大阪の転職求人一覧

中古車を海外販売するための付帯サービス（車両修理・写真撮影）と船積サービスを手掛ける当社にて、将来的にチームの中核を担うマネージャー候補を募集します。まずは船積書類の作成や船社へのブッキング業務等の実務からスタートし、業務フロー改善・チームマネジメント・船社との交渉・部門間調整など、少しずつステップアップできる環境をご用意しています。《具体的には》※ 船積業務全般（輸出のみ／通関除く）・船積書類の作成（インボイス・SI・BL）・船会社へのブッキング手配（RORO船・コンテナ）・スケジュール管理・調整・荷主様とのやり取り、社内情報共有・輸出後の事後処理（書類送付など）《業務の特徴》・出荷先はアフリカ向け・NZ向け・EU向けが多い・7名体制で月600～1000台を対応・1案件にかかる期間は1～2週間。月40～60便をチームで分担して進行。・RORO船・コンテナ船どちらの取扱いもありますが、あなたの業務適正にあわせてじっくりとレクチャーします。《扱う書類》（※一部英文ですが心配不要！）・船積予定表：車がどの船でいつ届くのかをまとめた表・インボイス：納品書・請求書（お金や品物の情報）・SI（Shipping Instruction）：船に載せるための指示書・BL（船荷証券）：船会社が「この荷物を届けます」と約束する証明書・ブッキングリスト：どの船にどの車を何台載せるかまとめた表・輸出許可証：通関後に発行される証明書・輸出抹消：自動車の情報や所有者が記載された書類

人材紹介の営業担当として、転職を検討している個人の方へ、転職支援をお任せします。本部署は立ち上げ間もないこともあり、定着・1人前となった暁には、マネジメント業務もお任せし、事業・組織の拡大に向けた活躍も期待しております。キャリアアドバイザーへの興味・関心が高い方はもちろんのこと「立ち上げメンバーとして事業拡大・組織制度作りに貢献したい」という思いを持った方も大歓迎です。＜入社後の仕事の流れ＞（1）カウンセリング：転職検討中の方との面談を行います。現職の悩みや転職理由、今後のキャリアの希望を抽出したうえで、今後のキャリアプランの提示、求人の紹介、選考のフォロー等を行います。1日2～3回の面談を想定しています。（2）面接対策の実施：自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。（3）入社前後フォロー：転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き適宜面談を行います。＜入社後のスケジュール：（入社～1人前になるまで）＞・1週間程度：座学（オンライン）研修を実施。キャリアアドバイザーとしての基礎を学んでいただきます。・２か月程度：OJTメインで先輩社員の指導を受けながら、実務を通して実際の業務を覚え、身に着けていただきます。・半年目途：1人前のメンバーとして独り立ちいただくことを想定しております。※オンボーディング期間は月1回程度の面談等で習得度合をチェックしたり、悩みを相談することができ、安心して就業できます。

業務用厨房機器メーカー様にて修理受付の問合せを受ける365日稼働（シフト制）のコールセンターを運営しています。東京と大阪の2拠点で同様のチームを運営しておりますが、大阪チームの運営を担うSVまたはASV候補を募集いたします。＜具体的には＞①問合せ対応・機器故障時の問合せに対する修理受付対応の受電・専用システムへの入力による修理依頼（FAX・メールでの依頼含む）※電話と事務処理が半々くらいの割合となります。②管理系業務・マネージャーまたはSVのサポート・メンバー教育・管理（オペレーターのパフォーマンスを向上させるため、スクリプト作成やトーク指導等）・品質管理（モニタリングや数値管理によるPDCAサイクルの実施等）・業務改善（フロー作成、マニュアル作成、お客様調整）・進捗管理ASVは①業務が９割、②業務が１割程度を想定しております。SVは①業務が４割、②業務が６割程度を想定しております。※業務の変更の範囲：会社の定める業務

