関東の転職求人一覧

■Companyレガシーシステムのモダナイゼーションを専門とするITコンサルティングファーム。特定メーカー製メインフレームからの移行を支援し、お客様のビジネス変革をリードしています。■About the job2035年にサポート終了を迎える特定メーカー製メインフレームのモダナイゼーションプロジェクトを推進するコンサルタント職です。生成AIなどの新技術を活用し、お客様のレガシーシステム移行を支援・提案する領域で専門性を高めることができます。■業務内容・メインフレーム環境のアセスメントを実行し、技術スタックを理解した上で移行オプションを提案・アセスメントやソリューション提案を行う・メインフレームの変換・移行ツールベンダーと連携し、移行ソリューション定義・コンサルティング・実行プロジェクトを加速させるために必要なツールを設計・開発・モダナイゼーションチームに対し、アプローチや移行時の課題について指導・サードパーティーツールを評価・提案

■ポジション概要国内大手商社が推進する、業界全体のDX化を目指すデジタルプラットフォーム開発プロジェクトです。鉄鋼・流通業界の業務を一元化する業務支援プラットフォームのUIUX改善を継続的に行い、利便性向上を目指します。■業務内容・要件定義や業務プロセス定義、アーキテクチャ設計・React/Next.jsによるフロントエンドシステム、C#によるバックエンドシステムの設計・開発・技術検証、PoC　など

■ポジション概要国内大手商社が推進する、鉄鋼・流通業界向けDXプラットフォーム開発のプロジェクトマネージャーを募集します。請求書電子化や進捗確認などを一元化する業務支援プラットフォームのUIUX改善を継続的に行い、業界全体のDX化を推進します。■業務内容国内、及びグローバルのチームと協業しながら、プロジェクトマネージャーとして下記を牽引して頂きます。・プロジェクト全体の進行管理・要求分析、チェンジマネジメント・予算、納期、成果物の品質、スコープ等の管理・顧客や外部ベンダーとの折衝や調整・課題発生時の問題解決

■ポジション概要保険関連アプリケーションの技術設計、アーキテクチャ、エンドツーエンド開発をリードするテクニカルデリバリーマネージャーを募集。多文化な開発チームを指導し、コーディングやセキュリティのベストプラクティスを徹底、高品質な技術ソリューションの提供を担います。■業務内容・保険関連アプリの技術設計とエンドツーエンド開発の主導・Web、Backend、統合プラットフォーム全体のデリバリー監督・開発チームを指導し、コーディング等のベストプラクティスの徹底・APIやバッチ処理による自動化ソリューションの堅牢性の担保・関係者と協業し、ビジネス要件を技術ソリューション転換・セキュアコーディング標準を徹底し、コードや設計レビュー・CI/CD・DevOps文化を推進し、コンテナ基盤活用・データベースのベストプラクティス導入とデータ分析連携の推進・トラブルシューティング、影響分析、性能改善サポート・金融庁等の規制・コンプライアンス要件を遵守した成果物の保証・日英両方で技術・ビジネスチームと効果的に意思疎通

【Global Premium FMCG & Retail Brand】■ Position: Finance (Senior) Manager (Team Management)■ Location: Tokyo Head Office■ Work Style: Hybrid / Flextime■ Salary: Annual salary system *Determined based on current salary and skills.■Company detailsAn internationally renowned food and retail brand, offering a dynamic environment featuring collaboration with global teams to drive business expansion.■Role OverviewThis position oversees comprehensive financial operations, from monthly and annual closings to tax compliance and cash flow management. As a playing manager, the role involves leading a small team, handling FP&A activities, and providing critical financial insights to the management team and global headquarters to support strategic decision-making.■Main tasks include:・Manage monthly, quarterly, and annual closings.・Handle cash flow, invoicing, and tax compliance.・Lead FP&A, budgeting, and variance analysis.・Create financial reports for man

