事務・管理部門/北海道・東北の転職求人一覧

～マネジメント経験歓迎◎／転勤なし／メンマの名付け親としても知られる業界屈指のパイオニア企業／賞与年2回＋決算賞与制度も有り／無料野球観戦など福利厚生も充実～■職務内容：メンマ業界で高いシェア率を誇る当社にて、財経部門の部長候補としてマネジメント、経理財務全般を担当いただきます。■具体的な仕事内容：・経理業務全般のマネジメント・月次／年次の決算業務・経営層向け各種レポート作成・予算編成、予実管理の取り纏め・資金繰り管理、金融機関との対応・スタッフマネジメント　等■配属組織：常務（管掌役員）、メンバー4名（男性2名、女性2名）■当社の魅力：◎充実の福利厚生・野球観戦：ドームの巨人戦年間シートを保有。希望の方は無料で観戦可能・富士山の見える山梨県山中湖にリゾートマンションを保有。社員は無料で宿泊可能・結婚、出産、育児等への祝い金制度あり■当社について：当社は100年以上の歴史ある会社で、自社工場を持っているため、オーダーメイドの製品も、既存の商品も両方対応でき、扱う商材が幅広く常に愛された製品作りを心掛けております。パイオニア企業として高い業界シェアを誇り、「メンマの名付け親」と業界で呼ばれるほどの認知度がございます。

新卒・中途の採用担当及び総務全般／メンマの名付け親としても知られる業界屈指のパイオニア企業～■業務詳細：・各採用職種の募集要項や採用ターゲットの確認、把握・各採用職種ごとの採用手法の検討、選択・採用エージェント企業とのやり取り、関係構築・書類選考、面接対応・その他、総務業務、採用領域以外の総務業務■年間採用人数（例）：新卒：5名予定中途：10名予定※当社代表取締役と連携しながら採用計画を把握し、それぞれの採用職種に応じて適切な採用手法の検討・選択、各人材会社とのやり取りや選考対応を担っていただきます。■募集背景/当ポジションの魅力：事業拡大中につき、採用活動拡大中。昨今の採用難の中、より良い人材の確保が追い付かない状況です。既存の枠にとらわれない、新しいことにも挑戦していく為にも、社内各組織で多くの人材を欲しています。様々な採用手法を駆使しながら、優秀な人材の確保に努めて欲しいです。また、優秀な人材定着のため、教育・人事考課などの社内制度作りの、お手伝いをお願いしたいと思います。そして、ゆくゆくは人事総務部を管理する立場へとキャリアップしてもらえることを願っております。■働き方：同社は安定した働き方とアットホームな社風が魅力です。創立以来の社風として、基本は残業はさせない方針でです。■同社の魅力：同社は100年以上の歴史ある会社で、自社工場を持っているためオーダーメイドの製品も既存の商品も両方対応でき、扱う商材が幅広く常に愛された製品作りを心掛けております。また、残業はほぼ無く、働きやすい環境があります。卸先の小売店や食品メーカーからの認知度が高く、パイオニア企業として業界シェアが高い製品を扱っています。「メンマの名付け親」と業界で呼ばれるほどの認知度です。

【業務概要】■ICチップ、ICカード、携帯電話、自動車等多種多様な製品の「電気・電子」を使用する部分に組み込まれる「りん青銅」を専業で開発・製造・販売する当社の工場にて、管理職候補として総務業務全般を担当いただきます。【詳細】■仙台工場における総務事務、電話対応、来客対応、文書管理業務、物品の購入及び管理業務、小口現金業務、書類・資料等の作成及び付帯業務※入社して5年程度でマネジメント職の役割を担っていただける方を募集します。【組織構成】■製造部総務課には3名（課長1名、主任1名、担当1名）が在籍しております。■少数精鋭で、一人ひとりの担当範囲が広く、活躍の場は多数。本人の意欲によって能力を発揮できる環境です。■中途採用者も営業や人事、管理、現場などで中心的役割を担い活躍中です。【当社の特徴／魅力】■半世紀を超えるりん青銅の専業メーカーで、一貫ライン且つ専業メーカーこその技術力・ノウハウが強みです。■各工程に最新のシステムと技術が導入されており、当社の作るりん青銅は世界最高水準の品質です。■既存顧客との長年のお取引実績をもとに更なる拡大を図っています。取引先企業の業界の裾野が広いため、景気の影響が受けにくく業況が安定しています。■車載品やスマホ用の電子部品の素材として使われる製品のため、今後一段と需要増の見込みで、製品の品質も世界トップクラスです。【りん青銅とは】■りん青銅はスマートフォンやICカード、コネクタ・リレースイッチの接点、ゲーム機、デジタルOA機器、自動車など幅広い分野に利用されています。■車の自動運転やドローンなど、今後本格化するであろうIoT社会の実現に不可欠な金属といわれているのがりん青銅になります。

