医療機器・医療品関連の転職求人一覧

■ご紹介する企業生活の質を向上させる最先端の技術や分析機器・サービスを世界中の研究機関や医療現場へ届ける、グローバル規模のリーディングカンパニーです。■ポジション概要外部サービスサプライヤーとの交渉や関係構築を通じて戦略的な調達プログラムを推進し、事業利益と顧客満足度の最大化を図る役割を担います。■業務内容・エンタープライズ事業におけるサービスサプライヤーの調達推進・選定・価格交渉を通じたサービスレベルと利益率の改善・サプライヤーのパフォーマンス評価および定期レビューの実施・リーガル・コンプライアンスチームと連携した法規遵守の徹底・営業・プロジェクトマネージャーと協働した入札・データ管理・担当領域における各種契約書・プロセス文書の管理と最適化#LI-Hybrid#LI-KN

日本法人の各部門を担当するHR Business Partnerとして、事業部門やHRチーム、関連部署のリーダーと連携し、人事戦略の立案・実行および各種HRプロジェクトを推進します。人事戦略の立案・実行、組織・人材に関する各種プロジェクトの推進労務戦略の策定・実行および良好な労使関係の構築M&A、事業売却、組織再編等におけるHR支援年次・日常の人事プロセスの運用およびマネージャーへのHRコーチング組織文化、キャリア・タレントマネジメント、人材能力変革等の施策支援エンゲージメントや組織パフォーマンス向上に向けたビジネスリーダーへのコーチングHRシステム・プロセスの活用支援および全社・拠点施策の展開法令・社内規程・コンプライアンスの遵守最新のHRトレンドやベストプラクティスの情報収集・社内展開

【外資系大手コンシューマーヘルスケアメーカー】■ポジション：外部製造イノベーション技術マネージャー（部下なし）■勤務地：東京本社■働き方：ハイブリッド勤務・フレックス制度■給与：～1,550万円 ※現年収・スキル考慮の上決定します。　本ポジションは、日本・東南アジア・韓国における外部製造パートナー（CMO）と連携し、新製品開発や技術革新プロジェクトの技術支援・統括を担う重要な役割です。技術的妥当性、規制順守、コスト適正化を担保しながら、部門横断チームおよび社外パートナーを牽引し、製品イノベーションの確実な市場投入を実現します。■業務内容：・外部製造委託先の技術検証・推進・新規サプライヤーの技術的評価・製品イノベーションの全工程管理・関連部門と連動したリスク低減・最適な製造パートナー選定の主導・製造プロセスの改善と生産性向上#LI-Hybrid#LI-KN

【大手外資系製薬メーカー】　同社は150年以上歴史のある大手老舗メーカーで、近年では組織改革を行っておりボトムアップを図っております。　今回の採用は、これからの組織を牽引していただき、新しい社風を作っていただくことを期待される重要なポジションとなります。■ポジション：Sales Area General Manager（1st line manager）■領域：ジェネラルメディスンまたはオンコロジー　※ご経験により決定します。■勤務地：全国転勤可能な方　※ご希望はお伺いしますが、異動の可能性もございます。■想定年収：1,700万円前後　※現年収・スキルにより変動します。■働き方：フレックス制度、ハイブリッド勤務、単身赴任手当有　等■業務内容：担当エリアにおける売上目標の達成に責任を負います。エリアにおける担当製品の売上成長と市場シェア拡大を実現するための包括的営業戦略・戦術および施策を実行します。また、製品のファイナンスフレームの範囲内で成果を最大化する為にROI並びに生産性向上を担保した活動を推進し、必要な役割や組織体制、アラインメントを明確化し、実行します。さらに、地理的条件や市場ニーズに応じて適切な人材配置を行います。■魅力：★新薬 / 適応拡大でフェーズ3にあるパイプラインが複数ございます。★組織改革中で、今後の社風や組織を担う重要なポジションです。★手上げ制で社内異動が可能で、領域や事業部をまたいでキャリアチェンジが可能とキャリアの選択肢が豊富です。★ワークライフバランスの整った、働きやすい環境です。★将来的にセカンドラインマネージャーのポジションを狙っていただけるポジションです。

