関東の転職求人一覧

■ 勤務形態・待遇・ 雇用形態： 正社員・ 想定年収： 700万円 〜 1,300万円（月給50万円〜92.99万円／基本給・45時間分の固定残業手当を含む。年2回賞与あり、45時間を超える時間外手当は別途支給）・ 勤務地： 東京都・ 勤務スタイル： 出社勤務（週5日）■ 企業概要マーケティングテクノロジー、デジタル広告プラットフォーム、および法人向けAIソリューションを展開する東証上場のIT企業グループです。■ ポジションの魅力・概要新規発足するCEO室にて、最高経営責任者（CEO）および経営幹部（CXO）直下で全社的な最重要課題や特命プロジェクトを推し進めるポジションです。自らの働きによって重要な意思決定を事業成果へとつなげる、非常に影響力の大きな役割です。■ 主な業務内容・ 経営陣（CEO・CXO）から依頼される特命プロジェクトや全社横断の重要テーマに関する計画立案とプロジェクトマネジメント・ 経営方針や事業状況を踏まえた社内改善課題の発掘、および各関連部門へのヒアリングによる情報集約・論点整理・ 成長戦略・事業再生（ターンアラウンド）戦略の策定支援、ならびにM&Aや業務提携・パートナーシップ交渉の推進サポート・ 財務、法務、人事などの専門部署や外部専門家と連携した高度な経営課題の具体化および完遂・ 経営陣と各事業部門の間に立ち、スムーズな情報連携・合意形成・利害調整を主導・ 業務フローや社内規程の再構築・改善、および新たな運用仕組みの定着支援・ 海外現地法人を含むグローバルオペレーション（Biz-Ops）の改善・推進支援■ 本ポジションで得られる経験・オファーの魅力・ 経営陣と極めて近い距離で働くことで、高度な経営視点、課題解決力、および組織牽引力を身につけられる環境・ 前例のない経営課題に対し、戦略立案から合意形成、実行、効果検証まで一貫して携わる実績・ M&A、アライアンス、事業再生、グローバルオペレーションなど、企業の変革に関わる幅広い領域でのキャリア開発・ 将来的なCEO室長やコーポレート部門の責任者など、全社経営を支える幹部ポジションへのキャリアパス

■ ポジションの魅力・概要エネルギーサービス契約の総責任者として、自社テクノロジーを導入している発電プラントや設備に関する各種長期契約の運用・管理および収益最適化を統括するポジションです。■ 主な業務内容・ 担当するエネルギーサービス契約の商業的・運用的パフォーマンス統括および収益性・ライフサイクル利益率の管理・ 顧客の発電プラントにおける技術的・運用上の課題（ペインポイント）の特定と、適切な改善策・是正措置の提案および実行・ プラントの稼働率・信頼性・エネルギー効率を向上させるための新規ソリューション、機器導入、パフォーマンス改善プログラムの提案・ 年間予算およびライフサイクル期間における正確な見通し・収益予測の策定と、契約義務の厳格な履行管理・ 顧客満足度調査の実施、フィードバックに基づく具体的な改善アクションプランの立案および実行による顧客エンゲージメントの向上・ 経営陣や社内ステークホルダーに対する定期的な業務進捗・財務パフォーマンスの報告

経営の最上流から人事に携わる、希少性の高いポジションです。指名・報酬委員会の事務局として、役員のサクセッションや報酬制度、株式報酬など、コーポレートガバナンスの中核となる業務を担っていただきます。社外取締役をはじめとする経営層と日常的に連携しながら、経営戦略や中期経営計画と連動した役員人事・報酬制度の企画・運用を推進します。主な業務内容：指名委員会・報酬委員会の運営（年間スケジュール策定、アジェンダ設定、資料作成、議事運営など）社外取締役への論点整理・事前説明、各種情報提供グローバルベンチマークを踏まえた役員報酬水準の検証報酬ミックス、株式報酬、賞与KPIなどの制度設計・改定役員のサクセッションプランおよび後任候補者に関する情報整理役員の委任契約、就退任時の処遇、外国籍役員の処遇・福利厚生対応譲渡制限付株式（RS）・パフォーマンスシェアユニット（PSU）等の株式報酬実務信託銀行、証券会社、法務・経理部門等との社内外調整有価証券報告書等における役員報酬の開示対応

事業拡大と組織成長を支える人事制度・組織運営の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用ま・経営層・部門責任者との連携による人事戦略の策定・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進・評価・報酬制度の運用・改善の実施・事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整・従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行

◆業務内容コーポレート・ディベロップメントは会社の成長を目的とした自社M&A推進担当として、 案件発掘からクロージング、Post Merger Integration (PMI:買収後の統合プロセス) に至るM&Aのプロセスを一貫してリードする役割を担っています。今回はその組織において、PMI推進を担うポジションの募集になります。 自社のM&A案件におけるPMIの方針策定・実行・全体の統括を事業部門（各サービスグループ・クライアントグループ）とともに主体的にリードし、実務を牽引していただきます。さらにチームの一員として世界中のM&A/PMIエキスパートとの協業や海外のM&A/PMIプロジェクトへ参画する機会があります。我々の組織では、現在も様々なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。◆具体的な業務内容・自社M&Aプロジェクトにおいて、担当事業部門と共に、PMI戦略の検討、計画策定・実行（プロジェクト管理）・全体の統括（経営、投資委員会へのレポーティング含む）を主体的にリードする（各案件における担当事業部門のPMI推進パートナーとなり、実務を牽引する）・主にM&Aのデューデリジェンス～買収完了準備～買収後（PMI）のフェーズに参画し、各種ステークホルダー※と連携し、PMIプロセスを一貫して推進、直接プロジェクトのリーダーシップをとるスタッフクラスは上記のサポート業務からスタートし、ご本人の能力次第でお任せする領域増やしていただきます。

