人事、労務/東海の転職求人一覧

総務部にて人事業務をメインに管理業務全般をご担当いただきます。 主には人事総務業務（給与、労務、採用、教育等）、システム関連業務 （システム関連の社内対応、ヘルプデスク）、購買・調達業務（材料、副原料、その他一般の外注工程の購買業務や、仕入先の価格調整）等です。（同社について）自動車業界、建設業界、産業機械業界など幅広い業界に参入し、鋳物・ア ルミダイキャスト製品の製造・販売している企業です。ひとつの領域に偏 ることのない戦略的な営業活動と、お客様の高い要望にチャレンジし続け 取引を拡大し、今では各業界の大手と呼ばれる企業にも選ばれています。

【業務内容】人事労務の業務を中心にお任せします。＜具体的な仕事内容＞社会保険 業務、入退職手続き、確定拠出年金の運用、健康診断業務、就業規則の改 定、各種規程の見直し・運用、官公庁への提出書類の作成他【詳細】現在はシステム含めグループ会社の規定を基準として、自社の状 況に応じた規程の策定をしています。今後は、法改正にあわせた規程の見 直しなど改善業務も行っていきたいと考えています。【働き方について】 年間休日106日＋5日間のリフレッシュ休暇があります。ゴールデンウィー クやお盆は授業が休講のため、その期間中にリフレッシュ休暇や有給休暇 を取得し、連休を取得しています。

【業務内容】入社していただく方には、新卒・中途採用全般業務に従事して頂きます。　・採用業務（新卒・中途・障害者・等）　・採用試験の準備・対応　・内定後のフォロー業務　・入社書類の準備・取りまとめ　・教育・研修業務　・内定式・入社式等イベントの計画・準備・運営　・インターンシップ業務当初は採用業務をメインに進めていただき、そのあと可能な範囲で幅広く業務を進めていただきたいと思っております。

【業務内容】【概要】・働き方改革、福利厚生、健康経営の企画、検討導入・健康管理業務（こころチーム）のリーダー補佐【具体的な業務】・働き方改革推進・福利厚生制度の企画、検討導入・健康経営の企画・検討導入・健康管理業務（こころチーム）のリーダー補佐・不調者の休務・復帰手続き対応・産業医面談、カウンセラー面談対応・ストレスチェック実施補佐・メンタルヘルス施策の企画・運営【詳細】各種施策は、リーダー補佐として企画に関わってもらい、経営報告の資料作成、本部長報告までを想定しています。健康管理業務は上記業務の実務を覚えて頂きます。産業医面談、カウンセラー面談は、派遣社員への指揮命令も含む。3～5年後にはチームのリーダーとしての役割を期待しています。※従業員との関わりが多い※産業保健スタッフ（産業医、心理師）との調整が多い【求人のポイント】・他事業所への出張が週1～2回想定されます。・意欲のある方は、各種資格取得支援を行います。・ジョブローテーションの可能性があり、まずは担当の業務経験を積んでいただきますが、将来的には他の業務も経験いただき、管理本部のプロフェッショナル (マネージャー）になっていただくことを想定しています。【今後の展望】・当社は大手自動車メーカーのITメインパートナーとして、ビジネスにおいて欠かせない ＩＴシステムを企画・開発・運用。ますます大手自動車メーカーにとって欠かせない会社となることを社員一同目指しています。・その社員を支える管理本部のメンバーとして、社員がより活躍する環境を構築するのが我々の使命です。・ＴＳの管理本部は常に最善を考え、様々な取り組みしています。その様々な取り組み・ノウハウがマスコミ、専門雑誌等に取り上げられ、他社の人事業務にも影響を与え、社員一同のモチベーションを上げる（マスコミ、専門雑誌に取り上げられるような人事制度のある会社…と社内周知）ことが当面の目標です。

【業務内容】【業務内容】ワークライフバランス推進に関する各種施策の企画立案をして頂きます。▼ 労働時間の削減、年休取得の向上に関する施策の検討　・社員の働き方を調査・分析し、課題、仮説の設定・仮説の効果測定、見直し▼ ダイバーシティ推進に関する施策の企画・育児、介護との両立に関する施策の企画▼ 福利厚生に関する施策　・現行の福利厚生の見直しと新たな施策の企画、導入▼ 健康経営に関する施策の企画・導入【求人のポイント】人事/労務/福利厚生/採用/教育/など 定期的なジョブローテーションにより、人事系のエキスパートを目指していただけます。【今後の展望】・当社は大手自動車メーカーのITメインパートナーとして、ビジネスにおいて欠かせない ＩＴシステムを企画・開発・運用。ますます大手自動車メーカーにとって欠かせない会社となることを社員一同目指しています。・その社員を支える管理本部のメンバーとして、社員がより活躍する環境を構築するのが我々の使命です。・ＴＳの管理本部は常に最善を考え、様々な取り組みしています。その様々な取り組み・ノウハウがマスコミ、専門雑誌等に取り上げられ、他社の人事業務にも影響を与え、社員一同のモチベーションを上げる（マスコミ、専門雑誌に取り上げられるような人事制度のある会社…と社内周知）ことが当面の目標です。

