コンサルティング/新規立上げメンバーの転職求人一覧

【Responsibility】アプリケーションデベロッパーとして、フロントエンド・バックエンド・フルスタックのいずれかのアプリケーション開発を行ってもらうことを想定しています。主に、ドメイン知識と技術的なスキルを駆使して、生成したデータやモデルの出力に対して、品質や信頼性、利用価値を高めるための後処理を行い、ユーザーエクスペリエンスを最適化・最大化する役割を担っていただきます。〇具体的な業務内容・顧客のニーズにあわせた、Generative AIソリューションの設計・構築・フロントエンドからバックエンドまで必要となるアプリケーションの開発・テスト・ Generative AIが生成するテキストやイメージの入力として、使用するテンプレートや指示などのプロンプトを設計・開発・ Generative AIによって生成された出力の品質を評価し、プロンプトを調整し出力の品質を改善・向上・ APIやスクリプトを使用し、プロンプトの自動化・ Generative AIによって生成されたデータ・コンテンツの管理

【Responsibility】顧客の経営やサービスの中核となるITシステムの提供及びアウトソーシングにおいて、マイクロソフトテクノロジーをベースとしたデータサイエンス領域のコンサルティング、システム設計・構築を担当いただきます。● PythonまたはRを使用し、機械学習、AI、統計モデルを活用したソリューションを開発します。● データ分析における最新テクノロジーを活用し、ステークホルダーへの分析結果の提示を行います。● アナリティクス領域のプロジェクトにおいて、上流から一気通貫で顧客対応を行います。● プリセールス活動に参画し、データサイエンスや統計モデルによってもたらされるビジネス上の優位性について潜在顧客へプレゼンテーションを行います。● ソリューションプロトタイプを開発し、ビジネスデベロップメントチームに提供します。● 実用面の観点からアナリティクスソリューションのアーキテクチャの検証・改善を進めます。● プロジェクトにより国内・海外出張があります。

【Responsibility】高度な分析手法を活用し、価値あるインサイトを獲得するプロセスをサポートいたします。クライアントのデータと既存のビジネス・プロセスを理解し、事業目標や成長計画を把握し、データ分析を通じて、ビジネスの成長を加速させます。※プロジェクトにより国内・海外出張有〇案件の特徴● レポーティングツール、インフォメーションダッシュボード、データジェネレータ及びその他エンドユーザが活用するポータル等の導入プロジェクトのプランニングに取り組む。● 最新の技術を活用し、データレポーティングツール設計・開発のプロジェクトにチームの一員として参画し、貢献する。● 高い技術・業務の知見を活用し、レポーティングやデータ活用のニーズにマッチしたアナリティクスソリューションの提案を行う。 ● ビジネスにおける課題や成功の機会を見出すため、顧客に技術的・戦略的助言を行う。● データベースやデータウェアハウスクエリ・スクリプトを活用するエンドユーザのため、適時レポート・ダッシュボードを作成し、定期的なデータセットの提出を行う。● 様々なソースに存在するデータを統合し、そこから顧客が求めるデータ要素を導き出す。● レポート、ダッシュボード、データジェネレータ、ポータル等を構築・運用・保守する。

【Responsibility】顧客の経営やサービスの中核となるITシステムの提供及びアウトソーシングにおいて、マイクロソフトテクノロジーをベースにしたデータプラットフォームソリューション導入コンサルティング、システム設計・構築を担当いただきます。先進的なテクノロジーを活かした、難易度の高い案件が多いのが当社の特徴です。ミッションは製品の販売ではなく顧客の経営課題に対し、ソリューションを活用して解決すること。 製品を軸とせず、顧客のビジネスやワークスタイルを軸としたソリューションを提供するためには、⾼い技術⼒だけではなく顧客にコミットする ビジネスマインド、信頼を得られるヒューマンスキルが求められる仕事です。※プロジェクトにより国内・海外出張有