【業務内容】大手メーカー子会社の本社工場にて、経理全般を担当します。・伝票起票に始まる、経理財務業務・会社経営に関わる予算管理や損益管理・工場内で製造される製品の原価計算・資材の購買や調達事務に関わる業務【同社について】・自動車向けの鋳鉄部品、主にトヨタ自動車のコンパクトカー向け制動系、駆動系の部品を製造しています。・土日祝休み、年間休日121日、平均有給休暇取得日数12.4日、在宅勤務制度あり、また家族手当など福利厚生も充実しており、労働組合もありますので、安心してご活躍いただけます。・仙台市内からも多くの社員が通勤されており、通勤手当の距離上限もございません。

~経理事務や事務所経験を活かしてプライム上場企業で活躍できる~●創業50年監査法人を起源に持つコンサルファームの為、高い専門性を保有●東証プライム企業の新設札幌拠点の立ち上げメンバーとして活躍！●新PJ発足の際は事前にPJメンバーに向けた業務知識の勉強会実施●「残業20h以下×フレックス」でWLBを実現■担当業務：顧客の生産性向上、コスト削減、業務品質向上、迅速なビジネス展開を実現させることを目的に、コンサルタントの指示の下、クライアントの決算業務を運用・管理する業務を担って頂きます。また安定稼働後はコンサルタントと一緒に業務改善、DX化にも取り組んで頂きます。・決算業務決算：振替伝票入力、各種会計帳簿作成等債務管理：伝票チェック、支払等債権管理：請求書作成、入金消込等固定資産管理：資産登録、建設仮勘定管理、資産異動登録、償却資産税等■競合優位性弊社は元々会計に特化したコンサルティング事業を主軸に展開しており、約50名の公認会計士・税理士が在籍しています。さらには実務に精通した業務コンサルタントが多数在籍しておりますので、定型的な事務処理だけでなく、顧客が機能強化したいと考えている専門的な業務までをもサービス提供しています。BPOセンターについてもグループ全体で、東京、浜松、新潟、熊本、鹿児島、沖縄に拠点を構えており、センター立ち上げ、運営ノウハウがございます。■特徴創業以来50年超に渡りBPOサービスを提供してきた弊社では、継続的な業務改革コンサルティングを通じてクライアントの“機能強化領域”における業務運営をサポートする「High Value BPO」と、定型化された“コスト削減領域”の業務運営をより効率化する「通常BPO」をニーズに合わせて提供することで、BPOサービス導入の効果を最大限に発揮できるよう取り組んでおります。今回は、札幌に拠点を持つお客様の業務を引き継ぎ、今後新設予定の「BBS札幌BPOセンター」の立上げ要員を募集致します。■環境：人材教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人材の早期育成を図っております。■企業概要：クライアントのあらゆる経営課題に対して、戦略会計コンサルティングノウハウと先端ITテ

