メディカル・医療の転職求人一覧

■ご紹介する企業医療用画像診断装置で世界屈指のシェアを誇る外資系メドテック企業。精密医療の実現に向け、革新的な技術と製品で医療現場を支えています。■ポジション概要CT・MR・超音波向け造影剤の営業を担当します。放射線科の医師や医療従事者に対し、製品提案だけでなく臨床・研究・教育ニーズを把握した課題解決型の提案を行い、中長期的なパートナーシップを構築するポジションです。■業務内容・CT・MR・超音波向け造影剤の販売促進活動・担当エリアの主要病院との継続的な関係構築・医師の臨床や研究ニーズに合わせた課題解決提案・学会や研究会など、顧客の学術活動の支援・マーケティング部門と連携した戦略的なアカウント管理・自宅拠点の直行直帰スタイルによる効率的な営業■本ポジションの魅力・ヘルスケアの強固なブランドのもと、精密医療の実現に直接関わる造影剤ビジネスに携われる希少な機会です。・MRとして培った専門性を活かしながら、医療機関と深いパートナーシップを築き、患者さんの診断精度向上に貢献できる高い社会的意義を持ったポジションです。■勤務地群馬・山梨・長野県（一部）※ 自宅拠点での直行直帰スタイル

■担当業務・経営⽅針の浸透、⽂化醸成事業成⻑を⽀える⼈事戦略・制度企画・実⾏・事業成⻑を⽀える組織戦略の⽴案、⽀援、実⾏⼈員計画、⼈件費予算策定・管理・外部⼈材採⽤（新卒、中途、事業所採⽤⽀援） ・各部⾨へのビジネスパートナー業務 その他、⼈事総務部⻑あるいは⼈事グループマネジャーによる特命事項要件#LI-Hybrid#LI-KN

ジェネリック医薬品（固形製剤）の分析研究を担当いただきます・原薬及び添加剤の受け入れ試験・医薬品の品質評価に係る分析方法の設定・開発品目の品質に関わる試験・製剤の安定性試験・承認申請資料（CTD）の作成及び照会対応等・治験薬GMPに関わる業務・品質管理部門への分析方法の技術移転

Provide Tier 2 technical support for end-user devices, including laptops, desktops, and mobile devices -across office and operational environmentsTroubleshoot hardware, software, OS, and network-related issues, ensuring timely resolutionInstall, configure, and maintain systems across Windows and macOS environmentsDeliver support via onsite, remote, and phone channels with a strong focus on user experienceCollaborate with internal teams and external vendors to resolve incidents and fulfill service requestsManage and prioritize tickets, ensuring proper escalation and resolution within SLASupport basic networking and infrastructure connectivity, including diagnostics and issue resolutionContribute to IT security operations by following and improving processes to mitigate risksEnsure compliance with data privacy, security, and regulatory requirementsSupport remote sites as needed, including occasional travel within Japan

•End-to-End Recruitment: Manage the full recruitment lifecycle for all commercial roles, including sourcing, screening, interviewing, and onboarding candidates. You will be accountable for developing and executing a recruitment strategy for Japan's commercial teams, ensuring that Talent Acquisition meets hiring targets and delivers a diverse candidate pipeline. This role requires the efficient management of requisitions on the ATS platform, ensuring timely movement and resolution. You will streamline the recruitment process, overcoming obstacles and bottlenecks to keep the company competitive in the talent market. Additionally, you will configure and manage various sourcing and recruiting projects to support business hiring needs through an agile model. Your efforts will ensure that the organization’s recruitment needs are fulfilled within the given timeline.•Stakeholder Management: Collaborate with Commercial business heads, HR, and other k

【部署の業務内容】研修活動においては、2ヵ月間の新入社員研修や新入社員のチューターへの研修、また、階層別・年次別・昇格等にともなう研修企画・立案・運用を行います。採用活動においては、大卒と高卒の新卒採用業務力を入れ、就活学生に対して、寄り添った就職活動を実施しており、内定者からは、「こんなに就活生に寄り添ってくれる会社ない!」と、言われていることも、しばしばある会社です。今回、募集する方にお任せするのは、この新入社員の研修の企画立案・運用や階層別研修や年次別研修の企画立案と採用活動における運用を課長以下、7名のメンバーと共に、チームワークで業務を行っていただきます。【人財開発課 ミッション】人財獲得力、人財定着力、人財成長力の着実な向上

■ ご紹介する企業について革新的な医薬品の研究開発をしているグローバル製薬企業です。患者さんのQOL向上に貢献し、高度な専門性と倫理観を持つ人材を求めています。■ ポジション概要中枢神経系（CNS）疾患領域におけるマーケティング戦略の立案と実行を統括し、製品の市場浸透と事業成長を牽引していただきます。■ 業務内容・CNS疾患領域におけるマーケティング戦略の策定および実行・製品のライフサイクルマネジメント・医療従事者および患者さんへの情報提供活動の企画・実施・関連部署（営業、メディカル、開発等）との連携強化・市場動向および競合分析に基づく戦略の最適化#LI-Hybrid#LI-KN

業務内容Global Head of FP&A の直属として、財務戦略および業務効率の向上を推進する役割を担います。シニアリーダーと連携し、戦略施策の実行を支援するとともに、複雑なデータを実行可能な示唆へと変換し、意思決定に貢献します。 また、日本事業における部門横断の協働を促進し、グローバルビジネスの中期経営計画の達成と成長の加速を担っていただきます。【具体的な業務内容】■商業財務（Commercial Finance）国内の営業・マーケティング責任者と緊密に連携し、客観的なデータに基づいた見通しを共有する。■生産拠点ベースの分析（Production-based Analysis）日本に拠点を置くグローバル機能リーダーと連携し、Manufacturing、R&D、QARA、IT などの分野における分析や業務効率化を支援する。■ファイナンシャルモデリング（Financial Modelling）2名のメンバーを率いて、日本事業およびグローバル連結FP&Aの年間計画策定サイクルを主導する。■パフォーマンス管理（Performance Tracking）財務目標の達成に向けた進捗を正確に把握できるよう、経営の指標（KPI）を再定義し、タイムリーに軌道修正ができる管理体制を築き上げる。■レポーティングおよび分析（Reporting & Analysis）地域ごとに最適化されている運用フローを見直し、世界共通の標準化されたレポーティング体制へと昇華させることで、グローバル規模での経営管理の質を向上させる。■リスク・機会分析（Risk & Opportunity Assessment）事業のボトルネックやプラスアルファの可能性を可視化し、関係各所を巻き込みながら実効性のある改善をリードする。■ ヘッドカウントおよびOPEX管理（Headcount & OPEX Oversight）

■ 職務概要RPOリクルーターは、グループ会社およびビジネスグループを横断してスペシャリストポジションを採用する役割を担います。エージェント経由の採用に加え、ダイレクトソーシングも行い、優秀な人材を確保します。■ 主な業務内容:・採用ニーズのヒアリングと理解・採用ポジション要件に応じた採用戦略の立案と実行・求人票の作成および掲載・候補者のソーシングおよびスクリーニング・面接の調整・採用アクティビティの週次レポーティング・内定通知および入社手続きのサポート・採用プロセスの改善提案・エージェントとの連携およびダイレクトソーシングの実施■ 時給2500円～4000円■ 在宅勤務週2日程度を想定