＜新卒採用＞採用戦略の企画・実行をメインに、予算計画から採用手法の検討など一連の業務に携わります。【具体的には】・定期的な学校訪問（既存・新規）・インターンシップや説明会の企画・運営・選考実務（書類選考・面接）・内定者向けイベントの企画・運営（ワークショップ・研修・内定式・先輩社員との交流会）・新入社員向けフォロー（相談対応・声かけ）・スカウトメール配信　など【主な採用内容】・職種：総合職（製品開発・社内SE・設計／営業・管理部門）・技能職（メンテナンス・施工管理）・事務職・人数：年間約40名（文理合わせて／大卒）・手法：学校説明会・広告掲載・ダイレクトリクルーティング※自社工場（滋賀・岡山）や名古屋・福岡など自社拠点への出張あり※業務に慣れてきたらチームへの業務割り振りもお任せする予定――――――＜教育・研修＞カリキュラムの企画から研修内容のブラッシュアップまでを担当します。また、課題・ニーズに応じて新たな研修の立ち上げも担っていただきます。【具体的な業務】・階層別研修、職種別研修などの企画～実行・外部講師とのリレーション・研修後の検証・改善案の企画検討※研修講師は社内外の担当者に依頼するケースが多いです。【主な研修内容】・階層別研修（新入社員・1～3年目フォローアップ・主任・主査・管理職向け）・職種別研修　など

当社は、受注生産（MTO）方式で印鑑を製造・販売している企業です。・生産効率改善：社内および製造委託先の製造プロセスの分析・改善と自動機導入やIT活用による生産性の向上・生産拠点配置：生産拠点戦略に基づく拠点配置の見直し実行＜想定ミッション＞・目的（1年後） 製造領域における変革テーマを基本方針や戦略に基づき実行する＜想定ミッション＞・目的（3年後）製造全体を統括し、半年～１年の時間軸で PLにインパクトのあるテーマを企画実行する

当社は、受注生産（MTO）方式で印鑑を製造・販売している企業です。小ロット・多品種の製造体制に対応するため、生産管理・受注管理システムの刷新プロジェクトを推進中です。本ポジションでは、以下の業務を担当していただきます【主な業務内容】・生産管理・受注管理に関わる新システムの導入・企画・要件定義・業務フローの見直し、業務プロセス設計（As-Is／To-Be設計）・社内関係部署（営業・製造・在庫管理など）との調整・ヒアリング・ベンダー選定・折衝、進行管理（外注または内製の選定含む）

急成長に伴い、店舗運営オペレーションを管理する店舗監査担当者が不足しております。全国の店舗を巡回･監査し、店舗状況・オペレーションルールの確認をし、店舗責任者へ指導･教育をします。マニュアルを遵守する事は店舗のブランディング向上に繋がる重要なお仕事です。＜業務詳細＞・全国の店舗を巡回し店舗のチェックを行います・監査後のレポート作成、フォローアップ研修実施・オペレーションルール･既定の見直し・店舗の売上入力確認　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・問題点の是正　など

・労務管理（給与・勤怠における処理）・従業員の入退社処理・労務相談(グループ会社からの相談を含む)・各種助成金の申請業務・育産休ほか休業に関する処理・人事制度・諸規程の整備、運用管理・福利厚生の運用・その他労務関連・その他人事に関連すること・総務庶務　など

・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営・教育効果測定と改善サイクルの構築・採用・部下育成にも携わり、総合的な人事リーダーを担う・スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進 （下記は一般的なもの）・社員研修の企画・運営（新入社員・階層別・専門研修など）・外部研修会社や講師との折衝・調整・eラーニングや社内研修システムの運用

・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定・制度変更の影響分析・シミュレーション・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施・一部、給与計算

・不動産売買契約書類の作成・物件情報の収集（物件リサーチ、登記簿謄本や、重要事項調査報告書等の資料の取得、管理会社へのヒアリング等）・不動産広告媒体への物件情報のアップ及び、更新・フォーマットへのデータ入力・電話対応・支払依頼書の作成・その他営業アシスタント※法務局、税務署への書類取得のため外出業務がございます。

・国内外拠点の内部監査業務、内部統制評価業務・被監査部門の業務内容の把握、リスク評価、監査計画の立案・各種業務システムデータや伝票・帳票等の分析、評価・国内外拠点への往査、ヒアリング・報告書等の作成、被監査部門のフォロー、助言

【通信関連機器の修理業務】トランシーバーや電源、中継器等の通信関連機器を取り扱う電子事業部における製品の修理業務です。一度市場に出たものを修理しますので、修理度合いは、全く起動しない製品の修理から軽度な故障修理まで様々です。客先での業務はなく、社内での修理作業のみとなります。その為、基本的には外出や休日呼び出し等もございません(研修で年に 1~2 回程度、子会社への出張はございます)。1日の案件数は多くとも一人当たり10台程度。現在修理実務業務担当者は5名。<使用機器>特定小電力無線、デジタル簡易無線 等※ほかの無線機に比べ、簡易的な設計である特定小電力無線からデジタル簡易無線まで幅広く対応いただけます。

