メディカル・医療/外資系企業の転職求人一覧

People & Culture領域において、担当エリア・事業部門のビジネス戦略を支援し、P&C戦略・プロセスのローカル展開を推進します。People Business Partner、各CoE、People Service Operationsと連携し、マネージャーや従業員への日常的なHRサポートを提供します。Key ResponsibilitiesP&C戦略・プロセス・ポリシーのローカル展開および運用採用、タレントマネジメント、ラーニング等の各種HR施策の実行支援People Manager向けのワークショップやタレントレビュー、キャリア・育成支援報酬・表彰制度、労働協約、人件費・予算等の運用および管理組織変更・組織再編に伴うHR対応、労使協議・移行支援Employee Relationsに関するマネージャーへのアドバイスおよび個別案件対応ローカルデータを活用したHRレポーティング・分析必要に応じたオンサイトでのHR・モビリティ関連サポートHRプロセスの継続的な改善および業務効率化の推進ESS/MSSや社内サポートシステムの活用促進People Business Partner、CoE、People Service Operations等との連携によるHR施策の推進

日本法人の各部門を担当するHR Business Partnerとして、事業部門やHRチーム、関連部署のリーダーと連携し、人事戦略の立案・実行および各種HRプロジェクトを推進します。人事戦略の立案・実行、組織・人材に関する各種プロジェクトの推進労務戦略の策定・実行および良好な労使関係の構築M&A、事業売却、組織再編等におけるHR支援年次・日常の人事プロセスの運用およびマネージャーへのHRコーチング組織文化、キャリア・タレントマネジメント、人材能力変革等の施策支援エンゲージメントや組織パフォーマンス向上に向けたビジネスリーダーへのコーチングHRシステム・プロセスの活用支援および全社・拠点施策の展開法令・社内規程・コンプライアンスの遵守最新のHRトレンドやベストプラクティスの情報収集・社内展開

【大手外資系製薬メーカー】　同社は150年以上歴史のある大手老舗メーカーで、近年では組織改革を行っておりボトムアップを図っております。　今回の採用は、これからの組織を牽引していただき、新しい社風を作っていただくことを期待される重要なポジションとなります。■ポジション：Sales Area General Manager（1st line manager）■領域：ジェネラルメディスンまたはオンコロジー　※ご経験により決定します。■勤務地：全国転勤可能な方　※ご希望はお伺いしますが、異動の可能性もございます。■想定年収：1,700万円前後　※現年収・スキルにより変動します。■働き方：フレックス制度、ハイブリッド勤務、単身赴任手当有　等■業務内容：担当エリアにおける売上目標の達成に責任を負います。エリアにおける担当製品の売上成長と市場シェア拡大を実現するための包括的営業戦略・戦術および施策を実行します。また、製品のファイナンスフレームの範囲内で成果を最大化する為にROI並びに生産性向上を担保した活動を推進し、必要な役割や組織体制、アラインメントを明確化し、実行します。さらに、地理的条件や市場ニーズに応じて適切な人材配置を行います。■魅力：★新薬 / 適応拡大でフェーズ3にあるパイプラインが複数ございます。★組織改革中で、今後の社風や組織を担う重要なポジションです。★手上げ制で社内異動が可能で、領域や事業部をまたいでキャリアチェンジが可能とキャリアの選択肢が豊富です。★ワークライフバランスの整った、働きやすい環境です。★将来的にセカンドラインマネージャーのポジションを狙っていただけるポジションです。

外資系医療機器メーカーにて、日本法人のHR Operations全般をリードするManagerポジションです。PayrollおよびHR Operations Coordinatorのチームをマネジメントしながら、HRIS、Payroll、HRデータガバナンス、各種HRサイクルの運営、HR Transformation Projectsまで幅広く担当いただきます。主な業務内容:・HR Operations全般のマネジメント・業務改善・HRIS（Employee Central等）の運用・最適化・Payroll業務の管理およびコンプライアンス対応・Headcount Planning、Performance Review、Compensation Reviewの企画・運営・HRデータの管理・分析・レポーティング・HRプロセスの効率化・自動化・HR Transformation / Integration Projectの推進

日本における人材戦略と組織開発をリードする重要なポジションです。事業戦略と人材戦略を結びつけながら、組織変革、人材育成、リーダーシップ強化、従業員エンゲージメント向上など幅広い領域を担当します。日本のビジネス環境や労働法規への深い理解を活かし、経営層の信頼できるパートナーとして組織の成長を支えていただきます。主な業務：・日本の事業戦略や優先課題を理解し、人材戦略の策定・実行をリードする・ビジネスリーダーに対する戦略的HRパートナーとして組織・人材課題の解決を支援する・組織変革、カルチャー醸成、リーダーシップ開発を推進する・タレントレビューおよび人材育成計画を推進し、重要人材の成長と定着を支援する・採用チームや採用マネージャーと連携し、主要ポジションの採用および内部異動を支援する・オンボーディング、パフォーマンスマネジメント、キャリア支援、オフボーディングなど従業員ライフサイクル全般をサポートする・日本の労働法および関連法規を踏まえた人事課題への対応とリスクマネジメントを行う・グローバルおよびローカルのPeopleプロジェクトに参画し、日本での展開を推進する

■ご紹介する企業独自のイノベーションでグローバルに展開する製薬メーカー。コンプライアンスと安全を最優先にし、豊かな社会の実現を目指します。■ポジション概要製造拠点におけるユーティリティシステム（空調・水・蒸気等）の運用保守を担当し、コンプライアンス遵守を通じて工場運営に貢献します。■業務内容・ユーティリティ・施設システムの運用保守と最適化の管理・予備部品の在庫維持およびSAPを用いたメンテナンス活動の監督・請負業者・スタッフの計画策定と安全・規制基準遵守の監督・機器トラブル調査、是正措置の実施、リスク特定と報告・年間予算編成、CAPEXプロジェクト開発・実行の支援・リスク評価、自己検査、監査対応およびGembaウォークの実施#LI-Onsite

You will lead industrial automation systems and OT cybersecurity at the manufacturing site, ensuring robust control operations, system lifecycle management, and technology upgrades.■Main tasks include:・Design, maintain, and upgrade industrial automation systems (PLC/SCADA, IoT)・Implement site-level OT cybersecurity policies and vulnerability management・Perform risk assessments and respond to security alerts on control systems・Manage OT equipment lifecycles and integrate smart manufacturing solutions・Ensure full compliance with GMP regulations, cybersecurity, and calibration standards・Develop and deliver technical training programs for site engineering teams#LI-Onsite#LI-KN