事務・管理部門の転職求人一覧

西日本エリア（主に、関西、北陸、中国、九州）の新卒介護職採用を担っていただきます。西日本・東海採用部のミッションは、採用目標の達成です。スピード感をもち、きめ細やかな求職者フォローをホームと連携していくことで、目標達成を目指します。以下の中で、複数の業務を横断して担って頂きます。・面接、自社説明会、合同企業説明会などの実施・面接日程調整・説明会予約促進の電話発信・内定者の入社促進面談（対面、電話）・内定者フォローイベントの実施・大学や専門学校への学校営業（学校によって、訪問もしくはWebで実施）・新卒採用戦略立案、マーケティング、数値分析・応募者情報などのデータ管理、運用※前職のご経験等に応じて、お任せする規模や業務内容は考慮いたします。＜受け入れ体制・着任時の業務＞入社時の研修により当社の事業について学んでいただきます。その後、先輩社員からのOJTや、業務に必要な知識（介護職の働き方、地域によって異なる処遇、介護に必要な資格など）の習得など、一人立ちに向けて研修をしていきます。OJT期間は約3ヶ月で、先輩社員同席のもと、学生へのお電話やイベントフォロー、面談などを通じて、応募者や内定者の方々とのコミュニケーションに慣れていただきます。

老人ホームの運営をはじめとする福祉・介護事業を中心に、多角的な事業展開を行っている当社。ここで総務部長として、総務業務や部門の統括を手掛けていただきます。プレイングマネジャーとして、総務・広報・数値管理を一括でマネジメントをお願いします。・庶務・PR・行政対応のワンストップ統括・稼働率・入居率をダッシュボードでリアルタイム可視化　└ Googleスプレッドシート＋関数活用・年間予算＆KPIの策定・モニタリング・新施設ローンチ時のブランド／広告設計・社長・施設長との直接折衝／社内外ネゴシエーションなど

財務・経理業務全般のプレイングマネジャーとして以下の業務を中心に携わっていただきます。１，決算業務（月次/四半期/年次決算処理）２，会社法ベースの財務諸表作成(決算書　P/L・B/S・CF）３，資金繰り計画作成、運用４，現金出納業務５，ネットバンキング運用、支払業務６，伝票起票、仕訳伝票入力７，売掛・買掛金集計管理８，給与計算業務９，金融機関折衝１０，部下マネジメント・育成１１，部内の業務改善・効率化など

総務業務を中心にご対応いただきます。・広報（ホームページ・社内報・新聞広告・カタログの作成・管理）・資産管理（固定資産、備品、通信機器）・ビル管理（大阪本社ビル・エンジニアリングビルの設備管理）・福利厚生関係（社内イベントの立案・運営）広報や福利厚生に関する社内イベントの企画・運営に加え、固定資産や備品の維持管理も担当していただきます。また、会議時の机のレイアウト変更や社員からの相談・要望への対応など、幅広い業務にも携わっていただきます。（1）広報◇ホームページの運営会社情報の更新、商品に関する新情報、会社のイベント等の掲載を立案。内容変更を業者と打合せし変更する。◇社内報年2回発行している社内報の企画・立案・発行までの全ての業務。◇新聞広告営業本部、新聞社と連係をとって新聞広告の掲載を管理する業務。◇カタログカタログの画像データ管理。Webカタログの更新業務。（2）資産管理（固定資産・備品）全国の固定資産・備品および電話の詳細に把握すること加え、自社物件の修繕の必要性といった保全業務や携帯や固定電話の最適なプランを検討し、変更手続きを行う。（3）大阪本社ビル・エンジニアビル管理大阪本社ビル、エンジニアリングビルにおける設備関係の不具合発生時の対応。また不具合が起こらないようビルの維持管理を行う。（4）福利厚生関係福利厚生プログラム（リロクラブ、忘新年会、イベント等）の企画・運営

