HR labor Management　※外資系ITコンサルティングサービス企業

求人詳細

労働法対応、労務相談、就業規則改定、労務トラブル対応、健康管理、労働組合対応など、労務領域全般を担当します。法改正対応や業務改善にも関与し、グローバル企業における労務ガバナンスの強化を推進していただきます。

【主な業務内容】
• 労働法令（労基法、安衛法等）に関する対応および社内相談対応
• 労務トラブル、懲戒案件、係争案件への対応および関係部署との調整
• 就業規則、人事関連規程の運用・改定および法改正対応
• 人事労務関連業務フローの見直しおよび改善推進
• 労働時間管理および過重労働対策の企画・運用
• 労務に関する問い合わせ対応
• 労働組合対応
• 健康管理、産業保健、不調者対応、休復職対応、産業医連携
• 労務関連施策の企画・実行および各種労務業務

こんな方を求めています

経験・スキル

• 労務関連業務経験
• 日本の労働法令（労基法、労働安全衛生法等）に関する知識
• 関係者との調整や課題解決を主体的に推進した経験
• Excelを用いた業務経験
• 日本語力：ネイティブレベル（複雑なニュアンスや言い回しを正確に理解し、自然かつ正確に使用できる）
• 英語力：ビジネス上級（会議、プレゼン、顧客・社内関係者との折衝を自立して行える） もしくは読み書きができて、日常会話ができる程度も可

【尚可要件】
• 人事・労務担当として関係部門との調整および意思決定支援経験
• 法改正対応や新制度導入に伴う企画・運用経験
• 海外法人またはグローバル組織との協業経験
• 第二種衛生管理者資格
• 社会保険労務士資格
• 労務業務のプロセス改善や効率化推進経験

学歴

大学卒業以上

募集要項

職種

人事、労務

給与

年収 600 〜 900万円

賞与

ｰ

雇用形態

正社員

雇用期間

期間の定めなし

試用期間

有り

就業時間

09:00～18:00

休日休暇

土曜日　日曜日　祝日

保険

健康保険　厚生年金保険　雇用保険

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙

特長

外資系企業, フレックスタイム制, 年間休日120日以上, 完全週休2日制, 土日祝休み, 語学力を活かす

業種

IT系コンサルタント

※詳細はお仕事のご紹介時にお伝えします

更新日：2026/10/08