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■ 継続的な学習文化の醸成および年間トレーニング計画の立案と実行■ 事業戦略に基づいた能力開発ニーズの特定と施策展開■ 従業員サーベイを活用したエンゲージメント向上策の推進■ 公正かつ透明性の高い評価プロセスの構築とマネージャー支援■ 社員ライフサイクル全般における人事オペレーションの提供と相談対応■ 人事データ分析に基づく組織パフォーマンスの改善支援

勤怠領域のリードとして、各事業会社の人事部門、IT部門、ベンダーなどと連携し、次期人事システムの導入と業務変革を推進していただきます。・各社の業務、勤務制度、就業規則を踏まえた要件・論点の整理、Fit & Gap分析・グループ標準を見据えた勤怠業務・運用設計と、課題解決・合意形成のリード・テスト計画、受入テスト、移行準備、教育・運用定着支援など、システム導入に伴うプロジェクトマネジメント・意思決定に必要な資料作成、進捗・課題管理、会議体の企画・運営・リリース後の安定運用、継続的な業務改善、追加施策およびデータ活用の推進※担当範囲は、ご経験や専門性、入社時点のプロジェクトフェーズに応じて調整します。

【研修プログラムの設計と実行】・ビジネス目標およびグループのガイドラインに沿った企業全体のラーニング戦略を策定し、ソフトスキル・ハードスキルの開発プログラムを構築・実行する。・新入社員や新任マネージャーを含む、すべての階層を対象としたオンボーディング（導入研修）プログラムおよび役職に応じたリーダーシップ研修を計画・管理する。・研修の有効性と投資対効果（ROI）を測定・監視するためのKPIおよびパフォーマンス評価指標を確立する。【チームマネジメントと育成】・予算管理、リソース配分、業務委託など、研修に関する日々のオペレーションを監督する。・直属の部下をコーチング・育成し、彼らの能力向上とキャリア開発を支援する。【グローバルとのコラボレーション】・研修プログラムの目的に応じて、フランス本社（グループ）のL&D部門、メディカル＆ペイシェント・アフェアーズ部門、およびコンプライアンス部門と連携・調整を行う。・グローバルの研修コンテンツをローカライズ（日本向けに最適化）し、ベストプラクティスを海外チームと共有する。・英語による定期的なコミュニケーションおよび報告業務を行う。

■ご紹介する企業再生可能エネルギー事業を展開するグローバル企業。持続可能な社会の実現に向け、革新的なエネルギーソリューションを提供しています。■ポジション概要オフィスマネージャーとして、社内イベント企画、施設管理、受付対応など、オフィス運営全般を担当します。円滑な組織運営を支え、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境作りを推進する役割を担います。■業務内容・ビジネスマネージャーの業務サポート・社内イベントの企画および運営・書類管理、備品調達、電話対応業務・オフィスの施設管理とセキュリティ運営・訪問者対応および受付業務全般・2026年のオフィス移転に伴う支援#LI-Onsite

As Learning & Development Specialist, you will be in charge of designing and executing various developmental initiatives, including leadership programs, talent management, onboarding, and global assignments. This role involves the end-to-end management of training programs—from identifying development needs and designing curricula to leveraging digital tools for enhanced learning motivation—while also utilizing data analytics to derive insights for continuous program improvement.

This role is responsible for analyzing people-related challenges and executing strategic people development initiatives with management (such as succession planning, training, engagement, etc).#LI-Hybrid#LI-KN