人事、労務/外資系企業の転職求人一覧

You will be part of the XXXX Technology and QA HR team, primarily supporting Ageo. Your responsibilities will include:・Empowering leaders to make their own decisions while building a competitive organization- Advising colleagues and leaders regarding HR related matters- Providing HR policy guidance and interpretation- Using data to influence business decisions- Securing flawless employee experience- Managing and resolving complex employee relations issues- Providing guidance and input on workforce planning and succession planning・Ensure that the organization complies with local labor legislations and applicable UD Trucks policies.・Cooperation with other stakeholders in the HR Service Delivery Model in order to ensure an effective HRsupport for the business・Represent XXXX in various HR networks・Participate in union negotiations/discussion based on need・Contributing to the execution of HR projects and engaging leaders and colleagues from all l

The role of the HR Advisor is to ensure seamless, integrated, efficient high-volume HR activities including payroll and advisory services are provided to all employees and managers in Japan, enabling regional/global consistency and economies of scale. To measure, achieve and maintain high levels of productivity, effectiveness, customer service, operational performance and employee satisfaction. To consult with Business Partners and HR Operations Manager as appropriate to manage challenging and complex HR matters that need to be escalated. To support, revise and advocate the consistent application of policies and procedures across the business and build strong relationships within HR, Head Office and Retail employees.

オムニリテール戦略に沿った美容部員のエンゲージメントおよびパフォーマンスを最大化する為、パフォーマンスマネジメント、採用、キャリア開発、エンゲージメント向上に向けた人事施策の企画実行を担う。グローバルプロジェクトへの参画機会もあります。

【Mission】Senior HR Manager Japan is the lead Japan HR team. This position will partner closely with business leaders in Japan, HR COE leads, HRBPs to implement HR programs and talent plans that support the business strategy, talent strategy and culture across client groups.■ Business Partnering (35%)■ Guide the main key HR processes of the Employee Journey, in line with the local business needs and Global HR guideline/goals (35%)■ Employee Experience (20%)■ People Management (10%)※ (%)は全体の業務に対する割合を指します

■人事業務　・採用サポート：面接の日程調整、求人媒体管理等　・健康診断の受診管理　・各種議事録の作成　・ファイリング、書類管理　・英文の和訳■総務業務　・備品発注や来客対応等の庶務業務全般　・海外からの出張者との連絡、ホテル手配等　・全社イベント・会議の日程調整、会場手配

The Manager, People & Organization, will act as a trusted advisor for all business and HR strategies. This role ensures the successful implementation of the defined HR strategy in the business.Works with leaders (Leader of Others), managing complex change and transformation programs to support the organizational health of the business / business unit / market.This standalone position collaborates with other areas of people, communications, and community to develop all HR initiatives around the world, ensuring that all team member practices are aligned with the global environment while meeting the needs of the global function / business unit / market.Acts as a local face of HR and establishes the interface between the company and the relevant People, Communications and Community COEs to ensure the smooth running and execution of its daily people activities.This role has direct financial and human responsibilities for a team of people and orga

・当社ブランドの人材とカルチャーの理解し、各ポジションのニーズを理解した採用戦略の企画・ダイレクトソーシングの強化・推進・新卒採用全般・オフィス派遣社員の採用および退職管理・企業ブランディング、採用関連イベント運営サポート　etc

日本での迅速な意思決定・アクションを期待されるポジションです。・従業員エンゲージメントの構築・報酬・福利厚⽣の監督・管理・日本における労務戦略および管理・グローバル・プロジェクトの日本ローカルでの調整・HR シェアードサービスチームと密接に連携し、日本での問題を円滑に対応する・その他必要に応じた人事業務※採用、研修は、他チームにて対応しております。

This position will be a HR Business partner position for XXXX Japan, XXXX divisions on HR related issues.• To be a partner and enabler of XXXX Japan, XXXX Division in the area of organization and people, to facilitate, unit heads and line managers in achieving the business objectives.• Translating business strategies into HR initiatives; drive and manage related implementation within the framework of XXXX’s policies and guidelines.• Organizational Development by discussing with the managers.• Identifying, introducing and reviewing best HR solutions to enhance performance of people and organization.• Sensing potential labor issues, personnel risks and organizational risks in responsible organization• Develop people in cooperation with leaders partnership.

-Long-term position (start as haken), possibility to become a permanent employee in the future-Flexible working arrangement: 1x to the office per week-Salary negotiable-Non-native Japanese applicants welcome, but need a minimum of JLPT N2 plus recruitment experience in JapanJob content:Recruitment Activities (80%) (Mid-career Recruitment)Project Leadership and Team Support (20%)•Understand business needs and strategy, consult with Hiring Managers on appropriate candidate profiles.•Collaborate with relevant stakeholders in creating and implementing recruitment strategies and agreed action plans. Stay updated on the latest information in candidate markets, laws, and recruitment trends, and incorporate them into recruitment strategies.•Contribute to the development and implementation of an agreed sourcing strategy to significantly reduce agency sourcing.•Provide coaching to hiring managers or other interviewers on interviewing and candidate ass

※シニアレベルよりのジュニア層　※中途採用中心　■期間：2023/10/1から１年間程度（延長可能性あり）※マス採用の場合（複数名を特定の入社日に向けて大量採用すること）、週末(土日祝)の選考会イベントなどの企画、運営を行う場合あり １．採用活動（90-100%)　中途採用・ビジネスニーズやビジネス戦略を理解し、適切な候補者像の提案を採用マネージャーに行う・採用戦略策定及び実行において、採用マネージャーやHRBPと協業し、候補者マーケット、関連法令や採用トレンドなどについての最新情報を持ち、戦略に落とし込む・多様なソーシング手法を用いてベストな人材を発掘する（ダイレクトソーシングをメインにしつつ、社内紹介, 人材紹介会社などの協力も仰ぐ）・人材紹介会社や選考会において、社外向けに会社や採用内容のプレゼンテーションを行う＊マス採用の場合（複数名を特定の入社日に向けて大量採用すること）、週末の選考会イベントなどの企画、運営を行う場合もあり・書類選考、面接（部門の採用マネージャーと同席）をし、候補者の能力・スキル・カルチャーフィットを評価する・採用進捗状況につき、ビジネス及びHRBPへのアップデートを行う・候補者のオファーパッケージの作成及びアドバイスを採用マネージャーに行う（オファーパッケージとは、給与・ボーナス・サインオンボーナス・リロケーション費用・ストックオプションなどを指す）・採用プロセスに基づいたレファレンスチェック、その他デューデリジェンスを行う・候補者へのオファーパッケージ提示及び内容説明をし、オファークロージングを行う・入社手続きチームやビジネスの受け入れ部門と協業し、受諾後の入社手続きがスムーズに進むよう手配をする・上記採用プロセスにおける、システム操作、アドミ作業を行う２．プロジェクト参加（0-10%)＊候補者の興味次第で、本業務比重を0-10%の間で調整します。日本の採用部門における下記プロジェクトに参画し、チームの一員として貢献する・採用ブランディング・社内紹介普及活動・ダイバーシティー採用■尚可スキル：中途採用(ドクター、MR、VPクラス、)経験大量採用の経験、マス型採用経験■求める人物像：コミュニケーション能力に優れ、多様なステークホルダーと関係構築をし