【茨城(古河）】人事（採用・教育）　※エネルギーソリューション×ものづくりの成長企業

求人詳細

■世界から需要が高まっている再生可能エネルギー業界にて成長中の弊社にて、更なる事業拡大に伴い、これまで培ってきたスキルを活かしながら、適性により採用業務や人材育成業務を担当し、将来的に人事制度設計をお任せいたします。

▼具体的には
【中途採用業務】
・各部門とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく人材戦略の策定
・採用戦略の立案と実行（人材要件定義、採用チャネル選定、選考プロセス設計）
・採用活動全般の実施（求人原稿作成、スカウト、書類選考、面接）
・採用広報の企画と実行
・オンボーディング設計

【育成研修業務】
・教育制度の設計／運用（研修プログラム構築、フォロー体制整備）
・社内研修講師（一部研修のみ）

【人事制度設計サポート】
人事制度設計サポートにもチャレンジ可能です。
当社は変革期を迎えており、人事制度の見直しと再構築が大きなテーマになっております。
制度設計の経験は問いません。
・制度改定に向けた情報収集・調査・資料作成など

▼入社後のキャリアステップ
担当者→主任→係長→課長→部長と段階的なキャリアアップが可能です。
将来的には管理職としてチームをけん引するポジションを目指せます。

▼会社の雰囲気
・新しい仲間も増える中、昔ながらの温かさも大切にする社風です。部署を超えて声をかけ合える、風通しの良さが魅力です。

【同社の魅力】
■3年連続で売上高が前年比130％以上と急成長を遂げており、今後も継続的な成長が見込まれます。
■主力製品である自家消費型太陽光発電用トランスやパワーボックスの開発・製造・販売を通じて、企業の脱炭素化と電気料金削減に貢献しています。
■15,000台以上の製造・設置実績を持ち、再生可能エネルギー活用の分野で業界を牽引しています。
■創業以来50年以上にわたり培ってきたトランス製造の確かな技術とノウハウがあり、医療、半導体製造装置、工作機械、航空機など、高度な品質が要求される多岐にわたる分野に製品を提供しています。
■企業ビジョンに「持続可能な社会の実現」を掲げ、SDGsへの取り組みを積極的に推進しています。製造時のカーボンゼロに取り組むなど、社会的な意義のある事業を展開している点も大きな魅力です。

こんな方を求めています

経験・スキル

・採用業務経験
・普通自動車第一種運転免許

学歴

高等学校卒業以上

募集要項

職種

人事、労務

給与

年収 330 〜 500万円

賞与

年2回

雇用形態

正社員

雇用期間

期間の定めなし

試用期間

有り
6

就業時間

08:00～17:00

休日休暇

土曜日　日曜日　祝日
週休2日制（休日は土日祝日）年間休日日数127日 夏季休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）

諸手当

時間外手当、家族手当、住宅手当、地域手当、役職手当、特別引っ越し手当（規定あり）

保険

健康保険　厚生年金保険　雇用保険

待遇・福利厚生

■退職金制度：勤続3年以上
■結婚祝い金、出産祝い金
■慶弔見舞金
■定期健康診断、インフルエンザ予防接種
■確定拠出型年金（DC）
■永年勤続表彰制度
■食堂あり、食事補助あり
■社員紹介制度

受動喫煙防止措置

屋内原則禁煙

特長

女性活躍中, 転勤なし, 年間休日120日以上, 完全週休2日制, 土日祝休み, Ｕ・Ｉターン歓迎

業種

重電・産業用電気機器

※詳細はお仕事のご紹介時にお伝えします