人事、労務/東京23区の転職求人一覧
90件見つかりました
社名非公開
人事総務（バックオフィスサポート）／～800万円
フラットな社風で社員同士の距離も近く、風通しの良い環境
日本の大手産業機器メーカー様と多数の取引実績があるため、経営基盤は安定しています。
産業用ロボットなど、日本のみならず世界から注目される最先端の成長産業に携わることができます。
- 給与
- 年収450 〜 800万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
グローバル人事労務 ※大手IT/SaaS企業
海外拠点の人事労務・制度・ガバナンス領域の重要プロジェクトをリードできるポジションです。海外メンバーと密に連携し、グローバルに活躍できます。
- 給与
- 年収800 〜 1,500万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
HR Manager
♦中途採用業務全般（最優先ミッション） ・採用計画の策定およびPDCA運用（年間約20名・月2〜3名の採用目標） ・採用予定のポジション：バックオフィス、MD、デザイナー/ディレクター、ファンクラブ運用、映像制作、マネジメントミュージック、クリエイター・採用手法の選定・選定媒体/エージェントコントロール、LinkedIn等のダイレクトスカウト運用 ◆人事評価制度の運用・定着 ◆人事マネジメント ・人事スタッフ（オペレーション担当）のマネジメントおよび業務フォロー・育成
- 給与
- 年収920 〜 1,300万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
People & Culture Manager（人事・組織開発責任者） | スタートアップ企業
持株会社およびグループ企業を舞台に、採用から評価制度構築、企業文化の醸成まで「人と組織」に関する戦略全般を統括します。経営陣と密に連携し、多様なバックグラウンドを持つメンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を設計し、事業の進化を支える組織基盤を確立することがミッションです。■ テクニカルリクルーティングを含む採用活動の統括■ 事業フェーズに合わせた評価制度およびキャリアパスの設計■ 開発者体験やオンボーディング体験の向上と環境整備■ グループ共通の価値観・ビジョンの浸透と企業文化の醸成■ 外部専門家と連携した労務管理および福利厚生の設計
- 給与
- 年収1,000 〜 1,300万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
HR Operation Manager
①HRオペレーション業務の遂⾏ ・ 給与・賞与計算（ベンダーへの連携）、退職⾦計算 ・社会保険・労働保険⼿続き（社労⼠事務所への連携） ・福利厚⽣プログラム（確定拠出年⾦、財形、団体保険等）の管理・運営 ・組織変更・⼈事データ変更に伴うHRシステムへの正確なデータ反映 ・⼊社・退職・休職⼿続き ・従業員からの問い合わせ対応 ・労働時間管理（集計、36協定等） ・⼈事データの集計・加⼯、レポート作成（Excel使⽤） ・ベンダーマネジメント 監査・コンプライアンス対応 ・労働法改正に応じた就業規則および関連規程の整備・改訂 ② チームマネジメント ・チームメンバー（2,3名）の指導・育成 ・業務進捗および品質の管理 ・業務の効率化とリソースの最適化 ③ HRシステムの改善・運⽤ ・勤怠システム、SuccessFactorsなどの設定・運⽤ ・ユーザートレーニング、マニュアルの整備
- 給与
- 年収900 〜 1,100万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
HRBP ※外資系エネルギーマネジメント・産業機器メーカー
組織の成功やリーダーの意思決定に直接影響を与える、戦略的なHRBPポジション。ビジネスサイドからHRへの期待も高い環境下です。
- 給与
- 年収1,000 〜 1,300万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
新卒・中途採用【プロフェッショナル派遣】
大手製薬企業の採用チームにて、新卒（キャンパス）採用および中途採用のプロセス全般を担当し、組織成長に貢献するポジションです。■業務内容・新卒および中途採用における面接設定や求人情報の更新・候補者パイプラインの構築とダイレクトソーシング・各種契約書管理および社内システムでの支払い・手続き処理・事業部門や採用担当者との連携による人材要件の調整・採用データ分析とマーケット情報に基づく提案活動・採用管理システムを活用した候補者プール育成とブランディング■時給2,700~3,000円#LI-Hybrid#LI-KN
- 給与
- 年収518 〜 576万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
Business Support ＆ HR Operationsマネージャー at 大手情報・通信企業 （正社員）
