転職求人一覧

当社の京都本社において経理・財務としてご活躍いただける方を募集いたします。＜メインでお任せしたいこと＞・資金繰り管理、資金調達、金融機関との折衝・税理士による月次監査の対応・お取引先からの調査票対応＜その他経理部としての業務＞・「弥生会計」へのデータ入力・各事業所が入力したデータと伝票の照合、入力チェック・領収書や伝票のファイリング・現金出納管理、経費精算、インターネットバンキングでの振り込み手続きなどの支払業務・月次、年次決算書類作成にかかわる業務　など

コンベアーを中心としたマテハン機器の専門メーカーである同社の課長候補にて、部下の育成、経営サポートや担当課の取りまとめに従事いただき、会社組織強化に努めていただけます。【具体的には】 ・製造工程のマネジメント ・原価低減、標準化等の管理 ・工程改善・工数低減活動 ・他部署との折衝や調整 ・部下マネジメント　など

当社は国内に6拠点、国内外に約430名の従業員が在籍してます。総務人事経理を含めた管理部門ポジションの管理職候補としてのご採用になります。入社後はまず人事業務に携わっていただき、なれてこられたら総務経理業務もお任せします。【人事業務】募集から採用、入社、教育までの業務全般をお任せします。 ●高校生、大学生新卒採用業務及び中途採用業務：求人票作成、学校回り、企業説明会の実施、採用選考のスケジュール調整など。 ご経験ある方は面接官もお願いします。 ●派遣スタッフの管理業務：派遣スタッフの募集、受入、派遣法に基づく管理 ●新入社員研修実施、各種技能講習や資格試験の企画申込 ●その他 総務全般業 　(※備考欄参照)

品質保証室に所属し、会社の商品やサービスの品質向上のため、製造部門や営業部門など社内の様々な部署と連携し、幅広いジャンルの仕事を担当いただきます。（経験者優遇）＜具体的には＞・自社工場、協力工場の品質指導/是正/改善・市場で発生した品質問題の解析、再発防止の向けた仕組みづくりの立案・新製品開発段階でのデザインレビューに参加し、品質向上活動を実施・品質関連書類の作成・社内品質マネジメントシステムの維持管理、改善推進（社内事務局）・ISO9001マネジメントシステム定期審査対応・JIS認証更新審査対応　など＜入社後の流れ＞・品質保証業務の経験がない方は、実務担当者のサポート業務から始めていただき、経験のある方は経験が活かせる業務から担当いただきます。＜補足説明＞・現在、品質保証室は30代の責任者が1名で担当しており、入社後はペアでの業務となります。・出張は月に数日あります（海外出張もあります）・平均残業時間は15-20ｈ/月程度。転勤無し

内勤営業として、お客様からいただく注文や特注品見積依頼の対応、工場への製造手配などを行っていただきます。社内での業務となりますが、お客様の問い合わせの窓口として、社内の製造部・工場との連携の要となるため、幅広い業務に携わる重要なポジションです。＜具体的には＞・注文対応：お客様からの注文に対して製造/配送の手配・見積作成：特注品の見積書を作成し、お客様に提案・製造依頼：納期や加工方法を確認し、適切な工場へ依頼・製図：CADを使用し、特注品の図面を作成します。※CADスキルについては入社後に研修を行いますのでご安心ください。また、専門部署もあるため、適性に応じて業務をお任せします。

設備商社（空調・衛生・管材関連）への提案営業を行っていただきます。業務内容としては、以下の通りです。・商社の在庫状況を確認し、配管支持金具などの型番商品の在庫切替や追加発注を提案・チラシを活用し、自社製品のメリットを説明・商社営業担当を通じて、施工業者からの仕様要望をヒアリング・ヒアリング内容に応じて、特注品の提案

当社にて経理業務を担当します。当社含むグループ6社の経理業務を担当していただきます。まずは基本的な業務からスタートし、経験に応じて業務範囲を広げていきます。<主な業務内容>・仕訳入力・伝票処理・経費精算・売掛金、買掛金管理・決算業務＜年次・月次＞ （一部税理士にお任せしています）・固定資産管理＜将来的にお任せしたい業務＞・銀行との折衝・交渉（資金繰りや融資に関する対応）・資金管理・管理会計（財務分析、原価計算等）※リーダー候補として管理部を担うポジションとなります

フィルムやシート等へのコーティング加工・ラミネート加工を行う当社にて、製品の加工に関わるマネージメント業務をお任せします。今回配属先になる[生産本部 藤枝工場 製造課]は現在約60名（1課・2課合計）が在籍し、幅広い年齢層で構成されております。課長クラスとして入社された場合は30名程度のマネージメントをお任せ致します。・加工ライン（日勤）の生産計画・進捗管理・チーム（30名）の人員管理・育成・労務管理・ラミネート・コーティング工程の条件設定・改善・設備の保守・更新提案・トラブル対応・品質・安全の管理と継続的改善・他部門・他拠点との調整と課題共有・書類作成・報告業務（データ・数値に基づく）

