医療機器・医療品関連の転職求人一覧

1．タレントアクイジション現地採用のサポート： 職務記述書（JD）の確認や採用準備会議への参加、役割の明確化とニーズの擦り合わせ。候補者が英語に堪能でない場合の一次面接の実施、候補者との連絡、オファー交渉および提示の担当。 採用チャネルの構築・拡大： 求人サイト、ジョブフェア、キャンパスリクルーティングなど、効果的な現地採用ルートの確立と拡大。 エージェント管理： APACのTA（採用チーム）と連携し、国内の人材紹介会社の管理。 オンボーディング： 新入社員がスムーズに適応できるよう、入社受入プロセスのサポート。 2. 福利厚生および人事規定の運用 福利厚生管理： COE（専門部署）の指針に基づき、国内の福利厚生プログラムを運営。労働法および関連規制へのコンプライアンス（法令遵守）を徹底。 規定の維持・更新： HR COEと協力し、法的遵守と一貫性を保つため、日本独自の就業規則、ハンドブック、諸手続きを維持・更新。 問い合わせ窓口： 福利厚生に関する従業員からの問い合わせ窓口となり、必要に応じて外部ベンダーとの言語サポート（通訳・翻訳等）を含む調整。 3. 従業員エンゲージメント＆コミュニケーション — 人事部長（HRD）の指導下 調査分析： エンゲージメント調査の結果を分析し、マネージャーやリーダー層に対しアクションプランを提案。 エンゲージメント活動： 従業員のエンゲージメント向上に向けた施策、社内広報、調査後のフォローアップのサポート。 タレントマネジメント支援： 学習・開発、カルチャー醸成などの施策において人事部長をサポート。 翻訳・通訳サポート： 日本国外にいるリーダー層に対し、従業員とのコミュニケーションやコーチングにおける翻訳・通訳支援。 メッセージの伝達： マネージャーが従業員に対し、一貫した人事メッセージを伝えられるようサポート。 4. 人事プロジェクト＆継続的改善 人事イニシアチブへの参画： 規定の改定、プロセスの改善、人事システムの導入などのプロジェクトに参加。 組織・タレント施策の支援： 組織再編、国内コミュニケーション、異動配置などの施策において人事部長をサポート。 その他： 上長から割り当てられたその他のプロジェクトや業務。 5. 国内労務管理（ER

■ご紹介する企業医療用画像診断装置で世界屈指のシェアを誇る外資系メドテック企業。精密医療の実現に向け、革新的な技術と製品で医療現場を支えています。■ポジション概要CT・MR・超音波向け造影剤の営業を担当します。放射線科の医師や医療従事者に対し、製品提案だけでなく臨床・研究・教育ニーズを把握した課題解決型の提案を行い、中長期的なパートナーシップを構築するポジションです。■業務内容・CT・MR・超音波向け造影剤の販売促進活動・担当エリアの主要病院との継続的な関係構築・医師の臨床や研究ニーズに合わせた課題解決提案・学会や研究会など、顧客の学術活動の支援・マーケティング部門と連携した戦略的なアカウント管理・自宅拠点の直行直帰スタイルによる効率的な営業＊九州全体を考慮した複数エリアとなります。ご面談の中でご相談しながら、決めて参ります。応募者のご経験を考慮し、いずれの県でも担当できる可能性があります。■本ポジションの魅力・ヘルスケアの強固なブランドのもと、精密医療の実現に直接関わる造影剤ビジネスに携われる希少な機会です。・MRとして培った専門性を活かしながら、医療機関と深いパートナーシップを築き、患者さんの診断精度向上に貢献できる高い社会的意義を持ったポジションです。■勤務地群馬・山梨・長野県（一部）※ 自宅拠点での直行直帰スタイル