【外資系医療機器メーカー】■ポジション：薬事スペシャリスト■勤務地：東京■雇用形態：正社員■給与：600万円～1,000万円（月給制・経験等を考慮。） 　本ポジションは、多岐にわたるクラスの医療機器において、承認や認証取得に向けたプロセスを全面的にリードする重要な役割を担います。　また、海外の開発・製造拠点や国内の規制当局と密に連携を取りながら、日本市場への確実な製品導入を推進するとともに、現在再構築中である組織の体制強化にも中核として携わっていただきます。 ■業務内容：・承認および認証申請書類の作成と提出・海外拠点からの必要データ収集と調整・PMDA等行政や認証機関との折衝対応・製品の保険適用に関する希望書の作成・業態許可の更新および適切な維持管理・製品添付文書の新規作成および維持・申請に必要な各種規格試験の計画実施#LI-Hybrid#LI-KN

【外資系医療機器メーカー/NASDAQ上場】■ポジション：セールスアドミンマネージャー（Manager, Sales Administration）■勤務地：Tokyo■雇用形態：正社員■給与：最大1,500万円程度（現年収・スキルを考慮のうえ決定します。） 　本ポジションは、営業部門が高いパフォーマンスを発揮できるよう、組織の実行力強化と社内連携を主導する重要な役割を担います。　また、営業現場が抱える課題やニーズを深く理解し、生産性の向上や効率的なプロセス構築を推進することで、事業全体の持続的な成長を力強くサポートしていただきます。 ■業務内容：・営業管理チームの統括と育成・営業組織への迅速で的確な支援・法務や財務等、関連部門との連携・営業効率化を促す施策の企画主導・エスカレーションへの適切な対応・業務プロセスや社内規程の改善・新規支援プログラムの設計と導入・人員およびリソースの最適な配分#LI-Onsite#LI-KN

Serve as the lead counsel in defined strategic priority areas and key brand teams, providingsubstantive advice and risk-based solutions concerning a broad range of legal, regulatory andcompliance issues.• Provide clear advice to senior business clients and executive management on Japanese laws andregulations focusing on areas of promotion, patient support, market access, launch strategiesand collaboration models.• Proactive leadership in offering business-oriented, efficient, flexible and long-term solutions forcore strategic business challenges, anticipating hurdles and evaluating the broader businessimpact of proposed ways forward.• Draft, review and negotiate a wide range of agreements such as complex commercialagreements and other corporate agreements.• Support executive matters delegated by the Legal Director and drive workstreams within theGlobal Legal team in novel areas of law or business transactions

製剤・包装工程に関わる技術戦略の推進と組織マネジメント全般をご担当頂きます。PQ以降のGMPに関するアクションのリードやバリデーションマネージャーを兼任し、サイトリーダーシップチームの一員として事業戦略・KPI達成に貢献して頂きます。＜想定業務＞・サイト戦略・部門方針のグループ戦略への展開および実行推進・製剤および包装領域における技術サービス機能・プロジェクトの統括・製造設備導入、新製品導入、技術移管プロジェクトのプロセスパートのリード・GMPおよび関連法規制への適合確保、OPEX・CAPEX・人員計画の予算管理・グローバルチーム（ベルギー等）や外部サプライヤーとの連携および技術組織の変革・人材育成

外資系医療機器メーカーにて、日本法人のHR Operations全般をリードするManagerポジションです。PayrollおよびHR Operations Coordinatorのチームをマネジメントしながら、HRIS、Payroll、HRデータガバナンス、各種HRサイクルの運営、HR Transformation Projectsまで幅広く担当いただきます。主な業務内容:・HR Operations全般のマネジメント・業務改善・HRIS（Employee Central等）の運用・最適化・Payroll業務の管理およびコンプライアンス対応・Headcount Planning、Performance Review、Compensation Reviewの企画・運営・HRデータの管理・分析・レポーティング・HRプロセスの効率化・自動化・HR Transformation / Integration Projectの推進