中古車輸出にかかわる海上輸送、その他全国の港で車両の整備や写真撮影などをおこなっている当社にて、オペレーター兼チームマネジメントをお任せします。当社のマネージャーは、ただ管理するだけではなく、現場を知り、チームメンバーの成長をサポートし、より良い仕組みを自らの手で作り上げていくことが役割となります。拠点は南大阪、神戸、名古屋、横浜、木更津の5拠点があります。まずは現場業務を習得していただいた上で、将来のマネージャーとして以下の業務に積極的に携わっていただきます。《現場業務》・写真撮影: 車両状態が分かるよう、一台あたり40～50カット程度を決められた構図で撮影します。・簡易検品: 不良箇所や動作確認の結果をチェックシートに沿って記入し、不具合箇所を撮影します。・車両移動・清掃・ステッカー貼り: 不要パーツやゴミの回収、ステッカー貼付け、撮影・検品後の車両移動などを行います。＊1日の作業としては、2～3チームに分かれて40～60台の商品車（中古車）に対応します。《マネージャー業務》・チームマネジメント：メンバーの業務管理、指導、育成、適切な人員配置。・業務改善と効率化：チームのパフォーマンス分析、業務フローの改善提案、品質基準の維持・向上、安全対策の強化。・戦略立案と実行：KPI達成に向けた戦略立案、ヤード全体の最適化。＜1日の仕事の流れ＞▽9:00／勤務スタート・1日の作業内容の確認や、ヤードまでの移動▽9:20／作業開始・写真撮影＆検品▽12:00／昼休み（1H）▽13:00／作業再開・写真撮影＆検品・エンジンナンバー確認／備品回収など（合間に休憩も取りながら･･･）▽17:30／事務所に帰社・写真のデータアップ・作業の進捗報告（PC入力）・回収品の梱包作業 など▽18:00／退勤

中古車を海外販売するための付帯サービス（車両修理・写真撮影）と船積サービスを手掛ける当社にて、将来的にチームの中核を担うマネージャー候補を募集します。まずは船積書類の作成や船社へのブッキング業務等の実務からスタートし、業務フロー改善・チームマネジメント・船社との交渉・部門間調整など、少しずつステップアップできる環境をご用意しています。《具体的には》※ 船積業務全般（輸出のみ／通関除く）・船積書類の作成（インボイス・SI・BL）・船会社へのブッキング手配（RORO船・コンテナ）・スケジュール管理・調整・荷主様とのやり取り、社内情報共有・輸出後の事後処理（書類送付など）《業務の特徴》・出荷先はアフリカ向け・NZ向け・EU向けが多い・7名体制で月600～1000台を対応・1案件にかかる期間は1～2週間。月40～60便をチームで分担して進行。・RORO船・コンテナ船どちらの取扱いもありますが、あなたの業務適正にあわせてじっくりとレクチャーします。《扱う書類》（※一部英文ですが心配不要！）・船積予定表：車がどの船でいつ届くのかをまとめた表・インボイス：納品書・請求書（お金や品物の情報）・SI（Shipping Instruction）：船に載せるための指示書・BL（船荷証券）：船会社が「この荷物を届けます」と約束する証明書・ブッキングリスト：どの船にどの車を何台載せるかまとめた表・輸出許可証：通関後に発行される証明書・輸出抹消：自動車の情報や所有者が記載された書類

総務業務全般を担当し、企業価値向上と快適な職場環境づくりに貢献するポジションです。事業所セキュリティ管理、渉外（官公庁・寄付協賛対応）、社内行事企画運営、庶務（役員交代挨拶状・掲示物管理・会議事務局）など、幅広い総務業務を担当。3～4名のチームで協力しながら業務を進めます。・事業所セキュリティ（入門申請管理、入門証発行等）・渉外業務（寄付/協賛、官公庁等への対応）・社内行事企画/運営（仕事始め式、創立記念式典ほか）・庶務業務（役員交代挨拶状、掲示物管理、のじぎく会/部課長会の事務局業務ほか）・チームリーダーのもと、メンバーと協力して業務を推進＜キャリアイメージ＞入社後はOJTや先輩社員のサポートを受けながら総務業務の基礎を習得。3年後にはグループリーダーとしてチームを牽引し、企画・渉外・庶務など幅広い業務で活躍いただきます。

人材紹介の営業担当として、転職を検討している個人の方へ、転職支援をお任せします。本部署は立ち上げ間もないこともあり、定着・1人前となった暁には、マネジメント業務もお任せし、事業・組織の拡大に向けた活躍も期待しております。キャリアアドバイザーへの興味・関心が高い方はもちろんのこと「立ち上げメンバーとして事業拡大・組織制度作りに貢献したい」という思いを持った方も大歓迎です。＜入社後の仕事の流れ＞（1）カウンセリング：転職検討中の方との面談を行います。現職の悩みや転職理由、今後のキャリアの希望を抽出したうえで、今後のキャリアプランの提示、求人の紹介、選考のフォロー等を行います。1日2～3回の面談を想定しています。（2）面接対策の実施：自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。（3）入社前後フォロー：転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き適宜面談を行います。＜入社後のスケジュール：（入社～1人前になるまで）＞・1週間程度：座学（オンライン）研修を実施。キャリアアドバイザーとしての基礎を学んでいただきます。・２か月程度：OJTメインで先輩社員の指導を受けながら、実務を通して実際の業務を覚え、身に着けていただきます。・半年目途：1人前のメンバーとして独り立ちいただくことを想定しております。※オンボーディング期間は月1回程度の面談等で習得度合をチェックしたり、悩みを相談することができ、安心して就業できます。

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