転職求人一覧

大手グループでクリエイター支援に関わる営業・事務のお仕事です。【業務内容】・SNSや即売会での新規作家獲得・電子書籍化に向けた制作進行管理・画像編集ソフトを用いた原稿加工・各電子書店への入稿手続きと管理・作家からの相談や問い合わせ対応***おすすめPoint***・同人イベント等への参加経験を活かせます！・大手グループの充実した福利厚生が完備されています。・新規事業の体制づくりに携われる裁量の大きな環境です。・クリエイターの活動を一気通貫で支える！・昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月）支給あり。・在宅勤務月5日OK・フレックス制！

人気ゲーム企業での経理のお仕事です。【業務内容】・仕訳入力や支払対応・債権債務の管理業務・月次決算の集計確定・四半期決算の集計・年度決算の確定作業***おすすめPoint***・会計事務所等の実務経験を活かせるポジション！・渋谷等から徒歩圏内で、手厚い家賃補助制度あり。・半期業績インセンティブ制度があり。・ドリンク無料や社内整体など、健康サポート体制も万全◎

自社製品の操作サポートを行うお仕事です。【業務内容】・電話主体の製品操作問い合わせ対応・メールやFAXによる回答業務・ユーザー先での操作指導・自社製品の検証業務・対応内容の入力管理***おすすめPoint***・自社製品のサポートを通じITの専門知識が磨かれます。・有休消化率は7～8割と高く、公私のバランスを保てます。・夏季6日、年末年始8日など、季節の大型連休が充実。・記念日休暇などの特別休暇もあり、長く働ける制度が豊富。

オーダーメイド製品の提案営業のお仕事です。【業務内容】・現場調査やヒアリングの実施・オーダーメイド製品の提案・納品までのスケジュール管理・見積書作成や仕様変更の調整・社内外の関係者との伴走業務***おすすめPoint***・法人営業の経験を活かせるポジション！・技術者の現場同行があり専門知識も習得可能。・昨年度賞与4.0ヶ月分の実績があり。・住宅手当などミドル層に嬉しい福利厚生が充実。・在宅勤務相談可能です。

【職務内容】セールス、プランナー、エンジニアが属するコンサルティングチームの中で・クライアントのビジネス変革を行うための、データマネジメント領域における課題解決・データ基盤やマーケティングツールを活用した全体戦略立案等を行います【具体的な業務】・大規模データの処理や管理に関する知識と技術を活用した課題解決策の提案・統計学や機械学習等のスキルを駆使したデータ分析の実施、知見の獲得、モデル構築・クライアントのビジネスやデータ活用環境のキャッチアップ、本質的な課題、ニーズの明確化#LI-Hybrid#LI-KN

■ご紹介する企業世界を代表するラグジュアリーブランドが手掛ける至高のホテル。海外伝統と日本の美意識が融合した唯一無二の空間を提供します。■ポジション概要約15店舗の運営と150〜200名規模の組織管理を担当していただきます。ブランドのビジネス成長を強力に牽引します。■業務内容・約15店舗の運営管理と売上最大化・150〜200名規模のスタッフ管理・収益性向上のための戦略策定と実行・百貨店等、主要取引先との関係構築・サービス基準の徹底と業務効率化・市場動向の分析と戦略への反映#LI-Onsite#LI-KN

■ご紹介する企業世界を代表するラグジュアリーブランドが手掛ける至高のホテル。海外伝統と日本の美意識が融合した唯一無二の空間を提供します。■ポジション概要卸売・フランチャイズチャネルの売上および収益目標達成を推進。ビジネス戦略の策定、主要顧客との関係構築、マーケティング施策の実行を通じて、日本市場におけるブランドのさらなる成長を担います。■業務内容・卸売・フランチャイズの商談戦略策定・マーケティング計画の立案と実行・新規顧客の評価と販路拡大の推進・主要アカウントとの強固な関係構築・在庫予測やオーダー管理の運用支援・イベント支援やＶＭ基準の共有・管理#LI-Onsite#LI-KN

■ご紹介する企業卓越した技術と独自のデザインで世界中のファンを魅了しているブランド。グローバルな環境で、ブランドの価値を最大化する戦略的なビジネスを展開しています。■ポジション概要スイス時計ブランドの卸売営業として、担当クライアントの売上目標達成を推進。市場分析に基づいた戦略実行、店舗ディスプレイの最適化、主要顧客とのパートナーシップ強化を通じてブランドの成長を担います。■業務内容・担当卸売クライアントの売上目標達成・競合情報を含む市場状況の分析と報告・予算内での販売経費および経費管理・ブランドイメージに沿った店頭展示の推進・主要顧客との長期的パートナーシップ構築・ブランド戦略に沿った販促ツールの活用#LI-Onsite#LI-KN