■仕事内容：高付加価値グラスファイバーを製造を行う当社にて、工場人事として従業員にとって働きやすい職場づくり、育成、採用をお任せします。・工場での労務管理、勤怠管理・工場新卒者採用・派遣社員採用・管理・教育・研修企画・人財育成施策計画当社の福島工場は新幹線の福島駅からも近く(車で10分程度)、市街地に立地しているところことから生活もしやすい環境です。■就業環境：完全週休二日制、年間休日123日と非常に働きやすい環境がそろっております。その上で平均有給休暇取得日数が11日であるため、平均勤続年数が21.4年と安定してご就業いただけます。寮・借上社宅制度をはじめ各種手当を用意しています。■当社について：《～糸の製造からガラスクロス加工、複合材料の開発まで一貫して行う『グラスファイバーメーカー』～》◎1923年、繊維メーカーとして設立。90年以上にわたり、グラスファイバー事業、メディカル事業等を手掛けています。レディース衣料業界では国内で圧倒的なシェアの接着芯地、ストレッチ素材の先駆けの二重構造糸(CSY)等を中心に展開しています。※グラスファイバー事業では、細番手ヤーンは世界シェア上位であり、断熱材のパイオニアとしての一面をもっています。スマートフォン、レーシング用ヘルメット、スポーツ施設等、多くの膜構造建築物の建築に参画した実績があります。また、体外診断用医薬品を軸とするメディカル事業、機能性ポリマーを軸とするスペシャリティケミカルス事業も行っています。◎日東紡グループは、「社員の成長が会社の成長」であることを信じ、社員に成長と自己実現の機会を提供しています。充実した福利厚生は勿論、入社年次/昇進に応じた研修の実施、スキルUP支援を通じて社員の成長を促す環境を整えています。

【業務詳細】■同社の製造事業所にて、経理業務を担当いただきます。業務は外部利害関係者に対する「財務会計」と内部管理者への報告のための「管理会計」と多岐にわたります。【業務詳細】■日々の伝票入力、チェック■月次決算、年次決算業務■原価計算および製造現場の損益管理（分析と報告）■年間予算の策定■固定資産および棚卸資産等の資産管理 ※これまでのご経験により、可能な範囲からお任せします。【業務の変更の範囲】会社の定める業務【配属部門】■マネージャー1名（兼務）、メンバー6名　※幅広い年代の社員が在籍しています。【働く環境】■年次有給休暇取得日数、取得率は、厚生労働省調査の全産業平均より高く、比較的有給休暇を取得しやすい環境です。*取得日数:16.0日(※平均11.4日)*取得率:68.4%(※61.6%)長く腰を据えて働ける環境が整っています。(※厚生労働省調査の全産業平均)【社風】■先輩・後輩関係なく意欲がある人に仕事を任せてもらえ、わからないことがあれば先輩や上司にアドバイスをもらうこともできます。■組織や上下関係の枠組みを超えての自由な議論を行う機会があり、明るく風通しの良い環境です。

発電所の風車オペレーション管理およびメンテナンス業務全般⚫ 巡回点検(風車、付属設備関連)⚫ 変電設備の点検⚫ 台風・地震・落雷・雪等の自然災害時の点検⚫ 停電時の対応⚫ 電気主任技術者の立案したメンテナンス計画に沿ったメンテナンスの実施およびそれにともなう電力会社・メンテナンス業者との協議⚫ 本社に対する定期的な作業報告書の提出および打ち合わせ⚫ 資産(予備品、部品等)の手配および管理⚫ 地元イベントへの参加⚫ 見学希望者の対応

世界トップレベルの半導体・フラットパネルディスプレイ製造装置メーカーにて、総務担当として下記業務をお任せします。【業務詳細】・総務管財、工場ファシリティマネジメント（工場立地・計画）・グループリーダーの下、社員2-3名のジョブマネジメントを担当【具体的な業務】■固定資産取得・除却管理■設備投資計画の立案・実行■工場スペースマネジメント■事業用地取得、工場建設プロジェクト事務局への参画■CSR業務（地域イベントへの参画）■BCP【同社について】■半導体・FPD（フラットパネルディスプレイ）製造装置分野で日本１位、世界でもトップレベルの売上高を誇る半導体製造装置メーカーです。■IoT、AI、5Gの普及によりますます加速するデータ社会において、強くしなやかな生産体制の構築を目的に開発・製造装置ごとに分社化しており、当社はその中で熱処理成膜装置・枚葉成膜装置・ガスケミカルエッチング装置・テストシステム・FPD製造装置の開発・製造を担っています。■売上における海外比率は80％を超えており、塗布現像装置は世界シェア9割と圧倒的なシェアを獲得しています。■また、売上だけでなく営業利益率も非常に高く、日本企業の営業利益率は平均約5％ですが、同グループは営業利益率は28.0％と平均の約5倍～6倍も高い営業利益率です。※同社の高い技術力が高利益の結果を導いています。高収益は社員にしっかりと還元されており、毎年発表されるボーナス支給ランキングでは例年上位にランクインしています。

