メーカーの転職求人一覧

• 各種税務業務の対応（消費税・法人税・源泉税の申告および納付対応、税理士との連携、税務調査対応、税務署への届出 等）• 会計関連業務（月次・年次決算における税務処理、IFRSおよび日本基準での監査対応、固定資産管理）• 海外シェアードサービスセンターおよび社内コントローリング部門との連携• ERPシステム（SAP等）を活用した税務コンプライアンスの維持・改善• 税務・会計に関する内部統制対応および業務プロセス改善の推進

エンジニアの新卒採用担当として幅広く業務をお任せいたします。＜具体的に…＞・予算に対し、採用計画の立案・実施・大学にアポを取り、セミナーの実施やゼミ向けの説明会の実施・顧客はメーカー志望の学生が大半です。・応募者と電話やメールでの対応・書類選考・筆記試験対応・面接／面接結果の連絡・入社手続き　等

【職務概要】中部電力およびそのグループ会社に対するアカウント営業を担当し、推進案件の全体管理・フォローを行う。中長期的な視点で顧客との関係を深め、電力業界の変革に合わせた提案活動を実施。受注拡大と売上維持に向けた施策を推進する。地域ごとの特徴に応じた戦略を立案し、他の電力会社とも連携しながら日立のソリューションを拡販。他部門やグループ企業との協力を積極的に進め、新規案件の創出と事業拡大に貢献する。【職務詳細】顧客の新たな課題や業界の変化を的確に把握し、自身のスキル・ネットワークを最大限活用して、従来の枠組みにとらわれないソリューションを提供。具体的なサービス、技術、アプローチを検討し、課題解決のための提案を実施。

人材派遣/受託事業の人事担当としてシニア人財の活躍を制度面から支える人事制度の企画・運用を中心に、労務管理、採用、総務業務まで幅広く担当いただきます。主にお任せする業務は人事制度運用・企画業務となり、採用・教育業務については状況を見ながらお任せする可能性がございます。ご経験に応じ、はじめは人事制度の運用を行っていただき、将来的に業務改善や人事制度企画・設計をご担当いただくことを期待しております。どの業務についてもすでに別担当がおり、フォローをしながらお任せ予定なので、人事業務経験が浅い方のご応募もお待ちしております。【制度企画・運用】・シニア層の活躍推進に向けた勤務・評価・報酬制度の企画・設計・見直し・再雇用制度などの就業支援制度の運用・労務管理に関する社内ルール整備・社内啓発【教育】・社員の定期面談や配属後のフォロー社内教育・研修の企画・実施【採用】※採用実績：年間10名程度・中途採用他・備品・設備の管理/社内環境整備・各種規程・契約書の整備、社内文書管理

高圧洗浄機を中心とした業務用清掃機器の営業です。クライアントの求めるニーズに対して製品本体、アクセサリー、洗剤などをコーディネートしながら、清掃・洗浄に関わるクライアントの悩みを総合的に解決していくコンサルティング型の営業になります。誰に：ホテル、飲食店、商業施設のお客様何を：高圧洗浄機を中心とした業務用清掃機器手法：コンサルティング営業＜詳細＞・清掃機器の販売を目的とした清掃方法や清掃機器導入によるメリットや必要性、導入による効果などをご提案し、清掃機器の販売だけでなく、清掃の在り方を理解していただきます。・行動計画を策定し、顧客へのダイレクトアプローチを行います。（一部代理店や販売店を通して営業を行います）・顧客先にてデモンストレーションを行い、同社各種清掃機器の特長を体感して頂きます。その上で商談に繋げていきます。・製品の性能、他社製品との差別化をユーザーに説明し、理解を深めて貰うことで商談成立に繋がります。

人事を統括するマネージャー候補を募集いたします。ゆくゆくのIPOを目指し、労働環境の整理はもちろん採用計画立案、研修制度の整備と人事領域全般にアクションを起こせる方を募集いたします。＜詳細＞【採用戦略の策定および実行】・KGI（重要目標達成指標）からKPI（重要業績評価指標）を設計し、目標達成に向けた週次モニタリングを実施・採用計画の立案と実施（採用ターゲットの設定、採用チャネルの選定、面接・選考プロセスの構築）ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の推進【研修・教育の企画・運営】・新入社員および既存社員の研修プログラムの設計・実施・OJT、Off-JTのカリキュラム開発・組織の成長に合わせた教育制度の構築【評価制度の設計・運用】・目標管理制度（MBO）の再設計と運用

