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スーパーバイザー(SV)、店舗指導、エリアマネージャー)の転職求人一覧

8件見つかりました
社名非公開

【大阪】エリアマネージャー ~世界的クリスタルブランドの日本法人~

【業務内容】担当エリア内のバカラショップ(約 10 店舗)の営業、運営、管理を統括し、担当エリアに おける百貨店外商への営業責任者、催事の責任者をご担当頂きます。 ■職務概要「歓びのかたち」バカラブランドの世界観を代表して、担当エリアのバカラショップのマネジメント、外商・催事を含む百貨店とのコミュニケーション全般をご担当いただきます。担当エリアの数値目標にコミットいただき、その達成のための事業戦略を立案し、実行していただきま す。 売上・利益目標の達成・バカラショップの売上・利益目標に基づく事業計画の策定とその遂行・利益最大化のための戦略策定および遂行・目標管理、予算進捗管理と各種レポート・適切な経費コントロール、在庫コントロールの実施 ショップの管理・ショップスタッフのスキル向上を意図した教育訓練計画の立案および実施・ショップスタッフのモチベーション向上のための計画の立案および実施・これらの業務の人事チームとの連携 顧客との関係性の構築・法人顧客・VIP 等の顧客の開拓、構築、維持および関係向上・百貨店上層部および外商との関係性の構築、維持、および向上・催事、広告宣伝の企画、交渉、および実施 顧客開拓・マーケットのトレンドおよび動向の把握および分析 ■担当エリア:関西・中京・中国・四国地区(現在のショップ所在地:大阪府、京都府、兵庫県、岡山県、 愛知県、香川県、愛媛県)
給与
年収600 〜 900万円
職種
スーパーバイザー(SV)、店舗指導、エリアマネージャー)
勤務地
大阪
社名非公開

SV支援担当 ※東証2部上場/大手飲食チェーン事業

自社ブランド店舗の商圏調査、営業内容(衛生管理、食材管理、清掃など)の監査、勤務している従業員へのヒアリングを通じ、店舗の診断と分析を行います。分析の結果を、営業本部長をはじめとした営業部門全体や店舗運営責任者と共有し、改善に向けた施策の立案、実行をともに進めていきます。【主な業務内容】◎店舗の監査(QSC(※)、営業内容、従業員の状況の調査)◎店舗周辺の競合店、人口、客層などの調査◎従業員とのヒアリングを通じて情報収集・課題把握◎ミステリーショッピング(顧客型営業監査)の企画運営◎店舗改善提案および直接的な改善指導◎QSCの判断基準を現場社員へ教育※QSCとは…Quality(クオリティ)・Service(サービス)・Cleanliness(クレンリネス)の略語で、料理の品質・接客サービス・清潔さという3つの大きな軸で、店舗のレベルを測定し向上させるための指標です。【組織構成】SV支援部は現在3名在籍しています。【補足事項】直行直帰の多いポジションとなっております。月~水は社内ミーティングの関係で出社頂き、木金は直行直帰となるイメージです。
給与
年収375 〜 600万円
職種
スーパーバイザー(SV)、店舗指導、エリアマネージャー)
勤務地
埼玉
社名非公開

総合ギフト専門店での店舗管理/SV担当

創業40年以上・福島県を中心とした南東北エリアで展開
地域密着で信頼の成長を続けている安定企業
職場・働き方の改善を積極的に行い長期的な充実した働きやすさ
給与
年収350 〜 508万円
職種
スーパーバイザー(SV)、店舗指導、エリアマネージャー)
勤務地
福島
社名非公開

リテールビジネスストラテジスト/Retail Business Strategist:日系グローバルスポーツ企業(600~800万円)

【日系グローバル企業】《リテールビジネスストラテジスト》グローバルリテール(直営店/代理店/パートナー等)ガイドラインの作成・策定・実行●各国リテールの売上動向、トラフィック、コンバージョン率の情報/データを、各国店舗運営責任者より収集し、パフォーマンスの現状把握、課題発掘、ビジネス拡大に向けた戦略立案・実行●各国リテールビジネス・オペレーションでの成功例・失敗例の情報収集・纏め・共有・ガイドラインへ反映●策定したグローバルリテールガイドラインの各販売会社への落とし込み、ハンズオンでのマネジメント
給与
年収600 〜 800万円
職種
スーパーバイザー(SV)、店舗指導、エリアマネージャー)
勤務地
東京23区
社名非公開

Field Trainer / フィールドトレーナー: グローバルビューティーカンパニー(~750万円)

プロフェッショナル製品の導入・使用の促進を目的とした製品・技術に関する教育訓練を実施することにより、サロン様のビジネス向上を支援し、売上達成の一翼を担っていただきます。■ 売り上げ目標の達成に向け、主にカラーの臨店講習を通じて、強化エリアにおける新規サロンの獲得と顧客サロンのフォローアップを実施する。・教育チームと協働し、臨店講習の基本プログラムを策定する・営業本部と打合せ、その施策に基づいた効果的な臨店講習を計画する・営業部員と顧客サロンに同行し、サロンニーズを含む諸情報を収集する・講習実施後、状況を報告書で提出し、関係者と状況を共有する・講習実施後の売り上げ進捗を確認し、必要に応じ更なるフォローアップを行う■ 営業部員の講習スキル醸成をサポートする。・関連社員へのカラーに関する教育・訓練を実施する・臨店講習実施要領を教育する■ コンテスト実施時のサポート など
給与
年収550 〜 750万円
職種
スーパーバイザー(SV)、店舗指導、エリアマネージャー)
勤務地
東京23区 大阪 愛知 福岡
社名非公開

