メーカーの転職求人一覧

■ご紹介する企業産業用製品およびサービスのグローバルプロバイダーです。世界的に多くの市場で広大な製品群を展開し、持続可能で効率的な産業インフラを支えています。■ポジション概要在庫レベルの最適化とバックオーダーの削減を担います。クロスファンクショナルな連携により供給効率の最大化と顧客満足度の向上を実現します。■業務内容・販売データや需要予測を分析し在庫補給計画を策定・発注点や安全在庫を設定し適切な在庫レベルを維持・他部門と連携した需要予測の精度向上と過剰在庫削減・定期的なレポート作成による主要KPIの追跡および分析・バックオーダー発生原因の追究と優先順位に基づく履行・プロセス改善とサプライチェーン効率化プロジェクトの推進#LI-Hybrid#LI-KN

■ご紹介する企業世界をリードするグローバル照明メーカー。独立以来、約1兆円規模の売上と高度な技術力を強みに業界の変革とイノベーションを推進しています。■ポジション概要家庭用スマート照明等のマーケティング戦略を立案・実行します。ECや店舗向けの需要創出施策を通じてブランド成長と売上の最大化を推進する役割です。■業務内容・SNSや外部メディアを活用したマーケティング施策の企画実行・Eコマースやリテールメディアでのブランド認知拡大と促進・新商品や季節施策に合わせたマーケティングプランの策定・インフルエンサー活用によるユーザーエンゲージメント拡大・各種コンテンツの日本市場向けローカライズおよび管理・予算執行管理やキャンペーン効果測定によるプロセスの改善■報酬・働く環境・競争力のある給与テーブル(経験に応ず)、インセンティブプログラム・グローバル組織を巻き込んだ仕事や海外出張の機会・最適化された学習プラットフォームおよびキャリア開発ツールあり#LI-Hybrid#LI-KN

日本国内の製造拠点における Engineering（設備・保全）及びOperations Technology（OT）機能を統括して頂きます。設備投資、工程改善、新製品立上げ、製造デジタル化を含む技術戦略を主導し、日本の製造基盤の中長期的な強化をご担当頂きます。＜想定業務例＞１．エンジニアリング統括・Engineering（設備設計・改造・更新）および Maintenance機能の技術的統括 ・Process Technology（工程設計、工程改善、新製品導入）のリーダーシップ ・工場間に分散した技術・ノウハウの統合および標準化推進 ２． 設備投資・プロジェクト管理・設備投資（CAPEX）の企画立案、技術仕様策定、投資効果評価 ・新規設備導入・改造・撤去における MOC / PSSR の実施 ・新工場および大規模設備プロジェクトの技術リード ３．品質・生産性・安全向上・生産性向上やトラブル再発防止等に関する技術的主導、EHS観点でのレビュー４．デジタル化・OT 推進・MES、IoT 等を含む製造デジタル化の企画・導入推進 ・製造データの可視化、標準化、日常管理への展開 ５．マネジメント業務・チームの育成および人員計画・APAC / Global OT との技術連携・情報共有

【募集範囲と具体的業務内容】空間知能化に関して、空間をセンシングしてモデリングする技術や、モデリングされた空間のシミュレーションを通じて、ロボットの行動学習や複数ロボットの協調制御に関して、複数テーマを横断しての研究開発を推進。以下、注力研究テーマ・空間を探索しながら情報・知識を獲得するロボットナビゲーション技術の開発・複数のロボットや人間と協調するタスクを生成できるプランニング技術の開発・人の行動と物理特性に着目したWorld Modelの開発・複雑な環境下でも適用的に行動する複数ロボット制御技術の開発【個人に期待する役割やミッション】新規研究テーマの発案や研究ロードマップの作成、研究方針の決定など、チームリーダーとして研究をリードし、メンバーの研究を加速。Physical OSへの統合など他PJ、グループとの連携も積極的に行いPhysical AI研としての共通アーキテクチャの実現。アカデミア含めて世界トップ水準の成果を継続的に創出。【仕事の魅力・やりがい】研究〜実装〜現場実証〜対外発信を横断し、エンドツーエンド価値を設計できる。複数領域の専門家と協働し、大型デモ/実証でインパクトを残せる。世界トップレベルの大学・研究機関との共同研究も多数あり、最先端の研究開発ができる。#LI-Hybrid

ADAS駐車支援システムおよびソフトウェアチームのセクションマネージャーとして、日本の顧客向けソフトウェアソリューションのチームを率いる職務となります。職務内容は以下の通りです：駐車支援ソフトウェア機能（パークパイロット、誤発進抑制システム、緊急ブレーキシステム、自動駐車支援システム等）の開発とデバッグにおいてチームを主導する。社内外および顧客との技術的な議論に参加チームのビジョン、ミッション、戦略を策定し、組織の進歩を推進日本向けに新しい革新的な駐車機能の開発においてチームを主導さらなる技術革新を推進し、品質向上を図る人材を育成し、チームのコンピテンシーマネジメントを主導予算およびリソース管理