【業務内容】【概要】人事管理業務のリーダー・リーダー補佐【業務内容】下記の①～③のうち、いずれかの業務の実行、または実行内容のチェック。ならびに、リーダーの企画・改善業務の補佐を行っていただきます。①人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務②賃金計算・社会保険・勤怠管理に関する業務③人事システム導入・見直しに関する業務【求人のポイント】◆人事/労務/採用/教育/健康管理など業務領域ごとに役割を分担しておりますが、担当間の垣根が低く、和気藹々とした雰囲気です。◆定期的なジョブローテーションがあり、まずは担当の業務経験を積んでいただきますが、将来的には他の業務も経験いただき、管理本部のプロフェッショナル (マネージャー）になっていただくことを想定しています。【今後の展望】・トヨタシステムズはトヨタグループのITメインパートナーとして、トヨタグループのビジネスにおいて欠かせない　ＩＴシステムを企画・開発・運用し、ますますトヨタにとって欠かせない会社となることを社員一同目指しています。・その社員を支える管理本部のメンバーとして、社員がより活躍する環境を構築するのが我々の使命です。

【業務内容】【概要】・採用業務（新卒/中途/障がい者）・教育業務（教育企画・運営）【業務内容】▼新卒採用新卒採用業務全般を担当。実務を習得しつつ、リーダー役としてチームのマネジメントや各現場との調整や折衝しながら新卒採用業務を推進。・年間採用計画の立案（予算、集客施策検討、人選依頼/調整など）・各イベント（学内外セミナー、リクルーター訪問、会社説明会など）の内容や説明資料の起案・作成・学生管理ツールの組立/運用（AOL）・学生に対する魅力付け（学内外セミナーや会社説明会でのプレゼンなど）・式典運営（内々定者懇親会、内定式など）▼中途・障がい者採用中途・障がい者業務全般を担当。実務を習得しつつ、リーダー役としてチームのマネジメントや各現場との調整や折衝しながら中途・障がい者採用業務を推進。・求人案件のヒアリング（対現場）　→　紹介会社へ連絡/求人表作成・応募者増やすための施策調査・検討・現場業務の理解（システム開発・運用・ネットワークなど）・各種イベント出展検討/当日対応▼教育業務人材育成にかかわる教育業務全般を担当。実務を習得しつつ、リーダー役としてチームのマネジメントや各現場との調整や折衝しながら教育業務を推進。具体的な業務としては、・研修計画立案 … 講師・会場予約～受講者抽出・募集～関係者へ案内展開など・研修運営 … 研修備品準備～講師受入～支払処理など・教育関係資料作成 … 教育予算の立案、人材育成にかかわる各種企画資料など・企画業務（キャリアパス/スキルマップ、コア人材教育、グローバル人材教育など）・各種制度の見直し（自己啓発支援制度、資格取得奨励金など）【求人のポイント】採用/教育など業務領域ごとにチーム制を取っておりますが、チーム間の垣根が低く、和気藹々とした雰囲気です。社員（一般職・総合職）には、定期的なジョブローテーションがあり、新卒・中途・障がい者採用、教育の業務経験を積むことができ、自身の幅を広げる機会が多くあります。【今後の展望】19年1月に3社統合し、新会社トヨタシステムズが誕生しました。トヨタシステムズはトヨタ自動車をはじめトヨタグループ各社へのIT支援がミッションです。そのため、採用・教育業務を担う人材開発Gでは、質・量を担保した人材の獲得＆専門性

【業務内容】高齢者施設を運営している同社にて、東海エリアの介護職採用（新卒･中途ともに）を担当していただきます。ご入社後は、まずは新卒採用をメインで担当頂き、中途採用フォローも担当頂くことを予定しております。採用対象職種は有料老人ホームで働くスタッフ（介護職・受付・用務員・洗濯清掃スタッフ等）です。今回のポジションは新卒の介護職採用をメインでご担当いただきたいと考えています。母集団形成～入社手続きまで新卒・中途いずれの採用もご担当いただきます。弊社に興味を持っていただいた方々に、介護の仕事・弊社の魅力を伝え、入社までのバックアップを行います。【具体的な業務】・採用計画の立案（採用状況にあわせて計画の修正）・採用市場の分析、マーケティング　　　・母集団形成（学校営業、会社説明会・選考会等の運用・媒体・イベント企画の立案・実施）・面接の調整、実施、面接後のフォロー及び入社手続き対応。・応募者対応（採用管理システムにより　選考プロセスを把握します）

