重電・産業用電気機器/東京23区の転職求人一覧

SCM企画管理職｜大手メーカー｜年収〜1300万■勤務地京都（本社）または東京オフィス■ご紹介する企業ロボティクスなど幅広い製品群で業界を牽引。事業を下支えするグローバルなIT基盤構築を推進中です。■ポジション概要全社グローバルビジネス改革におけるSCMシステムとERPを連携したグローバルサプライチェーンプロセスの構築を牽引します。■業務内容・SCM計画系ITソリューションの展開支援・SCMシステムとERP連携の仕組み構築・関係者と折衝しプロセスの改善と標準化推進・国内外拠点へのSCMシステム導入の企画推進・導入後における各拠点のプロセス効率化支援・組織マネジメント（メンバーの評価や育成等）■この仕事の魅力 ・チームによっては在宅は週2～3日しています。・サプライチェーン全体を俯瞰してコントロールすることで、お客様の納期満足を高めると同時に会社の事業拡大に大きく貢献できる、今最も経営のアテンションがかかっている業務・業務メンバと連携し、将来のSCMを作り上げることがミッション・10年に一度の長期ビジョンの立ち上げと、数十年に一度のERP刷新を経験し、製造業のSCMのキーマンとして活躍できるスキル・経験・人脈を蓄積できるチャンス

■ポジション：セールスディレクター■勤務地：東京■給与：～1,400万円※前職年収・スキルを考慮の上決定します。　本ポジションは、世界的な認知度を誇る産業計測機器等の国内3大主力事業において、売上目標達成と中長期的な事業成長をリードする営業責任者を担います。　また、全国の代理店ネットワークの最適化およびパートナーシップ強化を主導するとともに、直属の営業組織を統率・育成し、日本法人代表直属として市場シェア拡大を牽引します。■業務内容：・主要事業の年間売上目標の達成推進・代理店別の販売計画・KPI策定管理・定期ビジネスレビューの主導と改善・新規優良パートナーの発掘と体制構築・営業チームの育成および案件同行支援・市場動向を踏まえた販売戦略の立案

・データセンター等の安定稼働を支えるインフラソリューション事業での受注管理ポジションです。・受注から出荷までのE2Eプロセスを牽引し、社内外のハブとして活躍できる環境です。・成長事業のオペレーション構築に携わり、業務改善やプロセス変革を主導していただきます。■ご紹介する企業・エネルギーマネジメント分野で事業を展開し、インフラ関連ソリューションを提供するグローバル企業です。・データセンターや重要設備の安定稼働を支える外資系企業。成長環境で多様なビジネスを展開しています。・エネルギー技術のパートナーとして、インフラを支える革新的な製品・サービスをグローバルに提供します。■ポジション概要受注から出荷までのプロセス全体を牽引し、顧客や関係各署をつなぐハブとして日々のオペレーション遂行と課題解決、さらには事業成長に合わせた業務改善やプロセス変革を担うポジションです。■業務内容・受注情報の正確な登録と管理業務・受注から出荷までの全体プロセス進行・顧客や営業、物流工場等との納期調整・顧客からの問い合わせやトラブル対応・納期遅延や在庫不足等の早期特定と解決・関連部門と連携した業務プロセスの改善

外資系企業での経理経験と英語力を活かし、グローバルな債権債務管理や買掛金業務を推進するポジション■ご紹介する企業グローバルな事業展開を行い、厳格なガバナンスのもと高品質なサービスを提供する外資系企業です。■ポジション概要買掛金業務を中心に、海外関連会社との仕入計上や債権債務照合、与信管理サポート、月次決算・監査対応まで幅広く担当し、企業の適切な財務管理とガバナンス強化に貢献します。■業務内容・海外関連会社からの仕入計上と債権債務の照合・与信管理業務のサポートおよびリスク管理・固定資産ソフトウェアへのデータ入力と管理・その他経理業務全般のサポートと月次決算対応・ベンダーや従業員等への適切な支払手続き遂行・監査対応に向けた効率的な管理とデータの準備■ポジションの魅力・英語力を活かせる国際的な環境でのキャリア構築・残業月10〜20時間程度でワークライフバランス良好・出張なしで品川区のオフィスにて安定して稼働可能・外資系企業で培った経理経験と英語力を最大限に発揮できる職場環境・残業月10〜20時間程度・出張なしで、腰を据えて安定して働ける・海外関連会社や社内各部門と連携し、グローバルな影響力を実感できる#LI-Onsite■応募要件【必須要件】・大卒以上かつ経理実務経験10年以上・直近3年以上の外資系企業での実務経験・関連子会社との日常的な業務連絡経験・中級レベル以上の英語力（スピーキング含む）【歓迎要件】・ERP（SAP）の使用経験をお持ちの方・手動・自動会計システムに関する実用的な知識・Excelを十分に使いこなせるスキル・高度な分析力と良好な対人コミュニケーション能力

