千葉/Ｕ・Ｉターン歓迎の転職求人一覧

■業務内容・電力ケーブル製造にかかわる設備、設計、治工具、作業方法の検討。・担当工程における製造条件の管理、製造状況の確認、製造後の記録の確認の実施。・新規設備の立ち上げ検討。・ケーブル試作を実施し、技術文書にまとめる。・製造への作業指示の実施。・異常の原因追及、対策検討、分析等を行い発生を防止。■働く魅力・やりがい・社会インフラの整備に向けて、製品の提供で応えることが出来て、達成感が得られる。・需要が安定しており、将来的な安定性がある。・複雑な問題を解決するためのスキルを磨くことができ、自己成長が実感できる。・新しいプロジェクトや改善提案を行うことで、創造的な挑戦を楽しむことができる。・製品の品質向上に寄与することで、顧客満足度を高める達成感が得られる。

【仕事の内容】■弊社グループで運営する果樹農園での栽培指導責任者を担っていただきます。■直近では果樹生産(ブドウ、なし、いちご)事業を千葉県富津市と茨城県かすみがうら市で行っているため農園への直行が頻繁に発生します【具体的職務】※可能な範囲からお任せします。■既に稼働している複数の農園と果樹品目を横断し、栽培現場で日々の苗木の生育状況確認、病気や虫のチェックを行っているメンバーのサポート・アドバイスの実施■新しい技術や優れた栽培方法の知見を深めるための各地視察、農業試験場や農家とのコミュニケーション、新規農園開園や新規品目栽培の技術的指導■年間の栽培計画立案、苗木の生育状況確認、作業内容計画、肥培管理■農薬に含まれる成分の理解、病虫害に対する農薬の選定、肥料の施肥設計、土壌分析

食品メーカー工場内での人事総務業務全般、マネジメントを担当いただき、主に以下をお任せします。◇採用業務：年間10～30名を目標にて中途採用をメインでお任せします。採用手法の検討～採用までの業務をお任せします。（1名あたりの採用予算は150万程度）◇マネジメント業務：メンバー（3名）への実務割り振りやチェック対応◆将来的にお任せする業務◇研修制度の構築◇人事制度の構築◇労務管理制度の整備◆組織ミッション工場の拡大や人員増加を計画しており、当面のミッションになります。中長期計画としては①工場社員の人員増加②研修制度の構築③人事制度の構築④労務管理制度の整備を順に計画しております。◆組織構成人事総務課は現在３名で構成しており、女性2名（40代、30代）、男性１名（30代）となっております。◆各役割各メンバーの担当業務は以下になります。◇女性40代：採用業務（アルバイト、派遣、新卒）、技能実習生の担当窓口など◇女性30代：庶務関連（総務雑務）、備品管理、施設管理、各種書類作成など◇男性30代：請求発行や庶務関連（総務雑務）など◆キャリア：入社後は採用実務を中心に実務、マネジメントをお任せします。その後、業務に慣れたらよりミクロのマネジメントをお任せします。また、将来的には経営に近い立場で人事制度の構築、労務管理制度の整備など工場人事総務責任者として業務をお任せします。◆残業事務職の平均残業10h程度であり、本ポジションは20hを想定しております。◆成田工場開発から品質管理までを一貫して行える新拠点として2013年11月に開設されました。乳酸菌培養設備の研究施設などの最新設備も整っており、全体で70名程が就業しております(月間売上4～5億円程の工場)。同社売上の大部分を担う成田工場は基幹工場として安定運用をしております。■企業概要国内トップクラスのシェアを誇る、キムチの自社生産、輸入販売事業を展開する食品メーカーです。豊富な製品ラインナップを揃えています。製品は大手スーパーなどで販売されており、多くのお客様に支持されています。時代のニーズを素早くキャッチアップし、自社製品の開発や本場韓国製品の輸入販売などによりブランドを確立しています。 健康食品ブームにより、国内マーケットが拡大し、波に

製造業におけるプロジェクトマネジメント業務例）製品開発/設計プロジェクトにおけるPM、設備導入プロジェクトにおけるPMなどを客先常駐にて実行頂きます。