人事、労務の転職求人一覧

【業務内容】人事労務に関する業務をサポートしながら、人事企画業務にも携わり、労務管理や制度設計に関する知識とスキルを深めたい方を募集します。■ 給与計算業務（社労士計算のダブルチェック、住民税/所得税関連対応）■ 勤怠管理（勤怠システム管理、労働時間レポート作成、有給休暇管理等）■ 労務関連業務（入退社手続、社保手続、雇用契約管理等）■ 安全衛生関連業務（衛生委員会、産業医面談、健康診断、ストレスチェック等）■ 福利厚生制度の運用サポート（各種申請処理、問い合わせ対応）■ 各種問い合わせ対応■ その他、人事に関連する一般的な事務作業※ご経験に応じて採用業務もお任せする可能性があります

人事・総務の担当をお任せします。欠員補充による、管理職候補としての募集となります。採用業務・労務管理等からまずはお任せしますが、ゆくゆくは、部署の業務であるその他業務まで幅広く管理業務お任せするとともに、各業務の効率化や改善を推進していただきます。＜ご入社後お任せする業務＞・採用業務：中途採用における、各種エージェント対応、書類選考から一次面接での選考まで担当／今後、物流作業における高卒新卒採用も計画しています。・労務管理：入退社管理や勤怠管理、給与計算などの確認業務／顧問の社労士と連携し社会保険加入脱退、労災や傷病手当手続きの管理など・社員の健康管理、発信：健康診断の手配から診断結果を通じて、その後の健康管理の指導等＜ゆくゆくお任せする業務＞・人事総務系のシステムの管理、リプレイスや新システムの導入検討（タレントマネジメントシステムやコミュニケーションツール、勤怠管理）・不動産管理：同社が所有する不動産管理における、資産管理や備品管理、建物の保守管理、営繕業務等・各種申請手続き等：新規拠点開設や変更時の官公庁への手続き／各拠点での資格取得、定期講習等・本社機能として各拠点の業務の効率化推進：現場担当と連携し、ミスの発生や遅延が発生する業務の要因検討~対策立案等

グローバル化に伴い、優位性のあるグローバル人事制度の企画・運営業務をHR Senior Leaderの下で推進をサポートしていただきます。・グローバル人事制度の共通化（グローバルにてジョブグレード統一、報酬制度設計）・グローバル教育体制構築

ドライバーをはじめとした労務管理強化や労務環境整備、各種労務手続の正確で効率的なフローの構築、その他業務をお任せします。また、社員やグループ子会社が増加する中、制度の最適化をはじめ、社員の可視化、新たな社内コミュニケーションなどの企画などもご志向に応じてお任せします。中核事業である物流において人事労務は根幹であることはもちろんのこと、M&Aも含めた今後の整備をやっていくためにも経営上重要なポジションであり、その一翼を担ってくださる方を募集します。《具体的な初期業務内容》・ドライバーの労務規制とビジネスモデルの検討、モニタリング・制度改定等を戦略的に捉えて対応・給与計算のレビュー（子会社含む約400名）・社会保険等申請業務（入退社の処理）・勤怠管理（各部署への締切確認）・就業規則見直し等（内容のチェック、改善点の提案）・年末調整・安全衛生管理・社労士との連携

About the RoleThis position is responsible for talent acquisition, talent management, and talent development. The role involves hands-on recruitment efforts, including recruitment marketing, process development and execution, and reporting. Additionally, talent management and talent development are emerging focus areas, requiring the establishment and implementation of related policies.Key ResponsibilitiesTalent Acquisition & Recruitment•Build strong relationships with hiring managers to understand business needs, define staffing requirements, and develop recruitment strategies.•Manage the full-cycle recruitment process, including sourcing, interviewing, and guiding candidate selection.•Identify and maintain a pipeline of top talent through various sourcing methods, including LinkedIn, data mining, market mapping, and networking.•Screen CVs, conduct direct sourcing, promote the referral program, and interview shortlisted candidates.•Track an