1. 戦略的人事パートナーシップ＆コーチング（Strategic Partnering & Coaching）・現場のリーダーシップチームに対し、意思決定や複雑な人事・組織課題の解決に向けた適切な助言・コンサルティングを実施 ・リーダー層およびメンバーに対する継続的なコーチングや成長に向けたフィードバックの提供 2. 採用＆タレントマネジメント（Talent Acquisition & Talent Management）・事業および現場ニーズに応じた採用戦略・ソーシングプログラムの策定と実行・ 採用プロセスの統括および重要ポジション（拠点責任者クラスなど）の直接採用・選考の牽引 ・サクセッションプランニング（後継者計画）、研修・人材開発プログラム、表彰制度などの企画・運用 3. 労務・従業員関係・コンプライアンス（Employee Relations & Compliance）・職場内の葛藤・対立や規程・法令違反の疑いに関する事実調査、問題解決に向けた介入・対応 ・就業規則・社内規定の管理・運用および従業員からの問い合わせ対応 ・労働法規の遵守およびコンプライアンス体制（内部統制）の維持管理 4. 安全衛生＆メンタルヘルス（HSE & Mental Health）・産業医と連携した従業員のメンタルヘルスケアの推進 ・ 安全衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施など、健康で安全な職場環境の確保 5. グローバルプロジェクト＆コミュニケーション（Global Projects & Communications）・海外本社（HQ）カウンターパートと連携し、グローバル人事プロジェクトのオーナーとして日本での導入・定着をリード・ 人事・労務に関連する社内コミュニケーション文書の作成・更新・発信

日本法人の全従業員（約3,000名）を対象とした給与計算業務および社会保険業務全般をご担当いただきます。アウトソーシングベンダーや社会保険労務士事務所等と連携・管理を行いつつ、正確かつ適時に業務を遂行し、従業員への高品質な人事サービスの提供と法令順守に貢献していただくポジションです。■ 主な職務内容（Key Responsibilities）1. 給与計算業務（Payroll Management）月次給与計算処理および年末調整（正社員・契約社員・パート等、全雇用形態対象）勤怠データ（出退勤、残業、有給等）の収集・集計・確認給与明細の作成・配布、関連帳票の整備入退社・異動・給与改定等に伴う給与データの更新・反映給与システムへのデータ入力・運用管理、内部/外部監査対応従業員からの給与・控除・税務に関する問い合わせ対応給与アウトソーシングベンダー・システムベンダーの管理・品質モニタリング・改善交渉2. 社会保険業務（Social Insurance Management）社会保険・労働保険に関する各種手続きの管理および対応委託先（社労士事務所・BPOベンダー）の業務品質管理および連携法改正や行政通知に基づくベンダーへの指示、手続き内容の確認・承認

本ポジションはHRBPの基本的な責務を担いますが、特に重要なのは、分析、人材インテリジェンス、事実に基づく意思決定を通じて、人材戦略を事業成果へ結びつける能力です。職務内容■ 戦略的HRBP／リーダー・従業員パートナーシップ（35%）担当事業部門のリーダー、マネージャー、従業員にとって信頼できるHRパートナーとして機能事業目標や業務上の優先事項と人材戦略を連動させ、事業リーダーと協働人材・組織・ワークフォース・リーダーシップに関する意思決定に対し、客観的かつデータに基づく提言ワークフォース分析や組織診断を活用したリーダーの意思決定支援事業戦略を具体的な人材戦略・組織施策へ落とし込み組織課題を分析し、生産性・実行力を高める改善策を提案組織設計、役割の明確化、能力開発、人員最適化についてリーダーへ助言■ ピープルアナリティクス／ワークフォースプランニング（25%）人員数・人材構成、離職率・定着率、従業員エンゲージメント、パフォーマンス等の分析リーダーシップパイプライン、後継者準備状況、D&I指標、スキル・能力ギャップ、生産性、報酬トレンド等の分析複雑な人材データをビジネス上の実行可能な提言へ変換根本原因分析による組織課題の特定ダッシュボード、スコアカード、経営レポートの作成人材パフォーマンスに影響を与えるトレンド・リスク・機会の特定ビジネス意思決定を支援するデータストーリーの構築将来の人員予測・能力計画および戦略的人員計画の推進将来の人材ニーズを特定し、投資判断・リソース配分を支援人材リスクの評価および対応策の提案■ タレントマネジメント／サクセッション（20%）リーダーと連携したTalent Review、Succession Planningの実施重要人材に関するリスクや育成機会の特定リーダー候補者の育成・後継者準備の支援組織能力向上につながる施策の推進Performance Management、Talent Calibrationの支援マネージャーに対する客観的な評価・育成計画策定のコーチングデータ・タレントインサイトを活用した育成優先課題の特定社内異動・キャリア形成の促進■ 組織有効性／変革推進（10%）組織構造、責任範囲、Operating Modelの評価組織の俊敏性

【イタリア系ラグジュアリーブランド】■ポジション：ウィメンズライン バイヤー■勤務地：東京本社■働き方：ハイブリッド勤務・フレックス制度（出張あり）■給与：～750万円・応相談（前職年収・スキルを考慮の上決定）　本ポジションは、人気ウィメンズラインにおける商品調達および商品運用全体を管轄する重要な役割を担います。　ブランド方針と日本市場のニーズを捉え、既存計画の策定から商品買付、納品設定、他部門への情報展開まで一貫して手掛け、ビジネスの拡大に貢献します。■業務内容：・担当カテゴリの買付および数量管理・商品ライフサイクル全体の運用最適化・売上や消化率など数値目標の達成・他部門への商品詳細情報の共有展開・本国チームと協働した商品開発推進・システムへの商品情報の正確な登録■ポジションの魅力★国内外への出張（海外年2〜3回、国内年4〜5回）を通じて現地市場の知見を直接深められます。★本国マーチャンダイジングチームと連携し、日本市場のニーズを製品へ反映させる醍醐味があります。#LI-Onsite#LI-KN

【フランス系外資ブランド】【ポジション】販売スタッフ／シフト制【業務内容】・婦人プレタポルテ、バッグ、革小物、時計、アクセサリーのファッション製品の販売・商品、備品、用度の管理及び棚卸の実施・顧客管理