その他　コンサルティングの転職求人一覧

（既存物件、新規物件ともに）⚫ 法人顧客のアカウントマネージャー（営業担当）⚫ 顧客の新規開拓、既存顧客に対する深耕営業⚫ 契約交渉、契約締結業務⚫ 新規開発物件、運営中（既存）物件のマーケット分析、事業収支検討、リーシング業務

〇お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、当社グループのデジタル技術基盤を活かした、コンサルティングを担当していただきます。〇DX加速のひとつの要素となるローコードプラットフォームを活用したアジャイル開発・保守において、ベトナムオフショアと体制を組む中で主に要件定義・基本設計・詳細設計などの上流またはプロジェクトマネジメントを担当します。【主なクライアント】・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー　等

チーム紹介当チームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。※業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍職務内容組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。具体的には次のような事項を含みます。・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI　等）・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計　等）・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発　等）【具体的な案件】・人材マネジメント戦略策定・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定・グローバル人事戦略策定・人事デューデリジェンス・M&Aに伴うリテンションプラン策定・人事制度統合（PMI）・人材育成体系策定・管理職研修（評価者研修含む）・従業員意識調査・役員報酬制度設計・サクセッションプランニング・要員計画策定　等＜直近の案件例＞・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業）・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業）・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業）・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学）役割及び責任＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等）・抽出課題に対する解決策の検討・各種レポーティング＜マネージャー以上＞・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予

•Lead the Japan audit desk•Conduct risk assessments, develop audit programs, and coordinate audits to assess business risk and compliance.•Prepare audit reports and communicate findings to internal leaders and cross-functional teams.•Develop strategies to identify, address, and monitor emerging risks and compliance issues.•Lead audit strategy for international expansion efforts.•Collaborate with external SOX providers.•Provide leadership and coaching to the internal audit team.

医療機器等の医療用技術の事業開発プロジェクトマネジメント、およびコンサルティング業務全般を担当いただきます。【事業開発業務】同社のポートフォリオや共同研究中の医療機器について、開発・製品化プロジェクトのマネジメントを担当いただきます。具体的な業務は以下の通りです。・新規案件の探索、ソーシング業務（企業、大学等の研究機関、自治体等）・新規流入案件のスクリーニング、デューデリジェンス・PoC（Proof of Concept）評価、市場分析・競合分析、事業性評価・製品戦略、事業戦略策定・設計開発の管理、非臨床/臨床試験の設計、実行・マーケティング戦略の企画立案・実行・Key Opinion Leaderの医師との関係構築・学会対応、講演会対応など事業開発全般※商品企画、商品開発業務、品質保証、薬事等に関する業務も担当いただく場合がございます【コンサルティング業務】同社は、企業、大学等の研究機関、自治体等に向けて、医療機器開発における戦略立案を支援するコンサルティングを提供しています。当ポジションでは、上長の指示のもと、各種調査、分析、レポート作成、事務管理業務を担当いただきます。具体的な業務は以下の通りです。・ニーズの特定、コンサルティング提案、契約交渉、受注管理・各種調査および戦略立案（国内外市場調査、海外展開戦略、事業計画策定、国内外薬事戦略、国内外保険償還戦略、知財戦略・実務、等）・施策実行支援

Job Summary:Pricing Architects are a highly visible group with a mission to develop and implement strategies and tactics that enable our deal teams to maximize profitability and achieve desired outcomes for our clients through compelling, market-based pricing and commercial propositions. This role drives key strategic and tactical decisions related to pricing and profitability for a given geography, working across industries and services groups with a focus on building relationships, knowledge, and insights about each commercial environment. Market, Services, and Market Unit leads are trusted advisors within their respective Leadership teams.Primary responsibilities include: Core Service Execution・Market Pricing Strategy and Execution: Support senior leadership in defining our pricing approach to maximize profitable growth across Client Groups.・Rate Card Strategy and Development: Rate Card Pricing Architects design and develop client rate ca

