その他　事務・管理部門/東京23区の転職求人一覧

【主な職務内容】・複数部門・職位におけるフルサイクル採用活動のリードおよび戦略策定・ダイレクトソーシング、リファラル、SNS、エージェントコントロール等の多様な手法を用いた採用実行・社内ステークホルダー（事業部門長、ハイヤリングマネージャー等）への市場動向・報酬インサイトの提供とコンサルティング・採用メトリクス／データ分析を活用したプロセスの継続的改善（Kaizen）と効率化の推進・ローカル／リージョン／グローバル規模のTAイニシアチブやプロジェクトへの参画・推進【年収詳細】これまでのご経験によって決定

■ インストラクターや事務スタッフ等のチームメンバーの労務管理・目標設定・育成■ 経営戦略に合致した教育研修ロードマップの中長期および単年度の策定■ グローバルなトレーニング基準の日本市場への導入および適応■ サービスエンジニア向け技術研修（油圧、エンジン、電気システム等）の品質維持と拡充■ 顧客企業向けの安全運転・施工技術トレーニングの企画・提案■ 研修プログラムの効果測定（KPI分析）および継続的な改善の推進■ トレーニング施設、機材、シミュレーター等の保守・効率的なリソース管理と予算管理

トレーニングマネージャーとして、グローバルで策定されたラーニング戦略をローカル市場に適応させ、リテールチームの接客スキル向上やリーダーシップ開発を主導します。現場のパフォーマンス分析や店舗マネージャーとの密接な連携を通じて、単なる研修実施にとどまらない、ビジネスの成果に直結する教育ソリューションを立案・実行してください。研修の枠組みを超え、経営戦略と人事開発の架け橋となる重要な役割です。■ グローバルラーニングカレンダーを日本市場に適応させ、戦略的に導入・展開する■ 店舗マネージャーや関係部署と連携し、売上データやKPI、ミステリーショッピング結果から教育ニーズを特定する■ 店舗現場を定期的に訪問し、観察に基づいた現場でのコーチングや効果的な行動変容へのサポートを実施する■ 研修の効果を測定し、パフォーマンス指標やビジネス目標との関連性からプログラムを継続的に改善する■ 人事、CRM、MD等とクロスファンクショナルな計画会議に参加し、組織横断的な人材育成を実施する■ デジタルおよび対面プラットフォームを活用し、全社的な継続学習の文化を醸成する

■ 継続的な学習文化の醸成および年間トレーニング計画の立案と実行■ 事業戦略に基づいた能力開発ニーズの特定と施策展開■ 従業員サーベイを活用したエンゲージメント向上策の推進■ 公正かつ透明性の高い評価プロセスの構築とマネージャー支援■ 社員ライフサイクル全般における人事オペレーションの提供と相談対応■ 人事データ分析に基づく組織パフォーマンスの改善支援

勤怠領域のリードとして、各事業会社の人事部門、IT部門、ベンダーなどと連携し、次期人事システムの導入と業務変革を推進していただきます。・各社の業務、勤務制度、就業規則を踏まえた要件・論点の整理、Fit & Gap分析・グループ標準を見据えた勤怠業務・運用設計と、課題解決・合意形成のリード・テスト計画、受入テスト、移行準備、教育・運用定着支援など、システム導入に伴うプロジェクトマネジメント・意思決定に必要な資料作成、進捗・課題管理、会議体の企画・運営・リリース後の安定運用、継続的な業務改善、追加施策およびデータ活用の推進※担当範囲は、ご経験や専門性、入社時点のプロジェクトフェーズに応じて調整します。

■ご紹介する企業再生可能エネルギー事業を展開するグローバル企業。持続可能な社会の実現に向け、革新的なエネルギーソリューションを提供しています。■ポジション概要オフィスマネージャーとして、社内イベント企画、施設管理、受付対応など、オフィス運営全般を担当します。円滑な組織運営を支え、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境作りを推進する役割を担います。■業務内容・ビジネスマネージャーの業務サポート・社内イベントの企画および運営・書類管理、備品調達、電話対応業務・オフィスの施設管理とセキュリティ運営・訪問者対応および受付業務全般・2026年のオフィス移転に伴う支援#LI-Onsite

As Learning & Development Specialist, you will be in charge of designing and executing various developmental initiatives, including leadership programs, talent management, onboarding, and global assignments. This role involves the end-to-end management of training programs—from identifying development needs and designing curricula to leveraging digital tools for enhanced learning motivation—while also utilizing data analytics to derive insights for continuous program improvement.

This role is responsible for analyzing people-related challenges and executing strategic people development initiatives with management (such as succession planning, training, engagement, etc).#LI-Hybrid#LI-KN