事務・管理部門/完全週休2日制の転職求人一覧

Lead financial strategy and drive business performance for a leading recruiting firm.■About the companyOur client is a globally recognized leader in the technology sector, renowned for its innovative solutions and commitment to driving industry advancements. They foster a collaborative environment focused on strategic growth and operational excellence.■Role & ResponsibilitiesAs the Head of Business Controller, you will be instrumental in shaping financial strategies, providing critical insights, and ensuring robust financial governance. Also oversee budgeting, forecasting, and performance analysis to support key business decisions and drive sustainable growth.■Main tasks include・Lead the development and execution of financial plans and strategies.・Oversee budgeting, forecasting, and financial reporting processes.・Provide analytical insights to support business performance and decision-making.・Ensure compliance with financial regulations and

＜ご紹介する企業＞先端ロボティクス技術を活用した非破壊検査・メンテナンスに特化した革新的な企業です。独自のロボット技術で国内外の大手企業から注目を集め、米国・ドイツに子会社を展開し、グローバルな事業拡大とIPO準備を進めています。＜ポジション概要＞日々の経理業務管理、月次・四半期・年次決算、外部監査対応を主導します。CFOを財務戦略、税務コンプライアンス、予算管理、業務改善の面でサポートし、ご経験に応じて1年以内に部門長としての役割を担っていただきます。＜業務内容＞・日本基準（J-GAAP）およびIFRSに基づいた決算業務の主導・財務諸表およびレポートの作成・レビュー・外部監査対応の準備および窓口業務・経理チームの指導・育成・財務状況の分析および経営戦略への提案・社内統制の整備および業務プロセスの文書化・税務申告の管理・予算策定および予実分析の支援・海外子会社（米国・ドイツ）の会計・税務管理・IPOを見据えた内部統制の構築・維持

ご本人の適性、ご希望に応じて、以下業務の中から主なご担当を決定いたします。【業務内容】・採用業務全般（新卒採用、高卒採用、キャリア採用、障がい者採用）・人材育成全般（教育企画、講師登壇、プロジェクト対応）・人事制度企画全般（人事制度の企画立案、就業規則改定、労働組合との折衝、関係会社の人事制度改定支援、労働時間管理等）・人事管理全般（組織設計・再編の企画／調整、人材配置・雇用管理、人事評価・昇進昇格制度の企画・運用、派遣・請負社員の管理等）・DE&I全般　等

■茨城県を中心に事業を展開し、さまざまな領域から地域の人たちの安全で快適な暮らしを支えている同社で、将来の経理部管理職としてご入社いただき、経理業務全般をお任せします※これまでのご経験を活かせる分野をご担当していただく予定です。【具体的には】・会計伝票、会計帳簿の作成・伝票帳簿の整理および保管業務・現金、小切手、手形、振込・入金の照合や照合票の作成・「勘定奉行」「ネットバンキング」など会計ソフトの入力操作・各店舗の監査業務・金融機関との折衝【同社の魅力】■120年の歴史を持ち、長い歴史の中で培った、地域の信用/信頼と堅固な事業基盤を強みに、 時代に合わせた経営で改革を続けています。■土日祝休み、年間休日121日、平均勤続年数15年、転勤なしで長く働ける環境です。■売上高161億円（2022年3月期）、従業員数583名（うち正社員137名　アルバイト・パート446名）

■ご紹介する企業膨大なデータを活用し、次世代の社会基盤を構築する国内トップクラスのIT企業。スピード感ある環境で新たな価値を創造しています。■ポジション概要各部門のKPI設計、予実管理、投資判断プロセスの標準化を担います。単なる数値集計にとどまらず、データ分析を通じた課題抽出や改善アクションの設計を行い、経営層の迅速な意思決定を支援していただくポジションです。■業務内容・KPI設計・指標定義の整理とモニタリング体制構築・月次・四半期の予実管理および経営層へのレポーティング・人員・コスト計画の数値整理と投資判断に向けた分析支援・事業データ分析による課題抽出とアクション設計の支援・事業責任者や各部門と連携した管理プロセスの標準化・戦略推進状況の把握を通じた経営上の論点抽出と提言#LI-Hybrid#LI-KN

■ご紹介する企業日本最大級の利用者数を誇るIT企業。多角的なサービス展開で社会インフラを支え、人々の生活に革新と便利を提供し続けています。■ポジション概要事業部門やバックオフィス領域の事業管理高度化をリードします。経営層の中長期的な意思決定を支援する体制構築とチーム育成を遂行していただきます。■業務内容・KPI設計およびモニタリング体制の構築と高度化・月次・四半期での予実管理と経営層への報告・提言・人員・コスト計画の全体設計と投資判断の分析支援・事業データに基づいた構造的課題の抽出と改善リード・事業管理チームのマネジメントおよび育成・役割設計・全社的な事業管理プロセスの標準化と定着の推進■ポジションの魅力・経営や事業責任者に近い立ち位置で意思決定に直接寄与できる・分散・属人化したプロセスの統合など、大きな裁量で変革を主導・フルフレックスや在宅制度など、自律的に働ける柔軟な環境・国内最大級のサービス群を支える、社会的影響力の大きい職務#LI-Hybrid#LI-KN