【Responsibility】プロジェクトマネージャーとして、上流工程である企画・コンサルティングから技術力を要す要件定義、設計、開発・構築・テスト、導入後、運用管理までのすべてのフェーズで経験を積み、スキルを発揮することができます。主に、構築設計における品質/スケジュール/コスト管理およびマネジメント業務とプロジェクトチームの管理を行って頂きます。プロジェクトフェーズによっては、要件定義、基本設計等の上流工程からご対応頂く場合もございます。また、新規、または既存顧客に対する提案活動にもご参加頂くこともございます。〇具体的な業務内容・Azure OpenAIなどマイクロソフト製品を活用した企業向け業務アプリケーションの構想設計および導入・DevOps、アジャイルを通じ、最新のマイクロソフト技術を用いて、スクラッチ開発、パッケージのカスタマイズなどを組み合わせた最適なソリューションを構築し、顧客の課題解決などがございます。

・日本の医療分野における公的および民間企業をモニター。 複数のアセットクラスとストラクチャーセクターを網羅します。・主要な対象マーケットにおける、主要な業界トレンド、重要なニュースの流れ、決算リリース、投資家向けプレゼンテーションの調査追跡・企業および業界固有のトピックに関する強固なパイプラインを特定およびその維持ービジネスの最新情報、イベント調査、チャネルチェック、注目のトピック、その他の投資の由来を網羅し、ディスカッションのため、独自のアイデアの創出・クライアントに実用的な洞察を提供することを目的とした、ネットワークの専門家を招いたパイプラインでの電話会議の設定およびそのファシリテート・電話会議の文字おこしとその品質を担保できるようレビューし、またはディスカッションのキーポイントをまとめ・プロセスマネジメント・コンプライアンスポリシーとプロトコルの遵守・インサイトカンファレンス審査専門家との関連性やプロファイルの正確性に対する責任が持てる・リサーチチームと、追加すべき業界専門家を特定し、その専門家ネットワークのリクルート； 専門家とクライアントの両方との関係を構築と、さらに発展の支援・Monitors public and private companies in the Japanese healthcare sector. Covers multiple asset classes and structured sectors.・Research tracking of key industry trends, key news flow, earnings releases, and investor presentations in key target markets・Identify and maintain a robust pipeline of company and industry-specific topics, covering business updates, event research, channel checks, hot topics, and other investment origins for discussion and g

大企業の研究開発部門・大学の研究成果・知財を梃子にした新規事業開発や、スタートアップとの共同開発・M&Aなどのオープンイノベーションをリードする立ち位置で、クライアント責任者とのコミュニケーションや社内メンバーを巻き込んだプロジェクトの企画・設計・提案や実行マネジメントを担っていただきます。具体的な業務内容は以下の通り：・大企業の研究開発/事業開発部門とのイノベーションプロジェクトの提案・ディレクション・大学とのイノベーションプロジェクトの提案・ディレクション・弊社の新規サービスの立上げおよび既存サービスのアップデート・弊社の組織開発および人材育成・採用【当ポジションで得られる経験】・経営層メンバーとして、ベンチャー経営の勘所・ナレッジを獲得・最先端のビジネス・技術の動向や開発知見を蓄積・新規事業開発を加速させるファイナンスのナレッジを習得

【仕事内容】<イノベーション創出支援>■企業パートナーのイノベーション戦略の策定支援 / 伴走支援■企業パートナーの新規事業テーマの創出、事業化に向けた伴走支援■企業パートナーのニーズに基づき、有望なスタートアップをグローバルに探索■企業パートナーの経営幹部から現場まで、複数のレベルとの良好な関係を構築■アクセラレータープログラムにおける企業パートナーへの伴走■デモデイ、メンターセッション、その他のイベントの企画・運営■業界トレンドや最先端技術の調査、インサイト抽出、発信

