事務・管理部門/兵庫の転職求人一覧

＜業務詳細＞防災関連業務の企画/推進・BCP（事業継続計画）体制強化に向けた対策本部活動・グローバル災害リスクの低減に向けた海外現法（ナショナルスタッフ）との調整と支援・避難訓練の企画・改善（他拠点の支援・指導を含む）・近隣企業/官公庁との情報交換とイベント対応・啓蒙活動イベント企画、防災ニュースの企画・全社発信・防災備品の管理（補充・予算管理）入社後は即戦力として防災関連業務をグループで推進していただき、2年後にはグループリーダーとしてチームを牽引し、国内外の幅広い業務で活躍いただきます。

経営・事業戦略実現のための組織構築および人の配置実現に向けて、必要な施策の推進役を担っていただきます。人事制度企画・人事施策推進/運用等の業務をご担当頂きます。【担当いただく業務】　・各種人事制度運用（入社・異動・評価・表彰・退職・定年後再雇用等）　・制度運用実態から課題設定・対策立案・経営層向け説明・対策実施　・全社組織改定【想定業務・ポジション】　ご経験と適性に応じ業務をお任せ致します。施策実行の主担当を務めて頂きます。

デジタルコンテンツ需要の拡大とブランディング強化のため、高品質なビジュアルコンテンツ制作を担うフォトグラファーを募集します。▼具体的には- デジタル一眼レフやミラーレスカメラを用いた高品質な静止画撮影- SNSやWeb広告などデジタルコンテンツ向けの企画・撮影業務(動画も含む)- Adobe Photoshopを用いた画像編集・レタッチ作業　等をお願いします。▼撮影内容一例・「業務スーパー」の商品写真　∟販促物として、それらを利用した料理の撮影もあり・ホームページで利用する写真素材　∟神戸物産および神戸物産グループのHPは同部署で作成しています・外食、中食事業で利用するメニューやチラシ用の写真素材　∟お惣菜店、ビュッフェレストラン、焼肉食べ放題など全国で展開しています。　　必要に応じて出張をお願いすることがあります。・SNS投稿用の写真、動画素材　∟各業態のSNSの運用も同部署で行っています・人物写真（求人用の写真や、社長をはじめ役員の方の撮影もあり）・イベント時の写真記録（入社式等）　　　　など神戸物産グループで利用する写真素材すべての撮影と編集をお願いします。社内の様々なスタッフと打ち合わせを重ねながら、主に『料理撮影』や『商品の物撮り』をお願いします。料理を美しく撮影するための盛り付け方等でフォトグラファーとしての意見を求められるので、チームでモノ作りをする醍醐味を味わうことができます！今までのご経験を活かして当社で働きませんか。▼入社後の流れまずは商品の物撮りからスタート！　⇓データの格納先、格納方法を覚えていただきながら、撮影にアシスタントのような形で立ち会っていただきます。　⇓その後は、習得度やあなたの希望や適性に合わせてお仕事をお任せします。

職種：経理事務が主体、一部に一般事務もあり仕事内容： 経理事務～小口現金、預金、債券管理、入金確認、請求書確認、支払業務、など入力作業：「勘定奉行」による振替伝票入力、インターネットバンキングによる振込手続き、小切手発行手続き一般事務～電話対応、来客応対(お茶出し)、ファイリング、雑用、など入力業務：大塚商会ソフト「スマイル」による注文・仕入・売上の入力、及び入金処理・請求書の発行処理

総務業務全般を担当し、企業価値向上と快適な職場環境づくりに貢献するポジションです。事業所セキュリティ管理、渉外（官公庁・寄付協賛対応）、社内行事企画運営、庶務（役員交代挨拶状・掲示物管理・会議事務局）など、幅広い総務業務を担当。3～4名のチームで協力しながら業務を進めます。・事業所セキュリティ（入門申請管理、入門証発行等）・渉外業務（寄付/協賛、官公庁等への対応）・社内行事企画/運営（仕事始め式、創立記念式典ほか）・庶務業務（役員交代挨拶状、掲示物管理、のじぎく会/部課長会の事務局業務ほか）・チームリーダーのもと、メンバーと協力して業務を推進＜キャリアイメージ＞入社後はOJTや先輩社員のサポートを受けながら総務業務の基礎を習得。3年後にはグループリーダーとしてチームを牽引し、企画・渉外・庶務など幅広い業務で活躍いただきます。

急成長に伴い、店舗運営オペレーションを管理する店舗監査担当者が不足しております。全国の店舗を巡回･監査し、店舗状況・オペレーションルールの確認をし、店舗責任者へ指導･教育をします。マニュアルを遵守する事は店舗のブランディング向上に繋がる重要なお仕事です。＜業務詳細＞・全国の店舗を巡回し店舗のチェックを行います・監査後のレポート作成、フォローアップ研修実施・オペレーションルール･既定の見直し・店舗の売上入力確認　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・問題点の是正　など