【業務内容】人事・総務主任として、主に新卒・中途の採用業務全般を担っていただきます。当社の総務人事部門に所属していただき、採用業務を中心にお任せします。総務人事部門は社長直下の部署で、現在は社長（60代男性）・主任（40代男性）・事務（40代女性）の3名が在籍中。少数精鋭の部署ですが、社員同士で協力し合いながら会社の中核を支えています。※給与計算など労務の一部は外注しているので、3人でも無理のない範囲で仕事を手がけています。【具体的な仕事】■新卒・中途の採用計画、説明会の開催、採用⇒年間で新卒は3名前後、中途は5名前後を採用しています。■総務関連業務・労務関連業務⇒所轄官庁への諸手続きや必要書類の作成など。■各工場や営業拠点の労務管理⇒各営業所の勤怠の確認や労働状況の確認など。【当社の魅力】・当社では2018年に「新5ヵ年事業計画」を発表し、5年間での売上2.5倍アップ・人員1.5倍増員を目標に掲げています。・上場企業から信頼される老舗企業…当社は設立以来、あらゆる分野（食品、飲料、医薬、自動車、自動車部品、工作機械、電子部品、電機部品、電池）の企業と取引を行ってきました。長きに亘って取引を続けてきた結果、納入システムの実績は6万台以上となり、多くのお客様から厚い信頼が寄せられております。）・47年連続の黒字経営…長年ものあいだ培ってきた確かな技術とノウハウにより、安定的な基盤を築いております。現在も受注を拡大し続けており、今後も更に営業拠点を拡大していく予定です。・自身の経験を活かしたキャリアアップが可能…当社では、社員一人ひとりの努力をしっかりと評価しております。自身の頑張りによっては給与のアップを狙うことができ、高いモチベーションを維持しながら働くことが可能です。

【業務内容】同社で働く社員全員が長く活躍できるための環境づくりをお任せいたします。現在、管理部門は少数精鋭であり、上場に向けて環境を整えている状況です。■概要：同社、人事総務部に配属をいただき、将来的な管理職候補として主に労務業務として給与計算・社会保険などをお任せいたします。■仕事の進め方：経理業務と採用業務は同社の役員が実務担当を兼務しているため、ご入社頂く方にはご経験・スキル・知識によりますが、主業務は労務の実務を中心にお任せいたします。ご希望がある方、ご経験がある方には労務以外にも研修の企画立案・運営、採用業務等も幅広く経験する環境がございます。

【業務内容】同社で働く社員全員が長く活躍できるための環境づくりをお任せいたします。現在、管理部門は少数精鋭であり、上場に向けて環境を整えている状況です。■概要：同社、人事総務部に配属をいただき、将来的な管理職候補として主に人事労務業務をお任せいたします。・人事評価／人事制度の構築と運用・給与／社保関連・採用全般・課員の育成

【業務内容】■担当業務：労務管理を担うチームのプレイングマネージャーとして給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等、各種業務フローの再設計をお任せします。管理職としてメンバーの育成、取り纏めにも携わります（給与計算実務は外部委託）。当社は大手通信販売会社100%子会社でしたが、2017年9月に総合商社系物流会社が筆頭株主となりました。それに伴い人事制度をはじめ会社全体で制度面の再設計を行っています。労務管理体制（勤怠管理、社会保険手続き（社労士との折衝）、年金制度運営、年末調整）の再構築も必要な状況です。労務管理経験に長けた方に御入社頂き、新しい運用体制の構築に貢献していただきたいと考えています。

【業務内容】■担当業務：労務管理を担うチームのリーダーとして給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等、各種業務フローの再設計をお任せします。（給与計算実務は外部委託）。当社は大手通信販売会社100%子会社でしたが、2017年9月に総合商社系物流会社が筆頭株主となりました。それに伴い人事制度をはじめ会社全体で制度面の再設計を行っています。労務管理体制（勤怠管理、社会保険手続き（社労士との折衝）、年金制度運営、年末調整）の再構築も必要な状況です。労務管理経験に長けた方に御入社頂き、新しい運用体制の構築に貢献していただきたいと考えています。

【業務内容】■業務内容：採用に関する業務・改善提言、人事制度及び給与体系の立案・運営、人事管理情報の整備、就業規則の改廃・実施、要員計画の立案、など■特徴・魅力：安定した経営基盤を持ちながらも、成長を続ける企業で、定型の経理業務の他、IPOや業務企画・改善などに携われる環境です。TVCMでもお馴染みの当社製品の製造・販売を行っています。個人への販売のみでなく、国際線ファーストクラス、一流ホテルや老舗旅館、宝塚歌劇団の寮などでも採用されています。2020年の東京オリンピックのオフィシャル寝具パートナーとなり国内だけでなく、海外5拠点にも展開しています。