■所属組織の詳細人事の部門は5つのセクションで構成されています。・タレントアトラクション/ブランディング・タレントマネジメント/ラーニング＆デベロップメント・トータルリワード＆HRオペレーション・ ビジネスパートナー・人事戦略立案これらの部署は日本のCHRO（最高人事責任者）によって統括され、ビジネスリーダー及び約2,000名の従業員が最高の成果を得るための人事領域における実務面及び戦略面での支援を行い、ビジネスの成長に貢献します。■ポジションの目的・マネージャーの支援を得ながら、担当部門の採用領域におけるビジネスパートナーとして、採用戦略（ポジションに応じたチャネル戦略など）の立案から実行、担当部門に対するアドバイス、事業計画・人員計画に対するマーケットビューの共有を通じて、ビジネスの成長に貢献する・エンプロイヤーブランディングによる認知度の向上とパイプラインの構築をチームと協力して行う■主な責任マネージャーの指揮のもと、以下の業務を実行する・採用部門に対するアドバイス、事業計画・人員計画に対するマーケットビュー共有・ポジションに応じたチャネル戦略の立案と実行・タイムリーな採用の為のKPI設計、運用、適宜改善・積極的な候補者サーチ、面談、クロージング・各種採用メディア、人材紹介エージェントとの折衝、パートナーシップの構築・ダイレクトソーシングによるハンティング・エンプロイヤーブランディングによる認知度の向上とタレントパイプラインの構築・ダイバーシティーを意識した採用の実行・各種採用関連パートナーとの連携・採用オペレーションの常時改善・タレントアトラクションとして行うCandidate JourneyやHiring managerトレーニングなどのプロジェクトの企画と遂行■最も重要なタスク採用部門のビジネスパートナーとして、採用戦略立案から実行までに責任を持つ採用部門に対するアドバイス、事業計画・人員計画に対するマーケットビュー共有ポジションに応じたチャネル戦略の立案と実行■主要業績指標 (KPI)・採用開始から充足までのTime to Fill・採用単価・上司とのグレートカンバセーションで設定したゴールやKPI興味がございましたら、ぜひご応募ください。

【職務内容】● リーダーシップとチームマネジメント：　・給与・福利厚生スペシャリスト、オフィスマネージャー、ITヘルプデスクへの指導、助言、指導を行う。　・業務負荷の分配を管理し、資源の効率的な配分を確保する。● 給与と福利厚生のマネジメント：　・競争力のある給与および福利厚生プログラムの導入と管理/監督する。　・福利厚生プロバイダーおよびベンダーとの関係を構築/維持する。● ITヘルプデスクのマネジメント：　・社員への迅速かつ効果的な技術サポートを提供するため、ITヘルプデスクメンバーのマネジメントをする。● オフィスマネジメント：　・施設管理、オフィス用品、ベンダー関係を含むオフィスの日常業務を行うオフィスマネージャーを管理/監督する。　・すべての社員にとって安全で快適かつ生産的な作業環境を確保する。● 株主および取締役会の会議サポート：　・関連チームと協力して、株主会議および取締役会の円滑な実施を支援する。　・会場予約や会議資料の準備など、後方支援を管理する。　・会議の物流に関する取締役とのコミュニケーションを管理する。● 人事業務の戦略と実行：　・会社の全体的なビジネス目標に沿った人事業務戦略を策定し、実施する。　・人事プロセスを効率化し、自動化と改善の機会を特定する。

安定基盤と成長性抜群！人事のスペシャリストとして、会社の未来を支えるポジションです。■ご紹介する企業について国内で急成長を遂げている外食企業です。従業員の成長と働きがいを重視し、活気のある職場環境を誇ります。安定した経営基盤と、今後の更なる成長が見込まれる、魅力的な企業です。■ポジション概要基本的な人事オペレーション（給与実務、社内規程など）の運用を行い、かつ人事戦略に沿った諸施策を実行していただきます。■業務内容・給与計算、社会保険関連手続きの実施・従業員入社・退社・異動手続きの円滑な遂行・人事関連システムの運用、改善・社労士事務所、委託会社等との連携・その他、人事部における庶務業務■勤務地・東京オフィス（在宅勤務制度有・週３回出社以上）ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid#LI-KN

•Strategy & policy: Implement changes locally according to HRBP & CoE guidelines• Manage job requisitions for positions at the second line manager level and below.•Manage new hires arrival in partnership with People Services for administrative tasks•Coordinate & manage training delivery & tracking•Guide employees & managers through the performance process. Perform year-end calibration according to CoE guidance with the HRBP when appropriate•Support People Services in global mobility of employees•Manage & coordinate employee separation & absence with People Services for administrative tasks with support from People Business Partner when appropriate•May be of support to contingent & non-employee resources (conversion, transfer, termination)•Support People-related local projects•May serve as a point of contact for Workday P&C transactions, notifications and approvals•Promote continuous improvement through feedback loops and process improvement

