【年収～1,040万/外資ヘルスケア】HR Business Partner（新設ポジション）／大手外資系医療機器メーカー

求人詳細

HRBP業務・組織開発

各事業リーダーへのコーチング、組織能力向上、人材育成・評価サイクルの運用支援

従業員からの相談対応、労使関係（ER）問題の調査および解決策の策定・提案

全国拠点へのサイトサポート、社内表彰や従業員向けイベント・研修の運営

HRオペレーション・規定管理

ジョブディスクリプション（JD）データベースおよび社内HRポータル・規定類の整備・運用

採用活動（TA）のサポート、EAP（従業員支援プログラム）の促進

労働安全衛生（OH&S）・労災対応

安全衛生委員会の設置・運営、労働安全衛生計画の改定および研修の実施

労災申請手続き・管理、職場リスクの分析と法的コンプライアンスの遵守

こんな方を求めています

経験・スキル

外資系企業（MNC）におけるヘルスケア業界での経験

戦略的なHRBP経験、およびピープルリーダーへのコーチング実績

HR Operations、労使対応（日本の労働法規・実務知識）の実務経験（数年程度）

学歴

大学卒業以上

募集要項

職種

人事、労務

給与

年収 600 〜 1,000万円

賞与

-

雇用形態

正社員

雇用期間

期間の定めなし

試用期間

有り

就業時間

09:00～18:00

休日休暇

土曜日　日曜日　祝日

保険

健康保険　厚生年金保険　雇用保険

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙

特長

外資系企業, 土日祝休み, フレックスタイム制, 語学力を活かす

業種

医療機器・医療品関連

※詳細はお仕事のご紹介時にお伝えします

更新日：2026/11/05