【12期連続増収の成長企業/東証マザーズ上場】スーパーバイザー

【業務内容】同社のスーパーバイザーとして、以下の業務をお任せいたします。・クライアントに訪問して店舗立上から運営までの支援・ノウハウのマニュアル化や営業ツールの開発業務・クライアントからの問い合わせ対応、不動産仲介実務の相談対応・実績集計や各種データ分析業務まずは研修で当社の取り扱う商材全般の理解を深めた後、先輩社員に同行してOJT形式で業務を覚えていただきます。順次自身の担当店舗を受け持ってクライアント支援、商品開発業務を行っていただきます。経験・能力に応じて、スーパーバイザー業務、集合研修講師、経営者会議および各種研修の企画運営業務などの業務をお任せいたします。2~3年で、周囲から頼られるプレイヤーとしての地位を確立し、チームリーダーとしてマネジメント業務に就くか、専門職としてさらに能力を極めるかを選択し、キャリアパスを進めていくことが可能です。【就業環境】評価制度(CDP/キャリアデベロップメントプログラム)があり、「正当な評価をされたい」という方にマッチした企業です。評価制度は、個々の社員のキャリア形成を、中長期的な視点で支援していくための仕組みです。数年先まで見据えたキャリア目標を定め、達成するために必要な能力や経験を計画的に積み重ねていきます。教育研修に限らず、育成的な人事異動やOJT、社外での自己啓発を含めた多様な実践と組み合わせて、総合的に能力・職務開発を進めていきます。【当社の強み・特徴】■専門的マーケットで勝てる戦略性(”日本の住宅を資産化する”)日本の戸建て住宅の販売戸数の約7割は、大手ではなく中小の住宅工務店によって建てられており、当社はその中小企業様をターゲットとしたコンサルティングを行っています。また、個人資産の大部分(約66%)を占めるのが、住宅を含む不動産資産となっており、役1,171兆円規模にまで拡大しています。しかし欧米と比較すると、日本の住宅資産の価値は減少する一方。この現状を解決し、日本の住宅を耐久消費財から「資産」として価値を高めることを、中長期ビジョンとして戦略立てています。■高い商品力消費者にとって価値のある商材・情報を提供することが常に発展し続ける企業のカギであるという考えのもと、各会員様の課題にマッチした商材を開発しています。会
給与
年収420 〜 600万円
職種
スーパーバイザー(SV)、店舗指導、エリアマネージャー)
勤務地
東京23区
社名非公開

(九州エリア限定総合職)SV・運営マネージャー(保育施設運営管理)

【業務内容】■当社が運営する事業所内(企業・病院)保育園を受託している企業や病院向けのスーパーバイザー、統括業務をお任せ致します。<担当目安>15か所程度<顧客>大手企業、病院(院長など)■入社後1ヶ月~3ヶ月程度はOJTを通じて業務を習得していただきます。■事業所内保育園の契約期間は無期限ではありません。他社にリプレイスをされずに継続して運営受託することを目的とした質の担保、向上に向けて、各施設を回り、保育園運営上で発生するお客様の要望をヒアリングし、現場にフィードバックすることで、改善を実施します。■その他、保育園の開園に伴う、開園準備等もございます。※★当社は待機児童問題を解消し、女性の社会進出を支えていくことを使命に運営施設を275件まで増加させ、業界トップの座も見えてきました。ただし、社会貢献、日本の未来に貢献することは決して簡単なことではありません。自分の人生を賭けてでも成し遂げたい、という熱い思いをお持ちの方は大歓迎です。
給与
年収370 〜 380万円
職種
スーパーバイザー(SV)、店舗指導、エリアマネージャー)
勤務地
熊本
社名非公開

(広島エリア限定総合職)SV・運営マネージャー(保育施設運営管理)

【業務内容】■当社が運営する事業所内(企業・病院)保育園を受託している企業や病院向けのスーパーバイザー、統括業務をお任せ致します。<担当目安>15か所程度<顧客>大手企業、病院(院長など)■入社後1ヶ月~3ヶ月程度はOJTを通じて業務を習得していただきます。■事業所内保育園の契約期間は無期限ではありません。他社にリプレイスをされずに継続して運営受託することを目的とした質の担保、向上に向けて、各施設を回り、保育園運営上で発生するお客様の要望をヒアリングし、現場にフィードバックすることで、改善を実施します。■その他、保育園の開園に伴う、開園準備等もございます。※★当社は待機児童問題を解消し、女性の社会進出を支えていくことを使命に運営施設を275件まで増加させ、業界トップの座も見えてきました。ただし、社会貢献、日本の未来に貢献することは決して簡単なことではありません。自分の人生を賭けてでも成し遂げたい、という熱い思いをお持ちの方は大歓迎です。
給与
年収370 〜 380万円
職種
スーパーバイザー(SV)、店舗指導、エリアマネージャー)
勤務地
広島
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