チーム紹介当チームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。※業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍職務内容組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。具体的には次のような事項を含みます。・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI　等）・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計　等）・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発　等）【具体的な案件】・人材マネジメント戦略策定・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定・グローバル人事戦略策定・人事デューデリジェンス・M&Aに伴うリテンションプラン策定・人事制度統合（PMI）・人材育成体系策定・管理職研修（評価者研修含む）・従業員意識調査・役員報酬制度設計・サクセッションプランニング・要員計画策定　等＜直近の案件例＞・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業）・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業）・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業）・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学）役割及び責任＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等）・抽出課題に対する解決策の検討・各種レポーティング＜マネージャー以上＞・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予

募集ポジション ： コンサルタント(戦略、業務、IT、上流SE、Mgr等、すべて含む) 仕事内容SIを目的とした業務支援ではなく、経営とITの流れを作り戦略実現のためIT化をシームレスにご支援します。従来型の各業界におけるシステム導入支援やシステム統合プロジェクトリード等に加え、近年はよりAI、サイバーセキュリティ、RPA等、今後世の中で必要とされる最新技術を用いた案件が増加中。また、ソリューションカット、インダストリーカットがなく、グローバル案件を含め、全業界の案件に携われるチャンスが豊富です。業界内トップクラスの昇給実績×低離職率平均昇給率10%以上 / 離職率8％ を直近4年以上の期間に渡り維持しております。コンサル業界の悪しき風習や常識に囚われない過重労働を廃止、WLBを強く重視(平均残業時間16.6h)社内政治や派閥文化を生ませない、持続的に風通しをよくする仕組みを導入洗練された評価制度上司の一存で決まらない、360°評価PJや予算の当たり外れに左右されないコンピテンシー評価明確な行動指標個人の能力強化, 長期的な安定属人的な他SIer/他社ファームと違い、データ分析に基づくスキル向上プログラムを導入最短最速でキャリア形成が可能（ITコンサルタント/上流SEとして）テクノロジー×新規事業

【担当業務】医療業界を担当する専門チームで、該当業界に対する幅広い知識、経験を活かし、クライアントが抱えるさまざまな経営課題やニーズに対し、事業戦略や解決策の提案から実行支援までを行います。【担当業界】企業（製薬企業、医療機器メーカー、金融機関、新規参入企業など）、医療法人、自治体等となります。【担当領域】戦略策定（新規事業開拓・事業構造転換・M&A）から実行支援（組織構造、業務プロセス、人材構造、情報システムなど）まで、国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューションのプロジェクトや提案活動を推進します。【具体的なプロジェクト】組織・人材構造変革支援、営業改革支援、グローバル規制強化対応支援、PMI支援、SCM改革支援、DX変革支援、サイバーセキュリティ構築支援など【人員構成】中途入社者80%、コンサル未経験から入社した社員50%、女性メンバー30%程と、多様性に富んだチームです。【部門からのメッセージ】高齢化や成長国における経済力向上に伴う需要の増加が見込める反面、創薬の難度向上、規制強化、コスト増、グローバル化への対応が求められています。規制当局、医療費支払者、医療従事者、患者に対する情報の透明性を図りつつ、企業は研究開発や営業・マーケティングの生産性を飛躍的に向上させる方法を探っています。「医療を良くしたい」と思い、現状に対して問題意識をお持ちの方、医療、医薬、医療機器、医療サービス等の業界経験と高い専門性をお持ちの方、医療における先進的な解決策の策定・実装に取り組みたいと思われる方、英語を使った業務にチャレンジしたいと思われる方、ご応募お待ちしております！

