その他　環境などの転職求人一覧

■ご紹介する企業再生可能エネルギー事業を展開するグローバル企業。持続可能な社会の実現に向け、革新的なエネルギーソリューションを提供しています。■ポジション概要オフィスマネージャーとして、社内イベント企画、施設管理、受付対応など、オフィス運営全般を担当します。円滑な組織運営を支え、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境作りを推進する役割を担います。■業務内容・ビジネスマネージャーの業務サポート・社内イベントの企画および運営・書類管理、備品調達、電話対応業務・オフィスの施設管理とセキュリティ運営・訪問者対応および受付業務全般・2026年のオフィス移転に伴う支援#LI-Onsite

■ご紹介する企業世界最大級の時価総額を誇る石油・エネルギー企業の日本法人。エネルギーの安定供給と革新的な技術開発を通じ、地球規模の課題解決に貢献しています。■ポジション概要日本市場における石油・化学製品の市場動向分析、戦略立案、顧客との関係構築を主導します。グローバル本部と連携し、エネルギー需要の予測やビジネス機会の特定を通じて事業拡大に貢献する役割です。■業務内容・日本およびアジア市場の石油・化学製品の動向分析・中長期的な需要予測に基づいた市場戦略の立案・実行・主要顧客やパートナー企業との戦略的な関係構築・維持・グローバル本部への市場レポート作成およびプレゼン・新規ビジネス機会の特定と実行に向けた社内調整・展示会や業界イベントへの参加を通じた情報収集と広報#LI-Onsite#LI-KN

データセンター新設・増設・改修工事における、MEP（Mechanical, Electrical, Plumbing）業務の現場管理を担当していただきます。主な業務内容は以下となります。1. データセンターMEP設計図面および施工図の確認・レビュー2. サブコン（電気・空調・配管業者）の施工管理・工程管理・品質管理・安全管理3. 工程表の作成および進捗管理、リソース調整4. 現場での定例会議や報告書作成、施主・ゼネコン・設計事務所との調整業務5. 工事進捗に応じた現場巡回・是正対応・最終検査立会い6. 各種法令・基準（建築基準法、消防法等）への適合確認7. コスト管理および変更対応8. 引き渡し時の各種試験・検証・ドキュメント整備支援#LI-Hybrid#LI-KN

1. 資金管理（Cash Management）・日本国内並びに東アジア（4か国）・欧州子会社の資金繰り状況のモニタリング・キャッシュプーリングによる資金集中・配分管理（グローバル含む）・銀行口座の管理と最適化2. 為替リスク管理（FX Risk Management）・為替変動リスクの分析とヘッジ戦略の立案・実行・ヘッジ承認会議体運営（海外拠点を含めた運営方針決定含む）3. 資金調達・運用（Financing & Investment）・地域内での資金調達（キャッシュマネジメントシステム）の企画・実行・海外子会社への資金調達実施確認・承認（特に海外子会社による外部調達）4. 銀行・金融機関との関係構築・主要銀行とのリレーション（交渉・要請含む）5. 財務戦略の立案と実行・グローバル本社との連携によるグローバル財務戦略のローカライズ・再編・M＆A等発生時の管理・仕組み構築・戦略立案6. コンプライアンスと内部統制・各国の財務・税務規制への対応・内部監査やSOX対応などのガバナンス強化7. レポーティング・日本事業内及びグローバル本社への財務レポート作成（資金状況、為替損益など）・KPIや財務指標のモニタリングと報告その他、キャリア形成等の希望や適性に応じて、会社の指示する業務への配置転換の可能性があります。

As Learning & Development Specialist, you will be in charge of designing and executing various developmental initiatives, including leadership programs, talent management, onboarding, and global assignments. This role involves the end-to-end management of training programs—from identifying development needs and designing curricula to leveraging digital tools for enhanced learning motivation—while also utilizing data analytics to derive insights for continuous program improvement.

組織開発のスペシャリストとして、複雑な人事課題を解決し、世界クラスの職場環境を創造するコンサルティング・キャリアを築いていただきます。クライアントとの深い信頼関係を構築しながら、潜在的なニーズの診断やソリューションの策定を行い、将来的なリーダー候補として売上目標や事業成長にも貢献していただきます。

Office Operations & Facility Management: o Oversee daily office activities and maintain efficient workflows. o Manage office layout, space planning, equipment procurement, and maintenance. o Handle facility management, including cleaning, repairs, security, and vendor coordination. o Ensure compliance with Japanese building codes, fire safety, and occupational health standards. Safety & Business Continuity:o Implement and maintain Safety Management Systems (SMS) and Business Continuity Management (BCM) plans. o Monitor emergency preparedness and risk mitigation measures. o Conduct regular safety audits and drills. General Administration:o Answer phone calls, greet visitors, and manage incoming/outgoing mail and deliveries. o Organize company events, meetings, and travel insurance arrangements. o Support staff with administrative needs. Document Control Management:o Develop and maintain filing systems for physical and digital documents.

■募集背景既存アフタートナー開発の強化、及び、新規案件として粉体トナー、産業用トナーの市場調査及び開発に向けて募集をいたします。■ご紹介する企業・世界上位ランキングの売り上げを誇る総合インキメーカーです。多国と地域に輸出され、売上高の半分以上が海外市場で形成されています。・新規事業への取り組み国内に3つの研究部があり、従来のインキの研究だけでなく、新規事業のシーズとなる研究を進めています。また、社内だけでなく、産官学で連携した研究開発や、他分野の企業との共同開発などにも取り組んでいます。■仕事内容電子写真用粉体トナーの研究開発業務に従事して頂きます。〈詳細〉（1）電子写真用粉体トナーの材料処方設計、粉体物性評価、表面分析・解析（2）試作、量産立ち上げ、生産技術確立（3）実際の複写機、プリンターにおいて印刷特性を評価し、その結果を元にトナーの最適化を実施（4）市場での製品フォロー#LI-Onsite

This role is responsible for analyzing people-related challenges and executing strategic people development initiatives with management (such as succession planning, training, engagement, etc).#LI-Hybrid#LI-KN

Talent Acquisition: Manage full recruitment cycle, agency relations, and selection processes.Talent Development: Drive performance management and coordinate L&D/training programs.Employee Engagement: Facilitate engagement surveys, focus groups, and action planning.Employee Relations: Provide guidance on contracts, grievances, and disciplinary matters.HR Administration & Compliance: Maintain HR records/systems, report, and ensure SOX/Statutory compliance.Total Rewards Support: Assist with job evaluation and salary structure initiatives.

•Ensuring accurate monthly, quarterly, and annual financial closing in accordance with IFRS/JGAAP •Reviewing financial reports to ensure there are no findings from internal and external audits •Managing compliance with J-SOX requirements related to financial reporting •Preparing and providing financial analysis and insights to the management team •Collaborating with FP&A to conduct financial reporting, including P&L and BS variance analysis •Overseeing overall BS reconciliation responsibilities •Acting as the point of contact for audits and negotiating with external auditors •Implementing new business models and new accounting standards:#LI-Hybrid#LI-KN