多様な背景を持つメンバーが最大限の能力を発揮できるよう組織を先導し、インクルーシブな環境を構築するマネジメントポジションです。Business Support部門の組織マネジメントおよびHR Operations領域の管理を担います。多様な特性を持つメンバーの育成、エンゲージメント向上、そして業務設計やプロセス改善を通じて、組織成果の最大化をリードしていただきます。経営層と連携し、インクルーシブな組織文化を実務レベルで体現し、価値創造を牽引する役割です。■ 組織戦略立案および目標設定・評価・育成■ メンバーの個性を活かしたパフォーマンス管理■ HR Operations領域における業務改善と効率化■ 組織横断的なプロジェクトの推進と関係部署連携■ 心理的安全性の高い組織づくりと環境整備
- 給与
- 年収600 〜 900万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
TA Partner
・採用部門長（マネージャー）との連携、求人要件の明確化および採用プロセス全般の統括・進捗管理・ダイレクトソーシング、SNS、人材紹介会社（エージェンシー）など、多様なチャネルを活用した戦略的母集団形成およびパイプライン構築・候補者エクスペリエンス（選考体験）の向上、および自社の魅力・差別化要素の発信・労働市場トレンド、競合分析、Talent Insightに基づく採用コンサルティングの提供・採用KPI（採用の質・進捗等）のデータ分析、各種採用プロジェクトやDEI（ダイバーシティ）推進・ローカルブランディングのリード#LI-Hybrid#LI-KN
- 給与
- 年収83 〜 1,200万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
シニアリクルーター
1. 採用戦略の立案・要件定義 ・各本部ハイアリングマネージャーと連携した、事業戦略に基づくペルソナ設計・ポジション設計2. 母集団形成〜クロージング ・各組織の特性に応じた最適なマルチチャネル運用（スカウト・エージェント・リファラル） ・ミドル〜ハイレイヤー候補者に対する質の高いCX（候補者体験）の提供と意向醸成3. データ・AI活用による採用プロセスの最適化 ・自社開発の書類選考AIや最先端AIツールの活用による、選考の超高速化とノンコア業務の削減 ・採用KPIの可視化・分析に基づく、ファクトベースのデータドリブンな改善提案4.採用ブランディング・広報施策 ・潜在層へリーチするためのブランディング・採用広報の企画・実行など
- 給与
- 年収700 〜 1,000万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
【大手日系グローバル企業】Global Total Reward Manager
グローバル全体の報酬戦略の核となる意思決定に直接かかわれる為、グローバル経営に直結するインパクトが与えられます
- 給与
- 年収1,000 〜 1,200万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
【本社 人事部】HRBP
【本ポジションの役割・責任】・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務）・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援）・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案#LI-Hybrid#LI-KN
- 給与
- 年収750 〜 950万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
Senior Payroll ※外資系ヘルスケア
日本法人の給与計算業務を担当するPayroll Sr. Associateポジションです。Payroll Managerのもとで、月次給与・賞与・インセンティブ支給をはじめ、税務・社会保険対応、業務改善まで幅広く携わります。アウトソースベンダー、HR、Finance、APAC Payrollチームと連携しながら、正確かつ法令遵守を徹底した給与オペレーションを担います。主な業務内容：・月次給与・賞与・インセンティブの給与計算業務・入退社・勤怠・各種手当データの確認・取り込み・Payrollベンダーとの連携、計算結果の確認・修正・年末調整、所得税・住民税・社会保険・労働保険対応・税務署・年金事務所など行政対応のサポート・Payrollデータやレポート作成、監査対応・Payrollプロセスの改善・標準化、マニュアル整備・Payrollシステムのテスト・ユーザーサポート・社員からの給与関連問い合わせ対応・HR・Finance・海外Payrollチームとの連携#LI-Onsite#LI-KN
- 給与
- 年収700 〜 900万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
人事オペレーション／大手外資企業【プロフェッショナル派遣】