Be a trusted advisor to clients' functions’ leaders in building partnership with managers and organizations Provide front-line support for employee relations issues, including responding to employee inquiries, supporting internal mobility and guiding managers through employees related issues Participate in developing organizational guidelines and procedures Recommend strategies to promote culture and motivate employees Advise managers on performance management, employee development and team building Collaborate with the recruiting team to ensure a top-notch new hire experience, participate in the interview process Manage termination process Keep up to date with the latest HR trends and best practices Keep on top of the local/regional developments and changes in complianceProvide support to HR projects

・オフィス担当HRBPとして、オフィス組織の強化と人材開発を推進します。・社員の労働環境とエンゲージメント向上のために、人事（オフィス）・総務業務を期待されるレベルで提供する。・Group RocherおよびブランドのCSR戦略に基いて、日本でのCSR活動をリードし実行する。業務割合：・HRBP 45％・総務 45%・CSR　10%

人事総務スタッフとして幅広い業務に携わっていただきます。人事総務のゼネラリストとしてキャリアアップまたは経験を活かせるポジションです。【人事業務】　・採用（販売職パート・アルバイト採用を中心に本社キャリア採用等）　・労務管理（勤怠管理、給与計算、社保関連業務）　・従業員管理（入退社、休復職手続き、健康診断等）【総務業務】　・社内行事運営（会議室手配、スケジュール調整、資料作成等）　・備品管理、発注等　・社内決裁、押印手続き、契約書、規程等の管理

新卒・中途の採用担当及び総務全般／メンマの名付け親としても知られる業界屈指のパイオニア企業～■業務詳細：・各採用職種の募集要項や採用ターゲットの確認、把握・各採用職種ごとの採用手法の検討、選択・採用エージェント企業とのやり取り、関係構築・書類選考、面接対応・その他、総務業務、採用領域以外の総務業務■年間採用人数（例）：新卒：5名予定中途：10名予定※当社代表取締役と連携しながら採用計画を把握し、それぞれの採用職種に応じて適切な採用手法の検討・選択、各人材会社とのやり取りや選考対応を担っていただきます。■募集背景/当ポジションの魅力：事業拡大中につき、採用活動拡大中。昨今の採用難の中、より良い人材の確保が追い付かない状況です。既存の枠にとらわれない、新しいことにも挑戦していく為にも、社内各組織で多くの人材を欲しています。様々な採用手法を駆使しながら、優秀な人材の確保に努めて欲しいです。また、優秀な人材定着のため、教育・人事考課などの社内制度作りの、お手伝いをお願いしたいと思います。そして、ゆくゆくは人事総務部を管理する立場へとキャリアップしてもらえることを願っております。■働き方：同社は安定した働き方とアットホームな社風が魅力です。創立以来の社風として、基本は残業はさせない方針でです。■同社の魅力：同社は100年以上の歴史ある会社で、自社工場を持っているためオーダーメイドの製品も既存の商品も両方対応でき、扱う商材が幅広く常に愛された製品作りを心掛けております。また、残業はほぼ無く、働きやすい環境があります。卸先の小売店や食品メーカーからの認知度が高く、パイオニア企業として業界シェアが高い製品を扱っています。「メンマの名付け親」と業界で呼ばれるほどの認知度です。

Lead the HR function for a dynamic team in Japan, building a high-performing culture and driving business success.■About the companyOur client is a leading global staffing firm with a strong presence in Japan. They are known for their commitment to employee development and fostering a collaborative and supportive work environment. They value innovation and are committed to helping their employees thrive.■Role & ResponsibilitiesYou will be a key partner to operational directors and managers, working collaboratively to deliver business strategies and objectives. You will influence at a senior level, advising on all HR areas such as reward, talent management, talent acquisition, performance management, and employee engagement. You will develop and implement annual HR strategies aligned with overall Japan HR priorities, adding value and contributing to strategic goals. You’ll also act as a coach for operational directors/managers to support thei

労務業務、採用活動、人材育成に携わるため組織の中核として活躍できるHRマネージャーとして人事業務全般をお任せします。・人事、労務、勤怠管理・給与計算の取り纏め・採用業務全般の実施・社員トレーニングの企画と推進・人件費管理・各種制度、規則の運用・行政への届け出、契約書チェック、契約書管理・決裁文書管理・庶務業務全般など、多岐にわたる業務を担当できるため、幅広いスキルを身につけることができます。

