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Key roles and responsibilities :• Develop and implement recruitment strategies to attract top talent including sourcing, interviewing, and selection.• Utilize innovative sourcing methods to attract top talent, including social media, employee referrals, and personal network.• Closely partner with the hiring teams to understand their hiring needs and develop effective recruitment plans; experienced in RPO management.• Drive and ensure sustainable improvements in initiatives and results for Diversity & Inclusion, injecting fresh and potential talent.• Deploy global talent review process to identify, calibrate high potentials and devise development plans to improve readiness of talent.• Set robust talent review routines for functions, sites to ensure continuous focus on talent management in the organization• Deploy XXXXX University global programs for XXX Japan talents and co-design, deploy specific local learning programs• Drive strong focus o

■職務概要・海外販売されている医療機器の本国宛ての問い合わせに対して技術支援を主業務として行っていただきます。・海外販売会社サービス担当者へのオンラインMTG、教育、トレーニング等 (月1程度)・海外サービス事業の企画・立案・実行■魅力・欧米だけでなく、アジア、中東にも海外販売店があり、コミュニケーションからダイバーシティを体現できる職場です。・WLBを重視されており、主体的な職務遂行を行っていただければ週4日以上残業なしの在宅勤務も可能(キャリア入社時の実例です。)・英語力、各国の医療規制、疾患診断に関する知識、ビジネス企画能力など様々な知識・スキルが習得可能