フィルムやシート等へコーティング加工・ラミネート加工を行う同社にて、人事総務職の管理職候補を募集致します。（1）メンバークラスのマネジメント業務（2）教育、研修制度の立案・改善・運用同社では教育研修制度の充実を図るため社内大学を運営しており、そちらの運用、並びに改善・立案をお任せします。（3）採用業務新卒（高卒・大卒）、中途、派遣などの採用活動をお任せいたします。新卒採用において出張が発生する可能性があります。（4）その他人事・総務業務文化醸成や安全衛生委員会の運営、社員の労務管理などもご対応頂きます。また、希望や適性を踏まえてゆくゆくは人事制度の設計などにも携わって頂きます。※上記全てをお任せする訳ではなく、ご経験に応じて少しずつ業務範囲を広げて頂く予定です。

財務経理部に配属され、まずは経理課(大阪本社)で勤務いただきます。・財務諸表等の作成、会計監査対応・会社税務に関する業務・国内・海外グループ会社の経理指導・計数編成(短中期計画の編成と予実管理) 等

経理部門主力として経理全般（日常業務から年次決算）をお任せします。加えて、管理会計機能を担い、経営陣への中長期的な社内投資（人的投資含む）の提案／議論を期待しています。※経理以外にも総務業務、株主総会など管理部門全般の業務も行います。社内連携が活発ですのでコミュニケーション能力のある方を期待しております。入社2～3年後には経理部門を管理職として牽引することを期待します。

人事部門において、主に新卒・中途採用業務および社員研修の企画・運営を担当していただきます。採用計画の実行や研修の企画・調整を通じて、社員の成長と組織の発展を支える重要なポジションです。GMや他部門と連携しながら、実務担当者として主体的に取り組んでいただきます。（1）新卒・中途採用　・新卒採用戦略の企画と実行（インターンシップ・オープンカンパニーの設計など）　・採用のチャネル戦略と歩留まり改善（母集団形成～入社まで）　・採用データの可視化（ダッシュボード構築・アクションプラン作成）　・内定者フォロー施策の企画・実行　・応募者管理やエージェント対応など（2）教育・人材開発　・年間の全社研修企画（内製・外部）と実施　・e-learningシステム(Smart Boarding)の年間研修コンテンツ企画・管理　・営業部門向けKPI設計研修および業績達成に向けた能力開発支援　・管理職向け1on1制度の設計・導入・研修企画（カオナビ運用含む）（3）組織文化・風土改革　・MVV（Mission・Vision・Value）浸透施策の企画・実行（研修、アンケート、行動変容測定）　・タウンホールミーティングの企画運営（経営層との対話機会設計、社内理解促進）（4）その他　・各種ワーキングチームへの参加等

大阪事業所（工場）の管理職候補として以下の担当をお任せします。【具体的な業務内容】・総務、労務、安全衛生等業務は多岐に亘ります。・ヒヤリ・ハット活動をしており、片っ端から見つけて改善・建屋の修繕計画の見積り・各部門からの問い合わせ対応と、部門間に立っての取りまとめ・社内ルールの周知徹底・社内の備品の管理・社内見学の対応

・不動産・建設関係の事務処理・受電対応（社内の施工管理や設計との電話対応等）

管理部門の中核として、人事・総務業務を幅広くご担当いただきます。将来的には管理職として組織マネジメントも担っていただくことを想定しています。＜人事＞・規程、制度等の改定及び立案・労務問題への対応（外部専門機関の助言をもとに対応）・労務関係のチェック業務（給与、賞与、退職金、社会保険、勤怠管理等）　　　※日常的な実務は別担当者が対応＜総務＞・株式関連業務（株主総会対応、社員持株会の運営等）・保険関連業務（PL保険、火災保険等）・社内イベントの企画、運営 等

・不動産・建設関係の事務処理・外国の方からの問い合わせ対応グループ全体を統括している総務部で語学力や不動産知識を活かせます。