老舗肥料メーカーである当社の人事総務管理職候補として下記業務をお任せいたします。（1）総務実務全般（給与計算・社会保険・就業規則・採用人事・保険年金・資産管理等）（2）上記管理業務＜業務詳細＞下記（1）～（5）の一部をご担当いただく予定です。（1）採用・教育…新卒・中途採用、社内研修・セミナー等（2）労務…就業規則運用・管理、労働組合関係、各種ハラスメント窓口（3）保険・年金…確定給付企業年金、団体定期保険、生命保険など各種保険管理や手続き（4）人事・賃金…労働契約全般、給与計算、社保手続き、システム管理（5）資産…知的財産権管理、商標確認、相談窓淵、車両管理、自社株式・関連会社株式管理、稟議書・その他申請書類管理（6）その他…社内行事運営、HP管理、防災関連、マイナンバー管理、社員情報管理、支給品管理、ETC・燃料カード関係、慶弔見舞手配、宿泊・チケット手配

大人気のパンとカフェを融合させた既存店と今後出店を予定している新店のいずれかの店舗を任せられる店長かつ将来の事業部幹部候補を募集いたします店舗運営業務をメインにお任せいたします。【具体的な仕事内容】・シフト作成・本社への報告・販売計画、発注管理・予算管理・スタッフ育成、マネジメント・その他店舗運営業務ゆくゆくはSVとして活躍がしたいという方にオススメ新規出店が続く当社だからこそ、上のポジションが詰まって先が見えないという悩みとは無縁です。

総合エンターテイメントを提供する当社で総務広報課の主任〜係長候補としてプレイングマネージャーをお任せします。以下の業務において改善や業務効率化だけでなく、総務業務全般の企画・立案から提案・実施まで幅広く業務を担っていただきます。<具体的には>・車両・保険関連業務・小口現金管理・請求書処理・総務関連規定作成・出張手配・契約書管理・押印作業・消耗品の精査と発注・設備・備品管理等・社内外イベントの企画・立案・実施・防災管理業※上記業務において改善や業務効率化だけでなく、総務業務全般の企画・立案から提案・実施まで幅広く業務を担っていただきます。

経理・総務のアシスタント業務を担当いただきます。企業経営を支えるアシスト本部にて、経理・総務補助としての業務をご担当いただきます。・経理事務全般：伝票入力・仕分け・売掛金/買掛金管理・給与の支払い計算　など・総務事務全般：申請書類の処理・備品の管理・各種社内規程の作成　など

西日本エリア（主に、関西、北陸、中国、九州）の新卒介護職採用を担っていただきます。西日本・東海採用部のミッションは、採用目標の達成です。スピード感をもち、きめ細やかな求職者フォローをホームと連携していくことで、目標達成を目指します。以下の中で、複数の業務を横断して担って頂きます。・面接、自社説明会、合同企業説明会などの実施・面接日程調整・説明会予約促進の電話発信・内定者の入社促進面談（対面、電話）・内定者フォローイベントの実施・大学や専門学校への学校営業（学校によって、訪問もしくはWebで実施）・新卒採用戦略立案、マーケティング、数値分析・応募者情報などのデータ管理、運用※前職のご経験等に応じて、お任せする規模や業務内容は考慮いたします。＜受け入れ体制・着任時の業務＞入社時の研修により当社の事業について学んでいただきます。その後、先輩社員からのOJTや、業務に必要な知識（介護職の働き方、地域によって異なる処遇、介護に必要な資格など）の習得など、一人立ちに向けて研修をしていきます。OJT期間は約3ヶ月で、先輩社員同席のもと、学生へのお電話やイベントフォロー、面談などを通じて、応募者や内定者の方々とのコミュニケーションに慣れていただきます。

船舶エンジン、船舶エンジンの部品や用品の購買・調達業務をお任せいたします。扱う商材は世界的に有名な高級マリン商品となります。普段身近で接することができない商材でもあるのでとても貴重なポジションです！＜業務詳細＞・仕入れ商品の価格交渉、発注、検収・サプライヤーの改善活動（生産性・品質・納期）・品質や納期トラブルの対応・調達体制の仕組みつくり、改善活動・在庫管理エンジンや部品などの購入方法や購入先などの情報に沿って、他部署と連携し納期や計画・発注数を調整するほか問題が起きた場合の対応を行います！社内外との連携を強め、裁量をもって調達活動、改善活動を進めます。年に3回ほど海外出張もございます。