人事オペレーション業務全般を担当します。グローバルメンバーとの連携まで幅広くバックオフィスを支えるポジションです。■業務内容・人事関連の問い合わせ対応・入社から退社までの手続管理・福利厚生や休暇の運用・管理・人事データ管理とプライバシー維持・新規プロセス改善やプロジェクト参画・人事データ分析およびレポート作成■時給2300円～2500円#LI-Onsite#LI-KN
- 給与
- 年収600 〜 900万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
C&B Specialist ＠グローバル金融サービス企業
- 年次業績給レビュー、ボーナス計画プロセス、インセンティブプログラム、業績連動型給与調整などの報酬プロセスを調整する。- プロセスがトータルリワードのポリシー、全体的な事業目標、および現地の法令遵守と整合していることを確認する。- 給与体系およびトータルリワード・プログラムのレビューと更新を行う。- 報酬調査への参加、市場ベンチマークと市場分析の実施、職務評価を行い、市場競争力を確保する。- TA/HRBPチームと連携し、報酬パッケージが社内公平性を維持しながら、外部から見て競争力があり魅力的なものとなるよう努める。- グローバルな報酬・福利厚生戦略、取り組み、ポリシー、プログラムの導入を支援する。- 統合的な人事サポートとソリューションを提供し、グローバル人事戦略、プロセス、およびプラクティスとの整合性を確保するため、幅広い人事チームと連携・協力する。- 福利厚生における市場競争力を確保し、事業と連携した福利厚生事業を推進する。#LI-Hybrid#LI-KN
- 給与
- 年収800 〜 1,200万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
【外資系求人】Reward & Performance Management
・日本における報酬・評価（Reward & Performance）制度の企画・運営・改善をリードし、グローバル方針と日本市場の競争力を両立させる。・報酬ベンチマークや給与テーブル設計、サーベイ（Mercer・WTW・Korn Ferry等）の活用・ベンダーマネジメントを担当。・年次給与改定・昇給予算策定および報酬サイクル全体の運営をリード。ジョブグレーディング・職務評価、報酬ガバナンス、社内公平性・市場競争力の分析を実施。・採用時のイレギュラーオファー設計・承認、福利厚生制度の企画・見直し・ベンチマークを担当。・労使対応や報酬関連のコンプライアンスを支援し、People Business Partnerやビジネスリーダーへのアドバイザリーを行う。#LI-Hybrid#LI-KN
- 給与
- 年収1,200 〜 1,800万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
Total Rewards
■制度の企画・設計・改定・経営理念や事業戦略に基づいた、人事制度（等級制度、評価制度、報酬・インセンティブ制度）のグランドデザインの策定・市場競争力のある報酬水準（ベンチマーク）の調査・分析と、それに基づく給与テーブル・賞与計算ロジックの設計・時代や働き方の変化（リモートワーク、副業、グローバル化など）に応じた各種人事ポリシーや規程の新規策定・アップデート■導入・運用・定着化・新制度導入に伴う役員会・経営陣への提案、合意形成（経営層巻き込み）・管理職および一般社員向けの制度説明会の企画・実施、評価者研修の設計・評価シーズンの運用統括（評価エラーの調整、キャリブレーション会議のファシリテーション）・制度導入後の効果検証（エンゲージメントスコア、退職率、人件費シミュレーション等の分析）と継続的な改善■プロジェクトマネジメント・チームリード・人事制度改定プロジェクトの予算、スケジュール、リソース（外部コンサルタント含む）の管理・業務マネジメント年俸：経験・スキル等を考慮して決定 ※年俸制、1/12を月々支給#LI-Hybrid#LI-KN
- 給与
- 年収116 〜 1,400万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
事業会社HRBP
・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込んだ人事支援（HRBP業務）・各事業会社からの人事施策・制度・運用に関する相談対応および実行支援・トラブル・イシュー発生時の対応（経営・人事・現場へのヒアリング、解決に向けた支援）・社内人事データの整理・構築・分析を通じた課題可視化および改善提案
- 給与
- 年収750 〜 950万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
社名非公開
人事担当部長 ※注目の環境問題の取り組むベンチャー企業
・社会的意義、社会貢献度の高いビジネス・グローバル進出にも注力中
- 給与
- 年収1,000 〜 1,300万円
- 職種
- 人事、労務
- 勤務地
- 東京23区
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