化粧品工場の生産ライン担当業務。①生産ラインに関わる機械（充填機・ベルトコンベア・インクジェットプリンター等）のセッティング・メンテナンス②生産ラインにて使用した機械の分解洗浄・組立③生産ラインに携わるワーカーの管理④工程検査⑤改善業務　等※毎日生産品目が異なるため、一日の立ち上げが非常に重要になってきます。小ロットの場合は、日中でも生産ラインの構成、機器を変更したりと円滑にラインが動くためには機械の設定が非常に重要となります。

【スキンケア化粧品】スキンケア化粧品の処方及び試作品の開発に携わって頂きます。仕様から完成までの全体的な業務を担当していくことはもちろん、化粧品本体から色、香料に至るまでの製品全てに携わることが可能です。大きな裁量を持って業務に取り組むことが出来ます。営業担当がヒアリングした顧客ニーズを基に、サンプルを製造します。その後、顧客確認→調整→サンプル再提出を繰り返し、完成へと至ります。1案件あたりの受注から完成までの期間は2.3か月～1年程度となります。●お任せする業務内容・化粧品の処方（化粧水・乳液・クレンジング・日焼け止め・洗顔・ボディーソープ・シャンプー・美容液・オールインワン・染毛剤・マウスウォッシュ等幅広い製品です）／素材や原料の選定／試作／官能評価／製造スケールへの移管【メイクアップ化粧品】メイクアップ化粧品の処方及び試作品の開発に携わって頂きます。仕様から完成までの全体的な業務を担当していくことはもちろん、化粧品本体から色、香料に至るまでの製品全てに携わることが可能です。大きな裁量を持って業務に取り組むことが出来ます。営業担当がヒアリングした顧客ニーズを基に、サンプルを製造します。その後、顧客確認→調整→サンプル再提出を繰り返し、完成へと至ります。1案件あたりの受注から完成までの期間は2.3か月～1年程度となります。●お任せする業務内容・化粧品の処方開発（ファンデーション・コンシーラー・化粧下地・チーク・口紅・アイシャドウ・マスカラ等幅広い製品です）／素材や原料の選定／試作／官能評価／製造スケールへの移管＜チームで業務に取り組む環境です。＞1つのチームが3人から4人で構成されており、チーム内で案件を個々に振り分けています。チームにはアシスタントも在籍しております。

海外営業として海外向けのルアーや釣り具、アパレル等の営業をお任せします。マネージメント業務もお任せします。＜具体的には＞（1）海外市場の開拓・調査・各国の釣り市場のトレンド・需要のリサーチ・競合他社の分析および市場シェアの調査・現地の法規制・輸出入に関するルールの確認（2）海外取引先の開拓・交渉・新規代理店・販売店の開拓・既存取引先との関係強化およびサポート・価格交渉・契約条件の調整（3）販売戦略の立案・実行・各国の市場ニーズに合わせた販売戦略の策定・プロモーション・マーケティング施策の企画・展示会・イベントの企画・参加（海外フィッシングショーなど）（4）商品管理・ロジスティクス・受発注業務・在庫管理の調整・輸出業務（貿易書類の作成・関税手続きの確認）・現地倉庫・物流パートナーとの調整（5）現地サポート・アフターサービス・クレーム・トラブル対応・現地での販売サポート・カスタマーサポート（問い合わせ対応）（6）社内調整・レポート作成・商品開発チームとの連携（現地のニーズをフィードバック）・売上データの分析・レポート作成

釣具製品（ルアーや釣り具、アパレル等）の生産に必要な部材調達・購買業務をお任せします。＜詳細＞ー入社後にお任せすることー・生産計画と連動した部材在庫の最適化（過剰・欠品リスクの抑制）・在庫分析に基づく購買計画の見直し・発注管理・サプライヤー選定、見積依頼、価格交渉・部材在庫の見える化、回転率向上に向けた改善活動の推進・生産管理部門、調達部門、サプライヤーとの連携業務・ERPシステム・Excel等を用いたデータ管理ーゆくゆくお任せしたいことー・サプライヤー選定、見積依頼、価格交渉・供給品の品質向上

雇入れ時：店舗運営管理職工場全体が正常に機能し、品質を担保できるように管理をお願いします。・生産管理・行程管理・作業管理・人員管理（シフト管理）・店舗動向の把握・生産管理、品質管理・配送業者との折衝（出荷スケジュールなど）

