人事、労務/東京23区の転職求人一覧

報酬ポリシーおよびプログラムの計画、調査、実行を担当いただきます。・ビジネス目標の達成を支援するためのインセンティブプランを含む報酬ポリシー策定・プログラムの計画、調査、実行・HRデータの分析からHR全体の戦略的な人材計画を改善するとともに、HR部門内の運用効率と最適化を実現#LI-Hybrid#LI-KN

成長著しいスタートアップ企業で、採用戦略をリードするポジションです。■ご紹介する企業についてビッグデータや生成AIを活用した事業を展開する東大発のスタートアップです。大手企業を中心にデータ利活用やDXを支援しており、近年は急成長を遂げています。 多様なデータ分析やAI技術を駆使し、企業の成長を支えています。■ポジション概要50名規模から100名規模への成長を目指す当社の採用戦略をリードしていただきます。データエンジニアやAI関連の専門家など、高度なスキルを持つ人材の採用において、戦略立案から実行、改善まで幅広く携わっていただきます。採用活動のみならず、組織開発にも関わり、企業成長の基盤構築に貢献できるやりがいのあるポジションです。■業務内容・採用戦略の立案・実行・求人票の作成、応募者対応・面接、選考プロセスの実施・改善・タレントプールの構築・運用・採用広報活動（メディア、SNS等）・人材紹介会社との連携・組織開発施策への貢献ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid#LI-KN

Lead the HR function for a global technology leader in Japan – build and develop a high-performing team.About the company■Our client is a leading global technology company committed to innovation and employee growth. They foster a collaborative and supportive culture, providing employees with opportunities for professional development and advancement within a dynamic and fast-paced environment. They are seeking an experienced HR Business Partner to play a key role in shaping their HR strategy and driving success in the Japan market.■Role & ResponsibilitiesAs an HR Business Partner, you will be a trusted advisor to senior management, partnering closely with business leaders to shape HR strategies, address organizational needs, and drive operational excellence. You will be instrumental in building a strong, high-performing workforce, and will leverage data-driven insights to anticipate and address challenges. You'll design and implement impact

Lead and develop efficient HR services in a dynamic, global organization. Join a stable and growing team, focused on quality and impact.■About the companyOur client is a leading global assurance firm, committed to ensuring quality and efficiency in its operations. With a presence across multiple countries, they value a collaborative culture and a commitment to continuous improvement. They are looking for a skilled and experienced HR expert to lead and develop their HR services in Japan.■Role & ResponsibilitiesAs the HR Expert, you will play a pivotal role in aligning HR services with the aim of efficiency and quality. You'll be working to streamline HR services, including a strong focus on payroll and time & absence management systems. You will oversee payroll operations and time and attendance management, ensuring compliance with company policies and local regulations. You will collaborate closely with other teams located outside Japan to e

・キャリア採用、インターナルジョブポスティング、オンボーディングに関わる戦略策定及び実践

HRBP Managerは、HRBPのチームを率いながら会社のビジネス目標に沿った戦略的な人事ソリューションを提供します。HRBPのマネージ、経営層とのパートナーシップの構築、タレント開発（サクッションプラン）、従業員のエンゲージメント向上、チェンジマネジメント などを行っていただきます。組織のパフォーマンスを向上させる、戦略的人事の役割を推進していただきます。

報酬設計を担当する部署にて以下業務に従事していただきます■経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案■年次人件費および人事経費予実管理■会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定■採用オファー条件の設定支援■その他報酬制度全般に関する支援業務■チームマネジメント

Lead the HR function for a dynamic, growing marketing insights company and build a high-performing HR team.■About the companyOur client is a leading provider of marketing insights, utilizing vast amounts of purchase data to offer comprehensive services from market analysis to strategy development and marketing implementation. They foster a collaborative and inclusive environment where diverse perspectives are valued. The company is experiencing significant growth and offers excellent opportunities for career development.■Role & ResponsibilitiesAs HR Director, you will play a pivotal role in shaping the company's human capital strategy. You will partner closely with senior leadership to develop and implement HR initiatives that support the company's overall business objectives. You will oversee all aspects of the HR function, including talent acquisition, employee development, compensation and benefits, performance management, and employee re

Total Rewardsチームのメンバーとして、日本のみならず、海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。主な役割:• XXXグループ全体におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度・運用・目的等全体像を理解し、それを基に国内各社・海外現地法人の運用との整合性を図る• 国内各社、海外各国現地法人の担当者と密接にコミュニケーションを行い、各社における課題を理解し、その解決策を一緒に企画し、上司や他のステークホルダーを巻き込みながら、その実行について、上司の支援を得ながらリードする

