人事、労務/東京23区の転職求人一覧

■ 報酬制度、福利厚生、報奨制度などのトータルリワード戦略の立案と実行■ 市場ベンチマーク分析に基づく給与制度の維持およびインセンティブプランの設計■ 日本の労働法、税務、社会保険に準拠した報酬運用およびコンプライアンス管理■ 各部門リーダーへの報酬に関するデータ分析および専門的なアドバイスの提供■ 外部コンサルタントやベンダーのマネジメントおよびコスト管理の最適化■ 報酬関連プロセスの改善および効率的な運用フローの構築■ 株式報酬等の長期インセンティブプログラムの管理および社内周知のサポート

■ 採用担当チームをリードし、採用戦略の策定および実行を管轄■ ビジネスユニットリーダーおよびHRパートナーと連携した人員計画の策定■ チームのパフォーマンス管理、育成、コーチング、評価の実施■ 高度かつ複雑なシニアレベルの採用プロセスにおけるフルサイクルマネジメント■ 市場動向に基づいた採用チャネルの選定と選考プロセスの最適化■ 候補者中心の採用活動を推進し、採用の質と効率性の向上

■ 経営層（OCメンバー等）と連携した採用戦略の立案および実行■ 市場動向の分析に基づくターゲット候補者の選定とアプローチ■ フルライフサイクルのエグゼクティブサーチ管理■ 採用関連データ（Workday / CRM）の正確な管理と分析■ 候補者へのインタビュー実施および関係構築■ 採用プロセスにおける経営層への助言とコーチング■ 採用ブランディングおよびパイプラインの構築・維持■ チームメンバーの指導およびオンボーディング支援

職務内容・給与計算、勤怠管理、社会保険等のHR Operations統括・労務案件対応（休職・復職、労災、個別労務相談等）および適切なリスク判断・就業規則・人事規程類の運用・改定・人事制度（評価・報酬等）の運用支援・人事システム（jinjer等）・人事データの整備、活用、運用改善・人件費・人員関連データの管理、可視化・総務領域の運営・改善（オフィス環境、備品・資産、ベンダー、安全衛生等）・年間業務・複数案件のスケジュール／優先順位管理・業務フローの標準化、効率化、属人化解消・メンバーの業務支援、育成、役割分担・進捗管理・HR DirectorおよびRetail HR/HR Development等と連携した組織課題の可視化・改善・課題や方針を具体的な運用へ落とし込み、改善・定着まで推進

人事労務関連業務全般・コンプライアンス対応（労働・社会保険関連法規）・個別労務案件対応・就業規則等諸規程見直し、労使協定締結等手続き・労働安全衛生関連業務・その他、上記関連施策の企画、実施、及び運用等※経験、適性等により、部内他チーム（例：研修、採用、人事管理等）の兼任や、部内横断的なプロジェクトを担当いただく場合があります。【今後のキャリアパス】以下のような人事業務も含め、人事部内でのジョブローテーションも可能です。採用業務研修関連業務グローバル人事業務給与、社会保険関連業務 等

給与計算・年調の実務経験を活かし、多数のクライアントをサポートするエキスパートポジション■ご紹介する企業最先端の給与計算システムを活用し、多様な企業の労務支援を行うプロフェッショナル企業です。■ポジション概要Workcloudを活用し、複数クライアントの給与・賞与・退職金計算、年末調整、各種法定調書作成等の給与計算業務全般をサポートします。■業務内容・給与・賞与・退職金計算および納品データ作成・FBデータの作成および年末調整業務全般・源泉徴収票・法定調書合計表・給与支払報告書の作成・給与所得者異動届出書の作成・提出業務・企業型確定拠出年金の管理補助および問い合わせ対応・メール・電話・対面によるクライアントとの連携■ポジションの魅力・最新のクラウドツールを活用した先進的な業務構築に携われる・外資系企業案件や英語業務を通じてスキル領域を広げられる・少数精鋭で高い裁量を持って自律的にスケジュール管理できる・100名規模以上の給与計算経験を活かし、複数企業の労務を支えるプロとして成長できる・外資系案件やExpats対応、グロスアップ計算など高次元な実務スキルを習得可能・クライアントの課題解決や業務改善に直接寄与でき、高い貢献感を実感できる環境・週2－3回在宅可、フレックス制（好きな時間帯で就業可）#LI-Hybrid■応募要件【必須要件】・給与計算実務経験2年以上（一連の流れを単独処理できる方）・100名規模以上で月次変動計算を含む給与計算の経験・年末調整業務の実務経験をお持ちの方【歓迎要件】・外資系企業の給与計算経験（Expats、グロスアップ等）・500名規模以上の給与計算実務経験・英語を使用した業務経験（メールレベル可）※紹介予定派遣：派遣期間時給2,000円前後

