完全週休2日制の転職求人一覧

本ポジションはHRBPの基本的な責務を担いますが、特に重要なのは、分析、人材インテリジェンス、事実に基づく意思決定を通じて、人材戦略を事業成果へ結びつける能力です。職務内容■ 戦略的HRBP／リーダー・従業員パートナーシップ（35%）担当事業部門のリーダー、マネージャー、従業員にとって信頼できるHRパートナーとして機能事業目標や業務上の優先事項と人材戦略を連動させ、事業リーダーと協働人材・組織・ワークフォース・リーダーシップに関する意思決定に対し、客観的かつデータに基づく提言ワークフォース分析や組織診断を活用したリーダーの意思決定支援事業戦略を具体的な人材戦略・組織施策へ落とし込み組織課題を分析し、生産性・実行力を高める改善策を提案組織設計、役割の明確化、能力開発、人員最適化についてリーダーへ助言■ ピープルアナリティクス／ワークフォースプランニング（25%）人員数・人材構成、離職率・定着率、従業員エンゲージメント、パフォーマンス等の分析リーダーシップパイプライン、後継者準備状況、D&I指標、スキル・能力ギャップ、生産性、報酬トレンド等の分析複雑な人材データをビジネス上の実行可能な提言へ変換根本原因分析による組織課題の特定ダッシュボード、スコアカード、経営レポートの作成人材パフォーマンスに影響を与えるトレンド・リスク・機会の特定ビジネス意思決定を支援するデータストーリーの構築将来の人員予測・能力計画および戦略的人員計画の推進将来の人材ニーズを特定し、投資判断・リソース配分を支援人材リスクの評価および対応策の提案■ タレントマネジメント／サクセッション（20%）リーダーと連携したTalent Review、Succession Planningの実施重要人材に関するリスクや育成機会の特定リーダー候補者の育成・後継者準備の支援組織能力向上につながる施策の推進Performance Management、Talent Calibrationの支援マネージャーに対する客観的な評価・育成計画策定のコーチングデータ・タレントインサイトを活用した育成優先課題の特定社内異動・キャリア形成の促進■ 組織有効性／変革推進（10%）組織構造、責任範囲、Operating Modelの評価組織の俊敏性

■ご紹介する企業圧倒的なスケールとクオリティで感動を届けるテーマパーク運営会社。多国籍なチームが活躍する環境です。■ポジション概要経営層向けのフラッシュレポート作成、データ分析、データベース管理を担当します。また、業務効率化やシステムの自動化推進にも関与し、将来的にスーパーバイザーやシニアアナリストを目指せるポジションです。■業務内容・経営層向けフラッシュレポートの作成補助・データベースの維持管理および更新対応・月次実績と予算の差異分析・資料作成・エクセルやシステムを用いた業務の自動化・SAP等のシステムからのデータ取得・確認・FP&Aチーム内でのアドホック分析対応■ポジションの魅力・スーパーバイザーやシニアアナリストへのキャリアパスが明確・IT関連やファイナンス内の他領域へ展開できる成長環境・フレックスタイム制を導入しており柔軟な働き方が可能・グローバルな環境で英語力を活かしながら専門性を磨ける#LI-Onsite