■ご紹介する企業医療用画像診断装置で世界屈指のシェアを誇る外資系メドテック企業。精密医療の実現に向け、革新的な技術と製品で医療現場を支えています。■ポジション概要CT・MR・超音波向け造影剤の営業を担当します。放射線科の医師や医療従事者に対し、製品提案だけでなく臨床・研究・教育ニーズを把握した課題解決型の提案を行い、中長期的なパートナーシップを構築するポジションです。■業務内容・CT・MR・超音波向け造影剤の販売促進活動・担当エリアの主要病院との継続的な関係構築・医師の臨床や研究ニーズに合わせた課題解決提案・学会や研究会など、顧客の学術活動の支援・マーケティング部門と連携した戦略的なアカウント管理・自宅拠点の直行直帰スタイルによる効率的な営業■本ポジションの魅力・ヘルスケアの強固なブランドのもと、精密医療の実現に直接関わる造影剤ビジネスに携われる希少な機会です。・MRとして培った専門性を活かしながら、医療機関と深いパートナーシップを築き、患者さんの診断精度向上に貢献できる高い社会的意義を持ったポジションです。■勤務地群馬・山梨・長野県（一部）※ 自宅拠点での直行直帰スタイル

■担当業務・経営⽅針の浸透、⽂化醸成事業成⻑を⽀える⼈事戦略・制度企画・実⾏・事業成⻑を⽀える組織戦略の⽴案、⽀援、実⾏⼈員計画、⼈件費予算策定・管理・外部⼈材採⽤（新卒、中途、事業所採⽤⽀援） ・各部⾨へのビジネスパートナー業務 その他、⼈事総務部⻑あるいは⼈事グループマネジャーによる特命事項要件#LI-Hybrid#LI-KN

•End-to-End Recruitment: Manage the full recruitment lifecycle for all commercial roles, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding candidates. You will be accountable for developing and executing a recruitment strategy for Japan's commercial teams, ensuring that Talent Acquisition meets hiring targets and delivers a diverse candidate pipeline. This role requires the efficient management of requisitions on the ATS platform, ensuring timely movement and resolution. You will streamline the recruitment process, overcoming obstacles and bottlenecks to keep the company competitive in the talent market. Additionally, you will configure and manage various sourcing and recruiting projects to support business hiring needs through an agile model. Your efforts will ensure that the organization’s recruitment needs are fulfilled within the given timeline.•Stakeholder Management: Collaborate with Commercial business heads, HR, and other k

■ ご紹介する企業について革新的な医薬品の研究開発をしているグローバル製薬企業です。患者さんのQOL向上に貢献し、高度な専門性と倫理観を持つ人材を求めています。■ ポジション概要中枢神経系（CNS）疾患領域におけるマーケティング戦略の立案と実行を統括し、製品の市場浸透と事業成長を牽引していただきます。■ 業務内容・CNS疾患領域におけるマーケティング戦略の策定および実行・製品のライフサイクルマネジメント・医療従事者および患者さんへの情報提供活動の企画・実施・関連部署（営業、メディカル、開発等）との連携強化・市場動向および競合分析に基づく戦略の最適化#LI-Hybrid#LI-KN

業務内容Global Head of FP&A の直属として、財務戦略および業務効率の向上を推進する役割を担います。シニアリーダーと連携し、戦略施策の実行を支援するとともに、複雑なデータを実行可能な示唆へと変換し、意思決定に貢献します。 また、日本事業における部門横断の協働を促進し、グローバルビジネスの中期経営計画の達成と成長の加速を担っていただきます。【具体的な業務内容】■商業財務（Commercial Finance）国内の営業・マーケティング責任者と緊密に連携し、客観的なデータに基づいた見通しを共有する。■生産拠点ベースの分析（Production-based Analysis）日本に拠点を置くグローバル機能リーダーと連携し、Manufacturing、R&D、QARA、IT などの分野における分析や業務効率化を支援する。■ファイナンシャルモデリング（Financial Modelling）2名のメンバーを率いて、日本事業およびグローバル連結FP&Aの年間計画策定サイクルを主導する。■パフォーマンス管理（Performance Tracking）財務目標の達成に向けた進捗を正確に把握できるよう、経営の指標（KPI）を再定義し、タイムリーに軌道修正ができる管理体制を築き上げる。■レポーティングおよび分析（Reporting & Analysis）地域ごとに最適化されている運用フローを見直し、世界共通の標準化されたレポーティング体制へと昇華させることで、グローバル規模での経営管理の質を向上させる。■リスク・機会分析（Risk & Opportunity Assessment）事業のボトルネックやプラスアルファの可能性を可視化し、関係各所を巻き込みながら実効性のある改善をリードする。■ ヘッドカウントおよびOPEX管理（Headcount & OPEX Oversight）