【お任せする業務】■白石蔵王TECにおける人材戦略の策定・実行、及び、各事業所における人事諸制度の社内浸透促進、労務管理、社員相談対応、アウトソース管理等【当ポジションの魅力】■日頃から経営トップ層や各部署マネジメント層と接する機会が多いため、当該部署に求められるニーズが把握しやすく、密なコミュニケーションを取りながら業務遂行をすることができます。■加えて、若い社員も多く自由闊達であり、チャレンジに寛容であることが挙げられます。自身が取り組みたい改善や提案に対して、周りもサポートしながら何事にも挑戦できるような職場環境です。【補足】■I/Uターン歓迎です。転勤の可能性はありますが、家庭事情など考慮の上決定します。■入社に伴う転居の引越費用、住宅初期費用、着任旅費は当社負担（当社規定による）（変更の範囲）業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。（就業場所の変更の範囲）その他、国内・海外のグループ内事業所各地および労働者の自宅※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。

【業務内容】■新しい時代を切り開くモータ関連の専門商社として30年以上の歴史と実績を積み上げてきた当社にて、財務経理および一部総務をお任せします。【業務詳細】・月次、年次決算業務・経理処理指導・支払業務(国内・海外)・資金繰表作成・税務調査対応・連結決算資料(グループ会社)※上記業務を中心に、一部人事総務も対応いただきます。・新規人材採用・備品発注業務・駐車場管理・その他雑務※これまでのご経験とご希望を考慮して、可能な範囲からご担当いただきます。同社の管理部門の次の管理職候補としてご活躍いただきます。【同社の強み】■当社の強みは最適な部品調達によるコストメリットの実現と、国内の専門の開発チームの技術力と国内製造基盤による高品質の実現という両輪による供給サポートが可能な点が挙げられます。■製造部門であるグループ企業は、およそ50年前に山形県山形市で創業。ステータ・コア、ロータの積層プレスからスタートし、巻線・組立と、モータ製造に関わる全ての設備と技術を備え、小型電動機メーカーとしての実績を着実に積み重ねてまいりました。■近年は専門の開発部隊と電磁界解析等の最新鋭システムにより、エレクトリック・ビークル（EV）用の省電力モータ等の最先端のモータ開発やソリューションのご提案にも取り組んでおります。【補足】■土日祝休み（企業カレンダーあり）、残業10～30時間前後、転勤なし、中途入社者も多数在籍しており、腰を据えて長く活躍いただける環境です。

■募集背景経営管理部の中に、経理財務という機能があり、その中で、予算管理・経理・リスクマネジメント業務を担っています。上記業務のマネジメントについては、親会社の経営企画部責任者がリモートで行っている状況であり、最低限の運営しかできていません。この状況を打破すべく、上記マネジメントポジションを担える方、もしくは将来的に担える可能性がある方を募集しております。■仕事内容＜主な業務内容　※一例です＞◯経理業務　親会社財務企画部と連携しながら、経理業務（特に上場企業の子会社としてのQCD担保や制度対応など）の推進◯予算管理業務　SMS経営企画部／SMS各事業部／当社内の各部署と連携しながら、予算策定・運用の企画・推進◯リスクマネジメント業務　親会社のリスクマネジメント部との連携しながら、法務業務やBCP対策の推進◯その他に、社内全体とのリレーション構築しながら、全社的な横断的なプロジェクトの企画・推進◯メンバーマネジメント全般■配属先情報経営管理部経営管理グループの責任者（候補）を想定しており、現在は3名で運営しております。■配属部署/配属部署の組織体制経営管理部への配属となり、その中には採用グループ、経営管理グループ（人事・労務・総務・経理）、経営インフラグループがあります。また、今回のポジションに関しては、候補者様の能力に応じて、新たに組織体制や役割の変更を想定しております。■役割当社は親会社と一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。親会社は変化の激しい事業環境にあるため、一体運営している当社も様々な変化を受け止めながら、会社・組織・個人が変化・成長することが求められます。当社おける人事領域の役割は、人事に関する制度設計・施策等の企画・実行を推進し、当社で働く従業員にとって適切な業務環境を整えることで、事業成長に貢献することを目指しています。親会社から受託している業務の特性や働いている従業員を深く理解し、親会社の人材開発部をはじめ本社と連携しながら、適切に従業員に寄り添うことが必要となります。※個々のニーズを全て満たすような寄り添いではなく、全社最適な部分と個別最適な部分を組み合わせることを目指しています。■仕事のやりがい・キャリアパス当社は、グループ企業の各事業を成

