エンジニアリングマネージャー（EM） @ 国内最大級ファッション・コレクティブ マーケットプレイス

求人詳細

当社は、月間600万人以上の利用者を持つ国内最大規模のファッション・コレクティブ マーケットプレイスを運営しています。年間GMVは数百億円に上り、国内CtoCサービスを基軸にBtoCサービスや店舗展開、海外展開など多岐にわたる事業展開をしています。ミッションは「世界中が熱狂する次のマーケットプレイスをつくる」ことで、その方針の一環として、2023年10月に韓国企業との戦略的パートナーシップを築き、数年以内のスウィングバイIPOを目指しています。

当社のマネジメント体制の現状と将来展望

現在の当社では、CTO（技術責任者）とEM（エンジニアリングマネージャー）がマネジメントを担当しています。開発チームはCTOを含む約40人のエンジニアで構成されており、2024年末までには100人規模のチームに拡大する計画です。

マネジメント体制では、以下の4つの領域をそれぞれ担当し、組織の成果最大化を図っています。

テクノロジーマネジメント → CTO
ピープルマネジメント → EM
プロジェクトマネジメント → EM
プロダクトマネジメント → PdMが主体で、全エンジニアが技術面でサポート
具体的なEMの活動には、バリューストリームに基づいた組織設計や個々のメンバーとの個別面談などのピープルマネジメント、エンジニアの採用による組織拡大、また、Story PointやVelocityを活用したプロジェクトマネジメントの支援などが含まれています。

募集の背景

エンジニアチームはわずか3年で2人から40人へと急成長しています。この急速な拡大に伴い、サービスの機能開発ニーズが急増していますが、同時にシステムの改善やリプレイスなどの重要性も高まっています。個々のエンジニアが独自に開発を進める段階から、組織全体で成果を最大化する段階への移行が課題となっています。

このような状況下で、ピープルマネジメントやプロジェクトマネジメントの分野でCTOと協力し、組織全体の成果を最大化するためのエンジニアリングマネージャーを募集しています。

具体的な仕事

各チームのプロジェクトマネジメント力向上やピープルマネジメントの支援において、以下のような業務を行い、事業成果と組織成果の最大化に貢献していただきたいと考えています。また、これらは提案や議論を通じて共に進めていくべき取り組みであり、新しいアイデアや方向性を歓迎します。

チームや部門の目標から個人の目標が設定できるスキームの導入（例：OKRなど）
現在のチームやプロセスの改善点を探るために、Scrum@Scaleを参考にしながら分析する
エンジニアリングマネジメントチーム全体（SRE/QA/Security）の方向性を決定し、調整する
エンジニアの採用広報を強化する（例：カンファレンスのスポンサーシップ、勉強会での登壇、Zennでの情報発信の増加など）

こんな方を求めています

経験・スキル

応募資格（必須）
・5名以上の開発チームにおけるマネジメント経験
・Webアプリケーション(Frontend/Backend/Infra含む)またはモバイルアプリのアジャイル開発経験

応募資格（歓迎）
・エンジニア評価制度の策定および運用の経験
・エンジニア採用へ貢献した経験
・エンジニアコミュニティにおける技術発信や登壇などの経験
・複数海外拠点を含むグローバル組織のマネジメント経験

求める人物像
・バリューストリーム全体に関わりたい志向性を持つ
・バリューストリームによって提供するアウトカムを最優先に考えることに価値を感じる
・円滑なチーム開発で高いアウトカムを出すことに価値を感じる

学歴

高等学校卒業以上

募集要項

職種

システム開発（組み込み・ファームウェア・制御系）

給与

年収 800 〜 1,400万円

賞与

Yes

雇用形態

正社員

雇用期間

期間の定めなし

試用期間

有り

就業時間

10:00～19:00

休日休暇

土曜日　日曜日　祝日

保険

健康保険　厚生年金保険　雇用保険

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙

特長

完全週休2日制, 年間休日120日以上

業種

インターネット関連

※詳細はお仕事のご紹介時にお伝えします