■仕事内容複雑に絡み合ったお客様のITインフラ環境に対して、クラウド（AWS、Microsoft Azure）を通して全体最適化するための計画・設計・構築・移行を実施します。クラウドに関する高度な技術・知識を活かし、クラウド基盤全体のアーキテクチャ設計や、パブリッククラウドが提供する各種サービスを熟知したメンバーとしてプロジェクトを支援します。■具体的な業務例・ クラウド環境におけるシステム設計において準拠すべきガバナンスポリシー、ルールの策定・ 新規開発プロジェクトのクラウドアーキテクチャ、採用技術に関する初期相談・ 各種ベンダ作成物に関するレビュー支援・ クラウド環境の払出に関する事前相談、クラウド基盤提供依頼の窓口・ ハイブリッド/マルチクラウド環境の運用設計・実装・ 共通クラウド基盤に関する改善、セキュリティ品質の向上・ クラウドコスト最適化の検討■ポジションの魅力Cloud Architectとしてのハンズオン経験に加え、エンタープライズレベルの設計・構築・運用など、お客様のクラウドライフサイクル全般にわたる知見と経験を積める点が挙げられます。■将来のキャリアパスCloud Architect、Cloud Consultant、Project Manager、Delivery Managerなど、多様な職種が用意されています。当部門では協調性を重視しており、メンバー一人ひとりのキャリアパスを組織としてバックアップする体制が確立されています。

大手製造業をクライアントとし、プライムでシステム開発を担うITサービス企業。グローバルなハイブリッド体制でプロジェクトを推進しています。■ポジション概要原材料製造業向けに、基幹ERPと連携する生産管理システムをスクラッチ開発するプロジェクトです。プライムベンダーとして、グローバルなハイブリッド体制（日本＋インド拠点）のチームを率い、プロジェクトを成功に導くPMを募集します。モダンな技術を採用しており、将来的に大規模PMやコンサルタントへのキャリアも開かれています。■業務内容・PMBOKに基づいた標準的なプロジェクト管理（進捗、予算、品質、リスク等）・クライアントとのセッション計画、ファシリテーション、議事の正確な取りまとめ・業務要件の把握と、ステークホルダー間の合意形成の推進・オフショア（インド拠点）を含むハイブリッドチームの管理・コントロール・PMOの支援を受け、プロジェクトマネジメント業務に専念

■ご紹介する企業生命保険・損害保険業界のクライアントにITサービスを提供する企業。アジャイル・スクラム開発を用いてグローバルチームでDXを支援します。■ポジション概要保険業界（生保・損保）向けのIT製品を開発する、複数の部門横断チームをリードします。バイリンガル（日英）環境で全てのスクラムセレモニーを主催し、アジャイルの原則に基づきチームを指導します。■業務内容・顧客や国内外チームと円滑に連携・意思疎通・プロジェクト移行・安定化のため日本時間で勤務する・保険IT製品開発チームのスクラムマスターを担う・スクラムセレモニーをバイリンガル（日英）で主催・進行・チームを指導しアジャイルでのデリバリー改善・チームを保護し、開発の障害を取り除く・スプリント目標達成を支援し、各種メトリクス管理・プロダクトオーナーのバックログ管理支援・チームの継続的な改善と知識共有の促進・プロセス改善、DevOps、セキュリティ等の変革推進・若手メンバーを指導し、タスク完了までの管理

■ポジション概要航空・物流業界のクライアント向けに、システム開発、テスト、移行、統合プロジェクトを担うポジションとなります。オンショア・オフショアのハイブリッドアジャイルモデルで業務を遂行。プロジェクトに応じたドメイン研修も提供します。■業務内容・航空ビジネスまたは物流のビジネスプロセス理解・分析・ステークホルダーと連携・協議し、ニーズを理解し、詳細なビジネス要件収集・ビジネス要件、プロセス、ソリューションの詳細なドキュメント作成・新しいシステムやプロセスのテストと検証に参加し、ビジネス要件確認・プロセス改善の機会を特定し、継続的な最適化の取り組みに貢献・新しいビジネスプロセスのためのテストスクリプト作成・オフショアと連携してテストを実行し、ビジネス目標に沿ったソリューション導入

ADAS駐車支援システムおよびソフトウェアチームのセクションマネージャーとして、日本の顧客向けソフトウェアソリューションのチームを率いる職務となります。職務内容は以下の通りです：駐車支援ソフトウェア機能（パークパイロット、誤発進抑制システム、緊急ブレーキシステム、自動駐車支援システム等）の開発とデバッグにおいてチームを主導する。社内外および顧客との技術的な議論に参加チームのビジョン、ミッション、戦略を策定し、組織の進歩を推進日本向けに新しい革新的な駐車機能の開発においてチームを主導さらなる技術革新を推進し、品質向上を図る人材を育成し、チームのコンピテンシーマネジメントを主導予算およびリソース管理

