メーカー/完全週休2日制の転職求人一覧

【募集背景】・中期経営計画「進化の実現」のため、⽣産拠点戦略部は安定かつ効率的な製品生産を目指し、グループ内全ての生産拠点の戦略⽴案と実⾏を担っています。・中でも国内主⼒⼯場である栃木事業所と⿅沼事業所においては、大型工場建設及び改修のプロジェクトが進捗中です。・その他事業所においても増産対応等、生産拠点戦略を確実に進化・進捗させる必要があります。・また、中⻑期的に工場施設及びエネルギー管理の機能強化が必須であることなどから高い視座で施設企画業務に従事していただける、係長・リーダークラスの方を募集します。【業務内容】■理想工場を実現する建設プロジェクトマネジメント・工場建設に関する仕様決定及び各種調整、建設会社との折衝、⼯事管理業務などを通じてQCD アウトプットを最大化し、理想⼯場を創るマネジメント業務を担っていただきます。■工場のCN・コスト・BCPを支える、総合エネルギー企画・施設・エネルギーに関して、CNへの対応、エネルギーコストの抑制、そして事業継続性（BCP）の強化という3つの視点を軸に、工場全体のエネルギー利用に関する中長期的な最適化を図る戦略を立案し、実行していただきます。【業務のやりがい・魅力】・新しい工場の立ち上げに深く関わるこのポジションでは、設計・建設の枠を超えて、理想の生産環境を創り上げるダイナミズムを体感できます。・また、設備・エネルギー・安全管理など工場運営に関わる最先端の技術やノウハウに触れながら、自身の専門性をさらに広げていける環境です。【身に付くスキル】・ファシリティマネジメントやコンストラクションマネジメントにとどまらず、アセットマネジメントや ESG など様々な領域の知⾒を深めることができます。【入社後のキャリアプラン】・入社後は進捗中の建設プロジェクトに参加いただき、業務の全体像を理解しながら、実務経験を積んでいただきます。その後はプロジェクトの主担当として中心的な役割を担い、リーダーとしてチームをけん引していただくことを期待しています。・さらにプロジェクトの成果やご自身の成長に応じて、将来的には組織全体をまとめるマネージャーとしてのキャリアも視野に入れています。スキルと実績を積み重ねながら、より高いレベルでの活躍を目指していただける環

アプリケーションエンジニアの業務内容は、発電所の仕様・要求事項の分析、技術的提案、技術的な質問への対応、日本向け製品の開発(技術仕様の特定、本国との調整)、営業部門の支援などです。以下のような活動を通して、製品の販売促進に貢献します。 テクニカルスペシャリストとして、電話・電子メール・対面ミーティングによる技術的質問への顧客サポート 顧客および電力会社の系統連系要件の理解と、適切な製品・サービスの提案 営業部門との連携による顧客ニーズの総合理解 既存顧客や潜在的な新規顧客とのミーティング時に使用する営業資料の作成への貢献 競合他社の分析と、分析結果に基づく製品・ソリューションの技術的優位性の提案、顧客向け提案資料の作成によるマーケティング資料作成への貢献 マーケティング部門・ソーラーアカデミー担当者との協力による社内外技術トレーニングの作成・提供 業界会議・展示会への参加(必要に応じて) 顧客や電力会社からの要求事項の解釈・判断の担保 経営陣が定義するその他のタスク

