メーカー/フレックスタイム制の転職求人一覧

製造業のDX・自動化ニーズが加速する今、工場の「顔」ともいえるHMI（Human Machine Interface）は、現場の生産性と安全性を左右する重要な製品領域です。このHMI製品を担当するプロダクトアプリケーションエンジニア（技術営業／FAE：Field Application Engineer）を募集します。 単なる製品説明にとどまらず、顧客の製造現場が抱える課題を深く理解し、最適な構成・活用方法を導き出す「技術の目利き役」として、プロダクトアプリケーションエンジニア部門のマネージャーの下、営業チームメンバーと二人三脚で活動いただきます。前任者からの引き継ぎのため、早期に活躍いただける環境が整っています。 【Key Responsibilities】顧客（製造業の設計・生産技術・調達部門など）を訪問し、設計思想や技術要件、現場課題をヒアリング・分析する ヒアリング内容をもとに、HMI製品の最適な構成・仕様を検討し、適合性評価・デモンストレーションを実施する 技術提案資料を作成し、営業担当者と同行または単独で顧客へプレゼンテーション・技術説明を行う 製品仕様、構成可否、代替案に関する技術的な問い合わせに、営業担当者やチャネルパートナー（販売代理店） の一次窓口として対応する 商談で得た顧客の声・現場ニーズを社内の技術開発部門、品質部門、SCM（サプライチェーン）部門へフィードバックし、提案力・製品力の向上につなげる 提案テンプレート、構成標準、FAQ、教育資料を整備し、営業チーム全体の提案スピードと質の底上げに貢献する

事業拡大と組織成長を支える人事制度・組織運営の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用ま・経営層・部門責任者との連携による人事戦略の策定・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進・評価・報酬制度の運用・改善の実施・事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整・従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行

HRビジネスパートナー、採用マネージャー、ビジネスリーダー、グローバルTalent Acquisitionチームなど、社内のさまざまなステークホルダーと連携しながら、戦略的な採用活動を推進していただきます。競争の激しい採用市場において、優秀な人材の獲得に向けた採用戦略の立案・実行から、候補者体験の向上、採用プロセスの改善まで幅広く携わることができます。主な業務内容：担当ポジションの採用プロセス全体を管理し、採用マネージャーの戦略的なパートナーとして採用活動をリードHR・ビジネスリーダーと連携し、候補者パイプラインや候補者体験における課題を特定・改善採用・ソーシング・候補者エンゲージメント・エンプロイヤーブランディングに関するシステムの活用・改善Talent Acquisitionやエンプロイヤーブランディングに関する新たな施策・プログラムの企画、導入を推進グローバルチームと連携し、日本における採用戦略・ベストプラクティスの展開

1. 戦略的人事パートナーシップ＆コーチング（Strategic Partnering & Coaching）・現場のリーダーシップチームに対し、意思決定や複雑な人事・組織課題の解決に向けた適切な助言・コンサルティングを実施 ・リーダー層およびメンバーに対する継続的なコーチングや成長に向けたフィードバックの提供 2. 採用＆タレントマネジメント（Talent Acquisition & Talent Management）・事業および現場ニーズに応じた採用戦略・ソーシングプログラムの策定と実行・ 採用プロセスの統括および重要ポジション（拠点責任者クラスなど）の直接採用・選考の牽引 ・サクセッションプランニング（後継者計画）、研修・人材開発プログラム、表彰制度などの企画・運用 3. 労務・従業員関係・コンプライアンス（Employee Relations & Compliance）・職場内の葛藤・対立や規程・法令違反の疑いに関する事実調査、問題解決に向けた介入・対応 ・就業規則・社内規定の管理・運用および従業員からの問い合わせ対応 ・労働法規の遵守およびコンプライアンス体制（内部統制）の維持管理 4. 安全衛生＆メンタルヘルス（HSE & Mental Health）・産業医と連携した従業員のメンタルヘルスケアの推進 ・ 安全衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施など、健康で安全な職場環境の確保 5. グローバルプロジェクト＆コミュニケーション（Global Projects & Communications）・海外本社（HQ）カウンターパートと連携し、グローバル人事プロジェクトのオーナーとして日本での導入・定着をリード・ 人事・労務に関連する社内コミュニケーション文書の作成・更新・発信