業務内容給与計算並びに労務実務に関するアウトソース先との連携を主導する。また計算結果のチェック、必要な修正を指示するなど、給与の正確性を担保する。従業員の勤怠管理プロセスを指導し、正確な勤怠データが給与計算に正しく反映されるよう精査を行なう。健康保険やストレスチェック、産業医対応等の法定対応事項についてチームメンバーと共に必要な手続き、及びコミュニケーションやレポーティングを実施する。人事手続き全般について、チームメンバーと共にツールを駆使し対応にあたる。またHRISツールのマスターデータが常に最新であるようタイムリーなメンテナンスを実施する。採用に関するプロセス全般についてチームメンバーと共にHRIS ツールを駆使し対応する。その他、人事チームとして担当すべきプロジェクトや改善、変更などが生じた場合は柔軟に他のチームメンバーとの役割分担を踏まえ適切に対応する。

新卒採用、中途採用の両方に携わっていただきます。① 新卒採用■ 採用戦略の企画・実行■ 各施策のプロジェクト管理■ 採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施■ 会社説明会/インターンシップの企画立案、実施■ 採用要件定義■ 候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓）■ 採用DXやAI活用■ 採用ブランディング活動② 中途採用各事業責任者とのAI人財採用要件定義～紹介/媒体/ダイレクトリクルーティング等の施策運用に加え、採用広報・ブランディング活動までを幅広い採用活動をご担当いただきます。■ 採用戦略の企画・実行■ 各施策のプロジェクト管理■ 採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施■ 採用要件定義■ 候補者募の集団形成（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル、求人広告媒体、新規チャネルの開拓）■ 採用DXやAI活用■ 採用ブランディング活動③ グループ横断エンゲージメント施策■ グループ横断でのエンゲージメント施策（グループイベント）やフォローアップをはじめ様々なグループ人事業務に携わっていただきます。【業務の魅力】■ 変化の激しい文化の中で採用担当者としてグループの成長を肌で感じていただける環境でございます■ 手を挙げた方に積極的に業務を割り振りするため、意識と実力次第で入社直後から活躍できる機会がございます■ AIやRPAの活用、最新トレンドや採用手法を用いての採用活動に注力する環境でございます■ 幅広い採用チャネルで採用担当としてのスキルアップを目指せる環境でございます■ 自社サービスを抱える企業の採用担当として専門領域をもってご活躍いただけます【採用背景】弊社は、2025年1月1日より純粋持株会社体制へ移行し、約200名の組織となりました。「100年単位で社会に貢献する企業グループ」を目指し、その仕組みづくりに注力していますが、さらなる強固な体制を構築すべく、仲間を募集いたします。

＜人事企画業務＞■評価をはじめ、各種人事制度に関する企画提案・設計・運用の統一化等■　個人情報管理の運営施策提案、実施■　福利厚生制度の企画提案・実施＜社内広報＞■　社員総会・会社行事の企画・運営■　朝礼など各種文化浸透施策の企画・運営■　その他関連業務＜採用・教育業務＞■採用の計画提案、実施・採用教育関連業務の状況把握■　中途採用（エージェント対応、日程調整、面接等）■　社員研修の計画提案、実施■　研修の企画、運営、新入社員教育等＜労務業務＞■勤怠管理、給与計算、社会保険事務、企業年金等＜総務業務＞■　　社員への貸与品（PC、携帯電話等）の管理■　　リースカー管理、車両事故処理等※候補者のキャリアに応じて、業務の割り振りを決め、将来的に幅広い業務を担当いただきます。　ゆくゆくはマネジャーとしてチームを牽引する立場でご活躍いただきたいと考えております。

Main Responsibilities:Leadership and Team Management:•Provide guidance, advice, and supervision to the Payroll & Benefits Specialist, Office Manager, and IT Help Desk staff.•Manage workload distribution and ensure efficient resource allocation.Payroll and Benefits Management:•Implement and oversee competitive payroll and benefits programs.•Build and maintain relationships with benefits providers and vendors.IT Help Desk Management:•Manage IT Help Desk members to ensure prompt and effective technical support for employees.Office Management:•Supervise the Office Manager in handling daily office operations, including facility management, office supplies, and vendor relationships.•Ensure a safe, comfortable, and productive work environment for all employees.Shareholders and Board Meeting Support:•Collaborate with relevant teams to facilitate smooth shareholder and board meetings.•Manage logistical support, such as venue reservations and preparat