メディカル・医療/完全週休2日制の転職求人一覧

工場内の電気機械・空調設備等のエンジニアリングプロジェクトに関して、企画・実行管理をご担当頂きます。＜想定業務＞・建物の使用管理、電気機械・空調設備の予防保全計画の策定・推進・プロジェクトの優先順位付け、スケジュール作成・管理、予算・コスト管理・施設・設備の基準・性能仕様の提示、文書管理（最終手順・事故調査結果）・GMP関連業務（ 環境バリデーションの計画および実施、逸脱・変更管理、測定器のキャリブレーション、他部門交渉）・安全関連業務（安全手順の運用、新規導入設備の安全機能確認、EHS委員会参加、協力会社への安全指導）

日本法人の各部門を担当するHR Business Partnerとして、事業部門やHRチーム、関連部署のリーダーと連携し、人事戦略の立案・実行および各種HRプロジェクトを推進します。人事戦略の立案・実行、組織・人材に関する各種プロジェクトの推進労務戦略の策定・実行および良好な労使関係の構築M&A、事業売却、組織再編等におけるHR支援年次・日常の人事プロセスの運用およびマネージャーへのHRコーチング組織文化、キャリア・タレントマネジメント、人材能力変革等の施策支援エンゲージメントや組織パフォーマンス向上に向けたビジネスリーダーへのコーチングHRシステム・プロセスの活用支援および全社・拠点施策の展開法令・社内規程・コンプライアンスの遵守最新のHRトレンドやベストプラクティスの情報収集・社内展開

外資系医療機器メーカーにて、日本法人のHR Operations全般をリードするManagerポジションです。PayrollおよびHR Operations Coordinatorのチームをマネジメントしながら、HRIS、Payroll、HRデータガバナンス、各種HRサイクルの運営、HR Transformation Projectsまで幅広く担当いただきます。主な業務内容:・HR Operations全般のマネジメント・業務改善・HRIS（Employee Central等）の運用・最適化・Payroll業務の管理およびコンプライアンス対応・Headcount Planning、Performance Review、Compensation Reviewの企画・運営・HRデータの管理・分析・レポーティング・HRプロセスの効率化・自動化・HR Transformation / Integration Projectの推進

【募集ポジション】調達部 IT 調達グローバル/リージョナルリード(間接材)【勤務地】東京都千代田区*全国転勤の可能性があります【勤務時間】実働 7 時間 40 分 ※フレックスタイム制導入【職務概要】本ポジションは、グローバル戦略調達グループにおいて、IT 調達カテゴリ戦略に基づき、グローバルまたはリージョナルレベルで戦略的な調達活動を推進する調達リードです。2030 年ビジョンに向けて、IT 支出の可視化や市場動向・価格構造の分析を行い、データに裏付けられたカテゴリ戦略を策定し、実務を通じて着実に実行していきます。【業務内容】・ IT 調達案件のソーシング戦略策定・推進:市場動向や技術トレンドを踏まえて策定された IT カテゴリ戦略に基づき、担当領域における調達施策を実行する・ グローバルサプライヤー選定・契約交渉:グローバルおよびリージョナル選定プロジェクトにおいて調達リーダーシップを発揮し、依頼部署の要求仕様に基づいて最適なサプライヤーを選定し、価格・契約条件の交渉を主導する・ 社内外ステークホルダーとの調整:依頼部署やサプライヤーと連携し、仕様確認、予算管理、合意形成を円滑に進める・ 調達プロセス運用とシステム活用:調達システムを活用して発注・契約管理を行う・ データに基づく調達高度化:支出データや市場ベンチマークを活用し、調達プロセスの改善や総コストの最適化を推進する

日本における人材戦略と組織開発をリードする重要なポジションです。事業戦略と人材戦略を結びつけながら、組織変革、人材育成、リーダーシップ強化、従業員エンゲージメント向上など幅広い領域を担当します。日本のビジネス環境や労働法規への深い理解を活かし、経営層の信頼できるパートナーとして組織の成長を支えていただきます。主な業務：・日本の事業戦略や優先課題を理解し、人材戦略の策定・実行をリードする・ビジネスリーダーに対する戦略的HRパートナーとして組織・人材課題の解決を支援する・組織変革、カルチャー醸成、リーダーシップ開発を推進する・タレントレビューおよび人材育成計画を推進し、重要人材の成長と定着を支援する・採用チームや採用マネージャーと連携し、主要ポジションの採用および内部異動を支援する・オンボーディング、パフォーマンスマネジメント、キャリア支援、オフボーディングなど従業員ライフサイクル全般をサポートする・日本の労働法および関連法規を踏まえた人事課題への対応とリスクマネジメントを行う・グローバルおよびローカルのPeopleプロジェクトに参画し、日本での展開を推進する