◆業務内容デジタル時代を鑑み、金庫番型の経理財務組織からのプロデュース型の経理組織への変革を目指した企画・伴走をすることで価値提供を行っています。またEV（企業価値向上）観点では経理財務に閉じないバックオフィス全体やトップライン向上にまで寄与できるような取組を進めています。M&Aコンサルタントでは、ビジネス・ITの視点で業界横断でPre-M&AからPMIまで、M&Aの実行支援を買い手・売り手の両方に対して行うことでクライアントの企業価値の向上に貢献します。主に日本国内でのM&Aに対するコンサルティングサービスの提供を行いますが、クライアントのニーズ次第では日本企業の海外ビジネスの拡大に向けたGlobal M&Aの支援も担います。その際にはグローバルのM&Aチームと共同でプロジェクトを推進します。従来から既存事業に対して最も大きなインパクトを与える経営手法であったM&Aにおいてデジタルを最大限活用することで、飛躍的な企業価値の向上を支援します。◆勤務地- Tokyo- Osaka◆プロジェクト事例・大手家電メーカー：成長戦略/M&A戦略・大手商社：ビジネスデューデリジェンス・大手海運事業者：PMI・大手電力事業者：組織再編◆求める人物像・M&A/組織再編を梃に、オペレーションやそれを支えるデジタル含め、クライアントの企業価値最大化をとことん追及することができる方。・変革プロフェッショナルとしてCxOとの対話を重ね、強力にクライアントをリードし、変革を牽引していくことに興味がある方。・多様な人材とコラボレーションし、面白くかつ大きなビジネスを創造していくことに興味がある方。

◆ポジションFinance & EPM Consultant (管理職) | 「金庫番からプロデュース型へ」CxOと共に次世代の経理財務組織を創る変革リーダー◆業務内容デジタル時代を鑑み、金庫番型の経理財務組織からのプロデュース型の経理組織への変革を目指した企画・伴走をすることで価値提供を行っています。またEV（企業価値向上）観点では経理財務に閉じないバックオフィス全体やトップライン向上にまで寄与できるような取組を進めています。財務・経営管理コンサルタント では以下のチームが協働しながらビルドアップをしています・DEX (Digital Enterprise Transformation)テクノロジーを活用し徹底的に効率化された業務オペレーションを集約化・高度化された組織で対応するオペレーティングモデルの導入をサポートし、コスト削減・ガバナンス強化・海外展開基盤構築といった持続的な成長を支える業務基盤・組織基盤の確立に貢献します。・TER With ERPERP刷新を契機として、会社の次世代のグローバル運営モデル（管理モデル、組織機能配置、業務プロセス、デジタル活用等）をクライアント経営陣と描き、全社構造改革(Total Enterprise Reinvention)を推進し、クライアント企業の大きな財務成果創出を支援します。・EPMクライアントの経営パフォーマンスを最大化するために経営管理業務の強化、高度化をビジネス・テクノロジーの両面の知見・経験から支援する専門集団です。・M&A企業価値向上の観点からM&A領域を支援する専門集団です。◆プロジェクト事例大手製造業：ERP契機のグローバルオペレーティングモデル変革大手製造業：ERP契機のデータ経営を実現する経営モデル変革

Senior Manager Compliance – Global FMCG Transformation LeaderLocation: Tokyo, Japan (Hybrid - 2 Days/Week Office)Salary: Up to 19M JPY TotalIndustry: Global FMCG Transformation LeaderShape the Future of Global Ethics & Integrity in a 19M JPY Senior Compliance Leadership RoleAre you a high-caliber compliance professional looking to step into a high-visibility leadership role? A global FMCG giant undergoing one of the most ambitious business transformations in modern corporate history is seeking a Senior Manager Compliance to champion its governance and risk program in Japan. A Historic Business Evolution & Dynamic Governance ScopeThis isn't just a standard compliance maintenance role—it is a chance to lead from the front during a massive, purpose-led corporate shift. Operating in a highly complex and regulated consumer environment, you will work hand-in-hand with senior business leaders and global compliance heads to embed ethical decision-ma

HRビジネスパートナー、採用マネージャー、ビジネスリーダー、グローバルTalent Acquisitionチームなど、社内のさまざまなステークホルダーと連携しながら、戦略的な採用活動を推進していただきます。競争の激しい採用市場において、優秀な人材の獲得に向けた採用戦略の立案・実行から、候補者体験の向上、採用プロセスの改善まで幅広く携わることができます。主な業務内容：担当ポジションの採用プロセス全体を管理し、採用マネージャーの戦略的なパートナーとして採用活動をリードHR・ビジネスリーダーと連携し、候補者パイプラインや候補者体験における課題を特定・改善採用・ソーシング・候補者エンゲージメント・エンプロイヤーブランディングに関するシステムの活用・改善Talent Acquisitionやエンプロイヤーブランディングに関する新たな施策・プログラムの企画、導入を推進グローバルチームと連携し、日本における採用戦略・ベストプラクティスの展開