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求人詳細

■制度の企画・設計・改定
・経営理念や事業戦略に基づいた、人事制度（等級制度、評価制度、報酬・インセンティブ制度）のグランドデザインの策定
・市場競争力のある報酬水準（ベンチマーク）の調査・分析と、それに基づく給与テーブル・賞与計算ロジックの設計
・時代や働き方の変化（リモートワーク、副業、グローバル化など）に応じた各種人事ポリシーや規程の新規策定・アップデート

■導入・運用・定着化
・新制度導入に伴う役員会・経営陣への提案、合意形成（経営層巻き込み）
・管理職および一般社員向けの制度説明会の企画・実施、評価者研修の設計
・評価シーズンの運用統括（評価エラーの調整、キャリブレーション会議のファシリテーション）
・制度導入後の効果検証（エンゲージメントスコア、退職率、人件費シミュレーション等の分析）と継続的な改善

■プロジェクトマネジメント・チームリード
・人事制度改定プロジェクトの予算、スケジュール、リソース（外部コンサルタント含む）の管理
・業務マネジメント

年俸：経験・スキル等を考慮して決定　
※年俸制、1/12を月々支給

こんな方を求めています

経験・スキル

・人事制度設計の実務経験（目安：5年以上）
・等級、評価、報酬制度のゼロからの立ち上げ、または抜本的な改定プロセスの主導経験
・高度なデータ分析・シミュレーションスキル
・Excel/スプレッドシート等を用いた人件費シミュレーションや、評価分布の分析ができること
・優れたコミュニケーション・合意形成力
・経営陣に対する論理的な提案力（プレゼンテーション）
・現場社員の声を傾聴し、制度に反映させるバランス感覚、ベンダーマネジメント能力
・プロジェクトマネジメント経験（PM）

学歴

大学卒業以上

募集要項

職種

人事、労務

給与

年収 1,400万円

賞与

0

雇用形態

正社員

雇用期間

期間の定めなし

就業時間

09:00～18:00

休日休暇

土曜日　日曜日　祝日

保険

健康保険　厚生年金保険　雇用保険

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙

業種

外食・フードサービス

※詳細はお仕事のご紹介時にお伝えします