Responsibilities産業用ロボット（ロボットアームおよび周辺機器）におけるモーションプランニング、制御、パッキング、システム設計に関する技術的・科学的な難題に取り組む。ピッキング、パッキング、マテリアルハンドリング（搬送）などのロボット操作タスクに向けたアルゴリズムの設計、開発、テストを行う。並行処理（コンカレンシー）を駆使した、パフォーマンスクリティカルなソフトウェアシステムを構築する。C/C++を用いて、ロボットコントローラーや周辺機器とのリアルタイム通信モジュールを実装・最適化する。プロジェクトマネジメントチームやインテグレーションチームと連携し、PoC（概念実証）のサポートや、実際の顧客環境での円滑な技術稼働を担保する。

【ROLES & RESPONSIBILITIES】This position is a strategic role that combines two critical functions: managing Digital Power and Digital Building offers and developing strong channel partnerships. This integrated position ensures that global strategies are localized effectively, marketing execution is optimized, and ecosystem relationships are strengthened to deliver sustainable growth and market leadership.【Key Responsibilities】Performance & Financial ManagementOwn the financial performance of offers and EcoXpert partners, including Orders, Sales, and Gross Margin.Set ambitious targets, develop accurate forecasts, and monitor KPIs to ensure alignment with growth objectives.Analyze business performance metrics, identify gaps, and implement corrective actions to achieve results.Provide regular reporting and insights to leadership for informed decision-making. Strategic & Operating PlansTranslate global strategies into actionable country-level pla

【Job Description】Join us as a Lead Engineer, Power Infraestructure from concept to completion. This role puts you at the center of complex projects where you'll own technical solutions, lead talented teams, and deliver results that matter to our customers.【What will you do?】Leading the development of technical solutions for major data centre and mission-critical infrastructure opportunities.Analysing customer requirements and technical specifications to develop compliant and optimised power infrastructure solutions.Supporting tender development through technical reviews, customer presentations, risk assessments, and solution validation.Acting as the technical owner for projects throughout the lifecycle, from handover through to project completion.Coordinating engineering activities across factories, suppliers, engineering centres, integration partners, and project teams.Reviewing and approving detailed engineering deliverables to ensure comp

日本国内の販売代理店ネットワークを通じたさらなる事業成長を推進いただくポジションです。日本市場に適した戦略を策定・実行し、持続的な成長を実現するため、チャネルマーケティング機能の強化を進めています。本ポジションは、一般的なデジタルマーケティングや広告宣伝を担う役割ではありません。販売代理店戦略の策定、業界別のGo-To-Market戦略の立案、販売代理店のビジネス拡大を支援する施策の企画・実行を通じて、日本における事業成長を推進する重要な役割です。【具体的な仕事内容（What will you do?）】・市場・商流・販売代理店ネットワークの調査・分析、および成長機会・課題の特定・販売代理店の分類・評価を通じた、注力すべき販売代理店・市場の優先順位付け・市場分析や販売代理店の優先順位に基づく、日本市場に適した販売代理店戦略・投資方針の策定・日本市場に適した販売代理店戦略の策定・実行・販売代理店向けキャンペーンやチャネルマーケティング施策の企画・実施・MDF（Marketing Development Fund）を活用した共同マーケティング施策の企画・運営・自動車、食品・飲料、機械などの主要市場を対象とした業界別Go-To-Market（GTM）戦略の策定・販売代理店との関係構築・エンゲージメント強化を通じた事業成長の推進・KPIのモニタリング、ROI分析、およびチャネル施策の継続的な改善・営業、販売代理店、社内関係者と連携し、市場機会についての具体的な成長施策への落とし込み

戦略的パートナーシップと新規顧客獲得を通じて成長を牽引する、シニアOEMフィールドセールス担当者を募集しています。顧客との関係構築、複雑な取引の成立、そして販売サイクル全体を通して価値を提供することにやりがいを感じる方にとって、このポジションはまさに理想的な裁量と影響力を発揮できる機会になり得ます。【主な業務内容】・ターゲットとするOEMとの長期的な関係を構築・発展させ、新規顧客の獲得に重点を置く。・ハイエンドソリューションの包括的なポートフォリオを推進し、継続的かつ収益性の高い成長を促進する。・ソリューションセンター、カスタマーケア、サプライチェーンなどの社内チームと連携し、顧客の期待を超えるサービスを提供する。・購買プロセス全体を通して部門横断的に連携することで、エンドユーザーとエコシステムパートナーに影響を与える。