フィルムやシート等へコーティング加工・ラミネート加工を行う同社にて、人事総務職の管理職候補を募集致します。（1）メンバークラスのマネジメント業務（2）教育、研修制度の立案・改善・運用同社では教育研修制度の充実を図るため社内大学を運営しており、そちらの運用、並びに改善・立案をお任せします。（3）採用業務新卒（高卒・大卒）、中途、派遣などの採用活動をお任せいたします。新卒採用において出張が発生する可能性があります。（4）その他人事・総務業務文化醸成や安全衛生委員会の運営、社員の労務管理などもご対応頂きます。また、希望や適性を踏まえてゆくゆくは人事制度の設計などにも携わって頂きます。※上記全てをお任せする訳ではなく、ご経験に応じて少しずつ業務範囲を広げて頂く予定です。

■Responsibilities・Visitor event organizer ・Recruitment event organizer・General office and front desk management・Onboarding package management for new employees・Offboarding management for leaving employees・Organizing sales promotion material and activities together with company partners ・Support the preparation of customer or supplier documentation in Japanese together with company partners ・In all your work, consider potential risks and act in accordance with company policies■Goals/Targets・Support company colleagues in good office disciplines and procedures ・Develop and maintain sales and supplier related documentation in Japanese・Maintain and support collaboration with company partner in Japan

人材派遣/受託事業の人事担当としてシニア人財の活躍を制度面から支える人事制度の企画・運用を中心に、労務管理、採用、総務業務まで幅広く担当いただきます。主にお任せする業務は人事制度運用・企画業務となり、採用・教育業務については状況を見ながらお任せする可能性がございます。ご経験に応じ、はじめは人事制度の運用を行っていただき、将来的に業務改善や人事制度企画・設計をご担当いただくことを期待しております。どの業務についてもすでに別担当がおり、フォローをしながらお任せ予定なので、人事業務経験が浅い方のご応募もお待ちしております。【制度企画・運用】・シニア層の活躍推進に向けた勤務・評価・報酬制度の企画・設計・見直し・再雇用制度などの就業支援制度の運用・労務管理に関する社内ルール整備・社内啓発【教育】・社員の定期面談や配属後のフォロー社内教育・研修の企画・実施【採用】※採用実績：年間10名程度・中途採用他・備品・設備の管理/社内環境整備・各種規程・契約書の整備、社内文書管理

In this position, you will build trust with business partners, including the Seishin management team, and take on the role of FP&A for the plant by utilizing your finance and accounting knowledge.•Additionally, as a growth opportunity, you will be challenged with the plant's procurement operations together with one staff member. (Procurement experience is not required)•Main responsibilities include:•Collaborating with business partners to lead the process of mid-to-long-term strategy planning and business plan (short-term)•Supporting the Seishin management team's decision-making through OPEX/CAPEX budget management, monthly analysis, and reporting of key financial indicators for the Seishin Plant•Leading ad-hoc business case analyses for new projects and capital investments, and managing the project•Developing and executing procurement strategies, negotiating with external contract manufacturers and suppliers, and managing costs

ドライバーをはじめとした労務管理業務を中心に、神戸・岡山の各拠点における総務業務全般をお任せいたします。また、拠点長及び本社の採用チームと連携しながら拠点採用にも携わっていただきます。◎労務業務・勤怠管理・給与計算業務・社会保険等申請業務・入退社手続きの実施・年末調整業務・安全衛生管理（健康診断の手配、産業医対応等）・社労士との連携　◎総務業務・電話・来客・郵便対応（受付や会議室の運営、郵便・宅配対応）・オフィス環境の整備・運営・小口経費の管理・備品の発注・管理、その他庶務業務全般◎その他・拠点採用業業務（拠点採用計画サポート、募集団形成、候補者対応＜選考〜入社までのフォロー＞など）

【経理】・請求書発行業務/支払業務・月次～年次決算 【その他】・経理システムの導入・業務改善提案等々【財務】・債権債務管理・入出金管理(国内/海外)・資金繰り管理 ＜ご入社後の流れ＞・入社後～6カ月：日々の出荷業務に係る入金チェック（照合）や入金消込、請求書作成といった債権管理業務からスタートし、日次の領収書発行処理やクレジットカードなど決済周りのデータチェック・照合作業などを担当する。・3カ月～1年程度：上記の作業に慣れてきたら、月次決算の補助業務（各勘定の内容確認や一部仕訳処理を行いながら、ワークフローシステムや基幹システムが経理業務でどのように使われているかの理解を深め月次決算業務を覚えていく）・1年～：月次決算補助業務をある程度できるようになれば、四半期、年次決算、監査対応や決算書の作成業務など、経理業務の幅を広げていきます。・将来的には…経理業務だけでなく、財務業務も徐々にお任せいたします。債権債務管理や資金繰り管理等

総務課の係長クラスとしてご経験に応じ、下記業務全般に携わって頂きます。社内規程の改廃、管財、安全衛生、保険関係、稟議決裁管理、企業法務、安全保障貿易管理、社内イベント運営、庶務全般。

1. 採用戦略の企画・実行2. 求人広告の作成・管理3. 応募者対応と選考フローの運営・管理・面接実施4. SNSやデジタルツールを活用した採用ブランディング5. 人材紹介会社との折衝6. 採用データの分析・改善提案7．評価制度・研修制度の立案・運用8. クリニック運営のバックオフィスサポート