1. 戦略的人事パートナーシップ＆コーチング（Strategic Partnering & Coaching）・現場のリーダーシップチームに対し、意思決定や複雑な人事・組織課題の解決に向けた適切な助言・コンサルティングを実施 ・リーダー層およびメンバーに対する継続的なコーチングや成長に向けたフィードバックの提供 2. 採用＆タレントマネジメント（Talent Acquisition & Talent Management）・事業および現場ニーズに応じた採用戦略・ソーシングプログラムの策定と実行・ 採用プロセスの統括および重要ポジション（拠点責任者クラスなど）の直接採用・選考の牽引 ・サクセッションプランニング（後継者計画）、研修・人材開発プログラム、表彰制度などの企画・運用 3. 労務・従業員関係・コンプライアンス（Employee Relations & Compliance）・職場内の葛藤・対立や規程・法令違反の疑いに関する事実調査、問題解決に向けた介入・対応 ・就業規則・社内規定の管理・運用および従業員からの問い合わせ対応 ・労働法規の遵守およびコンプライアンス体制（内部統制）の維持管理 4. 安全衛生＆メンタルヘルス（HSE & Mental Health）・産業医と連携した従業員のメンタルヘルスケアの推進 ・ 安全衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施など、健康で安全な職場環境の確保 5. グローバルプロジェクト＆コミュニケーション（Global Projects & Communications）・海外本社（HQ）カウンターパートと連携し、グローバル人事プロジェクトのオーナーとして日本での導入・定着をリード・ 人事・労務に関連する社内コミュニケーション文書の作成・更新・発信

日本法人の全従業員（約3,000名）を対象とした給与計算業務および社会保険業務全般をご担当いただきます。アウトソーシングベンダーや社会保険労務士事務所等と連携・管理を行いつつ、正確かつ適時に業務を遂行し、従業員への高品質な人事サービスの提供と法令順守に貢献していただくポジションです。■ 主な職務内容（Key Responsibilities）1. 給与計算業務（Payroll Management）月次給与計算処理および年末調整（正社員・契約社員・パート等、全雇用形態対象）勤怠データ（出退勤、残業、有給等）の収集・集計・確認給与明細の作成・配布、関連帳票の整備入退社・異動・給与改定等に伴う給与データの更新・反映給与システムへのデータ入力・運用管理、内部/外部監査対応従業員からの給与・控除・税務に関する問い合わせ対応給与アウトソーシングベンダー・システムベンダーの管理・品質モニタリング・改善交渉2. 社会保険業務（Social Insurance Management）社会保険・労働保険に関する各種手続きの管理および対応委託先（社労士事務所・BPOベンダー）の業務品質管理および連携法改正や行政通知に基づくベンダーへの指示、手続き内容の確認・承認

本ポジションはHRBPの基本的な責務を担いますが、特に重要なのは、分析、人材インテリジェンス、事実に基づく意思決定を通じて、人材戦略を事業成果へ結びつける能力です。職務内容■ 戦略的HRBP／リーダー・従業員パートナーシップ（35%）担当事業部門のリーダー、マネージャー、従業員にとって信頼できるHRパートナーとして機能事業目標や業務上の優先事項と人材戦略を連動させ、事業リーダーと協働人材・組織・ワークフォース・リーダーシップに関する意思決定に対し、客観的かつデータに基づく提言ワークフォース分析や組織診断を活用したリーダーの意思決定支援事業戦略を具体的な人材戦略・組織施策へ落とし込み組織課題を分析し、生産性・実行力を高める改善策を提案組織設計、役割の明確化、能力開発、人員最適化についてリーダーへ助言■ ピープルアナリティクス／ワークフォースプランニング（25%）人員数・人材構成、離職率・定着率、従業員エンゲージメント、パフォーマンス等の分析リーダーシップパイプライン、後継者準備状況、D&I指標、スキル・能力ギャップ、生産性、報酬トレンド等の分析複雑な人材データをビジネス上の実行可能な提言へ変換根本原因分析による組織課題の特定ダッシュボード、スコアカード、経営レポートの作成人材パフォーマンスに影響を与えるトレンド・リスク・機会の特定ビジネス意思決定を支援するデータストーリーの構築将来の人員予測・能力計画および戦略的人員計画の推進将来の人材ニーズを特定し、投資判断・リソース配分を支援人材リスクの評価および対応策の提案■ タレントマネジメント／サクセッション（20%）リーダーと連携したTalent Review、Succession Planningの実施重要人材に関するリスクや育成機会の特定リーダー候補者の育成・後継者準備の支援組織能力向上につながる施策の推進Performance Management、Talent Calibrationの支援マネージャーに対する客観的な評価・育成計画策定のコーチングデータ・タレントインサイトを活用した育成優先課題の特定社内異動・キャリア形成の促進■ 組織有効性／変革推進（10%）組織構造、責任範囲、Operating Modelの評価組織の俊敏性