【大阪市】人事（採用研修）

求人詳細

人事部門において、主に新卒・中途採用業務および社員研修の企画・運営を担当していただきます。
採用計画の実行や研修の企画・調整を通じて、社員の成長と組織の発展を支える重要なポジションです。GMや他部門と連携しながら、実務担当者として主体的に取り組んでいただきます。
（1）新卒・中途採用
　・新卒採用戦略の企画と実行（インターンシップ・オープンカンパニーの設計など）
　・採用のチャネル戦略と歩留まり改善（母集団形成～入社まで）
　・採用データの可視化（ダッシュボード構築・アクションプラン作成）
　・内定者フォロー施策の企画・実行
　・応募者管理やエージェント対応など
（2）教育・人材開発
　・年間の全社研修企画（内製・外部）と実施
　・e-learningシステム(Smart Boarding)の年間研修コンテンツ企画・管理
　・営業部門向けKPI設計研修および業績達成に向けた能力開発支援
　・管理職向け1on1制度の設計・導入・研修企画（カオナビ運用含む）
（3）組織文化・風土改革
　・MVV（Mission・Vision・Value）浸透施策の企画・実行（研修、アンケート、行動変容測定）
　・タウンホールミーティングの企画運営（経営層との対話機会設計、社内理解促進）
（4）その他
　・各種ワーキングチームへの参加等

こんな方を求めています

経験・スキル

＜必須スキル/経験＞
※下記全てに該当される方
・事業会社での人事経験（2～3年以上）※自走できる方
・人材採用（新卒採用、キャリア採用）又は社員教育（実行運営）に携わった経験

＜歓迎スキル/経験＞
・特になし

学歴

大学卒業以上

募集要項

職種

人事、労務

給与

年収 460 〜 540万円

賞与

有り（年間2回）

雇用形態

正社員

雇用期間

期間の定めなし

試用期間

有り
6ヶ月

就業時間

08:30～17:30

休日休暇

土曜日　日曜日　祝日
■年間休日：125日 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■休日：土日祝（完全週休2日制） ■休暇：年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後

諸手当

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

保険

健康保険　厚生年金保険　雇用保険,健康保険,厚生年金保険,介護保険,雇用保険,労災保険

待遇・福利厚生

制服貸与
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
家族手当：～26,000円／月※福利厚生その他欄参照
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）
＜試用期間＞
6ヶ月※試用期間中の条件差異なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
毎週1回、午前中に勉強会を実施。
英会話研修制度あり。
教育・研修制度（部門勉強会・OJT）
資格取得奨励制度（衛生管理者・電気主任技術者など）
＜その他補足＞
財形貯蓄
保養施設
社員持株制度
家族手当（扶養者）：配偶者15,000円、子ども1人目・2人目4,000円、3人目以降3,000円
健康診断
14大疾病補償保険制度
永年勤続制度
社員旅行(国内・海外)
作業服支給
在宅勤務制度
時差出勤制度

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙

業種

重電・産業用電気機器

※詳細はお仕事のご紹介時にお伝えします