最先端ロボット開発企業にて、人事労務全般のアシスタント業務を担当していただきます。【雇用形態】長期派遣【職種】総務・人事労務アシスタント■業務内容• 人事労務関連業務• 勤怠管理• 給与・賞与・社会保険・労働保険に関する業務サポート• 各種行政機関への届出対応• 労働契約書および関連書類の管理• 業務委託社員の契約更新に関する管理・手続きサポート• 各種書類の発送・郵送対応、ファイリング等の人事労務関連事務• 各種証明書の発行• 各種税金関連書類の管理、納税済証明書の申請• 福利厚生制度の運用サポート• 人事システムの管理・データ更新• 外国籍従業員のビザ取得・更新サポート• 外国籍従業員向け労務対応（英語対応含む）【勤務時間】基本9:00-18:00【お時給】1,900円前後※前職やご経験に応じて優遇・変動します。ご興味ございましたら、ご希望のお時給と就業開始可能日を記載のうえ、ご応募ください。

製造業のDX・自動化ニーズが加速する今、工場の「顔」ともいえるHMI（Human Machine Interface）は、現場の生産性と安全性を左右する重要な製品領域です。このHMI製品を担当するプロダクトアプリケーションエンジニア（技術営業／FAE：Field Application Engineer）を募集します。 単なる製品説明にとどまらず、顧客の製造現場が抱える課題を深く理解し、最適な構成・活用方法を導き出す「技術の目利き役」として、プロダクトアプリケーションエンジニア部門のマネージャーの下、営業チームメンバーと二人三脚で活動いただきます。前任者からの引き継ぎのため、早期に活躍いただける環境が整っています。 【Key Responsibilities】顧客（製造業の設計・生産技術・調達部門など）を訪問し、設計思想や技術要件、現場課題をヒアリング・分析する ヒアリング内容をもとに、HMI製品の最適な構成・仕様を検討し、適合性評価・デモンストレーションを実施する 技術提案資料を作成し、営業担当者と同行または単独で顧客へプレゼンテーション・技術説明を行う 製品仕様、構成可否、代替案に関する技術的な問い合わせに、営業担当者やチャネルパートナー（販売代理店） の一次窓口として対応する 商談で得た顧客の声・現場ニーズを社内の技術開発部門、品質部門、SCM（サプライチェーン）部門へフィードバックし、提案力・製品力の向上につなげる 提案テンプレート、構成標準、FAQ、教育資料を整備し、営業チーム全体の提案スピードと質の底上げに貢献する

本ポジションはHRBPの基本的な責務を担いますが、特に重要なのは、分析、人材インテリジェンス、事実に基づく意思決定を通じて、人材戦略を事業成果へ結びつける能力です。職務内容■ 戦略的HRBP／リーダー・従業員パートナーシップ（35%）担当事業部門のリーダー、マネージャー、従業員にとって信頼できるHRパートナーとして機能事業目標や業務上の優先事項と人材戦略を連動させ、事業リーダーと協働人材・組織・ワークフォース・リーダーシップに関する意思決定に対し、客観的かつデータに基づく提言ワークフォース分析や組織診断を活用したリーダーの意思決定支援事業戦略を具体的な人材戦略・組織施策へ落とし込み組織課題を分析し、生産性・実行力を高める改善策を提案組織設計、役割の明確化、能力開発、人員最適化についてリーダーへ助言■ ピープルアナリティクス／ワークフォースプランニング（25%）人員数・人材構成、離職率・定着率、従業員エンゲージメント、パフォーマンス等の分析リーダーシップパイプライン、後継者準備状況、D&I指標、スキル・能力ギャップ、生産性、報酬トレンド等の分析複雑な人材データをビジネス上の実行可能な提言へ変換根本原因分析による組織課題の特定ダッシュボード、スコアカード、経営レポートの作成人材パフォーマンスに影響を与えるトレンド・リスク・機会の特定ビジネス意思決定を支援するデータストーリーの構築将来の人員予測・能力計画および戦略的人員計画の推進将来の人材ニーズを特定し、投資判断・リソース配分を支援人材リスクの評価および対応策の提案■ タレントマネジメント／サクセッション（20%）リーダーと連携したTalent Review、Succession Planningの実施重要人材に関するリスクや育成機会の特定リーダー候補者の育成・後継者準備の支援組織能力向上につながる施策の推進Performance Management、Talent Calibrationの支援マネージャーに対する客観的な評価・育成計画策定のコーチングデータ・タレントインサイトを活用した育成優先課題の特定社内異動・キャリア形成の促進■ 組織有効性／変革推進（10%）組織構造、責任範囲、Operating Modelの評価組織の俊敏性

【主な業務内容】■ プロダクト価値・市場理解自社プロダクトのポジショニング戦略の立案・実行顧客ヒアリング、市場調査、競合分析を通じた顧客課題・ニーズの把握顧客課題とプロダクト価値を結び付けたメッセージングの設計プロダクトチームと連携したユーザー要望の整理および機能訴求方針の策定■ Go-to-Market・営業支援新設物流センター向けの営業・マーケティング戦略の立案・実行セールス・カスタマーサクセスと連携したメッセージングや営業資料の作成市場・顧客インサイトを活用した販売促進施策の企画・推進■ マーケティング施策展示会、イベント、Webコンテンツ等の企画・運営マーケティング施策の効果測定および改善提案