■世界から需要が高まっている再生可能エネルギー業界にて成長中の弊社にて、更なる事業拡大に伴い、これまで培ってきたスキルを活かしながら、適性により採用業務や人材育成業務を担当し、将来的に人事制度設計をお任せいたします。▼具体的には【中途採用業務】・各部門とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく人材戦略の策定・採用戦略の立案と実行（人材要件定義、採用チャネル選定、選考プロセス設計）・採用活動全般の実施（求人原稿作成、スカウト、書類選考、面接）・採用広報の企画と実行・オンボーディング設計【育成研修業務】・教育制度の設計／運用（研修プログラム構築、フォロー体制整備）・社内研修講師（一部研修のみ）【人事制度設計サポート】人事制度設計サポートにもチャレンジ可能です。当社は変革期を迎えており、人事制度の見直しと再構築が大きなテーマになっております。制度設計の経験は問いません。・制度改定に向けた情報収集・調査・資料作成など▼入社後のキャリアステップ担当者→主任→係長→課長→部長と段階的なキャリアアップが可能です。将来的には管理職としてチームをけん引するポジションを目指せます。▼会社の雰囲気・新しい仲間も増える中、昔ながらの温かさも大切にする社風です。部署を超えて声をかけ合える、風通しの良さが魅力です。【同社の魅力】■3年連続で売上高が前年比130％以上と急成長を遂げており、今後も継続的な成長が見込まれます。■主力製品である自家消費型太陽光発電用トランスやパワーボックスの開発・製造・販売を通じて、企業の脱炭素化と電気料金削減に貢献しています。■15,000台以上の製造・設置実績を持ち、再生可能エネルギー活用の分野で業界を牽引しています。■創業以来50年以上にわたり培ってきたトランス製造の確かな技術とノウハウがあり、医療、半導体製造装置、工作機械、航空機など、高度な品質が要求される多岐にわたる分野に製品を提供しています。■企業ビジョンに「持続可能な社会の実現」を掲げ、SDGsへの取り組みを積極的に推進しています。製造時のカーボンゼロに取り組むなど、社会的な意義のある事業を展開している点も大きな魅力です。

The role involves strategic oversight of global mobility programs, ensuring alignment with organizational goals and talent strategies. Responsibilities include designing and implementing global mobility policies, cross-functional coordination, managing vendor relationships, and mentoring the mobility team for professional growth. The position emphasizes risk management and compliance, integrating global talent strategies, and optimizing financial planning for mobility programs. Additionally, the role is also required to participate in some global C&B projects.JOB Details1. Strategic Oversight of Global Mobility Programs: Provide vision and direction for global mobility initiatives, ensuring alignment with organizational goals and long-term talent strategies.2. Policy Design and Governance: Oversee the development and implementation of comprehensive global mobility policies, ensuring adherence to international standards, legal complian

高機能樹脂製造⼯場におけるプラントエンジニアリング（建物、生産設備含む）技術全般に関する業務・ プラント/⽣産施設の投資、改修、改修の計画・ P&E予算配分の取得、配賦等、計画的（適時）にリリースするための管理、及びグローバル投資チームと協議、調整・ P&Eの投資プロセスをサイトマネージャーと協議、調整・ 予算⽀出管理に伴うアジア太平洋地区、グローバルへのプレゼン、報告・ 機器の信頼性、持続可能性、⽣産性の向上、予防保守の電気プロセス条件の最適化と変更管理・ 上記計画の設計およびプロジェクト管理およびコスト管理・ メンテナンス製造技術と生産技術のノウハウに関する電気的情報管理・ 海外のエンジニアとの情報発信、交換、共有のリード・ 安全衛生プログラム推進

The responsibility of the HR Manager is to enhance the power of people and the organization, thereby supporting the brand.To create an environment where all employees can work with peace of mind, grow, and take pride in the brand.To that end, building systems that “organize, support, and enhance” through both HR and general affairs functions isthe role of the HR and General Affairs Manager.HR・Management and responsibility for attendance tracking and payroll payment・Responsible for the overall recruitment strategies, manpower planning and attrition for our Japan office・Responsible for the full spectrum of recruitment for corporate office and retail positions,including; job advertisement postings, short-listing, interviews, ・ Implement and use the Global HR System (Workday)＆Local System（Jobcan） HRIS personnel file management, manpower allocation,・Develop, implement and improve HR processes, company policies and procedures including employment

日本の電力会社および産業市場における製品とサービスの販売を担当し、戦略に従って長期的な顧客関係を構築し、特定の顧客のニーズと問題の解決を管理していただきます。効率的なマーケティング活動と顧客への価値提案を確実に行い、指定された市場における新たな市場機会の特定と開発の推進、ノウハウの共有と相互協力の確保、販売プロセスにおける管理手続きの管理、必要に応じて収集およびプロジェクト管理活動のサポートを行います。入札・提案部門および/またはマーケットマネージャーと連携してオファーを準備し、価格や取引条件など、オファーの技術的および財務的側面が適切であることを確認します。適用される外部および内部の規制、手順、ガイドラインに準拠することを保証する責任を負います。

■基本業務・製品のPR活動・製品原価の見積り・受注製品について顧客と仕様打合せおよび決定・納品先の現場調査（日本全国への出張あり）・工場部門への製作仕様打ち合わせおよび指示・社内外からの製品技術に関する問い合わせ対応