新たな価値を生み出し続ける成長企業で、未来を支えるHRリーダーに。【ご紹介する企業について】 急速に進化するデジタルサービス業界で、業界トップクラスの企業として成長し続ける外資系企業です。革新的な技術と柔軟な発想力を活かし、多様なユーザーにとっての「便利」を追求。オープンで透明性の高い企業文化のもと、社員一人ひとりが積極的に新しいアイデアを提案・実行できる風土が魅力です。日本支社では、グローバルのリソースを活かしながら地域に根差したサービスを展開し、さらなる市場拡大を目指しています。【ポジション概要】 グローバルな視点を持ち、人事戦略と制度の構築・実行に携わるポジションです。ゼロベースでの制度設計やデータ分析を通して、組織の生産性と成長を支える戦略的HR企画を担います。【業務内容】・人事戦略および制度の立案・展開・運用・改善を推進・グループ全体の生産性管理システム（Workforce & Productivity）のゼロからの構築・データに基づいた人材戦略の策定と実行・グローバルの人材市場トレンドを分析し、報酬戦略を企画・構築ゼロベースで制度を構築し、イノベーションを推進するチャンスです。ぜひご応募ください。#LI-Remote

多様な価値観が共存する職場で活躍できるポジションです。【ご紹介する企業について】 大手飲料企業のグループ会社として、障がい者の方々の就労機会を創出し、多様な働き方をサポートしています。日本で特例子会社として認定を受けており、社会的な価値を提供する使命を担っています。チーム全員が力を合わせ、共に成長し続けることを大切にしており、業務支援から組織力の向上まで、広範なフィールドでのチャレンジを重視しています。【ポジション概要】 このポジションでは、事業戦略の策定・実行を通じ、障がい者の安定した雇用を実現するための取り組みをリードします。グループ全体と連携しながら、組織の成長と目標達成に向けたプランを立案・実行し、組織開発や人材育成を推進する役割を担っていただきます。【業務内容】・障がい者雇用のための戦略・方針を策定し、必要な制度・プロセスを導入する・行政関連機関と連携し、障がい者の安定した雇用を実現するための施策を実施・グループの法定雇用率達成に向けた計画を立案し、実行・組織の能力を高める施策をリードし、メンバーの成長をサポート・事業運営における社内課題の解決を支援し、業務を円滑に進行「ご自身のリーダーシップを活かし、社会に貢献しませんか？」ぜひご応募ください。#LI-Hybrid

【About the Company】Our client is a distinguished luxury brand known for its exceptional products, valuing employee growth and fostering a culture of innovation and high ethical standards in the Japanese market.【Position Overview】As an HR Retail Specialist, you will manage various HR functions, from onboarding new employees and talent development to salary data management, supporting both smooth retail operations and employee satisfaction.【Key Responsibilities】・Oversee entry procedures and arrange training for new hires・Conduct interviews with employees on leave and coordinate meetings with company physicians, participating in health committee meetings・Plan and propose talent development and career paths・Conduct interviews, primarily for new graduate recruitment・Prepare and manage salary increase data documents【DEVELOPMENET OPPRTUNITY】 ・Retail HR Manager・Human Resources Manager・Managerial positions within the Group companies #LI-Hybrid

新グローバルLong Term Incentive導入企画、変革マネジメント推進、安定運用に向けた管理・運用体制の実現・ Regionで現在導入済みのLong Term Incentiveと新グローバルLong Term Incentiveのギャップアナリシスとアラインメントプランの設計・新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての社内関係部門のプロジェクトリード ・新グローバルLong Term Incentive導入にあたっての導入先Region、付与対象者へのchange management planの設計と実行・関係部門、Regionとの導入までの企画会議、導入後の管理会議等の必要定例会議のマネジメント

■ 当社のクライアントについて:国内の建設機械メーカーとは、ほぼ全社と取り引きがある当社のクライアント。業界の魅力として、創業以来、主に油圧部品を中心に大きなシェアを占めている事業です。世界的に日本は建機業界で高いシェアを誇り、グローバル企業が多いのも特徴。■ ポジションの概要:採用業務未経験の方でも、人事の分野に初めて挑戦できるチャンスです！人事チームの一員として、最初は採用業務を中心に幅広い業務に携わり、会社の文化や運営について深く理解を深めます。将来的には、規程や制度の企画・運営にも関与していただく予定です。月の残業は少なく、完全週休二日制でワークライフバランスが整っており、働きやすい環境が整っています。安定した企業で、社員を大切にする職場でのキャリアをお考えの方に最適なポジションです。■ 主な業務内容:・採用業務をはじめ、会社の運営に関する幅広い人事業務に参加し、会社のプロセスを理解します。・人事規程や制度の企画・運営をサポートします。・他部門と連携し、人事業務が円滑に進むようサポートし、会社のポリシー遵守を徹底します。・社員の満足度と生産性を向上させる、ポジティブな職場環境の構築に貢献します。■配属部署総務人事部（男性4名、女性5名／計9名）■キャリアパス中途入社者も多く、新卒・中途社員共に差異はなく、長期的には管理職を目指すことも可能です。人事のスペシャリストとしてもキャリア形成できる環境が整っております。