《チーム紹介》コロナ禍を経たヘルスケア業界は、少子高齢化・ICT利活用の拡大・働き方改革の推進を中心に劇的な変化を遂げており、それにより必要とされるソリューションも徐々に変化する中、それを実現し社会課題解決を進めるため、“ヘルスケア領域におけるデジタル技術活用による価値提供（スマートヘルス）”推進の方向性にあります。当ヘルスケアチームにおいては、常に最終的なゴールを「人々の健康と地域のヘルスケアへの貢献」と捉え、デジタル技術やそれらから得られる各種医療・健康データを活用しそれを実現しようとするあらゆるステークホルダー（民間企業・病院・自治体）によるスマートヘルス事業の創出に係る取り組み（構想策定～ビジネスプランニング・仮説検証～事業化）についてend-to-endで支援しています《職務内容》このような環境変化において自立成長を目指すクライアントをサポートするコンサルタントを幅広く募集します。クライアントをサポートする分野としては、スマートヘルス領域（住民・従業員向けヘルスケアサービス、病院ソリューション、病院経営等）における戦略立案、新規事業開発、社会実装、業務改革、内部統制構築支援、IT導入支援など、クライアントの「攻め」と「守り」両面からサポートする役割を担います。例としては以下のような役割を担います。・疾病発症の予防、行動変容アプローチの検討やサービス事業化支援・重症化を防ぐための早期診断/治療方法の探索やサービス検討、社会実装支援・新たな医療提供モデル（遠隔診療、PHR、EHRの利活用など）の検討・支援・データ分析による、多因子的な病因への対応（個別化医療）・住民・行政・自治体・医療機関・企業のより強固な連携、ヘルスケアエコシステム形成支援・地域中核医療機関から前方・後方・介護・在宅に広がる連携ネットワークの改善・強化支援・地域中核医療機関に対する業務運用（働き方改革・医療安全等）・医療情報システム・建物設備等に及ぶ総合的な経営改革支援《役割および責任》ランク別には、概ね以下の役割が期待されます：○コンサルタント及びシニアコンサルタント管理者の指導のもと、次のような作業をしていただきます。　・クライアント課題の構造整理（事業・業務分析、インタビュー等）　・オペレーション

当社では、多様な人材こそがコンサルティングファームとしての価値をさらに高めていく原動力の一つとなると考えています。 そのため、さまざまな経験を持った社会人の方々は、当社に多様性を与え、活力を生み出す貴重な存在だと認識しています。当社は、高度な戦略立案にとどまらず、現場力と実行力を武器にして、クライアントに対して価値を提供しています。「現場を動かす強いリーダーシップ」を発揮出来ることが、当社のコンサルタントの大きな特徴です。加えて、唯一の欧州系グローバル戦略ファームであり、とりわけ欧州の豊富な知見が蓄積されている事も強みの一つです。中途入社コンサルタントの方々には、これまでの経験を通じて培われた思考力や業界知見等を最大限活用し、ビジネス経験者ならではの視点を持ったコンサルタントとして活躍していただくことを期待しています。「現場を動かす強いリーダーシップ」を発揮するという観点でも、中途採用者の経験は当社にとっての大きな財産になると考えています。当社のコンサルタントは会社のブランドに頼るのではなく、一人一人の力量をブランドとして機能させ、クライアントに対する成果を創出しています。決して楽な環境ではありませんが、そのような状況下で切磋琢磨しながら、クライアントの成功と自身の成長を達成したいという想いを持たれた方には、是非わが社の門を叩いていただきたいと思います。

当部門は、テクノロジーを用いて金融機関および非金融機関の新規事業および業務変革を支援する部門です。新規事業の構想、イノベーション構築、実行支援を行います。職務内容・クライアントが持つアセットを利用した外部企業連携（オープンイノベーション）に関する支援-クライアントの新規事業支援、戦略立案、体制構築、外部企業とのマッチングの支援・アライアンス対象業種-金融業界から非金融業界まで幅広く得ることができるスキル・経験・海外で実施されている最新のオープンイノベーションに関する知見・既存業務の拡張および0からの新規事業立ち上げ支援の経験・協業支援/提携支援の経験役割及び責任＜シニアコンサルタント、コンサルタント＞・特定の業界や業務領域に関する高い専門性を持ち、担当プロジェクトにおいて、局面によってはマネジャーの代わりを担える存在として活躍頂きます。・マネジャー以上からの一定程度のガイドがある状況において、プロジェクトの計画を作成し、プロジェクト遂行時においては、下位メンバーをリードしながら、成果物を作成していくことが期待されます。