世界 30 カ国に 2,000 人以上の従業員を擁するグローバル・コンサルティングファームです。クライアントに“目に見える”売上と利益の伸長をもたらし、クライアントにとっての“より良い成長”(better growth)を解き放つことを唯一の目標としています。ライフサイエンス部門では、コンサルタントを募集しています。■職務内容とそのインパクト: 様々なヘルスケアの顧客、製品、プロジェクトをサポートすることで、業界やビジネスなどのあらゆる専門知識を短期間で身につけることができる 多様な文化的・職務的背景を持つ国際的なプロジェクトチームで働ける ステークホルダーへのインタビューやデータ分析を積極的に進め、多角的な視点から仮説を検証できる 高度なリサーチと分析手法を活用できる 分析結果や戦略オプションなどをパワーポイントでプレゼンテーションし、グローバルチームやクライアントに提示できる

世界 30 カ国に 2,000 人以上の従業員を擁するグローバル・コンサルティングファームです。クライアントに“目に見える”売上と利益の伸長をもたらし、クライアントにとっての“より良い成長”(better growth)を解き放つことを唯一の目標としています。ライフサイエンス部門では、シニアコンサルタント/マネージャーを募集しています。■ 職務内容とそのインパクト: 様々なヘルスケアの顧客、製品、プロジェクトをサポートすることで、業界やビジネスなどのあらゆる専門知識を短期間で身につけることができる 多様な文化的・職務的背景を持つ国際的なプロジェクトチームで働ける パートナーやプロジェクトチームと密接に連携し、データ分析と戦略立案の両方を駆使してクライアントのビジネス課題を解決できる リサーチと分析を基にクライアントに戦略的な提案を行い、これまでの経験や関連分野の専門知識から適切な洞察を提供できる パートナーおよび/またはディレクターの指示の下で、プロジェクトマネージャーとして小規模案件作業の内容の構成と割り当て、そしてクライアントに対する成果物の全体の把握と管理を行う

世界 30 カ国に 2,000 人以上の従業員を擁するグローバル・コンサルティングファームです。クライアントに“目に見える”売上と利益の伸長をもたらし、クライアントにとっての“より良い成長”(better growth)を解き放つことを唯一の目標としています。ライフサイエンス部門では、シニアマネージャー/ディレクターを募集しています。■ 職務内容とそのインパクト: 職務内容とそのインパクト: クライアントと直接協力し、プロジェクト目標の設定、分析フレームワークの考案、作業内容の構成と割り当て、そしてクライアントに対する成果物の全体の把握と管理を行う プロジェクトチームのリサーチと分析の的確な解釈に基づいて、クライアントに簡潔かつ適時に提案を行う チームメンバーのパフォーマンスを管理、評価、改善させる 優れた提案書を作成し、営業する能力をもって、会社の事業展開に貢献できる 会社の認知度を積極的に高めることができる(例:戦略フォーラムやマーケティング/プライシングカンファレンスでのスピーチ、カンファレンスでのブレイクアウトセッションやワークショップの運営、プロジェクトに関連しないクライアントセミナーでのプレゼンテーション、パネル出演、ホワイトペーパーや記事の執筆、広範なネットワーキングによる新たな人脈の創出など) 人材育成、広報、人事などの分野に関与し、会社の経営に貢献できる

クライアント企業における組織力・人材力を強化を実現するためのコンサルティングを担当して頂きます。その中でも、組織・人材マネジメントの戦略立案、変革の仕組・仕掛けの設計、変革の実行支援を中心に主に以下の領域でコンサルを実施。・組織戦略・人材マネジメント戦略の立案・タレントマネジメント戦略立案～実行・人事関連諸制度の設計（等級/グレード、評価、報酬制度、人材育成制度の設計 等）・組織の生産性改革、チェンジマネジメント、組織開発、人材育成の仕組構築、トレーニング等の実施・サーベイ、アセスメントを用いた組織・人材診断・グローバル人材マネジメント（各国の日本企業/現地企業に対するコンサルティングの実施）【この職種の魅力】ファームの手厚いバックアップのもと探求したいテーマを掘り下げ、自分達でビジネスの方向性を決め、思いっきりクライアントの成果にコミットする。ベンチャー的なチャレンジングな組織風土と大手ファームの安定感が共存した、真剣にコンサルに打ち込むには最高の環境です。