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The role involves strategic oversight of global mobility programs, ensuring alignment with organizational goals and talent strategies. Responsibilities include designing and implementing global mobility policies, cross-functional coordination, managing vendor relationships, and mentoring the mobility team for professional growth. The position emphasizes risk management and compliance, integrating global talent strategies, and optimizing financial planning for mobility programs. Additionally, the role is also required to participate in some global C&B projects.JOB Details1. Strategic Oversight of Global Mobility Programs: Provide vision and direction for global mobility initiatives, ensuring alignment with organizational goals and long-term talent strategies.2. Policy Design and Governance: Oversee the development and implementation of comprehensive global mobility policies, ensuring adherence to international standards, legal complian

高機能樹脂製造⼯場におけるプラントエンジニアリング（建物、生産設備含む）技術全般に関する業務・ プラント/⽣産施設の投資、改修、改修の計画・ P&E予算配分の取得、配賦等、計画的（適時）にリリースするための管理、及びグローバル投資チームと協議、調整・ P&Eの投資プロセスをサイトマネージャーと協議、調整・ 予算⽀出管理に伴うアジア太平洋地区、グローバルへのプレゼン、報告・ 機器の信頼性、持続可能性、⽣産性の向上、予防保守の電気プロセス条件の最適化と変更管理・ 上記計画の設計およびプロジェクト管理およびコスト管理・ メンテナンス製造技術と生産技術のノウハウに関する電気的情報管理・ 海外のエンジニアとの情報発信、交換、共有のリード・ 安全衛生プログラム推進

The responsibility of the HR Manager is to enhance the power of people and the organization, thereby supporting the brand.To create an environment where all employees can work with peace of mind, grow, and take pride in the brand.To that end, building systems that “organize, support, and enhance” through both HR and general affairs functions isthe role of the HR and General Affairs Manager.HR・Management and responsibility for attendance tracking and payroll payment・Responsible for the overall recruitment strategies, manpower planning and attrition for our Japan office・Responsible for the full spectrum of recruitment for corporate office and retail positions,including; job advertisement postings, short-listing, interviews, ・ Implement and use the Global HR System (Workday)＆Local System（Jobcan） HRIS personnel file management, manpower allocation,・Develop, implement and improve HR processes, company policies and procedures including employment

日本の電力会社および産業市場における製品とサービスの販売を担当し、戦略に従って長期的な顧客関係を構築し、特定の顧客のニーズと問題の解決を管理していただきます。効率的なマーケティング活動と顧客への価値提案を確実に行い、指定された市場における新たな市場機会の特定と開発の推進、ノウハウの共有と相互協力の確保、販売プロセスにおける管理手続きの管理、必要に応じて収集およびプロジェクト管理活動のサポートを行います。入札・提案部門および/またはマーケットマネージャーと連携してオファーを準備し、価格や取引条件など、オファーの技術的および財務的側面が適切であることを確認します。適用される外部および内部の規制、手順、ガイドラインに準拠することを保証する責任を負います。