【業務内容】＜入社直後の業務＞最初は労務分野を中心にご担当いただき、当社の労務分野の業務改善をメイン業務として推進していただきます。 その後人事業務全般に幅広く携わっていただき、将来的なリーダー候補として様々な業務に従事いただきます。 中長期的には主に以下のセクションから、適性を鑑みながらキャリアの幅を広げてステップアップしていただきます。 人事企画（戦略人事推進、人事制度、評価、組合対応など） 人材採用（新卒・キャリア採用、派遣採用など） 人材育成（教育体系構築・運用、階層別研修など） 労務（働き方改革推進、勤務管理、給与・社保、雇用契約管理など） 人事システム（システム保守・開発、新規システム導入など） 海外人事（赴任手続きサポート・管理、海外人事制度など）

工具の海外技術営業スタッフとして、新規開拓営業、拡販・事業拡大に従事いただきます。＜具体的には＞・切削工具の海外営業・当社海外グループ会社を活用したルート販売・大口顧客への直接営業活動・海外各地域への営業戦略立案、マーケット分析、各種データを活用した営業活動等※出張が発生します。＜求める役割＞同社におけるコア技術事業（新規事業）である工具事業の拡大に、営業活動を通して貢献していただき、将来的には海外営業グループのリーダー候補として活躍いただくことを期待しています。

工具の国内技術営業スタッフとして、新規開拓営業、拡販・事業拡大に従事いただきます。＜具体的には＞・顧客へのダイレクトセールスまたは販売商社等を活用したルートセールス・マーケティングによりデータを収集・分析し、ユーザーごとに営業戦略立案・生産技術と協働し、工具開発に係る情報提供や提案を実施※出張が発生します。＜求める役割＞同社におけるコア技術事業（新規事業）である工具事業の拡大に、営業活動を通して貢献していただくことを期待しています。

雇入れ時：店舗運営管理職西日本エリアの店舗運営管理をお願いします。関西3店舗九州1店舗※今後も継続的に西日本エリアで追加出店をするため徐々に担当店舗は追加されていきます。＜具体的には＞【店舗運営管理業務】〇目標設定・数値管理 店舗ごとの売り上げ進捗管理や工場との製造計画にも携わり、運営の最適化をお願いいたします。 事業拡大フェーズのため最適な仕組化ができていない点がまだまだございます。 現在、ベーカリー事業部のマネージャーが先行して全体の運営改善を行っておりますが まだまだ改善点は山積みです。 そのため、西日本エリアの運営体制をより盤石にするための増員募集となります。 業務改革にパワーをもって取り組める方をお待ちしております！ 〇育成 各店長やスタッフの育成 衛生管理、チームマネジメントなど店長として必要なマネジメント能力や店舗運営に携わる管理業務の落とし込みなど！ 中途採用も今後店長として活躍したいという、意欲の高い20代中盤をメインの採用ターゲットにしているため 管理者育成業務も多くのウェイトを締めております！ ※オフィス業務だけではございません。 　担当店舗のシフトやキャンペーンの落とし込みなど、 　必要に応じて現場業務も発生します。 ※事業理解のために2～3か月程度店舗勤務も行います。

制度企画・労務管理・採用・人財育成など、人事関連業務をお任せします。将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂くことを想定しています。＜業務詳細＞（1）人事考課、昇進制度（2）報酬制度（国内、海外）（3）勤務管理、働き方に関する諸制度（4）人財育成、キャリア支援（5）新卒採用、中途採用、内定者フォロー（6）ダイバーシティ関連（7）福利厚生、社員の健康管理（8）グループ会社における労務管理支援　　等

大手繊維専門商社の当社にて、ポリエステル原糸の営業を行っていただきます。衣料素材本部では、原子・テキスタイル分野にて、独自素材をはじめとした豊富な商品の提案および販売を行っています。顧客のニーズに合わせながら、衣料・インテリア・資材向けを中心に、日本国内はもとより、グローバルにビジネスを展開しています。＜入社後の流れ＞初日は概要説明などのオリエンテーションを実施します。その後、配属部門でのOJTがメインとなります。（座学研修なども、必要に応じて実施）

（概要）・オフィスマネジメント全般（什器レイアウト，入居部門管理を含む）・防災初動事務局（BCM/消防法関連）・総務関連の法令改正対応/社内規程の管理・行政対応（消防，警察，法務局等）/地方自治体等との渉外・土地/建物の貸借管理・社用印管理，重要文書管理・その他一般的に総務事項とされる事務全般（詳細）・工場レイアウト見直し等に伴うオフィス再編/オフィス環境整備の立案と遂行・災害に備えた初動体制の維持向上、継続的な啓発活動の取り組み・内部統制/コンプライアンス等の社内関連規程管理・地方自治体/業界団体との良好な関係維持を目的としたコミュニケーション活動