【業務内容】■コスメ・サプリを企画開発・販売する東証プライム上場D2Cメーカーにて、人材開発、組織開発、人事制度企画＆管理がメインにご担当いただきます。【業務詳細】◆人事制度・評価制度の構築・運営◆社内研修・人材育成関連業務（入社後面談や各種研修）◆福利厚生など社内制度企画・運営◆中途、アルバイト、派遣等の採用業務全般など、これまでのご経験を考慮しながら、人事領域の幅広い業務を並行してお任せします。【研修期間】■入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。【配属先】■人事総務部の人事チーム配属となります。男性3名、女性6名の計9名在籍中です。【同社の魅力・募集背景】■同社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」というミッションのもと、自社ブランドのコスメ・サプリメント開発と独自のWEBマーケティングにより、正社員一人当たりの営業利益が上場企業平均の3.6倍という健全で安定した基盤の上、成長を続ける東証プライム上場のD2C企業です。■現在、新規顧客の増加とM＆Aによるグループ化や新規事業立ち上げなどを行い、今まで以上の成長と拡大を目指す、第二創業期の真っ只中です。 ■拡大していく上で必須となる人材の採用を進める人事(採用担当)の増員募集を行います。■直属の上司が役員のため、経営層と近い距離で業務を行うことができ、拡大フェーズの当社だからこそ身につけられるスキルや経験を積むことが可能です。

＜＜急性期医療と県内トップクラスの健診件数により地域医療に貢献する法人／地域の方々の健康を支える事業を展開／賞与4.5ヶ月／年休123日／安定した就業が可能＞＞■業務内容：下記業務における管理･点検･統計作成 、施設基準･未収金･人員管理などを担当していただきます。◎医事課での医療事務業務・窓口対応：受付、会計、予約、診断書等の手続き・電話対応・診療報酬計算、レセプト作成･請求、 DPCコーディング・健康診断関連業務：再検査になった患者様の診察予約等・施設基準届出◎医師事務作業補助・医師の指示のもと、事務作業代行(診断書･紹介状の下書き)、電子カルテへの代行入力、検査の予約等◎総合連携室での地域連携業務・医療機関からの診察予約･検査予約管理、紹介状、返書の管理、紹介率、逆紹介率等のデータ管理 等■組織構成：医事課は19名が在籍、常勤18名・パート1名で構成されております。＜年齢構成＞20代8名・30代6名・40代2名・50代3名＜男女比＞男性4名・女性15名＜役職者＞課長1名・主任5名＜担当別＞外来担当7名・入院担当3名・健診担当2名・医師事務作業補助5名・その他2名総合連携室は3名が在籍しており、全員が常勤職員です。＜年齢構成＞20代2名・30代1名＜男女比＞女性3名■就業環境：・整った環境と落ち着いた雰囲気の中で、安定して働くことができます。・有給休暇の取得率は約80％、夏季休日に有給休暇をプラスして長期休暇が取れるようにしています。・交代制での休暇取得ですが、計画的に長期の休暇が取れるため、旅行などの計画も立てやすいです。

【人事戦略立案】評価制度の立案、採用業務、人事制度・社員教育等の企画・運営具体的な仕事内容入社後は当社に慣れて頂くことからスタートするのはもちろんですが、これまでの経験を活かして早期に人事部門のトップとしての役割を担っていただこうと考えています。（業務詳細）■採用業務……人員計画、選考等に関わる全体の運営と管理（新卒と中途両方）■人事制度の企画と運営……評価等の制度設計から運営／管理、社内説明会等の企画業務全般■社員教育に関わる企画と運営……教育制度の企画、研修の運用等■マネジメント業務：人事メンバーのマネジメントなどチーム／組織構成＜配属先：本社管理部人事課＞■社内のコミュニケーションは活発で、気軽に相談できる温かい社風。常識にとらわれないイノベーションを生み出す若い力を信じ、若手社員が立案した企画をみんなで推進することもあります。一人ひとりの想いを大事にする風土が会社全体に根付いています。