本ポジションはHRBPの基本的な責務を担いますが、特に重要なのは、分析、人材インテリジェンス、事実に基づく意思決定を通じて、人材戦略を事業成果へ結びつける能力です。職務内容■ 戦略的HRBP／リーダー・従業員パートナーシップ（35%）担当事業部門のリーダー、マネージャー、従業員にとって信頼できるHRパートナーとして機能事業目標や業務上の優先事項と人材戦略を連動させ、事業リーダーと協働人材・組織・ワークフォース・リーダーシップに関する意思決定に対し、客観的かつデータに基づく提言ワークフォース分析や組織診断を活用したリーダーの意思決定支援事業戦略を具体的な人材戦略・組織施策へ落とし込み組織課題を分析し、生産性・実行力を高める改善策を提案組織設計、役割の明確化、能力開発、人員最適化についてリーダーへ助言■ ピープルアナリティクス／ワークフォースプランニング（25%）人員数・人材構成、離職率・定着率、従業員エンゲージメント、パフォーマンス等の分析リーダーシップパイプライン、後継者準備状況、D&I指標、スキル・能力ギャップ、生産性、報酬トレンド等の分析複雑な人材データをビジネス上の実行可能な提言へ変換根本原因分析による組織課題の特定ダッシュボード、スコアカード、経営レポートの作成人材パフォーマンスに影響を与えるトレンド・リスク・機会の特定ビジネス意思決定を支援するデータストーリーの構築将来の人員予測・能力計画および戦略的人員計画の推進将来の人材ニーズを特定し、投資判断・リソース配分を支援人材リスクの評価および対応策の提案■ タレントマネジメント／サクセッション（20%）リーダーと連携したTalent Review、Succession Planningの実施重要人材に関するリスクや育成機会の特定リーダー候補者の育成・後継者準備の支援組織能力向上につながる施策の推進Performance Management、Talent Calibrationの支援マネージャーに対する客観的な評価・育成計画策定のコーチングデータ・タレントインサイトを活用した育成優先課題の特定社内異動・キャリア形成の促進■ 組織有効性／変革推進（10%）組織構造、責任範囲、Operating Modelの評価組織の俊敏性

【主な業務内容】■ プロダクト価値・市場理解自社プロダクトのポジショニング戦略の立案・実行顧客ヒアリング、市場調査、競合分析を通じた顧客課題・ニーズの把握顧客課題とプロダクト価値を結び付けたメッセージングの設計プロダクトチームと連携したユーザー要望の整理および機能訴求方針の策定■ Go-to-Market・営業支援新設物流センター向けの営業・マーケティング戦略の立案・実行セールス・カスタマーサクセスと連携したメッセージングや営業資料の作成市場・顧客インサイトを活用した販売促進施策の企画・推進■ マーケティング施策展示会、イベント、Webコンテンツ等の企画・運営マーケティング施策の効果測定および改善提案

Key ResponsibilitiesPerformance Evaluation:Assess the performance of AMRs and automatic battery chargers through rigorous testing protocols.Troubleshooting & Quality Support:Collaborate with different teams to diagnose and resolve issues affecting AMR functionality.Component Evaluation:Evaluate electronic components, circuit boards, and mechatronic subassemblies to ensure system integrity.Lab Testing:Conduct and support tests in the robot test lab, working closely with the technology team.System Testing:Execute comprehensive system tests by creating test scenarios, collecting data, reporting bugs, and preparing detailed test reports.Test Environment Management:Set up, create, and maintain test environments and fixtures to support ongoing testing efforts.Interface Coordination:Oversee system-level testing and manage technical transfers, acting as the interface representative between software and integration teams.Process Improvement:Drive enh

The Operations Director position leads the Field Services operations with the following priorities: Ensuring team safety, Securing the execution of the job on customer sites to quality, budget and time standards, Deploying corporate strategy, Driving customer satisfaction, Accelerating sales, backlog management & profitability, Managing the Operations teams, Managing a transition to a digital business model. Essential Responsibilities: Safety & Cybersecurity Lead by example in ensuring safety & cyber security standards are applied. Ensure FSR’s receive appropriate certification before attending site and use PPE. Secure FSR Managers perform (minimum) 1 safety audit per FSR per year. Ensure the whole team are trained on cybersecurity and have a compliant endpoint (laptop). Business Performance Ensure jobs are planned and performed to optimize profits, ensuring safety, quality standards and customer service is maintained. Drive profitable

The End User Solution Sales Manager is responsible for driving sales and business growth for Digital Energy solutions (Power and Building) directly with end users. This role covers Building and Critical Segments, including Semi-Con / Life Science Segments. The position involves developing and executing sales strategies, identifying new business opportunities, and ensuring customer satisfaction. The End User Solution Sales Manager collaborates with various departments to leverage the Digital Energy portfolio of solutions, services, and expertise to help customers achieve their goals.