【業務内容】当社ホールディングスの管理部門強化のため、同社の人事制度の構築・導入をお任せいたします。■業務内容グループ各社における人事管理部門としてのプラットホーム共通化グループ各社の人事制度を整備し、グループ全体の人事管理体制を強化していきます。今ある制度をより良いものにし、グループ各社それぞれの規模に合わせ、適切な人事管理ができるよう積極的に制度改革に携わります。■特徴・人事の業務の中でも給与計算・勤怠管理などの労務と人事制度をメインに携わります。・部長に変革の意向が強くあるため、より良い制度の提案もしやすい環境です。　アイデアベースではなく、これまでのご経験をもとに具体的な案にして主体的に動いていける方が活躍できます。■募集背景・同社はサイエンス業界において優位性を追求すべくM＆Aに力を入れています。・今後さらに成長していくためには、グループを束ねる管理部門としてのHD組織を強化していき、人事部門の管理体制が整っていないグループ各社に対しても適切なサポートを行っていくことが期待されます。・その第1歩として、今回人事制度設計・導入など、グループ全社の制度改革に携わっていただきます。・ルーチン業務は現行のメンバーで行っており、入社いただく方にはご経験に応じて人事制度（評価・昇給制度、教育研修、複数会社の給与計算手法の確立、ダイバーシティ推進等）の設計に携わっていただく予定です。

【業務内容】営業所における管理全般が業務になります。運行管理、事務作業を含めドライバーの教育、そしてお客様対応など、責任者としての業務であり、幹部候補者としての採用となります。各営業所の規模等によりますが、責任者は数名配置しており、シフト制での勤務となります。基本的には当社幹部候補でありますので、転勤もあります。

【業務内容】人事・労務系業務全般をお任せします。・労務コンプライアンスに関する施策提案／運用・賃金制度・安全衛生・HRテックを活用した業務効率化（アウトソース）の提案・運用・人事システムを活用した人事管理

【業務内容】人事部マネジメント全般（人事本部は人事企画部と人事管理部の2体制となり、そのマネジメントをお任せします）・要員計画の立案および実績管理・人事関係諸規則、諸規程の立案、運用・人事制度企画・運用・福利厚生の企画・運用　など

【業務内容】総務人事グループ では、総務・人事を中心に幅広い業務を行っています。■業務詳細：ご入社後、まずは今までの経験やキャリアに合わせて業務をお任せいたします。 主にお任せしたい業務は、新卒採用・中途採用、派遣スタッフ募集などの採用業務および新人研修・階層別研修などの社内研修です。 採用については、「売り手市場」といわれる中にあっても、当社が求める人材、当社で活躍してくれそうな人材を見つけ出し、攻めの姿勢で採用活動を行います。 また、採用した人材が活躍できる環境を整えるためにも、新人から中堅・マネジメント層まで、それぞれの階層に応じた研修を実施することも重要です。 研修はまだ手探りの状態であり、採用活動も毎年試行錯誤を繰り返しています。 これまでの成功事例や失敗体験をもとに、よりよい人材開発の在り方をともに構築していける仲間を求めています。 なお、配属先である総務人事グループでは、人材開発以外にも労務から人事制度改訂プロジェクトへの参加などの働く環境整備や 自社ビルのマネジメントに関連する業務、社内イベントの運営サポート等を行なっており、必要に応じてこれら業務もサポートいただきます。 会社では、3年後に迫る「創立50周年」に向けて、3カ年計画が打ち出されています。売上・規模とも、さらに拡大を目指しており、 それを達成するために管理部門の強化も急務となっています。

【業務内容】～健康経営優良法人（ホワイト500）認定法人／充実の研修制度／多様な働き方に合わせた福利厚生／離職率2％の働きやすい環境／人財を大切にする企業風土～■職務内容：事業本部スタッフとして、人事総務全般（異動・組織変更、労務、評価、採用等）幅広く担当頂きます。将来的には、課長候補として組織リーダーの役割、マネジメントを期待しております。※人財育成の観点で、スタッフ部門の社内ローテーションの可能性あり■業務詳細：・人事業務全般（異動・組織変更、労務、評価、採用等）■同社の特徴・魅力：・NTTデータ、パナソニック、デンソーの出資会社であるため経営基盤が安定しており、また、福利厚生などの制度も充実しています。・誰もが自由に発言できる風通しの良い社風です。週に1時間、担当業務やプロジェクト以外の活動を行う時間を設け、職場の課題解決や新たな価値創出にチャレンジする「イノベーションタイム」を設けています。・事業領域の広さが強みです。ソフト開発で培った技術力を支えとして、モバイルサービスや流通・小売系サービス、さらに自動車業界と、事業領域の幅を広げています。・車載器とスマホの連携機能開発、ヘルスケアアプリ開発、大手総合流通グループのECサイト開発など、社会に役立つ製品の開発を手がけています。