult Business Managers on HR matters drawing on specialists or team members as needed with a balanced focus on strategic and operational HR activities•Monitor deployment of the HR strategic plans and achievement of sub-functi