人事、労務/東京23区の転職求人一覧

成長を続けるグローバル飲料メーカーで、データに基づいた戦略的採用活動に携わる採用担当！■ご紹介する企業について日本国内で高いブランド認知度を誇る大手飲料メーカーです。革新的な製品開発と、従業員の成長を重視する企業文化が特徴です。グローバルな視点と、日本の市場への深い理解を活かし、更なる成長を目指しています。■ポジション概要中途採用チームの中核メンバーとして、採用戦略の立案から実行、効果測定まで、幅広い業務に携わっていただきます。データ分析に基づいた戦略的な採用活動を通じて、企業の成長を支える重要な役割を担います。多様なバックグラウンドを持つチームメンバーと協力し、創造的なアイデアを活かして、理想的な人材を採用し、会社全体の成功に貢献していただきます。■業務内容・採用戦略の立案・実行・採用チャネルの開拓・活用（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング等）・求人広告の作成・掲載・応募者対応（書類選考、面接設定等）・採用データの分析と報告・採用プロセスの改善・関係部署との連携・採用予算管理ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid

成長著しいグローバル企業で、人材育成と組織開発をリードするポジション！■ご紹介する企業について年間12兆円規模の購買データ分析を基盤としたマーケティングソリューションを提供するグローバル企業です。データドリブンな戦略立案から効果測定まで、ワンストップサービスを提供しています。社員の成長と働きがいを重視し、活気のある職場環境を誇ります。■ポジション概要中長期的な企業発展に向け、人材育成、組織開発、採用活動などの戦略立案と実行を担っていただきます。部門横断的に連携し、組織課題の解決に貢献するやりがいのあるポジションです。データ分析に基づいた戦略的な人事施策を通して、企業の成長を支える重要な役割を担います。■業務内容・階層別・体系別トレーニングプログラムの企画立案・実施・新入社員・中途採用者向けオリエンテーションプログラムの企画立案・実施・必須研修（管理職、コンプライアンス、ハラスメント、DE＆I等）の企画立案・実施・パフォーマンス評価、タレントマネジメントツールの運用・目標設定、中間レビュー、評価完了のサイクルマネジメント・全社的P&Cプロジェクト（360度評価、エンゲージメントサーベイ等）の実施運営・CSR、DE＆I、企業文化浸透のための活動ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid

■経営方針・経営戦略・事業計画を十分に理解し、事業成長に資する組織人事戦略の立案・実行■各部門採用計画に基づく採用人事戦略の立案・設計■採用における定量的データによる課題分析と解決策の立案・実行（採用担当者への指示）■採用面談におけるアトラクト■MVVの策定と従業員への浸透■OKR及び評価制度の確立による社員のモチベーションマネジメント■各事業部と連携し、組織課題解決に向けた組織戦略の立案と推進■組織のグローバル化に向けた、人事制度設計と推進

・新昇給制度の具体的運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・新賞与制度の具体亭運用を設計・実行し、仕組みとして確立する・なお、経験や業務適性によっては、福利厚生制度・評価制度・等級制度をアサインすることもある・東アジアとの連携

・各部門マネージャーと連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用計画を立案・採用要件をもとにスカウトターゲットの設定・スカウトメールの作成、送付、候補者とのコミュニケーション（メール、電話）・採用エージェントとのコミュニケーション（メール、電話）・社内採用管理ツールの運用、KPI管理・採用イベントの準備、運営・候補者データの分析、集計・その他、組織人事関連業務

Lead APAC benefits administration for a top-tier investment bank – a dynamic role offering significant impact and global exposure.■About the companyOur client is a leading global investment bank renowned for its expertise in mergers and acquisitions, capital solutions, and financial advisory. With a strong presence in the Asia-Pacific region, they offer a collaborative and challenging work environment.■Role & ResponsibilitiesYou will be the key point of contact for all employee benefits programs across the Asia-Pacific region. You will manage relationships with vendors, ensure compliance with local regulations, and provide exceptional support to employees. You’ll play a crucial role in shaping and executing benefits strategies, ensuring a positive employee experience.■Main tasks include・Develop and implement benefits programs for APAC countries.・Manage benefit enrollments and address employee inquiries.・Ensure compliance with local regulatio

Global Healthcare Company is seeking a seasoned and strategic HR professional to lead and oversee all human resources functions within Japan. This senior-level position plays a pivotal role in shaping and implementing HR strategies that align with business objectives and support organizational growth across all local operations. This role will be a member of the Japan Leadership Team and will work closely with senior stakeholders globally. ________________________________________Key Responsibilities:Strategic Partnerships & Stakeholder Management•Act as the primary HR representative in Japan, serving as a key liaison with:oGlobal and regional HR counterpartsoLocal executive leadership including the Country Head, CFO, and other senior stakeholdersoBusiness leaders across different functions and sectorsoGlobal HR systems and solutions teamsCountry-Level HR Leadership•Represent HR in country leadership forums•Ensure alignment of HR practices an

