事務・管理部門/フルリモート(完全在宅)の転職求人一覧

【採用背景】■グループ会社のシェアードサービスにおける２つの国内シェアードチーム（１５名）のマネージャー業務を担って頂ける方を応募します。■当チームは日本国内のグループ法人のファイナンス領域のうち、経費内部統制（経費申請）とデータ管理を担っています。■２つのチームメンバーをまとめながら、チーム運営・オペレーション構築を担える方を探しています。【業務内容】■マネジメント頂く部門が以下になります。・部門①：Expense　Complianceグループ会社内の経費申請に関する内部統制チェックを行っています。経費チェック・レポート作成・コーポレートカード管理を実施するチームの管理。経費関連の問い合わせ対応が主な業務内容です。・部門②：Master　Date Managementマスタデータ登録承認を担当するチームの管理。マスタデータ関連の問い合わせ対応。データ登録プロセスのレビューおよびデータ自体のチェックを通じてマスタデータの品質を維持しています。マスタデータとはクライアントの会社情報や取引情報のデータを指しています。【職務詳細】■当グループではファイナンス業務の一部をデロイトグローバルが管轄のシェアードサービスに集約しています。■当ポジションは上記の日本拠点として日本国内向けの対応をグローバルのチームと連携しながら行うポジションです。・シェアードチームの業務管理・コントロール、経理領域における（主に伝票起票）2万名を超える大人数向けのサービス運用をリード頂きます。・周辺チーム（国外、国内）との連携調整、グループ内プロセス共通化推進。・日本人オペレーションスタッフのマネジメント(およびスタッフの英語コミュニケーションフォロー。-正職員・契約職員・派遣職員で構成されたチームをマネジメント、就業管理、人事評価等。・国内、グローバルシェアードチームとの日常的な業務連携・レポーティング(英語)、調整対応、関連業務対応・主にインド拠点との日常的な英語使用があります。MTGやメールのやり取りが主で、国外出張はありません。【仕事の魅力】■デロイトトーマツグループでは2022年よりデロイトグローバルのシェアードサービスの利用を開始しています。■日本語対応を行うチームの管理職としてご活躍いただける方を

【採用背景】■グループ会社のシェアードサービスにおける国内シェアードチーム（10名程度）のマネージャー業務を担って頂ける方を応募します。■当チームは日本国内のグループ法人のファイナンス領域のうち、売掛金の入金処理を担っています。【業務内容】■入金処理（部門名：Client to cash back office）を担う部門のマネジメントをお任せするポジションです。【業務詳細】■当グループではファイナンス業務の一部をデロイトグローバルが管轄のシェアードサービスに集約しています。■当ポジションは上記の日本拠点として日本国内向けの対応をグローバルのチームと連携しながら行うポジションです。・シェアードチームの業務管理・コントロール、経理領域における（主に入金処理）2万名を超える大人数向けのサービス運用をリード頂きます。・周辺チーム（国外、国内）との連携調整、グループ内プロセス共通化推進。・日本人オペレーションスタッフ（10名程度）のマネジメント(およびスタッフの英語コミュニケーションフォロー。正職員・契約職員・派遣職員で構成されたチームをマネジメント、就業管理、人事評価等。・国内、グローバルシェアードチームとの日常的な業務連携・レポーティング(英語)、調整対応、関連業務対応・主にインド拠点との日常的な英語使用があります。MTGやメールのやり取りが主で、国外出張はありません。【仕事の魅力】■デロイトトーマツグループでは2022年よりデロイトグローバルのシェアードサービスの利用を開始しています。■日本語対応をを行うチームの管理職としてご活躍いただける方を募集しています、当該チームのグローバルのシェアードチームとの日常的な業務連携で英語力が生かせます。■担当領域の面白み、やりがいをご紹介いたします。①プロジェクト型で業務受注を受けるので、プロセス設計の経験ができる。②利害関係者が非常に多く、DTグループのＣＦＯ等経営層から海外のシステム担当まで、グローバルなコミュニケーション能力が養われる。③業務構築において、システム操作を考察したり、日本の財務会計に合った方法を検討したり、と新しいことを行っていく楽しみがある。【組織構成 】10名程度【働き方・社風】・海外の法人がステークホルダーになります

労務・コンプライアンスの経験を活かし、大手フィンテック企業の健全な成長に貢献【ご紹介する企業について】 革新的なデジタルサービスを提供し、多様な顧客ニーズに応えるグローバル企業です。柔軟でダイバーシティを重視した社風が特徴で、日本支社では社員一人ひとりが新しい挑戦に積極的に取り組む文化が根付いています。急成長中の環境で、社員の働きやすさと職場の安全性を支える労務管理がますます重要視されています。【ポジション概要】 社内の労務およびコンプライアンスの安定的な運営と改善に向けて、日々の労務相談から予防策の提案・実行に至るまで、幅広くリードするポジションです。【業務内容】 ■労務領域・人事労務の実務部分をベースに、改善・再発防止・施策検討・実施を行う。・従業員からの相談対応・マネージメントからの相談対応・HRBPと協業し、現場の労務問題解決■コンプライアンス領域・内部通報窓口（ホットライン）の安定運営（受付・調査・結論だし・再発防止）・社内のコンプライアンス部門と連携し再発防止の実施・コンプライアンス遵守のための社内教育 ・内部通報（ホットライン）の信頼性を担保するための企画・施策実行チームの成長を支え、職場環境を改善する役割に挑戦したい方、ぜひご応募ください。#LI-Remote

新たな価値を生み出し続ける成長企業で、未来を支えるHRリーダーに。【ご紹介する企業について】 急速に進化するデジタルサービス業界で、業界トップクラスの企業として成長し続ける外資系企業です。革新的な技術と柔軟な発想力を活かし、多様なユーザーにとっての「便利」を追求。オープンで透明性の高い企業文化のもと、社員一人ひとりが積極的に新しいアイデアを提案・実行できる風土が魅力です。日本支社では、グローバルのリソースを活かしながら地域に根差したサービスを展開し、さらなる市場拡大を目指しています。【ポジション概要】 グローバルな視点を持ち、人事戦略と制度の構築・実行に携わるポジションです。ゼロベースでの制度設計やデータ分析を通して、組織の生産性と成長を支える戦略的HR企画を担います。【業務内容】・人事戦略および制度の立案・展開・運用・改善を推進・グループ全体の生産性管理システム（Workforce & Productivity）のゼロからの構築・データに基づいた人材戦略の策定と実行・グローバルの人材市場トレンドを分析し、報酬戦略を企画・構築ゼロベースで制度を構築し、イノベーションを推進するチャンスです。ぜひご応募ください。#LI-Remote

仕事内容■全社レベルでの業績モデル構築、及び予実管理、予実ギャップが生じた際の打ち手の検討と、各部門を巻き込んでの課題解決支援等を担当頂きます。■より具体的には、経営層が描く事業戦略、経営戦略と、空飛ぶクルマ事業等の各事業部から提出される事業計画に関して定性面、定量面でのヒアリング、すり合わせを行い、全社で整合性の取れた業績モデル（売上・コスト・収益・KPI等）を構築して頂きます。構築した業績モデルの進捗をモニタリングし、ギャップが生じた場合には現場や経理部門とコミュニケーションを行い、原因の調査・分析、打ち手の検討を行い、経営陣にレポートすると共に課題解決に向けて関係各部署を支援して頂きます。#LI-Hybrid