【主な業務内容】・人事制度の企画立案・就業規則改定労働組合との折衝・関係会社の人事制度改定支援・労働時間管理　等人事制度企画・労政分野のメンバーは少数精鋭で推進しており、主体性をもって取り組める方にとってやりがいのある環境です。また、近年では本社の人事制度に留まらず、当社の国内関係会社を対象とした人事制度の改定支援、法改正対応支援等も実施しており、グループ全体の人事基盤整備にも取り組んでいます。

人事部にて、下記テーマのうちご経験・適性に応じた複数領域を主担当としてお任せいたします。①　組織設計・再編の企画／調整②　人材配置・雇用管理③　人事評価・昇進昇格制度の企画・運用④　外部労働力（派遣・請負）の管理⑤　海外駐在員処遇制度の企画・運用⑥　障がい者雇用、LGBTQ施策⑦　ハラスメント防止などのコンプライアンス推進 等

子会社含む人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントを担っていただきます。・人事処遇制度設計の関連企画立案・運用　(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)・評価運用プロセスの管理（カオナビとExcelを使用）・人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析・給与・賞与支給プロセスのマネジメント・労働組合対応#LI-Hybrid#LI-KN

【業務内容】■総務人事部・管理職候補としてご勤務いただきます。■変革期にある成長企業の仕組みづくりや制度改革などを裁量をもって取り組んでいただくことができます。【具体的な業務内容】■採用活動■社員教育・研修■福利厚生管理■各種人事制度の運用や企画■社内コミュニケーションの促進など※これらの業務構築と推進、効率化、業務改善提案、企画立案、マネジメントをご経験に合わせてお任せします。 【同社の特徴】■新潟県内での賃貸仲介・管理事業において最大級の不動産会社です。■新潟県内のみならず、東京・神奈川・千葉に5店舗、福島に1店舗の全17店舗を展開中。■不動産企画開発など幅広く行う総合不動産企業として売上・事業を拡大しており、新卒だけでなく、中途入社も多い環境です。■新潟本社ですので転勤なく、また土日祝休み、年間休日120日以上（年間休日115日＋有休5日以上）、10日間の連続休暇（リフレッシュ休暇）もあります。

【業務内容】■総務人事部・管理職候補として総務業務全般をご担当いただきます。■変革期にある成長企業にて、さらに働きやすい会社を目指している中で、ご経験を活かして働くことができます。【具体的な業務内容】・勤怠システム管理、労務管理・給与計算、社会保険手続き・健康管理、メンタルヘルス対策・社内イベント運営・安全衛生管理・規程改定・法改正対応・監督官庁（労働基準監督署等）対応・庶務全般※これらの業務構築と推進、効率化、業務改善提案、企画立案、マネジメントをご経験に合わせてお任せします。【同社の特徴】■新潟県内での賃貸仲介・管理事業において最大級の不動産会社です。■新潟県内のみならず、東京・神奈川・千葉に5店舗、福島に1店舗の全17店舗を展開中。■不動産企画開発など幅広く行う総合不動産企業として売上・事業を拡大しており、新卒だけでなく、中途入社も多い環境です。■新潟本社ですので転勤なく、また土日祝休み、年間休日120日以上（年間休日115日＋有休5日以上）、10日間の連続休暇（リフレッシュ休暇）もあります。

【業務内容】■「亀田の柿の種」や「ハッピーターン」などヒット商品を持つ同社にて、以下の業務をお任せします。労務業務を中心に、総務業務全般をご経験に応じてお任せします。■えるぼし・くるみん認定、健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に認定されており、全社員の安心安全と、健康で働き続けられる環境づくりに注力しています。＜労務領域＞勤怠管理、労基署対応安全衛生（救命・労災対応、衛生委員会運営）健康経営推進、健康診断・ストレスチェック運用社員の健康管理施策の企画・運用＜総務関連領域＞社有車管理、車両関連手続き社宅手配・契約管理福利厚生制度運用（食堂管理含む）設備・事務用品管理請求書処理（一般・車両関連）【得られる経験・スキル】・組織の根幹を支える労務実務を幅広く経験し、スキルの幅を拡大できる・健康経営推進など、社員の働きやすさ向上に直結する業務に携われる・変革期の企業で、制度改善・運用提案に挑戦できる環境・国内外へ事業を展開する企業で、労務の専門性を高められる・「会社の成長を支えている」という実感を得られるポジション【部署の構成・雰囲気】・労務チーム：７名体制（中途出身者も活躍中）・チーム内で業務を分担しながら、互いにフォローし合う協調的な組織・積極的な改善提案を歓迎する風土・落ち着いた雰囲気の中でも、前向きな変化を楽しめる文化【将来的なキャリアパス】・労務のスペシャリストとして専門性を高める・総務領域全般を担うゼネラリストへステップアップ・チームリーダー・管理職ポジションへのチャレンジ・健康経営、人事制度企画など、企画領域への広がりあり【入社後の流れ】・OJTを通じて勤怠管理・福利厚生業務など日常業務からスタート・安全衛生や制度運用などより高度な業務へ段階的に領域拡大・半期ごとの目標・キャリア面談を通じて成長・志向をサポート【同社の魅力】・米菓業界シェアトップクラスの上場企業であり、年間休日120日、福利厚生充実しておりワークライフバランスが整う環境での就業が可能です。・研修制度も充実しており、職能別・階層別研修や専門研修のほか、自己啓発支援制度として通信教育補助、教育支援制度(半額補助)、資格取得報奨制度、語学講座支援制度、TOEIC/日経TEST受験奨励制度、図書購入補助制度