Seeking a dynamic Legal Director to drive legal governance at a global scale. A pivotal role in shaping legal strategy and managing key risks.Are you a seasoned legal professional with a passion for international legal affairs? Do you thrive in a fast-paced environment and possess the leadership skills to guide a legal team? A prominent global company is seeking a Legal Director to join its headquarters and play a crucial role in overseeing legal operations for both domestic offices and overseas subsidiaries. This is an exceptional opportunity to make a significant impact on a global scale.The OpportunityAs Legal Director, you will be at the forefront of legal governance, providing strategic counsel and managing legal risks across the organization. Your responsibilities will include:•Leading legal governance for domestic offices and overseas subsidiaries. •Developing and implementing risk management strategies aligned with business objective

本部機能として以下業務の各施設の支援を行う。◆ホテル、旅館に勤務する社員の新卒採用・採用手法の企画立案 ・選考運営 ・応募者対応(日程調整、面接) ・グループ会社人事業務支援◆研修企画・階層別研修 ・部門別研修などの体系構築、企画、運営

新卒・中途問わず採用業務全般、研修業務全般をお願いいたします。・採用/新卒・中途採用の企画立案、実行・教育・研修/階層別研修、能力開発のための研修制度の構築、運用・その他/チームマネジメント、予算策定など

【 Payroll Management 】■ Responsible for the payroll team’s timely and accurate processing of payroll transactionsincluding salaries, benefits, garnishments, taxes, and other deductions, as well as month-endclosing reports, tax and statutory reporting and audit matter.■ Responsible for clear communication to stakeholders on payroll-related matters, including thesharing of impact for any changes to stakeholders.■ Leads and coaches the payroll team to deliver quality services guided by the HR SharedService’s service catalogue and based on the stipulated service level agreement.■ Ensure payroll end-to-end processes are robust and reviewed regularly for relevance andharmonised across the Group.■ Ensure the standard operating procedures are updated on a timely manner.■ Ensure accuracy and compliance with applicable laws, regulations, and company policies.Withholding Tax & Year-end tax■ Supervise Payroll Team to provide timely and accurate informat

成長著しい大手総合不動産企業で、採用戦略をリードし、優秀な人材を育成するポジションです！■ご紹介する企業についてグローバルに展開する大手総合不動産企業です。革新的でダイナミックな企業文化と、社員の成長を重視する環境が魅力です。■ポジション概要中核メンバーとして、中途採用と販売スタッフの採用戦略を立案し、実行します。求人広告の作成から面接、選考、オファー、入社手続きまで、採用プロセスの全般に携わり、企業の成長を支える重要な役割を担います。チームと連携し、効果的な採用戦略を推進することで、企業の成長に大きく貢献いただきます。■業務内容・採用戦略の立案と実行・求人広告の作成と掲載・応募者対応と面接実施・選考プロセス全体の管理・採用データの分析と報告・採用チャネルの選定と管理・販売スタッフの採用活動（契約社員、アルバイト、派遣を含む）・店舗ごとの採用ニーズの把握と調整ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite

大手グループ企業で、採用戦略をリードし、成長を牽引するポジション！■ご紹介する企業についてグローバルに展開する大手グループ企業です。ダイナミックな成長を続ける企業で、社員一人ひとりの成長を重視する、活気のある職場環境です。■ポジション概要中途採用と販売スタッフの採用戦略の立案から実行まで、幅広く携わっていただきます。採用プロセス全体を管理し、効果的な採用を実現することで、企業の成長に大きく貢献できます。チームと連携しながら、採用活動の最適化を目指し、データ分析に基づいた戦略的な意思決定を行っていただきます。。■業務内容・採用戦略の立案と実行・求人広告の作成と掲載・応募者対応と面接実施・採用候補者選考と評価・オファーと入社手続きの管理・採用データ分析と報告・採用チャネルの選定と活用・採用に関する関係各部署との連携ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite

・給与計算、社会保険の手続き・勤怠管理・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用・会社全体の就業管理、労務管理体系の整備・運用・人員集計、法令手続き（発生ベース）・各種人事施策の提案・改定・運用業務（人事制度、勤務制度、産育休関連制度、表彰制度等 独自制度の導入・見直し・設計、エンゲージメント向上施策）・その他人事関連実務

【業務内容】人事労務に関する業務をサポートしながら、人事企画業務にも携わり、労務管理や制度設計に関する知識とスキルを深めたい方を募集します。■ 給与計算業務（社労士計算のダブルチェック、住民税/所得税関連対応）■ 勤怠管理（勤怠システム管理、労働時間レポート作成、有給休暇管理等）■ 労務関連業務（入退社手続、社保手続、雇用契約管理等）■ 安全衛生関連業務（衛生委員会、産業医面談、健康診断、ストレスチェック等）■ 福利厚生制度の運用サポート（各種申請処理、問い合わせ対応）■ 各種問い合わせ対応■ その他、人事に関連する一般的な事務作業※ご経験に応じて採用業務もお任せする可能性があります

グローバル化に伴い、優位性のあるグローバル人事制度の企画・運営業務をHR Senior Leaderの下で推進をサポートしていただきます。・グローバル人事制度の共通化（グローバルにてジョブグレード統一、報酬制度設計）・グローバル教育体制構築