■ご紹介する企業2026年に大手SaaSグループへ参画した急成長DX支援ファーム。戦略から現場運用まで一貫した支援体制が強みです。■ポジション概要プロジェクト責任者としてIT戦略立案やPM業務を完遂しつつ、若手育成や組織の仕組み化を担当していただきます。グループの顧客基盤を活かしたアカウント拡大や、次世代型支援スキームの構築を通じ、事業成長の中核を担います。■業務内容・大手企業のIT戦略立案・PMO業務・組織の品質管理とデリバリー完遂・若手メンバーのOJTおよび育成・クライアントへの提案・販路拡大・新規SaaSプロダクトの要件定義・AI BPaaSの支援スキーム開発#LI-Hybrid#LI-KN

Lead financial operations for a prestigious luxury goods company, driving strategic growth and fiscal responsibility.■ About the companyOur client is a globally recognized name in the luxury goods sector, celebrated for its exquisite craftsmanship and innovative designs. This esteemed company is dedicated to delivering unparalleled quality and maintaining its position as a leader in the high-end market.■ Role & ResponsibilitiesAs the Finance Director, you will be instrumental in overseeing all financial aspects of the company's operations. This includes financial planning, budgeting, forecasting, and ensuring compliance with financial regulations, all while contributing to the company's strategic objectives.■ Main tasks include・Lead the development and execution of financial strategies to support business growth.・Oversee budgeting, forecasting, and financial reporting processes.・Manage and mentor the finance team, fostering a high-performanc

▍業務内容クライアント（大手企業中心）に対し、セキュリティ戦略の策定からガバナンス構築、リスクアセスメント、ソリューション導入支援まで、上流工程のコンサルティング全般を担っていただきます。・セキュリティポリシー・ガイドラインの策定支援・ISMS/Pマークなどの認証取得・運用支援・クラウドセキュリティ、ゼロトラストネットワークの導入コンサルティング・脆弱性診断結果に基づく改善提案・PMO業務・CSIRT構築支援・リスクマネジメント戦略構築支援・AIガバナンス構築支援■給与構成（想定年収）※役割と経験に応じて柔軟に決定いたします。アソシエイト/コンサルタント： 700万円 ～ 1,000万円マネージャー： 1,000万円 ～ 1,500万円シニアマネージャー： 1,500万円 ～ 2,000万円ディレクター： 2,000万円 ～■勤務地・働き方・フルリモート勤務可能（場所を選ばず就業いただけます）・オフィス（東京等）またはプロジェクト先（東京・神奈川・千葉・埼玉）での勤務も選択可・転勤なし／U・Iターン歓迎■福利厚生制度・定年制度：60歳（継続雇用制度あり）・その他、各種社会保険完備

1．タレントアクイジション現地採用のサポート： 職務記述書（JD）の確認や採用準備会議への参加、役割の明確化とニーズの擦り合わせ。候補者が英語に堪能でない場合の一次面接の実施、候補者との連絡、オファー交渉および提示の担当。 採用チャネルの構築・拡大： 求人サイト、ジョブフェア、キャンパスリクルーティングなど、効果的な現地採用ルートの確立と拡大。 エージェント管理： APACのTA（採用チーム）と連携し、国内の人材紹介会社の管理。 オンボーディング： 新入社員がスムーズに適応できるよう、入社受入プロセスのサポート。 2. 福利厚生および人事規定の運用 福利厚生管理： COE（専門部署）の指針に基づき、国内の福利厚生プログラムを運営。労働法および関連規制へのコンプライアンス（法令遵守）を徹底。 規定の維持・更新： HR COEと協力し、法的遵守と一貫性を保つため、日本独自の就業規則、ハンドブック、諸手続きを維持・更新。 問い合わせ窓口： 福利厚生に関する従業員からの問い合わせ窓口となり、必要に応じて外部ベンダーとの言語サポート（通訳・翻訳等）を含む調整。 3. 従業員エンゲージメント＆コミュニケーション — 人事部長（HRD）の指導下 調査分析： エンゲージメント調査の結果を分析し、マネージャーやリーダー層に対しアクションプランを提案。 エンゲージメント活動： 従業員のエンゲージメント向上に向けた施策、社内広報、調査後のフォローアップのサポート。 タレントマネジメント支援： 学習・開発、カルチャー醸成などの施策において人事部長をサポート。 翻訳・通訳サポート： 日本国外にいるリーダー層に対し、従業員とのコミュニケーションやコーチングにおける翻訳・通訳支援。 メッセージの伝達： マネージャーが従業員に対し、一貫した人事メッセージを伝えられるようサポート。 4. 人事プロジェクト＆継続的改善 人事イニシアチブへの参画： 規定の改定、プロセスの改善、人事システムの導入などのプロジェクトに参加。 組織・タレント施策の支援： 組織再編、国内コミュニケーション、異動配置などの施策において人事部長をサポート。 その他： 上長から割り当てられたその他のプロジェクトや業務。 5. 国内労務管理（ER