Executive Compensation Senior Manager ※大手グローバル日系企業

求人詳細

新グローバルLong Term Incentive導入企画、変革マネジメント推進、安定運用に向けた管理・運用体制の実現
・ Regionで現在導入済みのLong Term Incentiveと新グローバルLong Term Incentiveのギャップアナリシスとアラインメントプランの設計
・新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての社内関係部門のプロジェクトリード
・新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての導入先Region、付与対象者へのchange management planの設計と実行
・関係部門、Regionとの導入までの企画会議、導入後の管理会議等の必要定例会議のマネジメント

こんな方を求めています

経験・スキル

・グローバル本社や CoE(Center of Expertise)、HR系コンサルティングファーム における報酬企画運営業務の経験５年以上（外資系企業の日本支社など Region/Countryにおける CoE を含む）
・グローバル報酬制度の企画・運営経験
・長期インセンティブ報酬制度の企画・運営経験
・海外拠点等とのリモート環境での業務連携
・英語によるメール、資料作成、ビジネスコミュニケーション（TOEIC800 点以上）

学歴

大学卒業以上

募集要項

職種

人事、労務

給与

年収 1,200 〜 1,500万円

賞与

-

雇用形態

正社員

雇用期間

期間の定めなし

試用期間

有り

就業時間

09:00～18:00

休日休暇

土曜日　日曜日　祝日

保険

健康保険　厚生年金保険　雇用保険

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙

特長

上場企業, フレックスタイム制, 年間休日120日以上, 完全週休2日制, 土日祝休み, グローバル人材歓迎, 語学力を活かす

業種

食品

※詳細はお仕事のご紹介時にお伝えします