■会社・仕事の魅力：- 物流・小売業界に革新をもたらす新しいプロダクトの開発に携わることができます。- エンジニアが商品企画段階から参加することで、社会課題やお客様の課題解決に直結し、お客様の声を直に聞くことが出来ます。- 優秀な外国人エンジニアが多数在籍しているチームで、多様性に富んだメンバーと共に業務を進めて頂きます。- マテハンや制御システム・プラットフォーム・UIUXデザイン等、他領域のエンジニアと協業することで、幅広い知見を身につけることが出来ます。■募集領域・業務内容：現在弊社では物流・小売業が扱う食料品や日用品をロボットでマスターレスでピースピッキングするシステムを開発し、市場導入を進めております。今後の更なる顧客開拓や市場拡大に向けて、下記領域の新機能の設計、開発、実装といったプロダクト開発に携わって頂きます。（入社後は当人の専門性に応じた領域に携わって頂きますが、周辺領域のチャレンジも大歓迎です。）ロボットシステムのための技術開発（マニピュレーション、外部機器とのインターフェース、基幹システムの構築）ロボティクスソフトウェアの設計、プログラミングの実施現場でのシステム立ち上げと保守（環境構築、動作確認、データ取得及び分析など）■開発環境：- 言語　　　　　：Python, C＋＋- DB ：SQL （PostgreSQL, MySQL）- クラウド　　　：Microsoft Azure, Google Cloud Platform- その他　　　　：Linux, GitHub, Docker, CI （Jenkins, GitHub Actions）, Node-RED

■当課のミッションと業務内容ミッション：2028年以降の売上を担う次世代・次々世代商品の設計・開発。それに必要な要素技術の開発。業務内容：・ベース銅箔および表面処理の設計、プロセスの設計、ビーカーおよび量産ラインでの実験・サンプル試作と評価、お客様訪問、他・評価結果に対する考察、等の一連の設計開発業務■ご担当頂く業務　電解銅箔の研究開発　・各用途・各顧客ごとに仕様が異なるため、銅箔の表面構造や化学状態を設計します。　・仕様策定、試作、量産化検討■当部でのやりがい・データセンタや次世代の5G・6Gの高速大容量通信を支える製品開発に携わり、大手顧客を通じて、世界へ貢献できる仕事が出来ます。・基礎研究や特許などの上流から、お客様への提案、製造プロセスの構築などの下流まで、全体を見た仕事が出来ます。・電気化学、金属材料、樹脂材料、電気回路など、広い分野の知識経験が身につきます。■将来的なキャリアパスのイメージ・入社後：メンバーとして仕事を進めながら基本的な知識や経験を蓄積し、専門性を高めていただく。・数年後：テーマリーダーとして他部署との連携や、後輩メンバーを束ねて運営し、リーダーシップを磨きながら、活躍いただく。・その後：大きなプロジェクトや複数テーマを経験し、マネージャとして組織を成長させて、活躍いただきます。

■職務内容：光ファイバのプリフォーム（母材）合成工程、および光ファイバ製造（線引）工程における、生産技術担当の中核メンバとして、以下の業務を段階的に担っていただきます。・生産工程条件の最適化推進・突発不良・慢性不良の原因解析と改善・新製品、新設備の量産立上げ■当課で働くやりがい光ファイバは繊細な特性を持つ製品であり、条件の最適化や工程改善、不具合解析などを通じて、ものづくりの面白さや成果を実感できる職場です。周囲と連携しながら取り組む体制が整っており、着実にスキルを高めていくことができます。また、海外拠点にも同様の生産工程があり、グローバルな視点で業務に関わる機会もあります。組織がコンパクトで、コミュニケーションが取りやすく、チームで意見を出し合いながら働ける風通しの良い環境です。