【本ポジションの魅力】経営・CHROに極めて近い環境： CHRO直下で、人事制度設計や組織戦略に上流から関わることができます。裁量を持った幅広い業務： 現場のER対応やパフォーマンスマネジメントなど、組織の健全な成長をダイレクトに支援できます。柔軟で働きやすい環境： 週2日の在宅勤務（リモートワーク）やフレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）を導入しており、メリハリのある働き方が可能です。

① 採用（新卒・中途） ・採用ニーズ把握、アプローチ提案・実行、チャネル選定・管理 ・エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、リファラル施策の企画・運用 ・大学との連携（新卒採用）、選考プロセスの実行・改善、入社後オンボーディング企画・運営 ※オペレーション担当者等と連携して進める体制です。 ② 人材開発・キャリア支援 ・人材育成体系の検討・設計・運用改善、層別・テーマ別研修等の企画・運営 ・社内公募制度やキャリア支援施策の運営・改善 ③ 人事施策の高度化 ・人事データやエンゲージメントサーベイ結果等の分析 ・課題抽出および改善施策の企画・提案

急成長中の事業部門（約300名）のマネージャー・リーダーと連携しながら、HR施策の展開・運用からEmployee Relations、組織・人材開発まで幅広く携わっていただくポジションです。■ 主な業務内容・HR施策、ポリシー、プロセスの導入・展開・Onboarding、Career Development、Succession Planning、Performance Management等の人事施策の企画・運用支援・Employee Relationsに関するアドバイス、Conflict Resolution、懲戒・Performance Improvementに関する対応・マネージャーと連携した労務・雇用上のリスクの特定、Investigation / Grievance対応・担当事業部門におけるEmployee Relations、Labor Relations、Compensation等のHR業務・Performance Management、Diversity & Inclusion等に関する研修の実施・各種HR課題に対する分析・改善提案・マネージャーや関係者へのHR面でのコーチング・アドバイス・社内の関係部署と連携したHR施策の推進

■ 営業部門のビジネスパートナーとして人事相談や制度運用の最適化を推進■ 採用戦略を立案し、最適な人材獲得のためのプロセスを主導■ リーダー層と連携し、次世代リーダー育成とサクセッションプランの策定■ 従業員間の良好な関係構築とエンゲージメント向上のための施策実施■ 労働法規に基づく労務管理と法務リスクの低減■ 新入社員のオンボーディングプログラムの改善と実行■ 組織開発プロジェクトへの参画と新規人事施策の企画・導入

・パフォーマンスマネジメント、オンボーディング／オフボーディング、各種HRツールの運用・導入サポート ・従業員およびマネジャーからの日常的な人事相談（労務、給与・福利厚生、社内規程等）への対応・人事プログラム・制度の運用および運用プロセスの改善・効率化・人事関連データ・人事記録の管理および各種コンプライアンス監査のサポート ・研修および人材開発プログラムの実施・運営サポート

最先端ロボット開発企業にて、人事労務全般のアシスタント業務を担当していただきます。【雇用形態】長期派遣【職種】総務・人事労務アシスタント■業務内容• 人事労務関連業務• 勤怠管理• 給与・賞与・社会保険・労働保険に関する業務サポート• 各種行政機関への届出対応• 労働契約書および関連書類の管理• 業務委託社員の契約更新に関する管理・手続きサポート• 各種書類の発送・郵送対応、ファイリング等の人事労務関連事務• 各種証明書の発行• 各種税金関連書類の管理、納税済証明書の申請• 福利厚生制度の運用サポート• 人事システムの管理・データ更新• 外国籍従業員のビザ取得・更新サポート• 外国籍従業員向け労務対応（英語対応含む）【勤務時間】基本9:00-18:00【お時給】1,900円前後※前職やご経験に応じて優遇・変動します。ご興味ございましたら、ご希望のお時給と就業開始可能日を記載のうえ、ご応募ください。

■ グループ全体の採用戦略および採用計画の策定■ 中途・新卒採用における一連の運営管理（求人管理、面接、選考、エージェント対応）■ 採用KPIの管理・分析を通じたプロセスの最適化と改善■ 採用チームのマネジメントおよびメンバーの育成■ 新入社員研修や階層別研修など、全社的な教育研修の企画・実施■ 人事評価制度および人材育成制度の運用・改善