関東の転職求人一覧

【職務詳細】■ 採用戦略の策定と実行（フルサイクルリクルーティング）• 採用計画に基づく採用戦略の立案および実行• ソーシングから書類選考、面接、オファー、クロージングまで採用プロセス全体の管理• ダイレクトリクルーティングを活用した候補者の発掘・獲得• 人材紹介会社とのリレーション構築およびパフォーマンス管理• リファラル採用の企画・推進• RPO ベンダーのマネジメント■ ビジネスパートナーシップ • Hiring Manager および部門責任者との採用戦略策定• 経営層との連携による重要ポジション採用の推進• 採用市場動向や競合情報の分析および共有• 採用課題の特定と改善提案■ 採用ブランディング・プロセス改善• 採用広報活動の企画および推進• 候補者体験向上に向けた施策の立案・実行• 採用プロセスの標準化および継続的な改善• 採用関連データの管理・分析・レポーティング■ オンボーディング業務 • 入社に必要な各種書類の回収および管理• Corporate、IT、Hiring Manager と連携した入社準備およびオンボーディングの推進• 新入社員向けオンボーディングセッションの企画・運営• 入社後のフォローアップおよび定着支援

【大手外資系製薬メーカー】　同社は150年以上歴史のある大手老舗メーカーで、近年では組織改革を行っておりボトムアップを図っております。　今回の採用は、これからの組織を牽引していただき、新しい社風を作っていただくことを期待される重要なポジションとなります。■ポジション：Sales Area General Manager（1st line manager）■領域：ジェネラルメディスンまたはオンコロジー　※ご経験により決定します。■勤務地：全国転勤可能な方　※ご希望はお伺いしますが、異動の可能性もございます。■想定年収：1,700万円前後　※現年収・スキルにより変動します。■働き方：フレックス制度、ハイブリッド勤務、単身赴任手当有　等■業務内容：担当エリアにおける売上目標の達成に責任を負います。エリアにおける担当製品の売上成長と市場シェア拡大を実現するための包括的営業戦略・戦術および施策を実行します。また、製品のファイナンスフレームの範囲内で成果を最大化する為にROI並びに生産性向上を担保した活動を推進し、必要な役割や組織体制、アラインメントを明確化し、実行します。さらに、地理的条件や市場ニーズに応じて適切な人材配置を行います。■魅力：★新薬 / 適応拡大でフェーズ3にあるパイプラインが複数ございます。★組織改革中で、今後の社風や組織を担う重要なポジションです。★手上げ制で社内異動が可能で、領域や事業部をまたいでキャリアチェンジが可能とキャリアの選択肢が豊富です。★ワークライフバランスの整った、働きやすい環境です。★将来的にセカンドラインマネージャーのポジションを狙っていただけるポジションです。

We are seeking a strategic, results-driven Principal Marketing Specialist to lead high-impact marketing initiatives that drive business growth, strengthen brand awareness, and enhance customer engagement. As a senior individual contributor, you will develop and execute integrated marketing strategies, lead cross-functional initiatives, and influence key business decisions through data-driven insights and market expertise. This role requires strong strategic thinking, exceptional stakeholder management, and the ability to deliver measurable business outcomes in a fast-paced environment.■Main tasks include:・Execute end-to-end campaigns across digital, email, and social channels.・Develop GTM strategies for new services with cross-functional teams.・Analyze customer insights and market trends to optimize performance.・Define campaign KPIs, measure ROI, and deliver actionable insights.・Create compelling content to support acquisition and retention.

■Company: Global Investment Management Firm managing 200+ billions dollars of Assets.■Job title : Head of Data (Brand new Head Count)■Salary: 20-24M JPY*Bonus is paid once a year in May. ■Responsibilities:- Lead the Data Performance Analytics team and Data Governance teams.- The Data Department consists of 15-17 people divided in two groups, Performace and Planning group.- Drive Data Analytics Solutions projects to help business side and make their work more efficient.- Lead cross border Implementation of Data Governance stragetices, and frameworks while negotiating and managing senior stake holders.- Oversee the budget of the entire data department.■Others:- Super relaxed culture, after 17:30 pm you will find no one in the office. - Retirement allowance, pension, 401k, general health insurance, commute allowance, etc.- WLB: 60% remote, full flex with no core time, 20+ paid leaves, 5 sick leaves, etc.#LI-Hybrid#LI-KN